نقدم لسيادتكم هذا الخطاب بشأن…. ، حيث…..
نرجو من سيادتكم العدل في …..
ولك جزيل الشكر والأحترام
مقدم الطلب/…………
رقم الهوية /…………. رقم الهاتف/………. وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
صيغة معروض شكوى للبلدية
صيغة معروض شكوى للبلدية نقدم فيما يلي صيغة معروض شكوى للبلدية، حيث يمكنك تقديمه بشكل مقنن
الأستاذ المحترم رئيس البلدية /…
أسأل الله أن تكونوا سيادتكم في أفضل حال ويوفقكم ويعينكم على تأدية واجباتكم
أتوجه إلى سيادتكم بهذا الخطاب لصفتكم الجهة المعنية، طلبا منا …. وذلك للحد من مخاطر الأمر
وفقكم الله إلى كل خير
توجه لكم بهذا الخطاب أخوكم /
التوقيع /
صيغة خطاب موجه للامانة
صيغة خطاب موجه للامانة يمكنك تقديم خطاب رسمي من خلال بعض الخطوات التي نتعرف عليها فيما يلي..
كتابة التحية
قم بعد ذلك بكتابة مقدمة واشىح خلالها سبب كتابة الخطاب
قم بعد ذلك بشرح تفاصيل الأمر
قدم الاقتراحات والحلول
قم بكتابة الاسم والعنوان والتاريخ
صيغة خطاب طلب مطبات
صيغة خطاب طلب مطبات قد يتطلب تقديم طلب لأحد الجهات الرسمية، خطوات وأساسيات، وفيما يلي نتعرف على صيغة خطاب طلب مطبات
الأخ الكريم / مدير بلدية…………. نماذج الموارد البشرية pdf. الموقر
تحية طيبة وبعد؛
نسأل الله أن تكونوا في اتم صحة وعافية ونسأل الله أن يعينكم ويوفقكم في تأدية اعمالكم على الوجه المطلوب
أرسل إليكم خطابي هذا بصفتكم رئيس البلدية الموقرة
طالبا منكم ….
نماذج الموارد البشرية Pdf
نماذج خطابات الموارد البشرية سوف نقدم خلال السطور التالية نماذج خطابات الموارد البشرية، حيث يمكنك عزيزي القاريء اختيار النموذج الذي تقدمه..
نماذج خطابات الموارد البشرية هناك العديد من خطابات الموارد البشرية، وفيما يلي نقدم بعض هذه النماذج
النماذج الإدارية العامة……………………………….. …………………………………………
القرار الإداري باعتماد الموسوعة / دليل الموارد البشرية……………………………… ………………………………..
نموذج / القرار الإداري العام…………………………………. ………………………………………….. ………..
نموذج / إقرار استلام دليل الموارد البشرية……………………………… …………………………………………....
نموذج / إقرار استلام لائحة العمل والعمال النظامية ولائحة المكافآت والجزاءات………………………….. ………………. نموذج / سجل توزيع دليل الموارد البشرية وتعديلاته………………………….. ………………………………………. نموذج / مقترحات تعديل وتطوير دليل الموارد البشرية ولوائح العمل…………………………………. …………………. نموذج / مقترحات الموظفين العامة……………………………….. …..
نموذج / بطاقة هوية موظف…………………………………… ………………………………………….. ……. نموذج / بطاقة الزائر……………………………….. أكثر من 160 نموذج من نماذج الموارد البشرية في ملف واحد للتحميل مجانا - شبكة المبدعون العرب. ………………. نموذج / خطاب تكريم الموظف……………………………….. ……………
نماذج خطابات الموارد البشرية
خطاب تعريف موظف بالعربي والانجليزي
خطاب تعريف موظف بالعربي والانجليزي سوف نقدم خطاب تعريف موظف
التاريخ / …….
