الجديد!! اديتيا روى كابور - ويكيبيديا. : أديتيا روي كابور وريخا · شاهد المزيد » شرادها كابور شرادها كابور، ، (وُلِدت في 3 مارس، 1987 بمومباي، ماهاراشترا، الهند)، ممثلة ومغنية هندية. الجديد!! : أديتيا روي كابور وشرادها كابور · شاهد المزيد » عاشقي 2 عاشقي 2، ، هُوّ فيلم موسيقي هندي مِن النوع الرومانسي الدرامي، تمَّ إنتاجه عام 2013، إخراج موهيت سوري وبطولة كُلِّ مِن أديتيا روي كابور وشرادها كابور (ابنة الممثل شاكتي كابور)، أُنتِج من قِبل موكيش بهات وبوشان كومار وكريشان كومار تحت إدارة وقيادة شركتي "Vishesh Films" و"T-Series"، وساهم بالإنتاج وصنع الفيلم وتقديمه ماهيش بهات وجولشان كومار. الجديد!!
أغنية أديتيا روي كابور وكاترينا كيف Pashmina مترجمة - Youtube
أديتيا روي كابور
معلومات شخصية
الميلاد
16 نوفمبر 1985 (37 سنة) مومباي
مواطنة
الهند
إخوة وأخوات
سيدهارث روي ساعد
الحياة العملية
المدرسة الأم
كلية القديس خافيير في مومباي [لغات أخرى] جامعة مومباي
المهنة
ممثل
اللغات
الهندية
المواقع
IMDB
صفحته على IMDB
تعديل مصدري - تعديل
اديتيا روي كابور ولد في 16 نوفمبر 1985. [1] [2] [3] هو ممثل هندي وظهر في عدة أفلام بوليودية. وظهر لأول مره في 2009 في فيلم الدرامي الموسيقي لندن دريمز. وفي 2010 رأيناه في اكشن ريبلاي و غوزاريش. في 2013, ارتفعت شهرته وتلقى تقييمات إيجابية من النقاد في أول بطولة وفيلم بلوك باستر عاشقي 2. أغنية أديتيا روي كابور وكاترينا كيف Pashmina مترجمة - YouTube. في نفس السنة، ظهر في دور مساعد في ثاني بلوك باستر له يي جواني هي ديفاني (الذي صُنّفَ من بين أفلام بوليوود أعلى الإيرادات على الإطلاق).
ملحمة رومانسية ساحرة تجمع أديتا روي كابور مع شرادا كابور غداً في Ok Jaanu - فيديو Dailymotion
Aditya Roy Kapur - تعرفوا أكثر على النجم أديتيا روي كابور - YouTube
اديتيا روى كابور - ويكيبيديا
اديتيا روى كابور
معلومات شخصيه
الميلاد
16 نوفمبر 1985 (37 سنة)
مومباى
مواطنه
الهند
اخوه و اخوات
سيدهارث روى ساعد ، وكونال روى كاپور
الحياه العمليه
المدرسه الام
جامعة مومباى
المهنه
ممثل
اللغات المحكيه او المكتوبه
هندى
بداية فترة العمل
2009
المواقع
IMDB
صفحته على IMDB
تعديل مصدري - تعديل
اديتيا روى كابور ممثل من الهند. المحتويات
1 حياته
2 الدراسه
3 اعمال
4 جوايز
5 لينكات برانيه
6 مصادر
حياته [ تعديل]
اديتيا روى كابور من مواليد يوم 16 نوفمبر سنة 1985 فى مومباى. أديتيا روي كابور om: the battle within. الدراسه [ تعديل]
درس فى جامعة مومباى و St. Xavier's College, Mumbai. اعمال [ تعديل]
الحته دى من الصفحه دى فاضيه, ساعد ف كتابتها. جوايز [ تعديل]
لينكات برانيه [ تعديل]
اديتيا روى كابور – صور وتسجيلات صوتيه و مرئيه على ويكيميديا كومونز
اديتيا روى كابور على موقع كيورا - Quora
اديتيا روى كابور معرف مخطط فريبيس للمعارف الحره
اديتيا روى كابور معرف شخص فى قاعده بيانات الافلام التشيكيه السلوفاكيه
اديتيا روى كابور معرف شخص فى قاعده بيانات الفيلم
اديتيا روى كابور معرف قاعده بيانات الافلام على الانترنت
اديتيا روى كابور معرف مكتبه الكونجرس (LCAuth)
اديتيا روى كابور معرف ملف استنادى دولى افتراضى (VIAF)
اديتيا روى كابور معرف ملف استنادى متكامل
مصادر [ تعديل]
اديتيا روى كابور على مواقع التواصل الاجتماعى
اديتيا روى كابور على انستجرام.
