معهد طيبة العالي لتكنولوجيا الادارة والمعلومات بسقار – الهرم جيزة يقع في شارع أكاديمية طيبة على طريق سقارة بالهرم الجيزة، يقوم الطالب خلال 4 سنوات بدراسة التخصصات التالية:
إدارة الأعمال والمحاسبة.
- معهد طيبة العالى للحاسب والعلوم الادارية
- معهد طيبة العالى للهندسة
- معهد طيبه العالي للهندسه بالمعادي
- معهد طيبه العالي شعبة علوم حاسب سقارة
- الدورات التدريبية للموارد البشرية وظائف
- الدورات التدريبية للموارد البشرية الإدارة العامة
- الدورات التدريبية للموارد البشرية ppt
- الدورات التدريبية للموارد البشرية الجديدة
- الدورات التدريبية للموارد البشرية pdf
معهد طيبة العالى للحاسب والعلوم الادارية
تعليم
الأربعاء 29/سبتمبر/2021 - 07:07 م
مصروفات معهد طيبة العالي للهندسة بالمعادي والأوراق المطلوبة للتقديم 2021- 2022.. يريد كثير من الطلاب الالتحاق بمعهد طيبة العالي للهندسة بالمعادي، حيث يعتبر المعهد من المعاهد المعتمدة من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، ويمنح شهادة البكالوريوس في التخصص، وتبلغ مدة الدراسة به 4 سنوات دراسية. وفي هذا التقرير يقدم لكم موقع "الوكالة نيوز" أقسام معهد طيبة العالي للهندسة بالمعادي، وشروط الالتحاق بالمعهد، والمصروفات الدراسية، والأوراق المطلوبة للتقديم للعام الدراسي المقبل 2021- 2022. أقسام معهد طيبة العالي للهندسة بالمعادي: 1- قسم علوم الحاسب. 2- قسم محاسبة انجليزي. 3- قسم إدارة أعمال انجليزي. مصاريف معهد طيبة العالي للهندسة Thebes Academy بفرعين ( المعادي - سقارة ) لعام 2021 - 2022 - college us بالعربي. 4- قسم نظم انجليزي. 5- قسم محاسبة عربي. 6- قسم إدارة أعمال عربي. 7- قسم نظم عربي. 8- قسم تسويق عربي. شروط الالتحاق بمعهد طيبة العالي للهندسة بالمعادي: - قبول الطلاب الحاصلين على شهادة الثانوية العامة الشعبة الهندسية. - قبول الطلاب الحاصلين على الشهادات المعادلة للثانوية العامة عربية وأجنبية. - قبول الطلاب الحاصلين على الثانوية الصناعية نظام 3 سنوات بحد أدنى 75%.
معهد طيبة العالى للهندسة
هناء حسني وزارة البيئه، مدام. إیمان إبراهیم وزراة التعليم العالي
18- يوم 16/12/2021 رحلة إلي متحف الحضارة
19- يوم 1/1/2022 رحلة إلى وادي الريان اشترك بها مائة طالب
ونتمنى من سيادتكم المزيد في تطوير شباب المعهد
معهد طيبه العالي للهندسه بالمعادي
* أن يكون الطالب ناجح صافى و حاصل على تقدير عام جيد بالنسبة للمعاهد نظام الفصول الدراسية أو GPA 2. 3 لنظام الساعات المعتمدة
* بيان حاله موضح به التسلسل الدراسي وجه لعهد طيبة العالي للحاسب موثق بختم النسر. *المحتوى العلمي بالمواد. رسوم التحويل 340 جنية
للتواصل مع ادارة شئون الطلاب عبر البريد الالكترونى
معهد طيبه العالي شعبة علوم حاسب سقارة
ارشادات عامة للطلاب الجدد
أولاً: - الطلاب المرشحين من مكتب التنسيق:-
أ- تعليمات للطلاب المرشحين من مكتب التنسيق:-
