للدخول إلى صفحة تحميل برنامج Notepad اضغط هنـا. وإذا لم تستطع تحميله من الماركت قم بتحميله مباشرة من هنـا
بعد تحميل الملف تجده بهذا الإسم أرسله عن طريق البلوتوث إلى الجوال ثم قم بتثبيته. ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
- برنامج البوصلة super compass:
هو أفضل برناج لتحديد الاتجاهات ويشير السهم الأحمر إلى اتجاه الشمال وبعد تثبيت البرنامج فإن البرنامج يحتاج إما لتشغيل GPS أي أنه يعمل عن طريق الأقمار أو عن طريق الإنترنت من خلال شبكة الواي فاي. للدخول إلى صفحة تحميل برنامج super compass اضغط هنـا. - برنامج wifi Manager:
فائدة البرنامج يعرض لك قائمة شبكات الويرليس المحيطه بك ويبين لك الشبكات المحمية والمفتوحة والشبكة التي قمت بالاتصال بها. للدخول إلى صفحة تحميل برنامج wifi Manager اضغط هنـا. - برنامج Animated Weather:
وهو برنامج لعرض حالة الطقس في مدينك مثل درجة الحرارة وحالة السماء وهو من أفضل البرامج التي قمت بتجربتها. أفضل هواتف سامسونج المتوفرة في الأسواق العالمية لعام 2021. للدخول إلى صفحة تحميل برنامج Animated Weather اضغط هنـا. - برنامج Advanced Task Killer:
وهو برنامج لإيقاف البرامج التي تعمل في الخلفية حيث أن بعض البرامج التي تقوم بتثبيتها تعمل بدون أن تقوم بتشغيلها مما يسبب بطئ في الجهاز لأن هذه البرامج تستهلك من قدرة المعالج والرام ولهذا فإن برنامج Advanced Task Killer يظهر لك قائمة بهذه البرامج التي تعمل في الخلفية وكل ماعليك هو وضع علامه أما البرامج التي تريد إغلاقها ثم الضغط على زر KILL selected apps الموجود في أعلى البرنامج.
- أفضل هواتف سامسونج المتوفرة في الأسواق العالمية لعام 2021
- تعريف وظيفة الموارد البشرية
- تعريف الاستقطاب في الموارد البشرية
- تعريف تخطيط الموارد البشرية
- تعريف تسيير الموارد البشرية
- تعريف إدارة الموارد البشرية pdf
أفضل هواتف سامسونج المتوفرة في الأسواق العالمية لعام 2021
المزيد من التفاصيل سامسونج جالكسي Z Flip هذا الجوال ربما لم ينتشر بشكل كبير و لكنه جاء بتصميم هيكلي مختلف كليلا عن باقي هواتف سامسونج ، الان اصبح بامكانك الحصول على جوال قابل للطي بشاشة تبلغ 6. 7 انش كاميرا مزدوجة 12 ميجابكسل و اخرى امامية 10 ميجابكسل و ذاكرة عشوائية 8 جيجابايت وبطارية 3300 ملم امبير مع قابلة الشحن السريع و اللاسلكي. المزيد من التفاصيل سامسونج جالكسي M31 جوال يمثل المنافسة القوية في سوق الهواتف المتوسطة عبر الشاشة 6. 4 انش مع النوتش العلوي و الكاميرا الخلفية باربع عدسات و كاميرا امامية واحدة مع ذاكرة داخلية 128 جيجابايت و بطارية 6000 ملم امبير و شحن سريع. المزيد من التفاصيل سامسونج جالكسي A70s اعتمدت شركة سامسونج في هذا الجوال على المعالج سناب دراجون 675 و دائما يثق العميل عند امتلاك الجوال لمعالجات سناب دراجون و الشاشة الكبيرة قياسها 6. 7 انش و ثلاث كاميرا خلفية و عدسة امامة واحدة و ذاكرة عشوائية 8 جيجابايت و اخرى داخلية 128 جيجابايت وبطارية 4500 ملم امبير مع شاحن صاروخي. المزيد من التفاصيل سامسونج جالكسي A50 المواصفات الابرز في هذا الجوال هي الشاشة و يمكن ان نعتبر هذا الجوال ذو افضل شاشة مقارنة بالمنافسين ، فهي بقياس 6.
