استشارة لو تم فصلى من عملى، والمدة القانونية التى يجوز رفع الدعوى خلالها (٤٥ يوما من تاريخ انتهاء التسوية الودية) انتهت، ولم ألجأ للمحكمة العمالية، هل معنى ذلك أن الدعوى تقادمت، ولا يحق لى رفع دعوى بعد هذا الموعد للمطالبة بحقوقى من الشركة التى قامت بفصلى تعسفياً؟
الإجابة: لا
رغم فوات مدة ال (٤٥ يوم) يمكن لك رفع دعوى ضد الشركة التى قامت بفصلك من العمل بشرطين: الأول: أن يتم رفع الدعوى خلال سنة من نشأة النزاع، وليس بعد سنة. الثانى: ألا يكون العامل قد لجأ لمكتب العمل، وقدم له شكوى وطلب بتسوية النزاع مع الشركة ، لأنه فى هذه الحالة يجب أن يرفع دعواه ضد الشركة خلال ٤٥ يوم من تاريخ انتهاء التسوية الودية، وإلا سقط حقه فى رفعها لتقادم المدة. لماذا يخسر العامل قضيته أمام المحكمة العمالية؟.. 8 أخطاء شائعة تكبد الموظف خسائر فادحة.. تقادم الدعوى أبرزها.. والموظف يقع فى خطأ بدعوى التعويض عن الفصل التعسفي بتجاوزه مدة 76 يوما - اليوم السابع. فمحكمة النقض المصرية فى حكمها فى الطعن رقم ٦٣٦١ لسنة ٨٦ قضائية، الصادر فى ديسمبر ٢٠١٧، الدائرة العمالية برئاسة المستشار عاطف الأعصر نائب رئيس محكمة النقض، أجابت على هذا التساؤل، وميزت بين حالتين فى شأن مواعيد سقوط الحق فى رفع الدعوى العمالية. فالمشرع المصرى جعل اللجوء لمكتب العمل جوازياً، بمعنى أن من حق العامل أن يلجأ لمكتب العمل، ويقدم له شكوى، ويطلب منه تسوية النزاع ودياً مع الشركة، أو يلجأ العامل مباشرة للمحكمة، لكنه إذا لجأ لمكتب العمل ينطبق عليه فى شأن مواعيد رفع الدعوى العمالية مدة التقادم المنصوص عليها بالمادة ٧٠ من قانون العمل ١٢ لسنة ٢٠٠٣ حيث تكون مدة التقادم فى هذه الحالة ( ٤٥ يوم) من انتهاء التسوية الودية.
لماذا يخسر العامل قضيته أمام المحكمة العمالية؟.. 8 أخطاء شائعة تكبد الموظف خسائر فادحة.. تقادم الدعوى أبرزها.. والموظف يقع فى خطأ بدعوى التعويض عن الفصل التعسفي بتجاوزه مدة 76 يوما - اليوم السابع
8 أخطاء شائعة تكبد الموظف خسائر فادحة
وأضاف فرج أحمد: لكن للأسف الشديد هناك أخطاء شائعة يرتكبها العمال في التقاضي، وكل كل الأخطاء التي سيرد ذكرها أخطاء شائعه نتيجة عدم الدراية بالقانون أو توكيل غير متخصصين تؤدى إلى خسارة الدعاوى وتتمثل في التالي:
1-أن يقيم العامل دعواه بالتعويض عن الفصل التعسفي متجاوزا مدة 76 يوما، مما يعرضه للحكم بسقوط حقه في اللجوء للمحكمة العمالية. 2-أن يقيم العامل دعواه بكافة حقوقه العمالية متجاوزا التقادم الحولي "مدة تقادم الدعوى العمالية عام من تاريخ استحقاق الحق أو انتهاء علاقة العمل". 3-أن يقصر العامل طلباته في حالة الفصل على طلب العودة للعمل. افضل محامي قضايا عمالية ( رفع دعوي في المحكمة العمالية ) - المستشار القانوني ياسر سلامه. و الحكم بالعودة للعمل ليس من سلطات القاضي، وتقتصر سلطته على الحكم بالتعويض فى حاله ثبوت التعسف فى الفصل، ويؤدى الاصرار على طلب العودة فقط إلى غل يد القاضي في الحكم بالتعويض، وتكون العودة للعمل سلطة للقاضى فى حالة واحدة فقط هى فصل عامل عضو مجلس إدارة منظمة نقابية بشرط أن يكون الفصل بسبب ممارسته لنشاطه النقابى. 4-أن يرفع العامل دعوى بتسوية حالة وظيفيه أي الترقية لمستوى أعلى دون أن يضمن دعواه الاسترشاد بحالات مثل تساويه في المؤهل ومدة التعين وتخطته في الترقية، ودون أن يطلع على شروط الترقي في لائحة العمل قبل رفع دعواه.