* يتقدم الطالب بتنسيق الأوراق التالية للموظف المختص بشئون الطلاب. 1 - أصل و صورة شهادة المؤهل الدراسي. 2 – أصل شهادة الميـــــلاد المميكنه. 3 – نموذج 2 جنــــد ( للذكور) مـــن مديرية الأمـــن أو إدارة التجنيد بحلمية الزيتون. 4 – البطاقة العسكرية ( من قسم الشرطة التابع له الطالب) لمواليد 2002فيما أقل. 5 – عدد 8 صور شخصية للطالب حديثة 4*6. 6- صـــــــورة البطــاقة الشخصيـــة للطـــــــالـــــب. معهد طيبة العالى للحاسب والعلوم الادارية. يرفق بالأوراق الموضحة اعلاه بطاقة الترشيح موضح بها أسم المعهد المرشح عليه الطالب و التخصص
* إستلام طلب التعارف من الموظــــف المختص وإستيفاء البيانات المــــوضح بها بشكــل دقيــــق. * للراغبين بالالتحاق بشعبة اللغة الإنجليزية التأكد من مجموع اللغة الإنجليزية ( 75% = 37. 5)
لطلاب الثانوية العامة فقط. ثانياً: - الطــــلاب الراغبيـن فــى التحــــويل إلــى الأكاديمية:-
الطالب الحاصل على الثانوية العامة و الدبلومات الفنية مؤهل 2020 بشعبتيها التأكد من إستيفاء الحد الأدنى للمجموع
أصل شهادة المؤهل.
هناء حسني وزارة البيئه، أستاذة إیمان إبراهیم وزراة التعليم العالي- تنظيم رحلة إلي متحف الحضارة لتوعية الطلاب بعظمة الحضارة المصرية…. تنظيم رحلة إلى وادي الريان اشترك بها مائة طالب.
كما يتم تقديم هذه الدورات بشكلٍ مباشر أونلاين Live بإستخدام أحدث برامج التدريب الإفتراضي، مما يُمكنك من حضور هذه الدورات في أي مكان مناسب لك. بادر بالتسجيل اليوم في إحدى الدورات التدريبية المتقدمة كي تمضي قدماً نحو صقل مهاراتك فى مجال إدارة الموارد البشرية.
الدورات التدريبية للموارد البشرية وظائف
عناوين المقال
الدورات التدريبية في الموارد البشرية
مقدمة:
مع تطور العلم وتقدم المعارف، وتعدد الأساليب والطرق التي تعمل على تدريب وتعليم كل ما يتعلق في أي مجال مهني أو علمي أو غيره، والتي منها مجال إدارة الموارد البشرية، انتشرت الدورات التدريبة التي تسعى إلى تطوير فكر الإنسان وتدريبه على جميع المعارف التي يجهلها، وانتشرت هذه الدورات في كافة مجتمعات الدول، ومن هذه الدورات كانت الدورات التدريبية في الموارد البشرية والتي سنتحدث عنها في مقالتنا هذه. ما المقصود بالموارد البشرية:
هناك الكثير من تعاريف تشرح مفهوم الموارد البشرية، فالمقصود بالموارد البشرية بأنها مجموعة من الأفراد تشكل قسم في قطاع أو شركة معينة، وتعتبر من أبرز العمليات التي تخص الإدارة، حيث قسم الإدارة البشرية يشكل حقلة الوصل بين الشركة أو المنظمة أو القطاع والموظفين، ويكون لهذا القسم مهام متعددة، أهمها اختيار الموظفين وكل ما هو له علاقة بهم من تدريب وتعيين وكيفية التعامل معهم، كيفية خلق روح التعاون بينهم وكيفية إدارتهم ،وذلك كله بما يصب ويخدم مصلحة العمل، إضافة لتحدد الأجور المناسبة، حيث تهدف إدارة الموارد البشرية إلى رفع من مستوى العمل ضمن الشركة من انتاج وأرباح.
