أوضح معالي نائب وزير العمل مفرج الحقباني ، أنَّ تعديل مهن العمالة الوافدة (المنزلية وغير المنزلية) يتمُّ دونَ رسوم ووفقَ ضوابط المِهنْ المقصورة على السعوديين خلال الفترة المُحدَّدَة لتصحيح الأوضاع المتبَقي منها 13 يوماً فقط ، مشيراً إلى أن عمليات تعديل المهنة يتم من خلال الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل بغَضِّ النظر عنْ نطاق المُنْشأة وعنْ نشاطها. وبين أنَّه يُمْكن للعامل الوافد المُتغيب عن العمل الذي قُدَّم عليه بلاغ هروب أو المنتهية رخصة إقامته أو رخصة عملهِ مِنْ تصحيح وضعه إمّا بالعودة للعمل لدى صاحب العمل الحالي أو نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي مع التزام صاحب العمل الجديد بعدم السماح له بالمغادرة لمدة 90 يوم. وأفاد الحقباني أن تسوية أية خلافات حقوقية بين العامل المُصحِّح وبين صاحب العمل الحالي يتم مِنْ خلال الجهات القضائية المختصة مع الأخذ في الاعتبار ألا يؤدي نقل خدمة العامل إلى مُنْشآت القطاع الخاص التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها 10 فأكثر إلى النزول دون النطاق الأخضر. السماح للمنشآت بتعديل مهن العمالة الوافدة وتجاوز النسب المحددة للجنسيات - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. وقال:" إنه وخلال فترة المُهلة التصحيحية فقط تم السماح للعامل المنزلي المُتغيب الذي قُدِّمَ عليه بلاغ هروب أو المنتهية رخصة إقامته بتصحيح وضعه إمّا بالعودة للعمل لدى صاحب العمل الحالي إذا حصل توافق بينهم ، أو نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر كعامل منزلي ، أو بنقل خدماته إلى مُـنْشأة في القطاع الخاص ، دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي مع التزام صاحب العمل الجديد بعدم السماح له بالمغادرة لمدة 90 يوم تحسباً لتسوية أية خلافات حقوقية بين العامل المُصحِّح وبين صاحب العمل الحالي".
السماح للمنشآت بتعديل مهن العمالة الوافدة وتجاوز النسب المحددة للجنسيات - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
وفيما يتعلق بعدد العمالة الذين يمكن نقلهم للمُنشآت, أكَّدَ الحقباني أنَّ الاستثناءات نصتْ على ألا يتم نقل أكثر مِنْ أربعة عُمَّال وافدين كحد أقصى إلى الكيانات الخضراء الصغيرة جدًا شريطة ألا يتجاوز إجمالي أعداد العمالة في الكيان الواحد 9 بعد النقل ، وبالنسبة لنقل خدمات العمالة المنزلية فيشترط ألا يزيد إجمالي عدد العمالة المنزلية لدى الأسرة الواحدة عن 4 عمالة منزلية بعد عملية النقل، وألا يؤدي نقل خدمة العامل المنزلي إلى منشآت القطاع الخاص التي يبلغ إجمالي عدد عمالتها 10 فأكثر إلى النزول دون النطاق الأخضر. مما يذكر أن المقصود بالمُنشآت الصغيرة جدًا هي المُنشآت التي يبلغ عدد عمالتها 9 فأقل وقامتْ بتوظيف سعودي واحد على الأقل سواء كان صاحب العمل نفسه أو قامت بتوظيف سعودي آخر بأجر لا يقل عن 3 آلاف ريـال. كما أنَّ المِهن المقصورةِ على السعوديينَ هي: " كبير إداريي موارد بشرية - ومدير شؤون الموظفين - ومدير شؤون عمل وعمال - ومدير علاقات الأفراد - واختصاصي شؤون الأفراد - وكاتب شؤون الأفراد - وكاتب توظيف - وكاتب شؤون موظفين - وكاتب دوام - وكاتب استقبال عام - وكاتب استقبال فندقي - وكاتب استقبال مرضى - وكاتب شكاوى - وأمين صندوق - وحارس أمن خاص - ومعقب - وناسخ أو مصلح مفاتيح - ومخلص جمركي - والعاملات في محلات المستلزمات النسائية ".