افضل محامي قضايا عمالية ( رفع دعوي في المحكمة العمالية ) - المستشار القانوني ياسر سلامه
رفع دعوي في المحكمة العمالية يحتاج وجود محامي قضايا عمالية ممتاز بجوارك. ولا يوجد افضل من مكتب المستشار ياسر سلامة يمكنك استشارته والاعتماد عليه في اعادة حقك مرة اخري. ذلك بالتأكيد لتاريخه الطويل في رفع دعاوي للعمال المظلومين واستعادة حقوقهم. ولكن في البداية دعنا نتعرف في البداية علي… ما هي المحكمة العمالية؟ المحكمة العمالية هي المحكمة المختصة بالبت القضائي في كافة الدعاوي والقضايا التي تنشأ عن تطبيق أحكام اللوائح والقوانين المنظمة لعلاقات العمل، والدعاوي التي يرفعها العمال ضد أصحاب العمل وذلك بهدف تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب المنشآت. ووفقًا لقانون العمل الجديد، فتنشأ المحكمة العمالية بدائرة اختصاص كل محكمة ابتدائية. كما تنشأ دوائر استئنافية متخصصة في كل محكمة من محاكم الاستئناف، من أجل النظر في الطعون التي ترفع إليها في الأحكام الصادرة من المحكمة العمالية. دور المحكمة العمالية في حفظ حقوق العمال من حق كل عامل متضرر من عمله فيما يخص الإخلال بالقوانين واللوائح المنظمة لعلاقات العمل أو عدم الحصول على الحقوق التأمينية أو الفصل التعسفي أن يلجأ إلى المحكمة العمالية للبت في هذا الأمر. كما أنه من حق كُلُا من العامل وصاحب العمل – إذا نشأ نزاع فردي بينهم أو أخل أيًا منهم بتنفيذ قوانين ولوائح تنظيم العمل – أن يلجأ لمكتب محاماة محترف وموثوق به لمتابعة كافة الإجراءات القانونية فيما يخص الدعوى التي يرغب في تقديمها.
وإجمال المدة التى يجوز رفع الدعوى العمالية بشأنها منذ نشأة النزاع هى ٧٦ يوم، على أن تكون خلال ٤٥ يوم من انتهاء التسوية الودية، ويتم حسابها على النحو التالى:
(١) للعامل خلال عشرة أيام من تاريخ النزاع أن يلجأ لمكتب العمل لتسويته ودياً مع الشركة. (٢) لمكتب العمل مهلة لمدة ٢١ يوم من تاريخ تقديم الطلب له أن يسوى النزاع ودياً بين الطرفين، أو يحيل الطلب للمحكمة إذا طلب أحدهما ذلك. (٣) إذا عجز مكتب العمل عن التسوية الودية، يحب على العامل أن يطلب إحالة الملف للمحكمة فإن لم يطلب ذلك، أو طلب وتقاعس مكتب العمل فى ارسال الملف للمحكمة يجب على العامل أن يلجأ للمحكمة خلال ٤٥ يوما من تاريخ انتهاء مدة ال ٢١ يوم، وإلا سقط حقه فى رفع الدعوى. أما إذا لجأ العامل مباشرة للمحكمة دون أن يقدم طلب تسوية لمكتب العمل، فينطبق عليه فى هذه الحالة مدة السقوط المنصوص عليها فى المادة 698 من القانون المدني، وهى سنة من تاريخ انتهاء العقد (الفصل/ نشأة النزاع). فقد قضت محكمة النقض فى حكمها فى الطعن ١٤٠٥٦ لسنة ٨٠ قضائية والصادر فى ٢٢ مارس ٢٠١٨ بأن
(الثابت أن الدعوى الراهنة رُفعت قبل العمل بأحكام القانون رقم ١٨٠ لسنة ٢٠٠٨ بتعديل أحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم ١٢ لسنة ٢٠٠٣ الذى أضاف لهذا القانون صياغة المادتين ٧٠، ٧١ بعد أن ألغيتا وزال أثرهما من تاريخ صدور القانون الأخير فى عام ٢٠٠٣ بصدور حكم المحكمة الدستورية العليا بعدم دستوريتهما فى القضية رقم ٢٦ لسنة ٢٧ ق دستورية، وبالتالى تكون المواعيد التى تضمنتها المادة ٧٠ المذكورة لرفع الدعوى قد زال أثرها بزوال المادة).
