حكم طلاق الحامل:- كان حرص الدين واضحاً وجلياً من أجل حفظ البيت من الضياع أو الإنحراف ، أو الإنجرار بسبب المشاكل التي تتراكم بفعل الأوضاع الصعبة التي يعيشها الناس في المجتمعات ، وكان أولى الأسباب التي تؤدي لهدم الأسرة هي الطلاق ، فما بالكم بطلاق الحامل من زوجها ، وهذا ما سنتحدث عنه اليوم.
حكم طلاق الحامل وهل يقع في التليفون؟.. البحوث الإسلامية يرد
تاريخ النشر: الأحد 23 ذو الحجة 1437 هـ - 25-9-2016 م
التقييم:
رقم الفتوى: 335413
29793
0
83
السؤال
هل يقع الطلاق على الحامل؟
زوجي قال لي: أنت طالق. فما حكم ذلك، مع العلم أنني في بيت أهلي؟
الإجابــة
الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله، وصحبه، أما بعد:
فما دام زوجك تلفظ بصريح طلاقك، فقد وقع طلاقه، وكونك حاملاً لا يمنع وقوع الطلاق، بل طلاق الحامل صحيح بالاتفاق. جاء في الإقناع في مسائل الإجماع لابن القطان: ولا أعلم خلافًا أن طلاق الحامل إذا تبين حملها، طلاق سنة، إذا طلقها واحدة، وأن الحمل منها موضع للطلاق. اهـ. وإذا كانت هذه الطلقة هي الأولى أو الثانية، فهي رجعية، ومن حق زوجك مراجعتك قبل انقضاء عدتك، والواجب عليك أن ترجعي لبيت زوجك، وتمكثي فيه حتى انقضاء عدتك. قال الشيخ سيد سابق -رحمه الله-: يجب على المعتدة أن تلزم بيت الزوجية حتى تنقضي عدتها، ولا يحل لها أن تخرج منه، ولا يحل لزوجها أن يخرجها منه، ولو وقع الطلاق، إن حصلت الفرقة وهي غير موجودة في بيت الزوجية، وجب عليها أن تعود إليه بمجرد علمها. حكم طلاق الحامل وهل يقع في التليفون؟.. البحوث الإسلامية يرد. فقه السنة. والله أعلم.
أقرأ التالي
حكم الزواج من فتاة دون موافقة أسرتها
حكم الرجل الذي يترك زوجته دون حجاب
حكم قراءة سورة الفاتحة للميت
حكم المرأة التي لا تتزين لزوجها
وظهرت الأصوات المعارضة للقرار في رأي اللواء الركن عبد الله السعدون الذي قال إن «خفض ساعات العمل سيدفع بالعمالة الوافدة إلى القيام بأعمال أخرى خلال يومي الإجازة، مما سيزيد معه التحويلات المالية للخارج»، وانسحب الأمر على الدكتور عبد الله المنيف الذي أكد أن خفض ساعات العمل في القطاع الخاص سيزيد من أسعار السلع والخدمات على المواطنين، في حين أشار صالح العفالق إلى أن قطاع المقاولات سيكون من أكثر القطاعات تأثرًا بسبب تأثره حاليًا من قرارات وزارة العمل. وبيّن الأمير خالد آل سعود أن قرار التخفيض ينذر بالمزيد من المشكلات على المدى القصير، ولن يكون في صالح الاقتصاد الوطني، في حين طالب الدكتور عبد الله الحربي بالتدرج في تطبيق قرار خفض ساعات العمل في القطاع الخاص حتى لا تتأثر قطاعات الأعمال، مع وضع آليات محفزة على توطين الوظائف، في حين شدد خليفة الدوسري على ضرورة أن يفرق النظام بين موظفي القطاع الخاص في الأعمال المكتبية والأعمال الميدانية. وشهدت جلسة البارحة الاستماع إلى وجهة نظر لجنة الشؤون الإسلامية والقضائية بشأن ملحوظات الأعضاء وآرائهم التي أبدوها أثناء مناقشة تقرير الأداء السنوي لوزارة الشؤون الإسلامية والأوقاف والدعوة والإرشاد للعام المالي الماضي، وطالب المجلس وزارة الشؤون الإسلامية والأوقاف والدعوة والإرشاد باعتماد التكاليف اللازمة للمساجد التي لم تشملها عقود الصيانة والنظافة ونسبتها 81 في المائة من إجمالي عدد المساجد القائمة.