نماذج الموارد البشرية اكسل
نموذج / كشف الموظفين المشمولين بالرعاية الطبية
نموذج / استلام بطاقة التأمين الطبي. نموذج / خطاب إيقاف المعالجة الطبية للموظف
نموذج / تحويل إلى الطبيب
نموذج / تحويل إلى المستشفى
نموذج / طلب صرف مصاريف المعالجة الطبية
نموذج / تقرير إصابة العمل. المجموعة العاشرة: الإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمات. نموذج / محضر التحقيق الإداري
نموذج / خطاب الإنذار. نماذج الموارد البشرية اكسل. نموذج / الإجراء الجزائي. نموذج / خطاب إنهاء الخدمات بسبب عدم اجتياز فترة التجربة بنجاح
نموذج / خطاب إنهاء الخدمات بسبب تقديم بيانات غير صحيحة في طلب العمل
نموذج / خطاب إنهاء الخدمات بسبب إجراء جزائي. نموذج / خطاب إنهاء الخدمات بسبب ظروف واحتياجات العمل
نموذج / خطاب إنهاء الخدمات بسبب انخفاض مستوى الأداء. نموذج / خطاب إنهاء الخدمات بسبب إنتهاء مدة العقد المحدد المدة
نموذج / خطاب إنهاء الخدمات بسبب بلوغ سن التقاعد
نموذج / خطاب تمديد الخدمة بعد بلوغ سن التقاعد. نموذج / خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة () من نظام العمل. نموذج / خطاب إنهاء الخدمات بسبب عدم اللياقة الصحية
نموذج / خطاب إخلاء الطرف للموظف. نموذج / خطاب قبول الاستقالة
نموذج / تقرير عن وفاة موظف.
نماذج الموارد البشرية Doc
تحميل مثال مجاني من نموذج السيرة الذاتية للموارد البشرية هل تريد أن تتولى منصب بالموارد البشرية؟ فقم بتعزيز فرصك وحمل نموذج السيرة الذاتية للموارد البشرية. لقد اعد خبراؤنا نموذجًا يهدف إلى إبراز جميع قيمك وخبراتك وصفاتك كمورد موارد بشرية مستقبلى. لذا سواء كنت ترغب في العمل في القطاع الخاص أو العام ، فإن مثال السيرة الذاتية للموارد البشرية هذا مناسب لك. هذه السيرة الذاتية سهلة القراءة وجذابة لمن يقرأها. سوف يجذب انتباه أرباب العمل المستقبليين ويعزز طلب توظيفك. نموذج خطة عمل سنوية لإدارة الموارد البشرية - Al Mo7aseb Al Mo3tamad. قم بتحميل تموذج السيرة الذاتية الخاص بالموارد البشرية مجانًا وابدأ في إرساله الآن! على ماذا يجب ان تحتوى السيرة الذاتية للموارد البشرية؟ يجب أن يتمتع قسم الموارد البشرية بالعديد من الصفات: الاستماع، التفاوض، الإدارة، التواصل … ننصحك بتخصيص جزء من سيرتك الذاتية لإظهار أن لديك هذه المهارات "البشرية". يمكن أن تظهر هذه كنص فرعي للمهام التي تم تنفيذها أو في قسم مخصص. الخبرة مهمة أيضا لاصحاب العمل: أظهر أنك تعاملت مع المواقف الصعبة من خلال تسليط الضوء على المناصب السابقة والتحديات التي واجهتها أثناء العمل. لا تتردد في ذكر حجم الفرق التي أشرفت عليها إذا كنت قد تقلدت مناصب إدارية.
