"جلوبال فايرباور ": مصر تمتلك أكبر قوة جوية فى منطقة الشرق الأوسط
الخميس، 22 أغسطس 2019 04:10 م
تصدرت مصر قائمة أكبر القوات الدولية دول الشرق الأوسط بحسب تصنيف موقع جلوبال فاير الخاص بالشئون العسكرية.
- موقع جلوبال فاير باور 2022
- موقع جلوبال فاير باور 2019
- موقع جلوبال فاير باور
- مهام مدير الموارد البشرية
- مهام إدارة الموارد البشرية pdf
- مهام واخصاصات عمل مدير الموارد البشريه
موقع جلوبال فاير باور 2022
محمد أبو سبحة| القاهرة (زمان التركية)ــ تفوقت مصر على تركيا في ترتيب Global Firepower "جلوبال فاير باور 2022" لتصنيف جيوش الدول على مستوى العالم. حل الجيش المصري بالمرتبة 12 من إجمالي 140 دولة، متقدما على تركيا التي حلت بالمرتبة 13، والجيش الإيراني الذي حل بالمرتبة 14. وتصدرت بذلك مصر قائمة أقوى الجيوش بمنطقة الشرق الأوسط. وتتصدر الولايات المتحدة وروسيا والصين على التوالي قائمة "جلوبال فاير باور" لأقوى جيوش العالم. وحلت ألمانيا وأستراليا وإسرائيل بالمراتب الـ 16،17،18 على التوالي. جلوبال فاير باور يقيم جيوش الدول بالاستناد إلى 50 عاملا تتضمن القوة العسكرية والمالية والقدرة اللوجستية والجغرافيا. –
موقع جلوبال فاير باور 2019
الأربعاء 20 يناير 2021 12:47 ص
احتلت مصر المركز الأول عربيا، من حيث القوة العسكرية، محققة الترتيب الـ13 على مستوى العالم، في الوقت الذي حافظ الجيش التركي على المركز الأول في الشرق الأوسط، تلته إيران. جاء ذلك في التصنيف السنوي الذي يصدره موقع "جلوبال فاير باور" العالمي المختص بالشأن العسكري للدول. وقال التقرير، إنّ مصر احتلت المرتبة الأولى عربياً، من حيث القوة العسكرية والــ13 عالمياً، بعد تراجعها 4 مراكز عن تصنيف العام الماضي. وكان الجيش المصري يحتل المركز الـ9 عالميا، في تصنيف عام 2020 في أفضل مركز حققه. ووفقا لترتيب العام الجاري، يتقدم الجيش المصري بـ6 مراكز على جيش الاحتلال الإسرائيلي الذي يتحتل المرتبة الخامسة في الشرق الأوسط والـ20 عالميا. وعاد الجيش التركي ليتقدم على نظيره المصري، حيث وصل إلى المركز 11، هذا العام، بعد أن احتل المركز الـ13، العام الماضي، محققا المركز الأول كأقوى الدول عسكرياً في منطقة الشرق الأوسط، تلته إيران. وحافظ الجيش السعودي على المركز الـ17 عالميا، والثاني عربيا، والرابع على مستوى الشرق الأوسط. وأشار التقرير إلى أن السعودية، جاءت بأعلى قائمة الدول الأعضاء في مجلس التعاون الخليجي، وجاء بعدها الإمارات في المرتبة الثانية، والكويت ثالثة، وسلطنة عمان كان نصيبها المرتبة الرابعة، تلاها قطر فالبحرين.
موقع جلوبال فاير باور
أعادت مؤسسة "جلوبال فاير باور" المعنية بالتصنيف الدولى للجيوش، تصنيف الجيش المصرى من المرتبة الـ 10 دوليا إلى المرتبة الـ14 بعد ساعات من إعلانها للترتيب الأول، ليحتل الجيش التركى المرتبة العاشرة بدلا من مصر، ويصعد قبل مصر دول باكستان وإيران وألمانيا فى المراكز 11 و12 و13. وكانت المؤسسة نشرت صباح اليوم، الأحد، تصنيفا لجيوش العالم من حيث قوتها، احتلت فيه مصر المرتبة العاشرة، متفوقة بذلك على جيوش ألمانيا وإيطاليا وتركيا وإيران، وأشار الموقع إلى أن هذا التصنيف لم يأخذ فى الاعتبار الإمكانات النووية، كما أن العوامل الجغرافية والاعتماد على الموارد الطبيعية تؤثر على التنصيف النهائى، وكذلك، فإن التصنيف لا يعتمد فقط على إجمالى عدد الأسلحة المتاحة لأى بلد. واحتلت الولايات المتحدة صدارة القائمة وتلاها روسيا والصين والهند وبريطانيا وفرنسا واليابان وكوريا الجنوبية وإسرائيل، بينما كانت ألمانيا فى المركز الـ11 بدلا من الـ13 وإيطاليا 16 بدلا من 12. وبقت السعودية فى المركز الواحد والعشرين وسوريا فى المركز الثانى والثلاثين والإمارات فى المركز الخامس والأربعين واليمن (49) والأردن (59) وليبيا (74) وقطر (82) والعراق (84) وذلك من إجمالى 126 دولة شملتهم القائمة.