71 انش المعالج: Google Tensor ذاكرة الوصول العشوائى: 12 جيجابايت المساحة الداخلية: 128/256/512 جيجابايت الكاميرا الخلفية: 50+48+12 ميجا بكسل الكاميرا الامامية: 11. 1 ميجابيكسل البطارية🔋: بسعة 5003 ملي امبير. الشحن⚡: يدعم تقنية الشحن السريع 30 واط. 2_ هاتف سامسونج Galaxy S22 Ultra
أفضل الهواتف الذكية في التصوير يعتبر هاتف سامسونج Galaxy S22 Ultra 5G من أفضل الهواتف الذكية في السوق ، كما انه هاتف مميز و مناسب لعشاق التصوير. يأتي هاتف سامسونج جالاكسي اس 22 الترا بكاميرا خلفية ثلاثية العدسة، الأولى بدقة 108 ميجابكسل، بفتحة عدسة f/1. 8، وبعد بؤري 24 ملم (واسعة)، حجم المستشعر 1/1. 33" ، حجم البكسل 0. 8 ميكرومتر، ثنائي البكسل التركيز التلقائي عبر اكتشاف الطور PDAF ، تقنية AF الليزر، تقنية التثبيت البصري (OIS)، فيما تأتي الثانية بدقة 10 ميجابكسل، بفتحة عدسة f/4. 9، بعد بؤري 230 ملم، لكاميرا (بيريسكوب المقربة)، حجم المستشعر 1/3. 52" ، حجم البكسل 1. 12 ميكرومتر، بكسل مزدوج التركيز التلقائي عبر اكتشاف الطور PDAF، تقنية التثبيت البصري (OIS)، التقريب البصري حتى 10x. أما العدسة الثالثة فهي بدقة 12 ميجابكسل بفتحة عدسة f/2.
تقدير الطلب. توقُّع عملية عرض الوظائف الشاغرة. 2. التحليل الوظيفي:
تقوم إدارة الموارد البشرية بتحليل الوظائف الشاغرة والإلمام الشامل بها، من خلال إخضاعها لدراساتٍ علمية كاملة. 3. اختيار واستقطاب الأشخاص المناسبين:
تقوم إدارة الموارد البشرية باختيار العناصر البشرية المناسبة وتعيينها، بالاعتماد على الشروط والمؤهلات المتوافرة لديهم، بالإضافة إلى ترغيب كل فرد يمتلك الشروط المناسبة للوظيفة. 4. تنمية خبرات الأيدي العاملة وتدريبها:
تقوم إدارة الموارد البشرية بتنمية قدرات الموظفين العاملين في المنظمة، وتحفيزهم على اكتساب الخبرات والمهارات التي تجعلهم أكثر كفاءةً وفاعلية، للقيام بأداء مهامهم على أكمل وجه، ويكون ذلك على عدة مراحل هي:
اكتشاف الحاجة لتدريب الموظفين. تحديد الاحتياجات التدريبية. تصميم البرامج التدريبية. تنفيذ البرامج التدريبية التي تم اعتمادها. شرح و تعريف الموارد البشرية - تجارتنا. تقييم البرامج التدريبية. تقييم أداء الموظفين المتدربين. 5. متابعة أداء الموظفين وتقييمه:
تقوم إدارة الموارد البشرية بمتابعة أداء العاملين ، وتحديد مقدار تطوُّره أو تراجعه، والبحث عن أسباب خلل العمل والأداء، ومعالجتها، بالإضافة إلى تحفيز جميع العاملين في المنظمة من خلال تقديم المكافآت والمزايا لهم.
تعريف وظيفة الموارد البشرية
تصفّح المقالات
تعريف الاستقطاب في الموارد البشرية
بتصرّف. ↑ [
"مفهوم تنمية الموارد البشرية"]، الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي ، اطّلع عليه بتاريخ 18-4-2017. بتصرّف.
تعريف تخطيط الموارد البشرية
ما هي الموارد البشرية Human Resources (HR)؟
الموارد البشرية هي أحد الأقسام الرئيسية التي تتواجد بداخل أي شركة أو مؤسسة وتقوم وظيفتها بشكل أساسي على التعامل مع موظفي الشركة في كل ما يخصهم من أول تعيينهم وتحديد الرواتب الخاصة بهم، والعمل على تدريبهم لتحسين أدائهم في العمل، وحل المشاكل الخاصة بهم، ونهاية بترقيتهم و أيضًا فصلهم من العمل إذا تطلب الأمر ذلك. وتعد الموارد البشرية أحد أهم الإدارات بداخل أي شركة وذلك لأنها الإدارة الوحيدة التي تمتلك الأساليب والأدوات الخاصة بتعيين الموظفين والقيام بتدريبهم للتحسين من أدائهم مما يعمل على زيادة إنتاجية الشركات، ولكن باقي الإدارات لا تمتلك نفس الإمكانات أو الموارد كما هو الحال بإدارة الموارد البشرية. ما هي المسؤوليات الخاصة بإدارة الموارد البشرية (HR)؟
بجانب مسؤولية الموارد البشرية عن القيام بتعيين أو فصل الموظفين فإنه يوجد العديد من المهام والمسؤوليات الأخرى التي تقوم إدارة الموارد البشرية بها في أي مؤسسة أعمال، وهي كالتالي:
تعيين الموظفين الجدد. ما هي الموارد البشرية Human Resources (HR) وأهم مسؤولياتها؟ | اكسباند كارت. إجراء الفحوصات الخاصة بخلفيات الموظفين. عمل اختبار مخدرات. عمليات الانتقال. تدريب الموظفين باحترافية.