نائب وزير العمل : تعديل مِهنْ عَمالةَ المُـْنشآت لا يرتبط بمستوى النطاق وطبيعة النشاط
ـــ يسمح بتعديل المهن للعمالة الوافدة (المنزلية وغير المنزلية) دون رسوم خلال فترة المهلة التصحيحية. ــ فتح فرصة الاستفادة من تصحيح أوضاع العمالة الوافدة من جميع الجنسيات بلا استثناء خلال فترة المهلة التصحيحية. ــ يتم خلال فترة المهلة التصحيحية السماح للمنشآت بتجاوز النسب المحددة للجنسيات في تركيبة كل منشأة تسهيلا لعملية التصحيح ولاستيعاب الأعداد الراغبة في تصحيح أوضاعها، ولا يشمل هذا السماح طلبات الاستقدام. أحكام عامة:
ــ إن تشغيل ونقل وإيواء الوافد المخالف يعد مخالفة تعرض مرتكبها لعقوبة السجن لفترة تصل إلى سنتين، وعقوبات مالية تصل إلى مائة ألف ريال عن كل مخالفة، وتتعدد العقوبة بتعدد الأشخاص المخالفين. نائب وزير العمل : تعديل مِهنْ عَمالةَ المُـْنشآت لا يرتبط بمستوى النطاق وطبيعة النشاط. ــ تأخر الوافد المخالف عن المغادرة يعرضه لعقوبتي السجن والغرامة. ــ بهدف التحقق من عدم وجود مطالبات حقوقية: يتعهد صاحب العمل الجديد الذي انتقلت إليه خدمات عامل دون موافقة صاحب عمله السابق خلال فترة المهلة التصحيحية بعدم منح العامل تأشيرة خروج نهائي أو خروج وعودة خلال (الثلاثة أشهر الأولى) من تاريخ نقل الخدمة، وفي حالة سماح صاحب العمل الجديد للعامل بالمغادرة ِخلال هذه الفترة يتحمل جميع الالتزامات الحقوقية على العامل.
«الموارد البشرية والتوطين»: 7 حقوق أساسية للعمالة المنزلية المساعدة
وتشمل خدمات المبادرة جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة، تراعي حقوق طرفَي العلاقة التعاقدية. مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
صحيفة سبق اﻹلكترونية
رسوم الاستقدام تقلص العمالة المنزلية 7.5 % - جريدة الوطن السعودية
دفع الارتفاع الكبير برسوم استقدام العمالة المنزلية إلى انخفاض الاستقدام بنسبة 7. 5% خلال العام الحالي بعد 5 سنوات من الزيادة المستمرة في إعداد العمالة المنزلية حيث أدى الارتفاع الكبير في رسوم الاستقدام إلى انخفاض العمالة المنزلية من 3, 704, 641 خلال 2020 إلى 3, 446, 667 خلال 2021 بخروج حوالي 257. 974 عاملا وعاملة. وشهدت رسوم استقدام العمالة المنزلية منذ بداية العام الحالي ارتفاعا وصل إلى 50% في رسوم الاستقدام إضافة لقيود المنع من السفر التي لا تزال مفروضة على عدد من بلدان الاستقدام ما أدى لرفع قيمة الاستقدام من البلدان المتاحة، وفرض رسوم إضافية على الاستقدام خاصة بالحجر المؤسسي، وفحص كورونا، وخروج عدد كبير من العمالة المنزلية التي لم تتمكن من السفر لبلدانها خلال فترة حظر الطيران. أزمة عمالة منزلية تؤكد أحدث البيانات المتعلقة بعدد العمالة المنزلية وجود أزمة في العمالة المنزلية بعد 5 سنوات من الزيادة في أعدادها حيث ارتفع عدد العمالة المنزلية من 2. 303. 332 في 2016 إلى 2. 384. 599 في 2017 وبنسبة نمو 3. 5%، ليصل إلى 2. 421. 103 في 2018 بارتفاع 1. 5%، ويقفز في 2019 إلى 3. 109. 173 بنمو بلغ 28.