اقرأ أيضًا: تعرّف على دول بلا جيوش مطلقاً وأخرى تدافع عنها دول أجنبية بموجب "اتفاقيات" مشتركة ووفقاً لتقرير موقع "غلوبال فاير باور"، فإنّ في حال استمرت بذات الوتيرة في اتجاه تحسين قدراتها العسكرية، فستصبح "الخصم العسكري العالمي الرئيسي" للولايات المتحدة. إليكم ترتيب الدول العشرة الأوائل على مستوى العالم: 1- الولايات المتحدة: 0. 0453 درجة 2- روسيا: 0. 0501 درجة 3- الصين: 0. 0511 درجة 4- الهند: 0. 0979 درجة 5- اليابان: 0. 1195 درجة 6- كوريا الجنوبية: 0. 1261 درجة 7- فرنسا: 0. 1283 درجة 8- المملكة المتحدة: 0. 1382 درجة 9- باكستان: 0. 1572 درجة 10- البرازيل: 0. 1695 درجة وترتيب دول الشرق الأوسط وفق الموقع هو كالآتي: 1- تصدرت مصر الترتيب حيث جاءت في المرتبة الـ 12 على مستوى العالم (محرزةً 0. 1869 درجة). 2- تركيا تلت مصر واحتلت الـ 13 عالمياً بواقع ( 0. 1961 درجة). 3- إيران جاء في المركز الثالث بالشرق الأوسط وفي الترتيب الـ 14 عالمياً بواقع (0. 2104 درجة). 4- إسرائيل في الترتيب الـ 18 عالمياً بـ (0. 2621 درجة). 5- السعودية في الترتيب الـ 20 عالمياً بـ (0. 2966 درجة). 6- العراق في المركز الـ 34 عالمياً بـ (0.
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
يطرح هذا التساؤل بإستمرار ، ما هو دور قسم الموارد البشرية في الشركة؟ أو ما هي وظيفة إدارة الموارد البشرية في الشركة؟ أو ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟ في الواقع إن عدد وحجم وظائف قسم الموارد البشرية في أي شركة يعتمد على الكثير من العوامل، مثل حجم الشركة، عدد فروع الشركة، عدد مشاريع الشركة، عدد موظفي الشركة، مجال عمل الشركة، رؤية وفلسفة إدارة الشركة وغيرها من العوامل التي ترسم الاطار العام لوظائف قسم الموارد البشرية في أي شركة. فعلى سبيل المثال في شركة صغيرة وبعدد موظفين لا يتجاوز المئة ستجد هناك مدير موارد بشرية واحد يتولى المهام الإدارية بشكل عام ويعمل تحت ادارته عدد من الموظفين وتكون مهام الموارد البشرية موزعة فيما بينهم. بينما في شركة كبيرة متعددة الجنسيات يصل عدد موظفوها الى الآلاف ستجد فيها مدير إدارة موارد بشرية ويعمل تحت ادارته مدراء آخرون كمدير التوظيف ومدير التدريب والتطوير ومدير التعويضات والمزايا وغيرهم وتحت إدارة كل مدير من هؤلاء يعمل مجموعة من الموظفين. وعلى هذا الأساس قِس بقية العوامل المؤثرة على حجم وعدد وظائف الموارد البشرية الآنف ذكرها أعلاه.
مهام مدير الموارد البشرية
** و بما يتعلق بالمهام الوظيفية، تتلخص مهام إدارة الموارد البشرية بما يلي: مشاركة الإدارة في التخطيط و تحديد الإحتياجات الوظيفية السنوية من القوى العاملة. عمل القانون الداخلي لتنظيم عمل الشركة. الإعلان عن الوظائف الشاغرة. استقطاب الموظفين و إجراء المقابلات. عمل الهيكل الوظيفي و توصيف العمل. تنظيم عقود العمل بالتنسيق مع إدارة و محامي الشركة. صياغة النماذج و التقارير المختلفة. تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين. تنظيم دورات تدريبية. تقييم أداء الموظفين. شؤون العاملين من رواتب و أجور و إجازات و أوقات دوام و مكافآت و اقتطاعات. ** أما مهام شؤون العاملين فهي تقتصر على تنفيذ الإجراءات التي تقررها إدارة الموارد البشرية و تشمل: مراقبة دوام الموظفين. الإجازات و المغادرات. احتساب الأجور و الرواتب و ساعات العمل الإضافية و أجور البدلات و المكافآت. الاقتطاعات المختلفة مثل الضمان الاجتماعي و التأمين الصحي و ضريبة الدخل و الغرامات المترتبة على المخالفات. حفظ الملفات ورقياً و الكترونياً. تزويد إدارة الموارد االبشرية بالتقارير.
