علم نفس
136/ الدور 2/مبنى 2
الرئيسية
الاعلانات
المواد الدراسية
السيرة الذاتية
الساعات المكتبية
المنشورات والمؤلفات
English العربية
مناهج البحث في علم النفس ١٢٤ نفس
علم نفس نمو 2 112/234نفس
علم نفس نمو ١ ١٤٣٩
علم النفس التربوي ١٤٣٩
اختبار المخاوف -الفوبيا
المزيد
مجموع درجات الاعمال الفصلية للعام الجامعي ١٤٤١ الفصل الدراسي الثاني
ورقة توضيح المغالطات المنطقية
مستويات الأهداف
مجموع درجات الاعمال الفصلية للفصل الأول ١٤٤١
خطوات الزيارة الميدانية + المرفقات
تسجيل الدخول
دليل الاستخدام
جديد
المرفق
الحجم
اختبار فرط الحركة وتشتت الانتباه
424. 45 كيلوبايت
المقرر الدراسي
مقاييس التدريب الميداني
اختبار فرط الحركة وتشتت الانتباه | مواقع أعضاء هيئة التدريس
مقياس تقدير تشتت الانتباه و فرط الحركة ( نسخة المدرس)
Dr. Kamal Sesalem
McNeese State University, Lake Charles, Louisiana
l اسم المفحوص _________________ العمر _________
l الصف _____________________ التاريخ ________
l اسم الفاحص ووظيفته __________________________
l التعليمات: إن كل رقم من الأرقام التالية يمثل درجة السلوك الذي قد يؤديه المفحوص. الرجاء اختار الرقم الذي تعتقد انه أفضل وصفا لسلوك المفحوص ، وضع الرقم المناسب في نهاية كل عبارة من عبارات الاختبار:
l (1) إذا كان لا يقوم بهذا السلوك على الإطلاق. (2) إذا كان يقوم بهذا السلوك بدرجة قليلة. l (3) إذا كان يقوم بهذا السلوك بدرجة متوسطة. (4) إذا كان يقوم بهذا السلوك بدرجة كبيرة. l (5) إذا كان يقوم بهذا السلوك بدرجة كبيرة جدا. أولا: الانتباه:
الدرجة
يعمل مستقلا دون إشراف أو تذكير
يواظب على أداء ما يطلب منه من واجبات لفترة كافية
يكمل الواجبات بقليل من المساعدة الخارجية
يتبع التوجيهات البسيطة بدقة (التي تنفذ بخطوة أو خطوتين)
يتبع التوجيهات المتتابعة (التي تنفيذ بخطوات متعددة)
أدائه جيد في الفصل
l مجموع الدرجات:
l أقصى درجة: 30(احتمال عدم وجود قصور في الانتباه)
l أدنى درجة: 6 (احتمال وجود قصور في الانتباه)
ثانيا: الحركة المفرطة والاندفاع:
مفرط الحركة والنشاط (دائم الخروج من مقعده).
3. تقرير أو مقياس يقيم المسترشد يملأه المسترشد بنفسه حتى يتمكّن المرشد من معرفة صحّة المعلومات التي قام بجمعها من خلال طرح الأسئلة عبر مقياس كونرز على الآباء وفي مكان العمل يقوم بعرض الاستبيان من خلال طرح عدد من الأسئلة على المسترشدين أنفسهم، من خلال الإجابات يقوم المسترشد باستنتاج عدد من المفاهيم المتعلّقة بالعملية الإرشادية الخاصة حول شخصية المسترشد، ويقوم بجمع معلومات أكثر عن المعززات التي تؤدي إلى سلوك فرط النشاط أو نقص الانتباه، ويصبح على يقين بمدى خطورة حالة المسترشد ومدى حاجته إلى علم الإرشاد النفسي من خلال الخضوع للعملية الإرشادية. ماذا يقيس اختبار كونرز في الإرشاد النفسي 1. فرط الحركة تعتبر مشكلة فرط الحركة من أكثر المشاكل الإرشادية التي تؤرق المجتمع في وقتنا الحاضر، وعادة ما يساعد هذا النوع من الاختبارات في كشف مدى تأثير فرط الحركة على شخصية المسترشد ومقدار النمو لديه، وإمكانية العلاج أو الإرشاد. السلوك العدواني من خلال هذا الاختبار يقوم المرشد النفسي بمعرفة السلوك الذي يمارسه المسترشد بصورة كبيرة، ومعرفة مقدار السلوك العدواني لديه وكيفية علاج هذا السلوك ومدى تطوّره وخطورته في المستقبل.
