2
مواضيع مقترحة ما هي المنصات الثابتة
المنصات الثابتة منشآت بحرية مستقرة ولا تتحرك من مكانها بعد الانتهاء من الحفر، وتستخدم في المناطق ذات السماكة القليلة للماء، وتتكون من هيكلٍ ضخمٍ له بنيةٌ فوقيةٌ وقاعدةُ دعمٍ تثبت في قاع البحر بواسطة أرجل مدعمة بخرسانةٍ مسلحةٍ، أو بالاعتماد على وزنها لتبقى ثابتةً في مكانها وهذه المنصات مقاومة لحركات الرياح والمياه. تمتد المنصات البحرية الثابتة إلى قاع المحيط كما يمكن أن تكون عائمةً، وتقوم بحمل المعدات الصناعية وعتاد الحفر وكل المواد المطلوبة التي تستخدم في استخراج النفط والغاز، وتتميز بالتصميم القوي لهيكلها الخارجي الذي يتميز بالقدرة على تحمل القوى والأحمال. كيف اشتغل في منصة بحر للعمل الحر وخطوات التسجيل والقبول | أنوثتك. يعتمد تصميم المنصات الثابتة على قوة المواد المستخدمة، وقدرتها على تحمل الأحمال المطبقة عليها، والأحمال التي تؤثر بشكلٍ جانبيٍّ على المنصة كالأحمال الجانبية، وأحمال الرياح والموجات المتغيرة والزلازل دون حدوث التشوهات أو الانهيارات. أنواع منصات الحفر الثابتة
تنقسم منصات الحفر الثابتة إلى نوعين وهما:
منصات الحفر الصلبة: هي منصة حفر ثابتة ولا تتحرك تحت تأثير أحمال البيئة البحرية، وتتكون من ركائزَ خرسانيةٍ مثبتة مباشرةً في قاع البحر.
- بيع اسماك والاحوت وشراء - مشاريع - بحر
- كيف اشتغل في منصة بحر للعمل الحر وخطوات التسجيل والقبول | أنوثتك
- «منصة بحر» فرصة واعدة لأصحاب المشاريع الأفراد | مجلة رواد الأعمال
- التدريب التربوي بمكة - الطير الأبابيل
- إدارة التدريب والابتعاث ببيشة ( بنين )
- خريجات "المعلمات" يطالبن بحقوقهن في تحسين وضعهن بوظائفهن
بيع اسماك والاحوت وشراء - مشاريع - بحر
وقد استخدمت عمليات الردم الأرضي لرفع القطاعات الضحلة في بحر قزوين. وفي مطلع العقد الرابع من القرن العشرين، أنتجت شركة تكساس أول مراكب صلب متنقلة للحفر في المناطق الساحلية القليلة الملوحة بالخليج. وفي سنة 1937، استعملت شركة بيور أويل (الآن جزء من شركة شيفرون) وشريكتها شركة سوبريور أويل (الآن جزء من شركة إكسون موبيل) منصة ثابتة لإنشاء حقل في 14 قدم (4. 3 م) من المياه، حيث يبتعد ميلًا (1. 6 كم) عن شاطئ أبرشية كالكاسيو، لويزيانا. وفي سنة 1946، أنشأت شركة شركة ماجنوليا للنفط (الآن جزء من شركة إكسون موبيل) منصة حفر في 18 قدم (5. بيع اسماك والاحوت وشراء - مشاريع - بحر. 5 م) من المياه، حيث تبعد 18 ميلًا عن ساحل أبرشية سانت ماري، لويزيانا. وفي مطلع سنة 1947، أنشأت شركة سوبريور للنفط منصة حفر/إنتاج في 20 قدم (6. 1 م) من المياه على بعد 18 ميلًا من أبرشية فيرميليون، لويزيانا وفي أكتوبر سنة 1947، أكملت كير مجي للصناعات البترولية (الآن شركة أنادركو للنفط) كشركة تشغيل للشركاء فيليبس للبترول ( كونوكو فيلبس) وأموكو للبترول والغاز ( بي بي) مجموعتها التاريخية التي ضمّت 32 بئرًا بمنطقة شيب شوال، وذلك قبل أشهر من قيام شركة سوبريور بأعمال الحفر الفعلي في أحد الاستكشافات من خلال منصتها فيرمليون بعيدًا عن الشاطئ.