– في عام 2016 شارك في بطولة فيلم Fitoor جنبًا إلى جنب مع كاترينا كايف وتابو إلا أن الفيلم لم ينجح بالشكل المتوقع له. – ظهر كضيف شرف في عام 2016 في فيلم Dear Zindagi الفيلم من بطولة شاروخان، وعليا بهات. – في عام 2017 قام بالاشتراك في بطولة فيلم Ok Jaanu فيلم درامي رومانسي، شاركته في البطولة شرادها كابور. – في عام 2018 شارك في بطولة فيلم Welcome To New York. – في عام 2019 شارك في بطولة فيلم Kalank بجانب الممثلة الكبيرة مادهوري ديكسيت، وسوناكشي سينها، وعليا بهات وفارون دهاوان. – في عام 2020 شارك في بطولة فيلم Malang، الفيلم من بطولة أنيل كابور وديشا باتاني. ملحمة رومانسية ساحرة تجمع أديتا روي كابور مع شرادا كابور غداً في Ok Jaanu - فيديو Dailymotion. – في عام 2020 شارك في بطولة فيلم Sadak 2 مع الممثل الكبير سانجاي دوت، وعليا بهات، وبوجا بهات، تدور أحداث الفيلم عن الاكتئاب كمرض بسبب الحب والخسارة والفداء. قد يعجبك:
الجوائز التي حصل عليها الممثل أديتيا
– في عام 2013 فاز بجائزة BIG Star Entertainment Awards عن دوره في فيلم عاشقي 2. – في عام 2013 فاز بجائزة الشاشة Jodi Number 1 مع شرادها كابور عن دوره في فيلم عاشقي 2. – في عام 2014 فاز بجائزة نجم النقابة Jodi Of The Year مع شرادها كابور عن دوره في فيلم عاشقي 2.
جدول المحتويات الإجازات الخدمة المدنية لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1442، يتم التعرف على الأوضاع الوظيفية عن طريق اللائحة على العديد من الاحكام التي تتعلق بالإجازات المختلفة، ومعرفة تفاصيلها بما يتعلق بمدتها، ومعرفة أنواعها، ومعرفة قيمة الأجر المستحق الخاص بالإجازة، سواء إذا ما يتم اقتطاعه، أو في حال تم دفعه بشكل كامل أو غير مدفوعة الأجر، حيث أن هذه تعتبر تفاصيل يهتم العاملين في القطاع الحكومي بمعرفتها، أيضا يمكن التعرف على العقوبات التي تقع على من يقوم بمخالفة تلك الأحكام من الموظفين.
أنظمة ولوائح الخدمة المدنية
قانون الخدمة المدنية
يختص قانون الخدمة المدنية بالمملكة، بتنظيم عمل موظفي القطاع الحكومي، وقد تم إصدار القانون وفقًا للمرسوم الملكي الذي تم تحريره في 10/7/1397، ويضم القانون عدد من بنود الوظائف الحكومية، بما تشمله من قواعد اختيار الموظفين والطرق الخاصة بشغل الوظائف الخاضعة للنظام وكذلك واجبات الموظف وحقوقه المكفوله بالنظام، بالإضافة إلى أحكام الرواتب والعلاوات والبدلات والإجازات والتعويضات والمكافآت التي يحصل عليها الموظف، وكذلك أحكام نهاية الخدمة وأسبابها، وكافة الأمور التي تقوم على تنظيم سير العمل. أحكام الإجازات العادية
الإجازات العادية مصطلح يطلق على الإجازات المستحقة للموظف على مدار العام، ويمكن للموظف حسب اختياره الحصول على الإجازات بشكل منفصل أو متصل، وهذه الإجازات يتم احتسابها بأجر كامل، وفقًا للقيمة التي تقاضاها الموظف في آخر مرتب له، وتكون مدتها على مدار العام 36 يوم، وإذا حصل الموظف على الإجازة العامة بشكل متصل، لمدة تزيد عن ال30 يوم، فيمكنه في تلك الحالة الحصول على المرتب بشكل مقدم. وفي الأصل، يحصل الموظف على الإجازة العادية لنفس العام، ولكن يمكن ترحيل جزء منها أو جميعها إلى العام التالي، والحد الأقصى لتأجيل الإجازة التي نص عليها القانون هو 3 سنوات، بحيث يمكن للموظف ضم إجازة الثلاث سنوات والاستفادة منها، وفي حالة اقتضت الضرورة، يمكن لجهة العمل تأجيل الموافقة على إجازة ال90 يوم.
لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1442 .. أحكام الإجازات في لائحة الخدمة المدنية - فى الموجز
كما يتساوى الجميع في استحقاق الإجازات وفق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية بنسختها الجديدة».
لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية - مقال
في 29/12/2020 - 11:52 ص
0
لائحة الإجازات الجديدة 1442
أجرت الجهات المعنية بالمملكة العربية السعودية، عدد من التعديلات على لائحة الإجازات الجديدة 1442، لتتناسب مع أوضع الموظفين المتنوعة بالقطاع العام بالمملكة، وتقوم لائحة الإجازات بتوضيح جميع أحكام الإجازات من حيث المدة والنوع والأجر المستحق، والذي من الممكن احتسابه كأجر كامل أو بدون أو مقتطع، وتوضح اللائحة كذلك العقوبات التي يتم تطبيقها في حالة مخالفة الأحكام. يتم تنظيم أي لائحة أو قانون أو قاعدة، باللجوء في المقام الأول إلى الدستور المنظم لقواعد البلاد، ثم في المقام الثاني إلى أنظمة وقوانين الهيئات التشريعية، وفي المقام الثالث للوائح التي تصدرها الأجهزة التنفيذية والتي يتم من خلالها تفسير القانون وتنفيذ أحكامه الواردة وكذلك تحديد آليات تنفيذ القانون. ونظرًا لقدرة الجهات التنفيذية على التعرف على طبيعة العمل، فقد تم إسناد هذه المهمة لها، حيث جاءت التعديلات لتحسين سير العمل، خاصة وأن الإجراءات التي تتطلبها تعديلات اللوائح، تختلف عن تلك التي تتطلبها تعديلات القوانين، وقد أجرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدد من التعديلات على لائحة الإجازات للموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية بالمملكة.
لائحة الإجازات الجديدة 1442 قانون الخدمة المدنية في السعودية - سعودية نيوز
يجب ألا يكون تقييم الوظيفة أقل من جيد. موضوع عمله عن وظيفته. إذا كان الموظف لا يعمل بانتظام أثناء تصريح العمل ، فيجوز لضابط العمل مقاطعة التصريح. يمكن للموظف ترك العمل والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة جهة العمل. إذا فشل الموظف في الوصول إلى الهدف الذي حصل من أجله على تصريح تعليمه ، فلن يتم احتساب هذا الوضع للترقية والتعيين. تُمنح إجازة استثنائية للموظف ، لا تزيد عن سنة واحدة ، خلال كل فترة عمل مدتها خمس سنوات. يجوز تمديد التصريح لمدة مماثلة بناء على قرار من وزير الخدمة المدنية. قد يحصل الموظف الذي يرافق زوجته أو أحد أفراد أسرته في الخارج على إجازة استثنائية لمدة لا تزيد عن عشر سنوات خلال حياته المهنية. يجوز للموظف الذي يرافق زوجته في الخارج أن يحصل على إجازة استثنائية متتالية أو في بعض الأحيان لمدة لا تتجاوز عشر سنوات أثناء عمله. في حالة وفاة أحد والديه أو أطفاله أو زوجته ، يُمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام. يُمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر كاملة لمدة يوم واحد في حالة وفاة أخيه أو أخته. في حالة وفاة الزوج / الزوجة ، يمنح الموظف إجازة خلال فترة الانتظار بأجر كامل. يُمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا بعد الولادة.
ويمكن لحضراتكم متابعة موضوعات اخرى فى المدونة على عنوانها او اضغط هنا
والبحث فى المدونة عن المقال او الضغط على عبارة مذيد من المشاركات لتجديد محموعة المقالات المعروضة
واقترح لكم موضوع التميز العلمى ( الحصول على مؤهل فى الخدمة)
الرابط اضغط هنا
وكذلك موضوع الترقيات اضغط هنا
وايضا موضوع الموظف تحت الاختبار اضغط هنا
وموضوع هام ايضا عن نهاية الخدمة والمعاش المبكر اضغط هنا
فى النهاية ارجو انى قد اوضحت كثير من التساؤلات الغير
واضحة فى الموضوع وارحب بأى استفسارات او تعقيب سأرد عليه ان شاء الله فى مقالات قادمة
والاجابة هى انه قد صدرت فتوى بان
اجازة الوضع مقررة لما فى الحمل من مشقة ولذلك فأن مجرد تحقق واقعة الوضع يعطى
الحق للموظفة فى الاستمرار فى اجازاتها بغض النظر عن موت الجنين او حياته, ونصت اللائحة على ذلك فى المادة144 على ذلك ولم يعد خلاف فى هذا. 3/ اجازة الحج: ا كدت اللائحة (م 143)انه يقصد بالحج زيارة الاراضى المقدسة( او)بيت المقدس بمعنى ان للموظف المسيحى
ذات الحق الذى اقتصر فى القانون السابق على المسلم وهو اجازة 30 يوم بأجر كامل لاداء الحج وذلك تماشيا مع الدستور. 4/ اكد القانون الجديد على حق الموظف الذى يدرس فى مرحلة تعليمية اجازة باجر كامل
ايام الامتحان الفعلية،وكان هذا الحق فى السابق متروك قانونا ،وكانت بعض الجهات
تنظر فى هذه الاجازة بدواعى انسانية وبمبادرة من السلطة المختصة. تبقى موضوع مهم يسأل عنه كتير من الموظفين وهو حق الموظف المنتهية خدمته ف المقابل لرصيد
الاجازات؟
حسب مراجعتنا للمادة71 من القانون81
والمادة171من اللائحة وقرار وزير المالية المنفذ فأن صرف الرصيد لايحتاج اى دعوى
قضائية ويصرف عن طريق الجهة باعتماد السلطة المختصة لبيان الرصيد الذى لم يستنفذ(
المتكون قبل تاريخ العمل باحكام القانون81)على اساس احتساب الاجرالاساسى مضافا
اليه العلاوات الخاصة التى كان يتقاضاه قبل هذا القانون.