الحياة برس - في فصل الخريف يعود "راس العبد" والذي يسمى أيضاً "بالشتوي"، وهذه حلوى مرغوبة عند الكثير من الناس في كافة أنحاء العالم، خاصة في فلسطين. في هذا المقال عبر الحياة برس سنجيب عن الكثير من التساؤلات حول كيفية صناعة راس العبد ومن هذه التساؤلات التي سنوفر إجابتها لكم"طريقة عمل راس العبد بالكيك - مكونات رأس العبد - طريقة عمل راس العبد بالبسكويت - طريقة عمل راس العبد بالطحين - طريقة عمل راس العبد بالكاكاو - طريقة عمل راس العبد شام الاصيل - كرات راس العبد - بسكوت راس العبد - طريقة عمل راس العبد بالمنزل - حلى راس العبد - كرات راس العبد - رأس العبد القديم - طريقة عمل راس العبد بالكيك". مكونات راس العبد راس العبد بالشكولاتة المكونات: بسكويت شاي سادة مدور أو مربع كما تحب بياض بيضتين كوب سكر ناعم ملعقة فانيلا "مسحوق - خلاصة" شكولاتة داكنة "50 غراماً" شكولاتة فاتحة "50 غراماً" طريقة التحضير: خفق البيض بالخلاط لمدة تصل لخمس دقائق أو حتى ترى مزيج أبيض يشبه رغوة الصابون إضافة السكر والفانيلا بالتدرج للبيض حتى تحصل على قوام الكريمة تذويب الشكولاتة البيضاء والداكنة بشكل منفصل وضع قطع البسكويت في صينية مناسبة للعمل إضافة خليط الكريمة المعدة على قطع البسكويت يتم إضافة الشكولاتة الذائبة على الكريمة وضعه في الثلاجة حتى يبرد ويشتد قوام الشكولاتة تقدم باردة وصحة وعافية مقالات ذات صلة
- حلى راس العبد يوم
- NA0097 العربية – إقرار استلام لائحة العمل والعمال النظامية ولائحة المكافآت والجزاءات – Namozaj
- "وزير العمل" يعتمد اللائحة التنفيذية لنظام العمل
- سولاف درويش تعلن إدراج طلب المناقشة بشأن لائحة الموارد البشرية بالجلسة العامة
حلى راس العبد يوم
الاثنين 27 جمادى الأولى 1437 هـ - 7 مارس 2016م - العدد 17423
مقاربات بين الشعبي والفصيح
لا أدري لماذا تخطر في بالي قصة (طرفة بن العبد) مع خاله (المتلمس) إذا قرأت أشعار وحياة الفارس المشهور (رميزان بن غشام التميمي) - واسمه موسيقي بالمناسبة!
كلمة الاردن
يحافظ مصنعو حلوى "رأس العبد" في قطاع غزة على المهنة التي توارثوها، رغم الصعوبات الكبيرة نتيجة الحصار المفروض على القطاع، ما يصعّب تصدير منتجاتهم إلى الخارج. وزادت إجراءات الإغلاق التي رافقت جائحة كورونا من معاناتهم في الحصول على مواد أولية لازمة للصناعة، ورغم ذلك يرى كثيرون من أصحاب هذه الصناعة بأن الإقبال عليها ما زال مستمرا من الكبار والصغار على حد سواء. وتتكون حلوى رأس العبد من طبقة من البسكوت مغطسة بالكراميل، تعلوها طبقة من الكريما مغطاة بالشوكولاتة. حلى راس العبد في. ويزداد الإقبال عليها في فصل الشتاء، لما تعطيه من طاقة نتيجة مكوناتها، ويطلق على هذه الحلوى تجاريا اسم سامبو، وفي غزة تسمى الشتوي، أما في الضفة الغربية فتسمى رأس العبد، بينما يطلق عليها في بعض الدول الغربية اسم "نيغرو كيس". وقال رئيس مصنع حلويات العروسة،غازي مشتهى: "هذا المنتج نوع من أنواع الحلوى التي ننتجها منذ أكثر من ثلاثين سنة، وتنحصر صناعتها في فصل الشتاء، لأنها تحتاج إلى أجواء لطيفة وباردة، نطلق عليها تجاريا اسم سامبو، وفي غزة نطلق عليه اسم الشتوي، أما في الضفة الغربية فيطلق عليها رأس العبد، وفي الخارج يطلقون عليها نيغرو كيس".. يتكون المنتج من بسكويت مغطس بالكراميل وفوقه كريمة مغطاة بالشوكلاتة.