المشاركات الشائعة ملف: حول التعبير الفني في عصر النهضة الأوروبية مقدمـة: يعتبر التعبير الفني من أهم مظاهر النهضة الأوربية خلال العصور الحديثة. - ف... جذاذاتو ملخصات دروس الرياضيات للسنة الأولى و الثانية و الثالثة ثانوي اعدادي تحميل جذاذات الثانوي الإعدادي الرياضيات لمستويات الأول... نموذج السيرة الذاتية للموارد البشرية | تحميل مجاني. ملخصات دروس مادة التاريخ / الاجتماعيات للسنة الأولى ثانوي اعدادي للأسدس 1 ملاحظة هامة: عندما تنقرون على مشاهدة الدرس ستفتح لكم... جميع نماذج الطلبات والمراسلات الإدارية لموظفي وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني بالمغرب عن موقع معلمي نموذج طلب إجرا... نموذج طلب ترخيص لاجتياز مباراة للمشاهدة أو التحميل اضغط أسفله من هنا
بينما تُقيِّم هذه الاختبارات نطاقًا محدودًا من القدرات اللفظية المحددة، إلا أنها تهدف أيضًا إلى تقدير الذكاء العام للشخص أو المساهمة في تقديره، حيث تتناقض اختبارات الذكاء اللفظي مع الأداء أو اختبارات الذكاء غير اللفظي، والتي قد تتطلب في الواقع مهارات لفظية على سبيل المثال فهم التعليمات المنطوقة ولكنها تعتبر في المقام الأول مقاييس لقدرات أخرى مثل الإدراك البصري المكاني أو سرعة المعالجة. أهمية اختبارات الذكاء اللفظية في علم النفس تعد اختبارات الذكاء اللفظية في علم النفس من بين أقدم الأجهزة في ترسانة القياس النفسي للأخصائي النفسي، ومن المحتمل أن تكون أكثر فئات الاختبارات استخدامًا في تقييم الأطفال الاستثنائيين، خاصة في حالات التخلف العقلي، وصعوبات التعلم، والموهبة الفكرية، حيث تُستخدم اختبارات الذكاء اللفظية في علم النفس بشكل متكرر في تقييم البالغين أيضًا وهي أدوات تشخيصية أساسية عند فحص أنواع الخرف المختلفة. يتم استخدام اختبارات الذكاء اللفظية في علم النفس مع البالغين في التنبؤ بمجموعة متنوعة من الاضطرابات المعرفية الأخرى وفي المجال المهني، منذ أن تم تقديم ترجمة وتعديل اختبار ذكاء ألفريد بينيه لتلاميذ المدارس الفرنسيين في الولايات المتحدة من قبل لويس تيرمان، حدث انتشار كبير لمثل هذه الاختبارات، حيث تقيس اختبارات الذكاء اللفظية في علم النفس العديد من هذه الاختبارات جوانب محدودة جدًا من الذكاء، بينما يعطي البعض الآخر نظرة أوسع بكثير للمهارات الفكرية للشخص، ويقيس الذكاء العام بالإضافة إلى المهارات المعرفية الأكثر تحديدًا.
اختبارات الذكاء في علم النفس العيادي
الذكاء الموسيقي أو الفني: ويشمل القدرة على الإبداع الموسيقي وتأليف الموسيقى وتطويرها كما فعل بيتهوفن. الذكاء الحركي أو الجسدي: ويقصد به القدرة على استخدام الجسم بطريقة ذكية كما يفعل الرياضيون المميزون أمثال ميسي ومارداونا وغيرهم. الذكاء الفراغي: وهو القدرة على فهم الأشكال البصرية وحل معضلاتها كما هو الحال مع بيكاسو. الذكاء العاطفي: وهو القدرة على التعامل مع الآخرين بذكاء ، وفهم نواياهم ودوافعهم ورغباتهم والتكيف معها وتطويعها ومثال على ذلك غاندي. الذكاء الشخصي: وهو القدرة على فهم الذات ، حيث يستطيع الفرد من فهم نفسه ومشاعره وتقديرها، وبالتالي يتمكن من تحديد حياته بطريقة ناجحة أهدافه ومثال على ذلك أفلاطون. حاصل الذكاء (IQ)
حاصل الذكاء هو مقياس لذكائك ويتم التعبير عنه بعدد ، ويمكن حساب معدل ذكاء الشخص عن طريق إجراء اختبار الذكاء. تحميل كتاب علم نفس الذكاء pdf - مكتبتي للكتب الالكترونية المجانية. متوسط معدل الذكاء هو 100 ، إذا حصلت على درجة أعلى من 100 ، فأنت أذكى من الشخص العادي ، والنتيجة الأقل تعني أنك (إلى حد ما) أقل ذكاءً. ومن خلال معدل الذكاء تستطيع أن تعرف نقاطك في اختبار ذكاء معين ، وغالبًا ما يتم مقارنته بمجموعتك العمرية أي من هم في مثل عمرك. [2]