كيف اشتغل في منصة بحر للعمل الحر وخطوات التسجيل والقبول | أنوثتك
منتج تمويلي مقدم من بنك التنمية الاجتماعية موجه للمواطنين القادرين على العمل ولم يجدوا فرصة وظيفية أو الراغبين في زيادة مدخولاتهم الشهرية ولديهم حرفة أو مهارة متخصصة، حيث يتيح لهم هذا المنتج الاستفادة من تمويل ميسر يصل إلي ١٢٠ ألف ريال يمكّنهم من ممارسة الأعمال الحرة لحسابهم الشخصي. أهداف المنتج:
تعزيز ثقافة ممارسة العمل الحر. دخل أساسي أو إضافي للمواطنين من ذوي الدخل المحدود. الحد من الائتمان غير الرسمي. «منصة بحر» فرصة واعدة لأصحاب المشاريع الأفراد | مجلة رواد الأعمال. خفض نسبة البطالة. الفئة المستهدفة:
موظفين براتب 20 ألف وأقل. العاطلين عن العمل. الغير مخدومين عبر قنوات التمويل التقليدية. الفئات العمرية المختلفة حتي عمر ٦٥.
«منصة بحر» فرصة واعدة لأصحاب المشاريع الأفراد | مجلة رواد الأعمال
كذلك في حالة وجود حساب موحد في خدمة تسعة اعشر كل ما عليك هو تسجيل الدخول بواسطة البريد الإلكتروني المسجل في تسعة أعشار. وأيضاً في حالة عدم وجود حساب في تسعة أعشار يجب المقر على إنشاء حساب. ثم يجب تحديد الجنس ونوع الحساب واختيار المنطقة وتحديد المدينة التابع لها. وبعد ذلك النقر على خيار أنا مستقل. ثم النقر على " وثق الآن". وبعد ذلك سيفتح تبويب جديد لتوثيق حساب منصة بحر في أبشر. ويجب تجديد نوع الهوية للشخص سواء كانت الهوية الوطنية أو هوية الإقامة. أيضاً يتم تحميل نموذج التفويض وكتابته وإعادة رفعه على المنصة مرة ثانية. يجب إدخال البيانات التالية:
رقهم الهوية أو رقم الإقامة. تاريخ الميلاد هجرياً. وبعد ذلك الضغط على توثيق. ثم كتابة اسم العميل وقم الجوال الشخصي والجنسية ومدينة الإقامة. ويجب تحديد نوع الملف إذا كانت شركة أو فرد. ثم النقر على الموافقة على الشروط وأضافه شعار " اختياري" بأعلى صفحة التسجيل. وأخيراً يتم النقر على خيار تسجيل للانتهاء من خطوات التسجيل في منصة بحر. طريقة الحصول على المكافآت في منصة بحر للتوظيف
مكافآت منصة بحر للتوظيف يحصل عليها المستقل في حالة إكمال أول مشروع قي منصة بحر ويحصل على الشارة البرونزية وفى حالة وصول عدد مشاريع المستقل إلى 5 مشاريع يتم منحة الشارة الفضية وهكذا حتى يصل إلى شارة العميل المميز في حالة وصولة إلى 30 مشروع ويمنح المستقل مكافآت وفقاً لشارته في منصة بحر من برنامج تسعة أعشار.