فعلت وزارة الحرس الوطني في المملكة العربية السعودية رابط تقديم الحرس الوطني 1443 تجنيد لحملة الدبلوم والبكالوريوس من الشباب السعودي وذلك لمدة خمسة أيام بداية من يوم 20 مارس الموافق 17 من شهر شعبان 1443، على أن ينتهي التقديم على وظائف وزارة الحرس الوطني للرجال 1443 يوم الخميس الموافق 24 مارس 2021- 21 شعبان الجاري، وحددت الشروط الواجب توافرها في المتقدمين للتجنيد وسلم رواتب المجندين والضباط والمزايا التي يتمتع بها الملتحقين للعمل في الوزارة. شروط التقديم في الحرس الوطني 1443
وضعت وزارة الحرس الوطني في المملكة العربية السعودية عدد من الشروط والضوابط الواجب توافرها في المتقدمين للتجنيد وشغل وظائفها، تتمثل فيما يلي:-
أن يكون المتقدم يحمل الجنسية السعودية. لابد أن يكون المتقدم مقيم إقامة دائمة في المملكة العربية السعودية. عدم تجاوز سن المتقدم عن 40 عامًا ولا يقل عن 18عامًا. سلم رواتب التامينات الاجتماعية 1440. يجب اجتياز المقابلة الشخصية بنجاح وسيتم إقصاء المتقدم المتخلف عن حضور المقابلة الشخصية. اجتياز الكشف الطبي الخاص باللجنة الطبية بنجاح
حسن السير والسلوك. التمتع باللياقة البدنية العالية. خلو سجله الجنائي من أي سوابق عدلية أو حكم جنائي أو شرعي سابق.
سلم رواتب التأمينات الاجتماعيه وشروط الاشتراك في التأمين ومميزاته وفوائده - مصر مكس
السؤال الثاني لما كانت نسبة التسرب الوظيفي في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من أعلى النسب في الجهات الحكومية، ولما كان الكادر المالي والوظيفي أحد أهم هذه الأسباب، ولما كان البند (د) من المادة (6) من قانون التأمينات الاجتماعية الصادر بالأمر الأميري رقم (61) لسنة 1976 قد نص على اختصاص مجلس إدارة التأمينات الاجتماعية بما يلي: إصدار القرارات اللازمة لتنظيم الشؤون المالية والإدارية للمؤسسة وتحديد مرتبات العاملين بها والقواعد الخاصة بشؤونهم الوظيفية. 1 - نسخة على قرص مدمج (cd) أو شريحة ذاكرة (flash memy) من سلم المرتبات المعمول به حاليا في المؤسسة. 2 -نسخة على قرص مدمج (cd) أو شريحة ذاكرة (flash memy) من جميع إعلانات التوظيف في المؤسسة منذ بداية السنة المالية 2018/2017 حتى نهاية السنة المالية 2022/2021. سلم الرواتب من التأمينات الإجتماعية ( موظفين , مستخدمين , عمال ) السلم غير رسمي .. 3 -بيان حول أعداد المتقدمين لإعلانات التوظيف المشار إليها في البند السابق وذلك وفقا لجدول يتضمن (أعداد المتقدمين، أعداد المقبولين، أعداد المنسحبين). 4 -بيان حول نسبة التسرب الوظيفي في المؤسسة منذ بداية السنة المالية 2018/2017 حتى نهاية السنة المالية 2022/2021، وذلك وفقا لجدول يتضمن (السنة المالية، نسبة التسرب الوظيفي، أعداد المستقيلين من المؤسسة) 5 -متى أجري آخر تعديل على سلم مرتبات العاملين في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية؟ 6 -هل أجرت المؤسسة دراسة حول السلم الوظيفي والكادر المالي المناسب للعاملين فيها؟ إذا كانت الإجابة الإيجاب، فيرجى تزويدي بنسخة على قرص مدمج (cd) أو شريحة ذاكرة (flash memy) من هذه الدراسة.
سلم الرواتب من التأمينات الإجتماعية ( موظفين , مستخدمين , عمال ) السلم غير رسمي .
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
لذا يرجى تزويدي بنسخة على قرص مدمج (cd) أو شريحة ذاكرة (flash memy) من المذكرة المشار إليها.