تصنيف درجات الذكاء
يتم حساب اختبارات الذكاء بناءً على متوسط هذه النتائج:
أكثر من 140 يصنف على أنه عبقري
من 120 إلى 140 يصنف على أنه ذكي جدًا
من 110 إلى 120 يصنف على أنه فوق المتوسط
من 90 إلى 110 يصنف على أنه متوسط الذكاء
من 80 إلى 90 يصنف على أنه دون المتوسط
من 70 إلى 80 يصنف على أنه غبي
من 50 إلى 70 يصنف على أنه ضعيف العقل
من 25 إلى 50 يصنف على أنه أبله
أقل من 25 يصنف على أنه معتوه
اختبارات الذكاء المستخدمة في مجال علم النفس
كانت المقاييس التي صممها بينيت وسيمون هي أول اختبارات ذكية ، أصبحت مقبولة على نطاق واسع في بداية القرن العشرين.
اختبارات الذكاء في علم النفس Word
كما يتم تقييم الفهم السريع للنصوص والإملاء أو ثراء المفردات. حساب المهارات الكلامية اللازمة للتواصل والعيش في المجتمع ، ولكن أيضًا الطريقة التي يتم بها تنظيم الأفكار من خلال بنية الرسالة. اختبار الذكاء العددي هذه الاختبارات قياس القدرة على حل القضايا العددية. في هذا النوع من الاختبارات ، يتم تقديم عناصر مختلفة: الحساب أو السلسلة العددية أو الأسئلة الحسابية. اختبار الذكاء المنطقي هذا النوع من الاختبارات تقييم القدرة المنطقية المنطق, لذلك ، يختبرون القدرة التحليلية والمنطقية للشخص. هذا هو جوهر العديد من اختبارات الذكاء ، لأنه يعمل على تقييم القدرة على إجراء عمليات مجردة يكون فيها تصحيح أو عدم صحة الفكر أو في محتوى هذه الطريقة وفي الطريقة التي تتآكل بها بعضها البعض وكيف فهي مرتبطة رسميا. أنواع اختبارات الذكاء: فرد مقابل مجموعة بالإضافة إلى هذه الأنواع من الاختبارات ، هناك اختبارات أخرى تقيس أنواعًا مختلفة من الذكاء ، مثل الذكاء العاطفي.. اختبارات الذكاء في علم النفس word. من ناحية أخرى ، يتم تصنيف الاختبارات أيضًا وفقًا لتطبيقها: الاختبارات الفردية أو الاختبارات الجماعية. فيما يلي اختبارات الذكاء الأكثر شهرة وفقًا لهذه الأنواع من الاختبارات.
اختبارات الذكاء في علم النفس التجريبي Pdf
الذكاء الحسيّ (الحركيّ): هو القدرة على التنسيق والموائمة بين حركات الجسم من أجل تحقيق أهداف معينة. الذكاء التفاعليّ (الاجتماعيّ): يتضمن القدرة على الاختلاط والانفعال مع الآخرين والعمل معهم والتأثير فيهم، وفهم رغباتهم ودوافعهم، وعادة ما يتّصف به القادة، والمعلّمون، والمرشدون، ومندوبوا المبيعات. الذكاء الذاتيّ (الفرديّ): يشتمل على فهم ذاته والتعرّف على نفسه بالكامل من دوافع وأهداف وطموحات، ورسم نموذج فعال لشخصيّته، ويكون لديه القدرة على تطوير ذاته. الذكاء النغميّ (الموسيقيّ): هو المقدرة على معرفة النغمات والأصوات والموسيقى والنبرات، والتمييز بينها ومحاكاتها. اختبارات الذكاء في علم النفس التجريبي pdf. الذكاء المكانيّ (التصوريّ): هو تصور للمساحات والمناطق والقدرة على تقدير حجم المساحة والمكان. الذكاء الحيويّ (البيئيّ): هو التعايش والتأقلم مع البيئة الطبيعيّة، والتعرّف على الأصناف الطبيعيّة المختلفة فيها. الفرق بين وظائف الدماغ والذكاء
إنّ وظيفة الدماغ من حيث صلتها بالتقدم في العمر هي الذاكرة والتركيز وليس الذكاء ، وفي الواقع ليس بالضرورة أن يكون الذكاء عاملاً مهماً في الحفاظ على وظائف الدماغ فعّالة، ويوجد اختلافات في الذكاء بين الجنسين، فالرجال يستخدمون أدمغتهم بشكلٍ أسرع في التصرّف والتعامل مع المشاكل، أمّا النساء فلديهن مقدرة أفضل على تحليل المواضيع المعقدة.