الدورات التدريبية للموارد البشرية الإدارة العامة
7- فني كهربائي. (Electrical Technician) - درجة الدبلوم في تخصصات فنية ذات صلة. - ما لا يقل عن (2) سنوات من الخبرة ذات الصلة. 8 - فني بيئي. (Environment Technician) - درجة الدبلوم في تخصصات فنية ذات صلة. 9- أخصائي التطوير التنظيمي للموارد البشرية. (HR Organization Development Specialist) - درجة البكالوريوس في (إدارة الأعمال / الموارد البشرية / نظم المعلومات / نظم المعلومات الإدارية), - خبرة من 5 إلى 12 سنة. 10 - محلل نظم التطوير التنظيمي للموارد البشرية. (HR Organization Development Systems Analyst) - درجة البكالوريوس في (إدارة الأعمال / الموارد البشرية / نظم المعلومات / نظم المعلومات الإدارية), - خبرة من 1 إلى 4 سنوات. 11- فني أجهزة. (Instrument Technician) - درجة الدبلوم في تخصصات فنية ذات صلة. 12 - مخطط صيانة. (Maintenance Planner) - درجة الدبلوم في تخصصات فنية ذات صلة. الدورات التدريبية للموارد البشرية الإدارة العامة. 13 - مهندس عمليات. (Process Engineer) - درجة البكالوريوس في تخص هندسة كيميائية. - خبرة من 3 إلى 8 سنوات. 14 - فني سلامة. (Safety Technician) - درجة الدبلوم في تخصصات فنية ذات صلة. 15- أخصائي المعدات المتنقلة (Mobile Equipment Lead) - درجة الدبلوم في الهندسة الميكانيكية أو تخصصات ذات صلة.
الدورات التدريبية للموارد البشرية Ppt
من أكثر الأشياء إنتاجية التي يمكن لفرق الموارد البشرية و مديري التوظيف القيام بها هو خلق ثقافة قوية تساعد الموظفين أن يكونوا أنفسهم في العمل" - آرت نايثان
يُعد العنصر البشري أحد أهم موارد المنظمات و المؤسسات، إن لم يكن أهمها على الإطلاق؛ فمهما إمتلكت المنظمة من إمكانيات مالية و مادية، لن تحقق النجاح إن لم تمتلك موارد بشرية خبيرة و قادرة على إستثمار تلك الإمكانيات بالشكل الأمثل. تتلخص أهمية الموارد البشرية في أنها المزود الرئيسي للمؤهلات و الكوادر المناسبة لشغل المنصب المناسب. الدورات التدريبية للموارد البشرية في. إتسمت السنوات الأخيرة بالعديد من المتغيرات و التحديات التي تواجه منظمات الأعمال مثل: تعدّد الثقافات في بيئة العمل و عدم الكفاءة في إستغلال الموارد البشرية و إنخفاض الحافز للعمل و غيرها. و تتم مواجهة تلك التحديات عن طريق تنمية الموارد البشرية، و منها يتم تطوير المنظمة و الفرد على حدٍ سواء. تغطي محفظة جل و ماكس من الدورات و البرامج التدريبية في دبي و المنامة و شرم الشيخ في إدارة الموارد البشرية الجوانب الأكثر أهمية للإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية بما في ذلك: مدخل الجدارات لإدارة الموارد البشرية ، و المهارات المتقدمة للإختيار و المقابلة و التوظيف ، و إدارة المواهب و تخطيط التعاقب الوظيفي ، و إدارة الأداء الوظيفي ، بالإضافة إلى برنامج محلل التدريب ، و تقييم أداء الموارد البشرية.