يرفض الكاتب الصحفي خالد السليمان؛ استثناء خمس مهن من إلغاء نظام الكفالة الذي بدأ تنفيذه أمس، مؤكداً أنه من حق العاملين بهذه المهن حماية حقوقهم، وفسخ علاقة العمل عند تأخر تسلُّم الراتب 3 أشهر أسوة بغيرهم وبصاحب العمل. وفي مقاله "إلغاء الكفالة والاستثناءات! " بصحيفة "عكاظ"، يقول السليمان: "ابتداء من أمس لم يعد لنظام الكفالة في السعودية وجود، لكن نظام العمل كفل حقوق الطرفين في العلاقة التعاقدية، وحدد شروطاً لفسخ العلاقة التعاقدية من طرف المكفول في النظام السابق، منها إمضاء 12 شهراً لدى صاحب العمل الحالي، وإشعار صاحب العمل برغبة الانتقال أو إنهاء العلاقة قبل 90 يوماً، ويحق للعامل أن ينهي هذه العلاقة أو ينتقل عند تأخر تسلُّم رواتبه لمدة 3 أشهر! ".
يبدأ اليوم الأحد العمل بنظام إلغاء الكفالة في السعودية، وذلك ضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية. والمبادرة لن تشمل خمس مهن، هي (السائق الخاص، الحارس، العمالة المنزلية، الراعي والبستاني). وتستهدف المبادرة دعم رؤية وزارة الموارد البشرية في بناء سوق عمل جاذب، وتمكين وتنمية الكفاءات، وتطوير بيئة العمل. ويستفيد العامل من هذه الخدمة وفق شروط، أهمها أن يكون ضمن العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل، وأن يمضي العامل الوافد 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحالي منذ دخوله السعودية، وأن يتقدم بإشعار لصاحب العمل إلكترونيًّا بطلب نقل الخدمة قبل 90 يومًا من الانتقال أو عند الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية. وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد أطلقت مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وهي إحدى مبادرات برنامج التحوُّل الوطني، التي تستهدف دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب، وتمكين وتنمية الكفاءات البشرية، وتطوير بيئة العمل. وتقدِّم المبادرة ثلاث خدمات رئيسة، هي: خدمة التنقل الوظيفي، وتطوير آليات الخروج والعودة، والخروج النهائي. وتشمل خدمات المبادرة جميع العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص ضمن ضوابط محددة، تراعي حقوق طرفَي العلاقة التعاقدية.
التعليم عن بعد أيضًا يوفر المزيد من النفقات الدراسية، وذلك نظرًا لعدم حاجة الطلاب إلى التوجه إلى الجامعة يوميًا، سواء عن طريق السيارات الخاصة أو العامة. تكتظ بعض الكليات النظرية بأعداد طائلة من الطلاب، وحينها تضطر الجامعة إلى تخصيص كم كبير من الكوادر المتخصصة في شرح المواد المتعلقة بنوعية الكلية. التعليم عن بعد يحل تلك المشكلة بشكل جذري، فيقلل الحاجة إلى تعيين المزيد من الكوادر الجامعية. رابط التعليم عن بعد جامعة تبوك
رابط الموقع:
المستندات المطلوبة للانتظام في التعليم عن بعد
تقديم 2 صورة شخصية للمتقدم بخلفية بيضاء. تدوين اسم المتقدم ورقم السجل المدني خلف كل صورة. تقديم النموذج الإلكتروني للترشيح الخاص بالمتقدم للتعليم عن بعد. تقديم بيان درجات خاص بشهادة الثانوية العامة السعودية مختوم ومعتمد من جهة الدراسة. تسديد الرسوم الدراسية المقررة وتقديم نسخة من قسيمة الإيداع لدى البنك مختومة. تقديم صورة لبطاقة الهوية الشخصية، وللطالبات يتم تقديم كارت العائلة. الطلاب والطالبات المولودون لأم سعودية عليهم تقديم بطاقة هوية للأم وشهادة ميلادها وإقامتها.