مهام إدارة الموارد البشرية Pdf
1. إيجاد المرشحين المناسبين
يحتاج قسم الموارد البشرية إلى فهم احتياجات الشركة والتأكد من تلبية هذه الاحتياجات عند التعيين لشغل الوظائف الجديدة و الأمر ليس بهذه البساطة بل سيحتاج موظف أو مدير الموارد البشرية إلى تحليل السوق و التشاور مع أصحاب الشركة و إدارة الميزانيات. بعد ذلك ، بمجرد الإعلان عن الوظيفة يجب إجراء المزيد من الأبحاث للتأكد من جذب المرشحين المناسبين. اقرأ ايضا: 5 عادات لمدراء الموارد البشرية في اختيار الموظفين
2. تعيين الموظفين
الموارد البشرية هي المسؤولة عن إجراء المقابلات وتنسيق جهود التوظيف و إعداد الموظفين الجدد و القسم مسؤول عن التأكد من وجود جميع الأوراق المتعلقة بتعيين شخص ما والتأكد من أن كل شيء يتم بنجاح من اليوم الأول. 3. إعداد كشوف المصاريف
يجب أن يتم احتساب الضرائب و يجب سداد المصاريف كما يجب إضافة الزيادات و المكافآت أيضًا و إذا كنت تعتقد أن دفع بالضرائب أمر روتيني مرة واحدة فقط في العام فتخيل ما يجب أن يكون عليه العمل في قسم الموارد البشرية و التأكد من خصمها بشكل صحيح في كل فترة دفع. 4. اتخاذ إجراءات تأديبية
قد تكون هذه المسؤولية هي السبب وراء ميل الموارد البشرية إلى الحصول على سمعة سيئة و يمكن أن تؤدي الإجراءات التأديبية الجائرة إلى فقدان موظف ذي قيمة ويمكن أن تؤدي حتى إلى التقاضي في المحاكم ولكن عندما يتم التعامل مع الإجراءات التأديبية بشكل مناسب يمكن أن تؤدي إلى نجاح الموظف.
مهام واخصاصات عمل مدير الموارد البشريه
3. التدريب و الدعم
يمكن أن تساعد الموارد البشرية في توفير التوجيه الإداري للمديرين مع التأكد من أن الأقسام و الفرق تتمتع بصحة جيدة وعملية قدر الإمكان و قد يشمل ذلك إرسال المديرين بشكل دوري إلى دورات تدريبية. 4. الدعم الصحي
من المهم أن تتذكر أن الموظفين هم أشخاص. سيحتاجون إلى المساعدة في التغلب على الأمراض و المشكلات الصحية والديون و الحمل و العديد من الأحداث الأخرى في الحياة و يمكن أن تساعد الموارد البشرية في دعم الموظفين من خلال أي من هذه الظروف وغيرها. متى تتواصل مع ادارة الموارد البشرية
لا يقوم قسم الموارد البشرية الذي لا يتفاعل أبدًا مع الموظفين بعمله و من المهم تثقيف الموظفين الجدد حول وقت التواصل مع الموارد البشرية والموارد التي يجب أن تقدمها الموارد البشرية. يجب أن يقوم قسم الموارد البشرية بانتظام بجدولة مقابلات فردية مع الموظفين للتحقق من تقدمهم الوظيفي و الراحة في أدوارهم و أي مشكلات أخرى قد يواجهها الموظف.
كلاهما نفس الشي ولكن الاختلاف بالمهام شؤون الموظفين: يختص شؤون العاملين بالاجازات – الاقامات – التعيين الاجور …. الخ الموارد البشرية: الموظف يمتلك المهارات باداء في عدة مجالات منها التوظيف والتدريب وشؤون الموظفين والتي بدورها يقوم على اساس الخلفية العلمية والعملية لتحقيق الاهداف المطلوبه للمنظمة والتي تساعد بشكل كبير على تحقيقها وهذا افضل بكثير من شؤون الموظفين. مهام موظف الموارد البشرية تتلخص فى: في وصف وتقييم الوظائف واالموظفين وإعداد الموازنات والتوظيف والتعيينات والمقابلات والإعلانات وتحليل الرواتب وإعداد الهياكل اللازمة لها.