تعريف تسيير الموارد البشرية
2. قسم التوظيف:
هو القسم المسؤول عن أمور توظيف القوى العاملة في المنظمة، حيث يقوم هذا القسم بتحديد ما تحتاج إليه الأقسام المختلفة من موظفين، واستقطابهم واختيار الموظفين الذين يمتلكون المهارات والخبرات المطلوبة، ويتم ذلك وفق الخطوات التالية:
الإعلان عن شواغر عمل في المنظمة. إجراءات المقابلات مع الأشخاص المتقدمين. اختيار الموظفين الأنسب. تحضير العقود. توقيع الموظفين الجدد على العقود، ومدوَّنة السلوك. تدريب الموظفين الجدد وصقل مهاراتهم وفقاً لما يتطلبه العمل في المنظمة. 3. قسم التطوير والتدريب:
هذا القسم مسؤول عن تدريب الموظفين القُدامى والجدد، وصقل مهاراتهم القائمة وتطويرها، وتزويدهم بالمهارات الجديدة التي تحتاج إليها المنظمة في كل مرحلة، ومن مسؤوليات هذا القسم أيضاً التنسيق مع الأقسام المختلفة لتحضير نبذة تعريفية عن هذه الأقسام، ومهامها، وواجباتها لتعريف الموظفين الجدد عليها. 4. تعريف تنمية الموارد البشرية - موضوع. قسم العلاقات:
إنَّ هذا القسم مسؤول عن نوعين من العلاقات هما:
علاقات المنظمة الداخلية: وتتضمن علاقات الموظفين بعضهم ببعض، وعلاقة الموظفين مع الإدارات المسؤولة عنهم، وعلاقة الإدارات، والأقسام فيما بينها. علاقات المنظمة الخارجية: وهي تتضمن علاقات المنظمة بالإعلام، أو بالنقابات المختلفة، أو بالجهات الحكومية، أو غير ذلك.
تعريف إدارة الموارد البشرية Pdf
المهارات: قد تكون مهارات الفرد فطرية أي وراثية في بعض الأحيان مثل الرسم أو الحياكة أو التطريزه وغيره من الكهارات الفنية، أو قد تكون مكتسبة وتأتي نتيجة التعلم والتمرين والممارسة لاكتساب الخبرة، أو أن يكون الشخص يمتلك مهارة تجارية تساعد الأسرة كمورد مهم. الطاقة والجهد: هذا المورد هو أحد أهم الموارد البشرية والتي نستطيع من خلالها تمييز العنصر البشري على حسب المقدار الذي يمتلكه من قدرة فكرية أو قدرة جسدية، وهذه الطاقة أو القدرة تختلف من شخصٍ لآخر على حسب السن والجنس والحالة الصحية والنفسية، أي أن الأمر يعتمد اعتماد كلي على هذه القدرة المتفاوتة من شخصٍ لآخر فبعض الأعمال يعتبرها البعض مجهدة ومرهقة والبعض الآخر يعتبرها في حدود قدرته. تعريف تسيير الموارد البشرية. الميول والاتجاهات: الميول والاتجاهات هي الجزء الإداري في الموارد البشرية وهذا المورد يتعلق بالتنظيم والمسكن وغيره من الأمور الإدارية والتدبيرية. -وجه التشابه بين الموارد البشرية
تتشارك الموارد البشرية السابقة في بعض الأمور فمثلًا جميع الموارد البشرية محدودة، لكن تختلف حدودها من مورد لآخر، فمثلًا لا يستطيع الإنسان أن ينام أكثر من 24 ساعة كحد أقصى، كما لا يمكنه أن يقوم بترحيل عدد ساعات النوم من يومٍ لآخر، ففي النهاية المسؤوليات واحدة، وهي من تحدد أيضًا عدد ساعات النوم في اليوم الواحد.
تقديم المساعدة لكل من الموظفين والإدارة في التقارب بينهم في وجهات النظر، وأن يكون هدفهم واحد وهو مصلحة المؤسسة، لمساعدتها على تحقيق أهدافها المطلوبة، وزيادة قدرتها على التنافس مع المنشآت الأخرى. وفي النهاية نتمنى أن نكون قد قدمنا موضوع شيق عن إدارة الموارد البشرية بشكل وافي