رابط موقع منصة بحر للتوظيف
موقع منصة بحر للتوظيف والذي يقدم فرص العمل عن بعد وتستوعب تلك المنصة المواطنين السعوديين والمقيمين وتقدم مكافآت ثابته للمستقلين نت قبل أصحاب المشاريع ويمكن تسجيل دخول منصة بحر للتوظيف على رابط موقع منصة بحر للتوظيف الإلكتروني. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
من يستطيع أن يستخدم بوابة بحر
يمكن فقط استخدام منصة بحر من السعوديين والمقيمين في المملكة العربية السعودية فقط بداية من عمر 15 عام فيما أعلى، ولا يمكن لأي أحد آخر استخدام المنصة، وذلك في التخصصات (الشركات والمنشآت الصغيرة والمتوسطة). رابط التسجيل في منصة بحر
يمكن التسجيل والدخول في منصة بحر عبر الضغط علي رابط التسجيل في منصة بحر ، كما أنه مرتبط بقاعدة بيانات مسرعة الأعمال تسعة أعشار علي ألا يكون منفصل أو مستقل عنها، أيضا أشار صندوق تنمية الموارد البشرية إلي التسجيل في منصة العمل الحر منصة بحر، كما أضافت منصة هدف إلي أن هناك حوالي 40 ألف مستفيد تم تسجيلهم في المنصة الإلكترونية بنهاية شهر أبريل 2020.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
تعمل البوابة الالكترونية للتطبيقات على مساعدة شاغلي الوظائف التعليمية بمنطقة مكة المكرمة في الحصول على العديد من الخدمات الإلكترونية عبر شبكة الانترنت ودون الحاجة إلى زيارة إدارة التدريب والابتعاث التي تقع. التسجيل الإلكتروني لبرامج إدارة التدريب والابتعاث بالإدارة العامة للتعليم بمكة المكرمة. تدعوكم عمادة تقنية المعلومات والتعليم عن بعد لحضور ندوة الابتكار في التعليم الإلكتروني والمنعقدة في جامعة دار العلوم يوم الثلاثاء ١٤ يوليو من الساعة ٧ حتى ٩ مساء عبر تطبيق zoom. ادخل على البوابة الإلكترونية للتطبيقات من خلال الرابط الآتي. البوابة الالكترونية للتطبيقات بمكة التي تساعد جميع شاغلي الوظائف التعليمية في السعودية بالحصول على كافة الخدمات الخاصة بهم من خلال المواقع الإلكترونية دون أن يحتاجون للذهاب إلى إدارة التدريب وإدارة الابتعاث. معهد الإدارة العامة الصفحة الرئيسية. التدريبية وفق ماهو معلن في بوابة التدريب والحرص على متابعة البوابة أولا بأول. About Press Copyright Contact us Creators Advertise Developers Terms Privacy Policy Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators.
التدريب التربوي بمكة - الطير الأبابيل
إدارة التدريب والابتعاث ببيشة ( بنين)
إدارة التدريب والابتعاث ببيشة ( بنين )
وقالت: نناشد إلغاء النظام الموجود في الخدمة المدنية لاحتساب المؤهلات العلمية للموظفين الإداريين والإداريات في وزارة التعليم عن طريق نظام جدارة لأن هذا فيه تعطيل لتحسين المراتب للموظفين وامتداده لسنوات عدة دون فائدة وأيضًا دخول هذا الموظف الذي على رأس العمل مع الخريجين العاطلين عن العمل والمفاضلة على المرتبة السادسة التي في الأساس تكون شاغرة وظيفية من حق الخريج العاطل والموظف يترقى أو تحسب له الدرجة وهو على رأس العمل من دون دخوله نظام جدارة والتقديم على المرتبة كعاطل من جديد ولامتداد هذا الانتظار لسنوات عدة ليست بالقريب. وذكرت: هنا يكون فيها عدل للموظف وللعاطل كما نناشد بأن يكون احتساب المؤهل الدراسي الأعلى للموظف المعين على وظيفة بمؤهل دراسي أقل ما يكون عامًا للجميع من دون شرط أو قيد أو موافقة جهة العمل أو لجان التدريب والابتعاث، لأن ذلك عندما يطبق سوف يكون حافزًا للجميع لاستكمال الدراسة العلمية. وطالبت بتغيير نظام المراتب والدرجات الوظيفية للموظفين الإداريين واحتساب البدلات وخارج الدوام لهم وتعديل السلم بما يتناسب مع طبيعة العمل وليس كما هو الآن من ظلم شاسع للمواطن والمواطنة، فليس من المعقول أن تكون الزيادة السنوية للموظف لا تفي بمتطلبات الحياة الكريمة له وللعائلة.