HOME
INDEX
الفلسفة وعلم النفس
reply
print
VIEW (كتاب)
سيكولوجية الفروق الفردية في الذكاء
CLASS_CODE
153. 94 / ش ي خ
AUTHOR
سليمان الخضري الشيخ
TITLE
PUBLISHING
عمان: دار المسيرة للنشر والتوزيع, 2008
EDITION
ط. 1
PHYSC_DESC
359 ص
COPIES
1
SUBJECTS
علم النفس الذكاء القدرات العقلية الفروق الفردية سيكولوجية الافراد
المستخلص
OTHER_NAMES
CLASSC
SERIAL_NO
20349
ISBN
كتب ذات علاقة
قوة التركيز
سيكولوجية الكذب: ظاهرة الكذب والقدره على كشفه
الفروق الفردية في العمليات العقلية المعرفية
علم النفس السياحي: علم النفس في خدمة المؤسسات السياحية والفندقية
دراسة القوى الداخلية في الذات: نظرة في اعماق النفس
دليل في الدعم النفسي الاجتماعي وإدارة الحالة للأسر المعرضة للخطر: دليل إجرائي
إذا كان الفرد يعتقد أنه يعاني من اضطراب يسبب له صعوبة في التعاطف مع المجتمع والآخرين، فمن المهم أن يطلب المساعدة المهنية، فاختبار الذكاء العاطفي ليس مقياسًا مناسبًا لذلك، وكعلم زائف قد لا يكون للنتائج أي علاقة بالانفصال العاطفي، ويعد الاتصال بأخصائي على دراية بالاضطرابات العاطفية أمرًا ضروريًا لتلقي العلاج إذا لم تكن على اتصال بالفعل بشخص ما. أي اختبار ذكاء يجب أن نستخدم بالنسبة للاختبار الأكثر فائدة فنحن بحاجة إلى تقييم 360 درجة، وهذا لا يؤسس فقط الوعي الذاتي والتنظيم الذاتي ولكن أيضًا آراء الآخرين حول ذكائنا العاطفي، من خلال المقارنة بين الاثنين لا توجد طريقة لشخص يحرف نتائجهم عن طريق الكذب وسيكون من السهل اكتشاف أي تناقضات، بالنسبة لاختبار القيادة فإن التقييم بزاوية 360 درجة جنبًا إلى جنب مع اختبار الذكاء أو اختبار الشخصية هو أفضل طريقة لتحديد كفاءة الموظفين والتنبؤ بفعاليتهم كقائد. يعتبر التقييم من قبل الزملاء وزملاء العمل ضروريًا لفهم الذكاء العاطفي للموظفين بشكل كامل ومعالجة أي مجالات قد تحتاج إلى تحسين، حتى إذا كان الفرد يسجل نتائج جيدة في اختبار الذكاء العاطفي كموظف، يمكن أن تساعده درجة اختباره بنفس الطريقة من خلال تحديد المجالات التي يمكنه تحسينها إذا كان يهدف إلى الحصول على ترقية.