تجارب المرضعات في أنقاص الوزن من المهم للأم المرضعة قبل تجريب نظام غذائي لفقدان الوزن الاستفادة من خبرة و تجارب الأخريات في خسارة الوزن مما يساعدها على استعادة وزن قبل الحمل و عدم الوقوع في الأخطاء. بالرجوع إلى مجموعة من الأمهات المرضعات يتم التوصل إلى مجموعة من النتائج منها أن الفترة الأكثر فرصة لفقدان الوزن هي الأربعة أشهر إلى الستة أشهر الأولى ، بعدها تكون فقدان الوزن بعدد أقل من الكيلو جرامات. الأمهات اللاتي نجحت في فقدان الوزن هن اللاتي اعتمدن على أنظمة غذائية صحية خالية من الدهون و السكريات و غنية بالبروتينات الخالية من الدهون مع الفواكه و الخضروات. أن الزيادة السريعة في فقدان الوزن كانت من نصيب الأمهات اللاتي لجأت مع هذه الأنظمة الصحية بممارسة بعض التمارين الرياضية. تجارب المرضعات في انقاص الوزن - مجلة محطات. أما النساء اللاتي عانت من صعوبة في فقدان الوزن تم الوصول إلى أنهما اعتمدوا على الرضاعة في فقدان الوزن و تجاهلوا نقطة النظام الغذائي الصحي. بعض الأمهات كانت تعاني من حالة طيبة أثرت على فقدان الوزن مثل أمراض الغدة الدرقية. في جميع الأحوال ، ومن محصلة التجارب لانقاض الوزن يتطلب استعادة القوام الرشيق للأمهات المرضعات أتباع نظام غذائي صحي مع النوم المنتظم المتواصل مع الإكثار من شرب المياه ، إضافة إلى التفريق بين مشاعر الجوع و مشاعر العطش.
تجارب المرضعات في انقاص الوزن المثالي
المشي ولكن بسرعة قليلة ومع الوقت زيدي من سرعة مشيك وهذا التمرين يجب أن تؤديه ثلاثة مرات أسبوعيا. وصفات للتخسيس السريع جدا
لكن يراعى أن هذا الرجيم ينبغي أن يستعمل مع الاشخاص الذين لا ينخفض وزنهم عن 100 كيلو غرام أيضا الطول لا يرفع عن 170 سم. مع الالتزام بالمشى يومياً لفترة لا تقل عن عشرين دقيقة و بعد انتهاء الشهر يقف عن الريجيم مع المواصلة فى ممارسة الرياضة و خاصة المشى ( فترة لا تقل عن عشرين دقيقة) ، و المحافظة على الطعام المتزن ذىالسعرات الحرارية المعتدلة. والنظام الغذائي المعتمد هو:. اليوم الأول غداء:. فاكهة صنف واحد وبأي كمية ( برتقال – يوسفي – فراولة — تفاح – خوخ – شمام). عشا:. لحوم مشوي ( مفروم او استيك او بتلو) سلطة ( خيار ،، خس ، فلفل أخضر) اليوم الثاني. غداء:. دجاج مسلوق او مشوي ( يراعى نزع الجلد) طماطم ، عشا:. بيضتان مسلوقتان ، توست حبة قريب فروت. اليوم الثالت. تجارب المرضعات في انقاص الوزن الظاهري. جبن خال من الدسم ، توست ، طماطم. لحوم مشوي ( خال من الدهون) اليوم الرابع. غداء: فاكهة من طراز واحد وباي كمية. عشا: لحوم مشوي وسلطة. اليوم الخامس. غداء: بيضتان مسلوقتان ، خضار مسلوق بماء ( كوسة ، جزر ، فاصوليا) بأي كمية. عشا: سمك مسلوق أو مشوي بأي كمية أو تونة مصفاة جيداً من الزيت ، سلطة ، حبة جريب فروت. اليوم السادس. غداء: فاكهة من طراز واحد وبأي كمية.