حنين هي فتاة من الفتيات ذات الشخصية الاجتماعية والمتعاطفة، وتحب مخالطة الأشخاص التي على خلق عالي، وتنفر من الأشخاص السيئين ولا تحب مخالطتهم. تفضل حنين الألوان المتنوعة، وتعتبر مجنونة باللون الوردي، ولا تحب الألوان الغامقة ولا تفضل اللون الأسود. تحب حنين القراءة، وتعمل دائماً على زيادة ثقافتها، فتعتبر من أكثر الطالبات اجتهاداً وتفوقاً. يتميز اسم حنين بأنه خجول وجذاب، وتكون حنين دائماً حنونة على كل من حولها. محبوبة من كل من حولها وسلم يرجع لحنانها ولطفها. تحب حنين عمل الخير للناس وتستمتع لذلك ولا تحب النفاق والكذب والفضول والتطفل. معنى اسم حنين haneen في القراَن الكريم - المصري نت. هي شخصية مرحة تحب الحركة ولا تفضل الجلوس بالمنزل لفترة طويلة. ولا يفوتكم قراءة موضوع: شخصية اسم رودينا في علم النفس
ما معنى اسم حنين في القرآن الكريم؟
بعد التعرف على شخصية اسم حنين في علم النفس فما هو معنى هذا الاسم في القرآن الكريم، هذا الاسم يحمل الكثير من المفردات الجميلة والطيبة. وهو اسم لا يعارض القرآن الكريم ولا يضر به شيء فالقرآن الكريم والسنة النبوية تشير إلى كل ما هو طيب وحسن، وهذا ما يحمله هذا الاسم من صفات. وهذا الاسم لا يتعلق بأي دين آخر من الأديان السماوية الأخرى غير الإسلام، ولذلك فهو جائز التسمية به نظراً لعدم وجود أي أضرار لذلك.
معنى اسم حنين Haneen في القراَن الكريم - المصري نت
وقد ذكرنا فيما سبق شخصية اسم حنين في علم النفس، وسوف نذكر الآن شخصية اسم حنين في العموم في السطور التالية:
يعتبر هذا الاسم هو اسم أنثى عربية، ويشير إلى شعور المرأة التي تفتقد زوجها. قد يشير هذا الاسم إلى صوت العود عند بداية الضغط عليه، حيث أنه يصدر صوت خفيف ورقيق. وقد يشير إلى الفتاة الجميلة النحيفة، وهي فتاة تتميز بروح معنوية جميلة. يدل الاسم على الفتاة شديدة الجمال وشديدة الذكاء، فهذا الاسم يشير إلى كل ما يحتوي على صفات ومعاني حسنى. شخصية حنين هي شخصية لطيفة، لا تتحدث كثيراً فمن صفاتها الهدوء. ما معني اسم حنين الصور. لا تفضل التدخل في شئون الآخرين. غير اجتماعية فهي تحب العزلة والانطواء. تحب حنين التقدير والامتنان في عيون كل الأشخاص التي تتعامل معهم. تحب حنين الأطفال وتفضل اللعب معهم. زوجة هادئة ورقيقة، وتعتبر من أكثر الأمهات مثالية وتميز، تحب الحفاظ على بيتها ولا تسمح لأحد التدخل في شئونه. ويمكن التعرف على: شخصية اسم إيفا في علم النفس
حكم تسمية حنين في الإسلام
أما عن تسمية هذا الاسم في الإسلام فهو جائز، لأنه يحمل كل الصفات الحسنة. ولا يشير هذا الاسم إلى أي صفة سيئة، ولا يعارض أحكام الإسلام في شيء ولا يعصي القرآن الكريم والسنة النبوية الشريفة أو يعارضهم في شيء.
ويعرف اسم حنين وشخصية اسم حنين في علم النفس بالفتاة النحيفة الجميلة ذات الروح المعنوية العالية والذكاء، وصاحبة اسم يحتوي من المعاني والصفات المثلى.
ضمان أن المؤسسة تحكم السيطرة على التكاليف الخاصة بالموارد البشرية وتتوقع بقدر من الكفاءة والنفقات الخاصة بالعاملين في أي مبادرات جديدة. مراحل تخطيط الموارد البشرية
تمر عملية تخطيط الموارد البشرية بمجموعة من المراحل والخطوات الأساسية تتمثل في:[6]
مرحلة تحليل ووصف الوظائف: وهي معرفة الشروط الواجب توفرها في شاغل الوظيفة. مرحلة التنبؤ بعدد الأفراد اللازمين لشغل الوظيفة: يتأثر العدد المطلوب بمجموعة من العوامل من أهمها:
حجم المنشأة. البيئة الخارجية. التغيرات المحتملة في القوى العاملة نتيجة الفقد الحتمي(التعاقد أو الوفاة) أو الغير حتمي(الاستقالة)
التغيرات في حجم الإنتاج أو التطورات التكنولوجيا. الهيكل التنظيمي والتعديلات المنتظر إدخالها عليه. وضع خطة الموارد البشرية وترجمتها إلى برامج عمل تنفيذية قطاعية وسياسية للأفراد في مجال الترقية والتدريب والاختيار والتعيين. بالنسبة للمنظمات القائمة بالفعل يتم مقارنة الخطة المقترحة بالوضع الحالي للعمالة الموجود بالمنظمة لمعرفة أماكن النقص أو الزيادة في القوى العاملة وإعادة ترتيب وتنظيم العمالة. ________________________________________
[1] باري كشواي، إدارة الموارد البشرية، ترجمة: قسم الترجمة بدار الفاروق، الطبعة الثانية، دار الفاروق للنشر و التوزيع، مصر،2006، ص24.
