الممارسات المثلى في تقييم أداء العاملين وربطها بالجدارات. كيف تؤسس وتراجع سلم الأجور؟ وكيف يكون مناسب مع جدارتها؟
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد البشرية. مشكلات تخطيط الموارد البشرية في المنظمات. الاستراتيجيات والإمكانيات اللازمة للموارد البشرية. نموذج تخطيط الموارد البشرية. الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية. الوحدة التدريبية الرابعة:
مفاهيم أساسية. أهمية القيادة الإدارية. صفات القائد الإداري. القائد الإداري وإدارة التغيير. شركة إنجاز للموارد البشرية تعلن وظيفة نسائية شاغرة - وظائف اليوم. مهارات القيادة الإدارية. القيادة الإدارية ودورها في تنمية الإبداع المؤسسي. معوّقات القيادة الإدارية في الدول النامية. بناء فرق العمل. الأخطاء الرئيسية في إدارة فريق العمل. عوامل التغلب على معوّقات إدارة فريق العمل. الوحدة التدريبية الخامسة:
التعامل مع العجز والفائض في القوى العاملة. التعامل مع انخفاض الانتاجية والإداء والإبداع لدى العاملين. استراتيجية تحسين وتطوير الأداء. تحسين العمليات في نظم العمل وتطوير اجراءات العمل. محددات الأدا ء الـوظيفي وتحسينه. مراحل التطوير التنظيمي للعمل. برنامج التطوير الإداري.
قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد في الامارات 2022 Pdf - جذور
[٧]
تنفيذ الرقابة والمتابعة: بعد وضع الخطّة، والموافقة عليها من الإدارة العُليا، تأتي الخطوة الأخيرة من عمليّة تخطيط الموارد البشريّة، فلا بُدّ من الرقابة على إدارة الموارد البشريّة؛ للتأكُّد من أنّ عمليّة إنجاز ما خُطِّط له تتمّ بشكل جيّد، وأنّ الموارد المُتاحة يتمّ استغلالها بما يتحقَّق مع مصلحة المُنظَّمة، وتحقيق أهدافها. [٧]
أهمّية تخطيط الموارد البشريّة
إنّ التخطيط للموارد البشريّة يساعد المُنظَّمة على أمور عدّة، من أهمّها:
تمكين المُنظَّمة من معرفة، وتحليل، نقاط قوّتها، وضعفها، وتحسينها. [٣]
مساعدة المُنظَّمة على الاستفادة من مواردها المُتاحة جميعها، وبكفاءة عالية. [٧]
تحقيق السلاسة، وهو بهذا يُسهِّل التخطيط الوظيفيّ، وبالتالي يساعد المُوظَّفين على تأدية العمل الذي يُؤدّي بدوره إلى نجاح المُنظَّمة. [٧]
تمكين المُؤسَّسة من الاحتفاظ بمُوظَّفيها، وتمكينهم من تحقيق أهدافهم، وتحسين مهاراتهم، وذلك من خلال إدارة المُوظَّفين بشكل استراتيجيّ. قانون الموارد البشرية الاتحادي الجديد في الامارات 2022 PDF - جذور. [٧]
المساهمة في تطوير المسار الوظيفيّ للعاملين، وذلك من خلال توفيره للمُدخَلات التي قد تحتاجها المُنظَّمة، والتي تُؤدّي إلى تحقيق النجاح في برنامج التخطيط.
شركة انجاز للموارد البشرية - Youtube
معلومات
الشخص المسئول
الاسم كاملا
البريد الإلكترونى
رقم الجوال
رقم الجوال الثابت
كلمة المرور
تأكيد كلمة المرور
بيانات
المنشأه
اسم المنشأه
رقم السجل التجارى
الموقع الإلكتروني للشركة
قطاع حجم المنشأه ( يختار من الآتى)
المنطقه
المدينه
اجمالى عدد الموظفين فى المنشأه
اجمالى عدد الموظفين السعوديين فى المنشأه
الخدمه أو الباقه
عدد الموظفين المطلوبين عن بعد
ملاحظات واستفسار
شركة إنجاز للموارد البشرية تعلن وظيفة نسائية شاغرة - وظائف اليوم
[٣] [٤]
خطوات تخطيط الموارد البشريّة
يُعَدُّ الإنسان أحد أهم أصول المُنظَّمة؛ ولذلك لا بُدَّ من استثماره، والسير وِفق خطّة واضحة، ويقتضي هذا الأمر وجود عدّة خطوات لتخطيط الموارد البشريّة، منها:
تحديد الأهداف: ويتمّ في هذه المرحلة وضع أهداف قصيرة، و طويلة المدى، ترتبط بالتخطيط للموارد البشريّة، وهذه الأهداف، والخطّة، لا بُدَّ لها من أن تتلاءم، وتسير جنباً إلى جنب مع الخطّة التنظيميّة الشاملة للمُؤسَّسة، ولتحقيق هذه الأهداف، لا بُدَّ من تحويلها إلى صورة كمّية، أو أن تكون على شكل سِلَع، وخدمات، تُقدِّمها المُؤسَّسة.
