ويتم اعتبار العمل إضافيًا إذا تجاوز عدد ساعات العمل القياسية للأسبوع والمحددة بموجب الولاية القضائية، حتى وإن كان هذا العمل ضمن جدول أو خطة العمل. ويعطي ارتفاع معدل ساعات العمل الإضافية مؤشرًا مهمًا على الارتفاع المؤقت أو الدائم في عبء العمل. وهو ما يمكن أن يؤدي إلى ارتفاع معدل المرض، وارتفاع تكاليف العمالة، وانخفاض الإنتاجية. صيغة الحساب [ عدل]
وحدة القياس:%
مراجع [ عدل]
بوابة حقوق الإنسان
طريقة حساب ساعات العمل الاضافية
بينّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أقصى حد لساعات العمل الإضافية التي يمكن للموظف العمل بها خلال العام، كما أوضحت آلية وطريقة احتساب هذه الساعات الإضافية. وأوضحت الموارد البشرية، من خلال بوابة الثقافة العمالية بالموقع الإلكتروني للوزارة، أنه وفقًا للفقرة 31 من جدول العقوبات الأول يعاقب صاحب العمل بغرامة وقدرها 10000 ريال تتعدد بتعدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة 98 دون التكليف بعمل إضافي. وأشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية خلال العام 720 ساعة ويجوز زيادتها بموافقة العامل. وأضافت الوزارة أنه يتم احتساب أجر العمال أو الموظف عن ساعة العمل الإضافية بأجر يوازي أجر الساعة الإضافي شامل البدلات مضافًا إليها 50 من الأجر الأساسي، وذلك وفقًا للمادة 107 من نظام العمل ووفقًا للقرار الوزاري رقم 178743 وتاريخ 27 09 1440هـ. أوضحت الموارد البشرية أنه بالنسبة لساعات العمل الفعلية فإنه لا تدخل الفترات المُخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن احتسابها ويتم تنظمها خلال اليوم، بحيث لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل.
وفي هذه الحاله يستحق العامل بالاضافة الي اجره الاصلي اجرا عن ساعات التشغيل الاضافيه حسبما يتم الاتفاق عليه في عقد العمل الفردي او الجماعي بحيث لا يقل عن الاجر الذي يستحقه العامل مضافا إليه (35%) عن ساعات العمل النهارية ، و (70%) عن ساعات العمل الليليه. فإذا وقع التشغيل في يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضاً عن هذا اليوم ، ويمنحه صاحب العمل يوماً آخر عوضاً عنه خلال الأسبوع التالي. وفي جميع الأحوال لا يجوز أن تزيد ساعات العمل علي عشر ساعات في اليوم الواحد. وتضمن كتيب الإرشادات لمفتشي العمل تطبيق ذلك علي النحو التالي:
إذا كا ن اجر العمل الأصلي في الساعة 10 جنيهات
يستحق بالاضافة الي اجره الاصلي
أجر إضافي 13. 5 جنيه عن ساعة العمل النهارية
أجر إضافي 17. 0 جنيها عن ساعة العمل النهارية
فإذا وقع التشغيل في يوم الراحة استحق العامل مثل أجره تعويضاً عن هذا اليوم ، ويمنحه صاحب العمل يوماً آخر عوضاً عنه خلال الأسبوع التالي
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
ساعات العمل الاضافية قانون العمل
قواعد إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية
ساعات
العمل التي يستحق العامل عنها أجراً إضافياً هي تلك الساعات الزائدة عن الساعات العادية
المكلف بها في عمله الأصلي، بشرط ثبوت أنه أدى العمل المنوط به خلالها، وبذلك يكون
المشرع قد حدد مناط إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية بما مؤداه
أنه لا يستحق العامل هذا الأجر الإضافي إذا لم يؤد عملاً بعد إنتهاء ساعات عمله الأصلية. القواعد التي تحكم إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن
ساعات العمل الإضافية إستناداً إلى المادة السادسة والستين من قانون العمل في
القطاع الأهلي، وللمادتين السابعة والعاشرة من قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية:
مدة العمل الإضافي
يجوز طبقاً لقانون العمل في القطاع الأهلي تشغيل العامل
فترة إضافية لمنع وقوع حادث خطر أو لإصلاح ما نشأ عنه أو لتفادي خسارة محققة أو لمواجهة
أعمال تزيد عن القدر اليومي، ولا يجوز أن تزيد ساعات العمل عن ساعتين في اليوم
الواحد وبحد أقصى مئة وثمانين ساعة سنوياً، كما لا يجوز أن تزيد فترات العمل
الإضافي على ثلاثة أيام أسبوعياً وتسعين يوماً في السنة. كما لا يجوز طبقاً لقانون العمل في قطاع الأعمال النفطية
أن تزيد ساعات العمل بما فيها ساعات العمل الإضافية عن 48 ساعة في الأسبوع الواحد
إلا بالقدر الضروري لمنع حدوث حادث خطر أو إصلاح ما نشأ عنه أو تلافي خسارة محققة
أو لمواجهة الأعمال الإضافية ذات الصفة غير العادية، وبشرط أن لا يتجاوز العمل
الإضافي في هذه الحالات ساعتين في اليوم الواحد.