خريجات &Quot;المعلمات&Quot; يطالبن بحقوقهن في تحسين وضعهن بوظائفهن
كشفت الإدارة العامة للتعليم بمنطقة مكة المكرمة ممثلةً بإدارة التدريب والابتعاث "بنات" أنها أطلقت يوم الأربعاء الموافق 4/ 5/ 1443 هـ، الخطة التدريبية للفصل الدراسي الثاني لعام 1443هـ، تحت إشراف مديرة الإدارة الدكتورة جميلة الرويثي. وبحسب "واس"، تستهدف الخطة شاغلات الوظائف التعليمية، بهدف تحسين استقطاب شاغلات الوظائف التعليمية وتأهيلهم وتطويرهم، ورفع مستوى الأداء المهني عن بعد لشاغلي الوظائف التعليمية، وتحسين وتطوير البيئة التربوية والتعليمية في المدارس بمختلف مراحلها، مع ربط شاغلات الوظائف التعليمية بمستجدات الفكر التربوي التعليمي وتقديم تطبيقات على مستوى العمليات التدريسية والتعليمية بشكل عام والتخصص العملي بشكل خاص، والحرص على إعداد شاغلات الوظائف التعليمية لمتطلبات التطوير والتغيير التي تتبناها وزارة التعليم على مستوى الميدان التربوي. هذا وتأتي الخطة دعماً لجاهزية التعليم والتعلم من خلال برامج التطوير المهني بواقع 385 برنامج تدريبي مهني، جاءت كالتالي: 182 برنامجاً لإدارة التدريب والابتعاث، 203 برنامجاً لإدارات التعليم والمكاتب. إذ ركزت الخطة على 8 مسارات شملت برامج القيادة المدرسية، والخطط الدراسية المطورة، وبرامج الطفولة المبكرة ورياض الأطفال، وبرامج التخصصية المهنية، وبرامج الاختبارات الدولية، كذلك برامج التعليم الإلكتروني وتقنيات التعليم، والبرامج التربوية، وبرامج الإدارات ومكاتب التعليم بشكل يخدم ويحسن الممارسات للتدريس.
دليل المتدربة لبوابة التسجيل الإلكترونية لإدارة التدريب والابتعاث بمكة المكرمة.
واقترحت "الحربي" تعديل البنود الخاصة بطبيعة العمل الإداري وتحديد المهام الإدارية له بنظام ومرسوم ملكي يتم اعتماده لجميع الجهات الإدارية في الدولة واضح ومستكمل جميع النقاط لكي يأخذ الموظف حقه وجهة العمل كذلك واعتماد سن التقاعد للإداري وحقوقه في التقاعد وتحديد الراتب التقاعدي له للعيش بكرامة، إضافة إلى إلزام الجهات التعليمية باحتساب الدورات والساعات الدراسية بمعدل نقاط معينة لكل موظف ودخولها في الدرجة الوظيفية للمراتب كل سنة كل جهة على حدة، ورأت أنه من الضروري أن يعطى الموظف الإداري حقه في التفرغ للدراسة الماجستير وتصرف جميع حقوقه المالية خلال الدراسة وليس بالضرورة في الخارج. كما ناشدت بأن تحسب سنوات الانتظار من أجل صدور أسماء الدفعات المعينة من خريجات معاهد المعلمات من قرار صدور المرسوم الملكي بهذا الشيء وتدخل في احتساب المؤهلات العلمية للخريجات اللاتي حصلن على المؤهل الدراسي بعد نزول الأسماء ومن هم على حالنا الآن لأن هذا التأخير سببه وزاري في وزارة التربية والتعليم وليس لخريجة المعهد يد فيه ؟