جامعه تبوك بوابه القبول
إتاحة خيارات متعددة للاتصال بين الطالب وعضو هيئة التدريس أو الطلاب الآخرين. توفر المنصة أدوات لتقييم الطلاب وتحديد مستواهم. يمكن توزيع الواجبات المنزلية عبره، وجدولة الاختبارات وتلقي الملاحظات والاستفسارات. كتابة ملاحظات للطلاب. تصفح المحتوى الدراسي بسهولة عن طريق مجموعة من الوسائط المتعددة. التخفيف من أعباء المراجعات والتصحيح. ضمان بيئة تعليمية آمنة وسليمة. إصدار تقارير متابعة لكافة المستجدات. رقم جامعة تبوك وطرق التواصل
توفر جامعة تبوك الكثير من الوسائل من أجل التواصل بين الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والإداريين في الجامعة، وتقديم المزيد من الاقتراحات والاستفسارات وذلك من خلال قنوات التواصل الآتية:
الرقم الموحد: 0144273022
الفاكس: 0144250284
ص. ب 741 – تبوك 71491
جامعة تبوك التعليم عن بعد
توفر جامعة تبوك إمكانية التعليم عن بعد للطلاب الملتحقين بالجامعة، وهو ما يتيح لهم المزيد من المميزات التى يمكن أن نُلخصها في النقاط الآتية:
يُوفر التعليم عن بعد المزيد من الوقت والمجهود الذي يبذله الطلاب أثناء التوجه إلى الجامعة، وهو ما يمنحهم إمكانية استكمال الدراسة من المنزل حتى وإن كان لا يتوفر لهم الوقت، وذلك لمن يعملون وأيضًا لمن يقطنون في أماكن بعيدة عن الجامعة.
القبول جامعة تبوك
68%. نسبة القبول لقسم تقنية المعلومات 72. 38%. نسبة القبول لقسم اللغة العربية 72. 46%. نسبة القبول لقسم الدراسات الإسلامية 73. 96%. نسبة القبول لقسم الإداره المالية 68. 36%. نسب قبول الطلاب جامعة تبوك 1443 – 1442
نسب قبول الطالبات جامعة تبوك 1443 – 1442
مواعيد القبول بجامعة تبوك 1443
معلومات عامة حول جامعة تبوك
تأسست جامعة تبوك في عام 2006 ، وهي مؤسسة تعليمية عامة غير ربحية تقع في المناطق الحضرية لمدينة تبوك المتوسطة (يتراوح عدد سكانها بين 250،000-499،999 نسمة). تحتوي هذه المؤسسة أيضًا على فرع جامعي في ذبا. معترف بها رسميًا من قبل وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية. تعد جامعة تبوك (TABU) كبيرة (نطاق الالتحاق uniRank: 10،000-14،999 طالب) مؤسسة التعليم العالي السعودية المختلطة والمرتبطة رسميًا بالدين الإسلامي. تقدم جامعة تبوك (TABU) دورات وبرامج تؤدي إلى الحصول على درجات علمية معترف بها رسميًا مثل درجات ما قبل البكالوريوس (أي الشهادات أو الدبلومات أو المنتسبين أو التأسيس) ودرجات البكالوريوس في العديد من مجالات الدراسة. راجع مستويات درجة uniRank ومجالات مصفوفة الدراسة أدناه للحصول على مزيد من التفاصيل.
7- موافقة جهة العمل على الدراسة لمن هو على راس العمل.