عدد الأيام التدريبية
(5) ايام تدريبيه. عدد الساعات التدريبية
(20) ساعه متقسمة على (10) جلسات تدريبية. محاور الحقيبة
الوحدة التدريبية الأولى:
ماهية الموارد البشرية وأهميتها. العوامل الرئيسية في تطوير دراسة إدارة الموارد البشرية. أهداف إدارة الموارد البشرية في البيئة المعاصرة. أثر البيئة على ممارسة إدارة الموارد البشرية. التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية. إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية. وظائف إدارة الموارد البشرية. أنشطة إدارة الموارد البشرية. الدليل المتكامل لتحليل أنشطة إدارة الموارد البشرية. الوحدة التدريبية الثانية:
ماهية الجدارة الوظيفية. خصائص وأهمية الجدارة الوظيفية. المهارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. الترقية للمديرين على أساس الجدارة والكفاءة. نموذج الجدارة لمدير إدارة الموارد البشرية. مفهوم قياس وتقييم الأداء وأهميته. الجدارات الوظيفية المطلوبة للموظف. مؤشرات الأداء. معايير تقييم الأداء. مراحل قياس وتقييم الأداء. الأساليب الحديثة في تقييم الأداء. الوحدة التدريبية الثالثة:
كيف تؤسس هيكل مؤشرات قياس نجاح الأداء البشري. كيف تتأكد أن الأوصاف الوظيفية تحقق أهدافها.
كشف المقاتل السعودي السابق في أفغانستان سراج الزهراني، عن تفاصيل لقائه بمجموعة تُكفر الراحل الملك فهد بن عبدالعزيز في باكستان. سراج الزهراني: التقيت بمجموعة في باكستان كانوا يُكفِّـرون الملك فهد -رحمه الله-. @almodifer #الليوان #سراج_الزهراني_في_ليوان_المديفر ⠀
— الليوان (@almodifershow) April 12, 2022
تكفير! وقال الزهراني خلال حواره إلى برنامج الليوان المذاع على قناة روتانا خليجية: إنه التقى بخمسة أشخاص من جنسيات مختلفة، وبينهم شخص أمريكي في باكستان يعتبرون من رؤوس التفكير. وتابع أنهم كانوا مجتمعين لاستقباله من أجل عملية "غسيل الدماغ" التي سيخضع لها، وهم من جنسيات مصرية ومغربية وليبية وأمريكية، موضحًا أن الجلسة كانت حول تكفير "الملك فهد"- رحمه الله- وجميعهم كفروه وقالوا بأدلتهم المزعومة، وحينما جاء دوره رفض تكفيره. دورة موشن جرافيك كاملة للمبتدئين من الصفر. سراج الزهراني: كنا 5 سعوديين وقطري تعرضنا للاغتيال في باكستان، وقمنا بالواجب مع المنافقين. @almodifer #الليوان #سراج_الزهراني_في_ليوان_المديفر ⠀
ولفت سراج الزهراني إلى أنه كان عمره 19 عامًا وأوضح لهم أن الملك فهد مسلم ولا يجوز تكفيره، فانفعلوا عليه، لكنه خرج وتركهم. رحلة الاستقطاب:
كما سرد قصة استقطابه من جماعة الإخوان المسلمين، وتفاصيل رحلة إعداده للسفر لما أسماه الجهاد في أفغانستان، وقال: إن الفكرة بدأت في 1402 هجريًّا عندما ارتبط بشباب الصحوة الإخوانية، وهو يسميها فترة "الغفلة".
دورة موشن جرافيك كورس شامل من الصفر للإحتراف - أكاديمية البابلي للتصميم والجرافيك
كورسات أخرى ربما تعجبك
قناتي لدروس المونتاج
تفاصيل أخرى
البرامج المستخدمة: Adobe After Effects
مدة الكورس: 27 دقيقة
مستوى الكورس: المبتدئين
عدد الدروس: 6
ملفات العمل: غير مرفقة
الترجمة: غير متوفرة
رابط الموقع الرسمي
حجم الملف: 160 ميجا
روابط التنزيل
دورة الموشن جرافيك
محمد البابلي
Agile Project Expert المدرب محمد البابلي خبرة أكثر من 20 عاماً في مجال الدعاية والإعلان والهويات البصرية والتسويق الإلكتروني وتصميمات الجرافيك والموشن جرافيك
وصاحب قناة التصميم والجرافيك والموشن جرافيك
وصاحب قناة محمد البابلي على اليوتيوب
ومالك ومدير أكاديمية التصميم والجرافيك
أكثر من 48 كورس تعليمي في مجالات التصميم المختلفة ( فوتوشوب – اليستريتور – أفتر افيكت) مجانية ومدفوعة
أكثر من 2000 عمل إبداعي في مختلف دول العالم لجهات رسمية عامة وجهات خاصة وأفراد
قام بتدريس أكثر من 20 ألف طالب من أبناء الوطن العربي منذ 2017 وحتى 2021
دورة الموشن جرافيك الاحترافية
ر. س399. 00
ر. س250. 00
تشتمل هذه الدورة على:
73 دروس
0 دروس مباشرة
0 اختبارات
شهادة إتمام الدورة
الرائج
التحديث الاخير منذ يومين
الوصف
معلومات الدورة: يعد الموشن جرافيك مجال ممتع ونحن هنا لنسهله عليك. دورتنا ستنقلك من الصفر للأحتراف وستتعلم على برنامج الافترافكت بشكل واسع وستتعلم ايضا اساسيات الاليستريتور لتعلم الرسم و التعامل مع القوالب.