وشدد على ضرورة تعزيز التعاون الثنائي في مختلف المجالات خصوصاً على المستوى النقابي، "لأن ذلك يصب في مصلحة البلدين وشعبيهما". كما شدد على ضرورة تفعيل آليات الحوار بين ممثلي العمال وممثلي أصحاب العمل في إطار من العمل البناء الهادف "لتحقيق مصالح مختلف الأطراف بشكل متوازن". فؤاد
أما فؤاد، فقد نوّه باللقاء مع شقير وبالافكار التي طرحها لتعزيز العلاقات وتقويتها بين شعبي البلدين لا سيما على المستوى النقابي والإقتصادي. سولاف درويش تعلن إدراج طلب المناقشة بشأن لائحة الموارد البشرية بالجلسة العامة. واشار الى ان زيارته الى لبنان "تهدف الى تعزيز التعاون النقابي خصوصاً مع الإتحاد العمالي العام"، مشيراً الى أن "هناك الكثير من الافكار التي طرحت والتي سيتم متابعتها لتقوية هذا التعاون وإعطاء النائج المرجوة منه، خصوصاً على مستوى إستفادة العمال اللبنانيين من التدريب الذي توفره معاهدنا في مجالات متعددة". تبادل دروع
وفي نهاية اللقاء قدّم فؤاد درع النقابة العامة للعاملين بالمرافق العامة لشقير الذي بادره إلى بتقديم كتاب "بيروت". * * *
Na0097 العربية – إقرار استلام لائحة العمل والعمال النظامية ولائحة المكافآت والجزاءات – Namozaj
و أشار أبوثنين إلى أن وزارة العمل خصصت إدارة لاستلام و تدقيق ودراسة جميع لوائح تنظيم العمل الداخلية المقدمة من منشآت القطاع الخاص لدراستها و تدقيقها. مؤكداً حرص الوزارة على مصلحة طرفي الإنتاج ( العامل وصاحب العمل)، كما أن الوزارة تعمل على حماية العامل من أي ضرر في عمله من ( ظلم أو تعسف) قد يتعرض له من قبل صاحب العمل، إذ نصت المادة الثامنة من نظام العمل على بطلان كل شرط يخالف النظام مالم يكن في مصلحة العامل ، وإن ورد في عقد العمل. كما يبطل النظام كل مصالحة أو إبراء على الحقوق الناشئة للعامل بموجب النظام ولوائحه مالم يكن أكثر فائدة للعامل. و أضاف سعادته أن لائحة تنظيم العمل الداخلية يرِدُ بها مكافآت للمتميزين، وعقوبات للمقصرين. NA0097 العربية – إقرار استلام لائحة العمل والعمال النظامية ولائحة المكافآت والجزاءات – Namozaj. و استطرد "حماية للعمال من أن تعتبر الغرامات المُحصلة من العقوبات مكاسب لصاحب العمل، أوجب النظام أن تجمع الغرامات المُحصلة من العمال و تُسجل في سجل خاص، و يتم صرفها بما يعود بالنفع على عمال المنشأة ذاتها بعد أخذ موافقة الوزارة. و لفت أبوثنين إلى أن التعديل الجديد لنظام العمل تضمن أن تضع الوزارة نموذجاً موحداً للائحة تنظيم العمل، على أن يكون شاملاً لقواعد تنظيم العمل وما يتصل به من أحكام ؛ بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالميزات والأحكام الخاصة بالمخالفات والجزاءات التأديبية، و أن تضع الوزارة ضوابط وآليات اعتماد لوائح تنظيم العمل.
&Quot;وزير العمل&Quot; يعتمد اللائحة التنفيذية لنظام العمل
منتديات ستار تايمز
سولاف درويش تعلن إدراج طلب المناقشة بشأن لائحة الموارد البشرية بالجلسة العامة
يضاف إلى ذلك تثبيت الأجر المتغير بما يعنى عدم زيادته طوال فترة العمل.
جددت وزارة العمل إلزامها منشآت القطاع الخاص التي يبلغ عدد عمالتها أكثر من عشرة عمال بإعداد لائحة تنظيم العمل الداخلية. و قالت الوزارة أن اللائحة يجب أن تتضمن الأحكام الداخلية للعمل شاملة قواعد تنظيم العمل و ما يتصل به من أحكام، بما في ذلك الأحكام المتعلقة بمميزات جاذبة للعمل في هذه المنشأة. لائحة نظام العمل والعمال. و أوضح سعادة وكيل وزارة العمل للتفتيش و تطوير بيئة العمل الدكتور عبدالله أبوثنين أن الوزارة نشرت على الموقع الإلكتروني الخاص بها نموذجاً استرشادي للائحة تنظيم العمل الداخلية يتكون من (117) مادة، تنفيذاً لحكم المادة ( 14) من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ. و أكد أبوثنين أن الهدف من لائحة تنظيم العمل الداخلية ليكون كل من صاحب العمل و العامل على بينة بما له من حقوق و ما عليه من التزامات وواجبات، و قد راعت الوزارة في وضع النموذج الاسترشادي أن لا يخل بالحقوق المكتسبة للعاملين بموجب نظام العمل أو لوائحه التنفيذية، و يمكن للمنشآت إضافة بعض السياسات الخاصة بها و التي تشمل السلم الوظيفي و آلية الترقيات و التدرج الوظيفي و الالتزامات الأخرى كالبدلات وتخفيض أيام أو ساعات العمل، و غيرها من الإضافات التي تختلف باختلاف طبيعة عمل المنشأة و نشاطها.