إلخ، يدل على أن ساعات العمل التي يستحق العامل عنها أجراً إضافياً-
على النحو الوارد بالنص- هي تلك الساعات الزائدة عن الساعات العادية المكلف بها في
عمله الأصلي بشرط ثبوت أنه أدى العمل المنوط به خلالها.
ساعات العمل الاضافية مكتب العمل
بموجب المادة (151) تدفع المنشأة للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجراً أجراً إضافياً يوازي أجره العادي مضافاً إليه (50%) خمسين بالمائة فإذا وقع العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو أيام الأعياد أو العطلات الرسمية كان على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل العادية أو الإضافية. [1]
المراجع [ عدل]
وتابعت الوزارة أنه يجب ألا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشر ساعة في اليوم الواحد. وفي هذا الإطار، أوضحت الوزارة استثناء وحيدة حيث يجوز للوزير أن يُحدد بقرار منه الحالات والأعمال التي يتحتم فيها استمرار العامل دون فترة للراحة لأسباب فنية أو لِظروف التشغيل. وأضافت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه حتى في ظل العمل وفقَا لهذا الاستثناء إلا أنه يلتزم صاحب العمل في هذه الحالات والأعمال بإعطاء فترة للصلاة والطعام والراحة بطريقة تنظمها إدارة المنشأة أثناء العمل، وذلك وفقًا للمادة 102 من نظام العمل.
حليب ماييل مام ما أدفانس المرحلة 1 لتغذية طفلك وتزويده بجميع العناصر الغذائية التي يحتاجها للنمو المناسب من الولادة حتى 6 أشهر 400 جم
كتابة مراجعتك
الدفع والتوصيل داخل مدينة الرياض:
التوصيل مجاني داخل مدينة الرياض والدفع عند الاستلام ( نقداً او شبكة)
أو عبر الموقع الالكتروني باستخدام البطاقة الائتمانية ( فيزا / ماستركارد / مدى) أو عبر أبل باي. الدفع والتوصيل باقي مناطق المملكة:
التوصيل لجميع مناطق المملكة برسوم شحن بقيمة 33 ريال
والدفع عبر الموقع الالكتروني باستخدام البطاقة الائتمانية ( فيزا / ماستركارد / مدى) أو عبر أبل باي. ماييل مام ما حليب أطفال أدفانس (1) 400 جم. أوقات التوصيل:
من السبت إلى الخميس من الثامنة صباحا حتى العاشرة مساء. مدة التوصيل:
نحرص على توصيل الطلبات في أسرع وقت ممكن وقد تختلف المدة بناء على الحالة المرورية
أو توفر المنتجات المطلوبة, وقد تستغرق الطلبات المشحونة خارج الرياض من ( 3 – 6) أيام
تختلف باختلاف المدن, أما طلبات مدينة الرياض تستغرق من ( 6 – 24) ساعة.
حليب أطفال ماييل مام ما 2 850 جم
التحقق من توفر المنتج
توصيل سريع
توصيل خلال ساعتين
توصيل مجاني
أكثر من 100. 00 ر. س.
Available for pick-up from the store
وصف المنتج: ماييل - مام - أدفانس رقم 1 المدعم بالحديد والكالسيوم وأميجا 3، وأميجا 6، والبيفدوس، من عمر الولادة وحتى 6 أشهر
اقرأ المزيد
العلامة التجارية: ماييل
قوام المنتج: بودرة
مميزات خاصة: تركيبة عادية
المنتجات المتعلقة
منتجات قد تعجبك
ماييل مام ما حليب للأطفال (1) المرحلة الأولى - 850 جم - صيدليات تداوينا
أكدت هيئة الغذاء والدواء سلامة وخلو حليب " ماييل مام ما" "Maeil Mam Ma" من مادة الميلامين السامة عقب إجراء التحاليل المخبرية للكشف عن مادة الميلامين في عدة أرقام تشغيلية مختلفة للمنتج.
ماييل مام ما حليب أطفال أدفانس (1) 400 جم
التحقق من توفر المنتج
توصيل سريع
توصيل خلال ساعتين
توصيل مجاني
أكثر من 100. 00 ر. س.
Available for pick-up from the store
وصف المنتج: ماييل - مام - أدفانس رقم 2 المدعم بالحديد والكالسيوم وأميجا 3، وأميجا 6، والبيفدوس، من 6 أشهر وحتى عمر السنة. اقرأ المزيد
العلامة التجارية: ماييل
قوام المنتج: بودرة
مميزات خاصة: تركيبة عادية
المنتجات المتعلقة
منتجات قد تعجبك
من نحن
عادل اون لاين ،هي خدمة مقدمة من مجموعة صيدليات عادل في المملكة العربية السعودية. يتم تشغيل الموقع من قبل صيدليات عادل. واتساب
جوال
ايميل
الرقم الضريبي:
300418821300003
300418821300003