الدورات التدريبية للموارد البشرية الجديدة
تفاصيل الدورة المحتوي العلمي: ا لدور الجديد لإدارة الموارد البشرية. زيادة قيمة الموارد البشرية. تنمية المواهب وطرق استقطابها. تخطيط التعاقب الوظيفي. الميزة التنافسية من خلال الموارد البشرية. إدارة رأس المال البشري. دور التوجيه في تنمية الموارد البشرية. رصد الأداء مع مصفوفة الموارد البشرية. الممارسات التيكيتيكية في الموارد البشرية. الإدارة الفعالة للموارد البشرية - مستوى متقدم | يوروماتيك للتدريب والإستشارات. المدارس الفكرية المختلفة وطرق تعاملها مع الموارد البشرية داخل المنظمات الكبيرة والمتوسطة والصغيرة. الجودة في الموارد البشرية. تبادل ادوار. ورش عمل جماعية وفردية. مناخ تدريبي متميز. تحديث بتاريخ 01 October, 2018 نبذة عن معهد Alpha Training التدريب هو حزمة في التطوير والترقية وعلامة فارقة في القطاعات التي يعتمد نجاحها على العامل البشري وعامل الإدارة. زاد الاهتمام بالموارد البشرية كونه الثروة الدائمة ، ودافع الأداء والنشاط الذي يتطلب بدوره الاهتمام بعملية التدريب. لذلك لا يجب أن يُنظر إلى إنفاق المال على التدريب كرفاهية ، بل كاستثمار حقيقي مع الإيرادات ، يتحقق من خلال زيادة إنتاجية الموظفين (الأداء) ، وتقليل النفايات والاستغلال الأمثل للموارد المتاحة. تكمن الأولوية في الوقت الحاضر في تعزيز قدرة كوادر المؤسسات والشركات ، واستثمار قدراتهم ، وتطوير الموارد البشرية من خلال التدريب والتطوير ، لأن الإنسان هو الحزمة الأساسية لأي عملية تنمية اقتصادية وميزة تنافسية ترغب جميع الشركات والمؤسسات في تحقيقها.
الدورات التدريبية للموارد البشرية Pdf
- ما لا يقل عن (5) سنوات من الخبرة ذات الصلة عن الشركة: اس- كيم هي وليدة الشراكة بين المجموعة السعودية للاستثمار الصناعي (SIIG) وشركة شيفرون فيليبس للكيماويات (CPChem) من خلال شركتها التابعة شركة شيفرون فيليبس العربية للبتروكيماويات (ACP). تتمثل هذه الشراكة في مشروعان مشتركان بحصة مماثلة (50%) لكل منهما وهما شركة شيفرون فيليبس السعودية. طريقة التقديم: للتقديم والإطلاع على المهام الوظيفية: اضغط هنا للمزيد من وظائف القطاع الخاص إضغط هنا
- توفر الخبرة والمعارف والمعلومات الكافية لتعرف على جميع مهام و وظائف الموارد البشرية وكيفية استغلالها بشكلها المثالي أثناء العمل في الشركات. - تمكن المتدرب من الاطلاع على كل ما هو حديث على الصعيد العالمي والمحلي من استراتيجيات تخص تدريب الموظفين وتعينهم. - رفع مستوى التقييم والأداء والدعم المهني للأفضل، من خلال التدريب على طرق واستراتيجيات مهمة. 2- الماجستير المهني في الموارد البشرية:
يعتبر الماجستير أكثر من درجة في الدراسة، فهو علم متكامل يحصل من خلاله المتدرب على أهم المعلومات في مجال الموارد البشرية، تقدم هذه الدورة خبرة احترافية عالية حيث تتضمن عدة مواضيع هامة والتي هي:
- دبلوم متقدم. - الاطلاع والدراسة على أهم البرامج الالكترونية. - اللغة الانكليزية من مصطلحات هامة ومحادثة في مجال الموارد البشرية. - الكفاءة والخبرة في اجراء المقابلات مع الموظفين المتقدمين للعمل. جلوماكس للتدريب دورات و برامج تدريبية و ورش عمل في دبي و اسيا و اوروبا. 3- دورة في مؤشرات و مقاييس الأداء الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:
تهتم هذه الدورة بتدريب المتدرب على مؤشرات ومقاييس اختيار وتعيين الموظفين بشكل محترف وذكي، حيث يصبح المتدرب على اطلاع واسع في مجال أنواع المقاييس وكيفية استخدام المؤشرات في إدارة الموارد البشرية.