تخطيط الموارد البشريه Pdf
6. 11- تقليص الهدر في الموارد البشرية و المساعدة في تقدير الموارد التي تحتاجها المنظمة مستقبلا. 7. 12- التزود بالوظائف الشاغرة و مستويات المهارة التي تحتاجها كل وظيفة وفق لطبيعة العمل بها. 8. 13- وضع الخطط المستقبلية لبرامج التدريب و التوظيف و تحليل مدى الاستفادة منها و الفائدة المرجوة منها بالنسبة للفرد و المنظمة
مكن أن تجنيها المنظمة من تخطيط الموارد البشرية، وهي:. 1
7 الحد من ظاهرة البطالة المقنعة. 10 التوزيع المناسب للعاملين على أماكن العمل
اولاً شكراً على الدعوة
واترك الاجابة للخبراء واعتذر لانه ليس من طبيعة اختصاصي
السلام عليكم, في أي مؤسسة و في أغلب الوظائف, التخطيط خطوة مهمة لأنها تسهل المهام في المستقبل و توضح الأهداف بصورة أفضل, أما التخطيط لإدارة الموارد البشرية فيكون بوضع خطة تساعد على تسيير الموظفين في وظائفهم مع مراعات الوقت. فوائد تخطيط الموارد البشريه:-
1. مواجهه العجز فى العماله. 2. اعداد موازنات الاجور. 3. التوزيع المناسب للعاملين على اماكن العمل. 4. تحقيق الاستفاده القصةى من الكفائات البشريه المتاحه
5. الحصول على متطلبات المنظمه من العماله. 6. تنميه وتطوير سياسه الموارد البشريه.
تخطيط الموارد البشرية Doc
[١]
خطوات تخطيط الموارد البشريّة
نذكر فيما يلي الخطوات التي ينصح بإتباعها عند تخطيط الموارد البشرية: [٢]
تكوين نظام إدارة جيد، وموثوق، ومعتمد، قادر على إدارة المنظمة وتنفيذ الخطط التي تمّ وضعها لاستثمار العنصر البشري والعناصر الماديّة. تصميم برامج، وخطط، ووضع قوانين، وسياسات سليمة في عملية الإعلان عن الشواغر الوظيفيّة. تنمية وتأهيل الموارد البشريّة، وتوفير الكوادر والخبرات المؤهلة لمختلف التخصصات العاملة في المنظمة، بالإضافة إلى استقطاب الكفاءات ذات الخبرات العالية، ووضع هيكل تنظيمي قوي. صياغة أدوات ومنهجيات ومعايير واضحة لقياس مدى حصول الموظفين على حقوقهم الأساسيّة، فيما يتعلق بالرواتب والتعويضات، على أنّ يتناسب سلم الأجور المعتمد في المنظمة مع المعتمد في قانون العمل بالدولة التي تقع ضمنها، وتقديم خدمات التأمين الصّحي، والأخذ بعين الاعتبار الظروف الاستثنائيّة فيما يتعلق بالإجازات والتغيبات الطارئة للموظفين. المشاركة في المؤتمرات الدوليّة، والتركيز على تطوير وتمكين الموظفين وتدريبهم، والاهتمام بزيادة قدرات الكفاءات، بالإضافة إلى استثمارها بالأسلوب الأمثل. تطوير نظام تقييم الأداء السنوي، وتحقيق الاستدامة الماليّة، وذلك من خلال تحقيق التمويل المستدام.
2- تحديد وتحليل الوظائف:
يتم في هذه المرحلة:
حصر جميع المسميات الوظيفية داخل المنشأة (محاسب- مدير- أخصائي – سكرتير………). تجميع البيانات الخاصة بالوصف الوظيفي ومواصفات شاغل الوظيفة لجميع الوظائف داخل المنشأة. (سيتم شرحها بالتفصيل). 3- إعداد الهيكل التنظيمي:
هيكل وظيفي (الأكثر شيوعاً):
حصر جميع الإدارات داخل المنشأة (الإدارة المالية – التسويق والمبيعات- الموارد البشرية – المشتريات والمخازن….. )
حصر أقسام الإدارات (أقسام ادارة الموارد البشرية "قسم التخطيط – قسم الإختيار والتعيين – الرواتب والأجور- قسم التدريب والتطوير….. ). حصر وظائف كل الإدارات من الأعلى إلى الأسفل( مدير إدارة – رئيس قسم- مشرف- أخصائي- كاتب……. ) رسم الهيكل التنظيمي اعتماد على الخطوات السابقة. (سيتم شرحها بالتفصيل). سوف أتحدث بمشيئة الله عن باقي مراحل التخطيط في المقالات القادمة. مصطفى مجدي
ــــ ماجستير إدارة أعمال (MBA) - تخصص موارد بشرية
ــــ خبرة عشر سنوات في مجال الإدارة والموارد البشرية. View All Posts