تعديل ساعات العمل في القطاع الخاصة
وبعد طرح تقرير اللجنة وتوصياتها للمناقشة تباينت وجهات نظر أعضاء المجلس حيث رأى د. فهد بن جمعة أن تخفيض ساعات العمل في القطاع الخاص مطلب مهم لتوطين الوظائف، مطالباً برفع الحد الأدنى للأجور إلى 6 آلاف ريال، فيما رأى آخر أن طول ساعات العمل في القطاع الخاص أحد أسباب عزوف المواطنين عن العمل فيه، مؤكداً على ضرورة أن يتحول القطاع الخاص إلى بيئة جاذبة لعمل المواطنين والمواطنات. فيما لفت أحد الأعضاء النظر إلى أن خفض ساعات العمل سيزيد من الأخطار الاجتماعية والأمنية بسبب العمالة الوافدة، وأضاف عضو آخر إن خفض ساعات العمل سيدفع بالعمالة الوافدة إلى القيام بأعمال أخرى خلال يومي الإجازة مما سيزيد معه التحويلات المالية للخارج. صرف تعويضات الأوقاف واعتماد تكاليف صيانة 81% من إجمالي المساجد القائمة
وفي السياق ذاته أكد أحد الأعضاء أن خفض ساعات العمل في القطاع الخاص سيزيد من أسعار السلع والخدمات على المواطنين، واتفق معه أخر مؤكداً أن قطاع المقاولات سيكون من أكثر القطاعات تأثراً بسبب تأثره حالياً من قرارات وزارة العمل. وطالب أعضاء آخرون بالتدرج في تطبيق قرار خفض ساعات العمل في القطاع الخاص حتى لا تتأثر قطاعات الأعمال، مع وضع آليات محفزة على توطين الوظائف، ورأى أحد الأعضاء أن هذا التخفيض ينذر بالمزيد من المشكلات على المدى القصير ولن يكون في صالح الاقتصاد الوطني.
تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص بمصر
دوام القطاع الخاص السعودي في شهر رمضان 1443
وقد تم الاعلان عن تفاصيل دوام الموظفين والعاملين في القطاع الخاص في جميع انحاء المملكة العربية السعودية في شهر رمضان 1443/2022، لتكون تفاصيل الدوام بناء على تعديلا قانون العمل على النحو التالي. تم تقليل عدد ساعات العمل عن المعدل الطبيعي في شهر رمضان بمعدل ساعتين، لتكون عدد ساعات العمل 6 ساعات للقطاع الخاص وتكون 5 ساعات للقطاع الحكومي. ينطبق هذا القانون على جميع العاملين في المملكة العربية السعودية سواء من المسلمين او غير المسلمين. في حال تطلب العمل تواجد العامل لمدة تزيد عن 6 ساعات داخل قطاع العمل يتم اختبار هذا الوقت عمل اضافي من خلال مقابل مادي بزيادة مالية تصل الى 25% على كل ساعة من الراتب الاساسي الخاص بالدوام العامل. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص بتونس
وقال المتحدث باسم الوزارة خالد أبا الخيل إن ساعات العمل تحدد في رمضان. Apr 02 2021 دوام رمضان للشركات القطاع الخاص. ساعات العمل في القطاع الخاص. Apr 07 2021 أعلنت وزارة الموارد البشرية اليوم ساعات العمل في القطاع الخاص خلال شهر رمضان المبارك. دوام القطاع الخاص خلال شهر رمضان 6 ساعات احذر. 17 hours agoأصدر وزير الموارد البشرية والتوطين في الإمارات ناصر بن ثاني الهاملي تعميما بتقليل ساعات العمل لجميع العاملين في منشآت القطاع الخاص في الدولة خلال شهر رمضان المبارك للعام الهجري 1442. 2 days agoمن المتعارف عليه بأن عدد الساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك تختلف في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية عن عدد ساعات العمل في الأيام العادية وذلك من أجل التخفيف على العمال الصائمين مشقة الصيام وكذلك إتاحة. وأوضحت أن ساعات العمل 6 ساعات خلال الشهر الكريم مع التأك. تختلف مواعيد العمل في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية في شهر رمضان المبارك عن بقية أيام العام وذلك لأن أيام رمضان تتميز -كما أسلفنا-. 17 hours agoأصدر معالي ناصر بن ثاني الهاملي وزير الموارد البشرية والتوطين تعميما بتقليل ساعات العمل لجميع العاملين في منشآت القطاع الخاص في الدولة خلال شهر رمضان المبارك للعام الهجري 1442.
تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص المصري
يذكر أن مجلس الشورى ناقش في وقت سابق الملف، وتمسَّك بقراره الذي اتخذه بالأغلبية بشأن تعديل نظام العمل لمصلحة مليوني موظف سعودي يعملون في القطاع الخاص بخفض ساعات عملهم الأسبوعية إلى 40 ساعة، ومنحهم إجازة يومين بعد كل خمسة أيام عمل متتابعة.
تعديل ساعات العمل في القطاع الخاص وزاره العمل
وأوضح رئيس اللجنة المهندس منصور بن عبدالله...
"لجنة المقاولين": التوطين في القطاع لا يتعدى 6%.. ويجب إمهاله 3 سنوات قبل خفض ساعات العمل
04 فبراير 2016
28, 818
قال رئيس اللجنة الوطنية للمقاولين فهد الحمادي، إن نسبة التوطين في قطاع المقاولات بالمملكة لا تتعدى 6%، وإذا تعدت النسبة هذه الحدود فهي وهمية. وطالب بإمهال قطاع المقاولات 3 سنوات قبل...
"العمل" تؤيد قرار تخفيض ساعات العمل بالقطاع الخاص إلى 40 ساعة أسبوعياً
03 فبراير 2016
95, 811
أكد مدير عام الإعلام في وزارة العمل خالد أبا الخيل، أن الوزارة تؤيد قرار تخفيض ساعات العمل في القطاع الخاص إلى 40 ساعة أسبوعياً. وأوضح وفقا لما أوردته "الشرق الأوسط"، أن الوزارة تعمل...
"الشورى" يتمسك بقراره السابق بخفض ساعات العمل بالقطاع الخاص إلى ٤٠ساعة أسبوعياً
02 فبراير 2016
133, 014
قرر مجلس الشورى خلال جلسته العادية السادسة عشرة اليوم الثلاثاء، التمسك بقراره السابق، الخاص بخفض ساعات العمل في القطاع الخاص إلى ٤٠ساعة أسبوعياً. وفيما دعا عدد من أعضاء المجلس إلى...
مشاكل الاستقدام والرواتب وإجازة اليومين أبرز استفسارات المواطنين لوزير العمل أمام الشورى.. والجلسة ستكون علنية
25 يناير 2016
51, 174
ذكرت صحيفة محلية نقلاً عن مصادر لها أن مجلس الشورى استقبل من المواطنين العديد من الاسئلة والاستفسارات لتوجيهها إلى وزير العمل مفرج الحقباني.
6 ـ يستثنى من هذا الحكم العمال المشتغلون في أعمال متقطعة بطبيعتها، والتى يحددها الوزير المختص بقرار منه، بحيث لا تزيد مدة تواجدهم على اثنتى عشرة ساعة فى اليوم الواحد. 7 ـ يجب تنظيم العمل بالمنشأة، بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن أربعة وعشرين ساعة كاملة بعد ستة أيام عمل متصلة على الأكثر، وفى جميع الأحوال تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر. 8 ـ يجوز فى الأماكن البعيدة عن العمران، وفي الأعمال التى تتطلبها طبيعة العمل، أو ظروف التشغيل فيها استمرار العمل تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع، وتحدد لائحة تنظيم العمل والجزاءات قواعد الحصول على الراحات الأسبوعية المجمعة، وتضع المنشآت التى يقل عدد عمالها عن عشرة عمال، قواعد تنظيم الراحات الأسبوعية المجمعة بها وفقًا للقرارات التى تصدرها المنشأة. 9 ـ ويراعى فى حساب مدة الراحات الأسبوعية المجمعة أن تبدأ من ساعة وصول العمال إلى أقرب موقع به مواصلات وتنتهى ساعة العودة إليه. 10 ـ يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بالأحكام السابقة إذا كان التشغيل بقصد مواجهة ضرورات عمل غير عادية، أو ظروف استثنائية، ويشترط فى هذه الحالات إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بمبررات التشغيل الإضافي والمدة اللازمة لإتمام العمل.