وعادة ما تبدأ مدونات قواعد السلوك الوظيفي برسالة من الإدارة العليا في المؤسسة تؤكد فيها التزامها بالقيم والمبادئ الأخلاقية التي تؤدي بها المؤسسة أعمالها. كما أنها تحتوي على أقسام حول مكافحة الفساد والرشوة، وتعارض المصالح، والالتزام بالأنظمة والقوانين التي تفرضها الحكومة، ومكافحة العنصرية، والتأكيد على المساواة والعدل والاحترام والتنافس الشريف وعدم الانتقام من أي شخص أبلغ عن مخالفة أو فساد أو أبدى مخاوفه الصادقة عنها. مدونة السلوك الوظيفي ديوان الخدمة المدنية. كما أن بعض المدونات تحتوي على أمثلة على السلوكيات الخاطئة أو غير السليمة وتورد طريقة التعامل معها، وتضع نموذجا مبسطا يستعرض بعض الخطوات التي يمكن للموظف أو المسئول اتباعها قبل اتخاذ أي قرار أو القيام بأي تصرف يتعلق بالعمل وذلك لكي يضمن بأن ما سيقوم بها لن يكون فيه ما يتعارض مع أخلاقيات العمل ومبادئ النزاهة والأمانة. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفية العامة هي جزء أساسي من أي برنامج مؤسسي لتطوير أخلاقيات العمل ومكافحة الفساد، وقد تحمل عدة مسميات، منها "ميثاق أخلاقيات العمل" و "مدونة السلوكيات الوظيفية" و " مدونة أخلاقيات المهنة" وغيرها من الأسماء التي قد تختلف ولكن المحتوى والهدف يبقى هو نفسه في غالب الأحوال.
- تحميل مدونه السلوك الوظيفي مصر
- مدونة السلوك الوظيفي لشركة
- مدونة السلوك الوظيفي ديوان الخدمة المدنية
- مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
تحميل مدونه السلوك الوظيفي مصر
قرار مجلس الوزراء رقم (4) لسنة 2020م بالمصادقة على مدونة السلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة. التشريعات
قرار مجلس الوزراء رقم...
العنوان
السنة
2020
الرقم
4
نوع التشريع
قانون عام
نوع تشريع - فرعي
قرار مجلس الوزراء
التصينف الموضوعي
القانون الإداري
تصنيف موضوعي - فرعي
الخدمة المدنية
حالة التشريع
ساري النفاذ في الضفة الغربية وغزة
مدونة السلوك الوظيفي لشركة
]و [تستهدف تنمية ثقافة الموظف العام بأهمية الدور الذي يضطلع به، والأطر الأخلاقية التي يعمل في سياقها، وتعزيز القيم المهنية والأخلاقية في علاقته مع رؤسائه ومرؤوسيه وزملائه ومتلقي الخدمة. " كان سؤال صديقي حول ماذا تعني تلك المدونة وعلى ماذا تحتوي وماهي فائدتها. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة هي عبارة عن وثيقة ومرجع لمساعدة الموظف على اتخاذ قراراته اليومية والعمل بطريقة سليمة لا تخالف الأنظمة والقوانين، كما أنها توضح مبادئ المؤسسة وقيمها التي تسير عليها وتلتزم بها في أدائها لعملها وتربطها بالطريقة التي يتوقع من الموظف أداء عمله بها. ويتعدى الأمر ذلك ليصل إلى التأكيد على أن مخالفة تلك المبادئ أو القيم يؤدي إلى اتخاذ إجراء تأديبي أو انضباطي قد يصل إلى حد الفصل بحق من تثبت عليه المخالفة. قرار مجلس الوزراء رقم (4) لسنة 2020م بالمصادقة على مدونة السلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة.. بالإضافة إلى ذلك، فإن المدونة تعمل على تنمية حس اتخاذ القرار السليم لدى الموظف والإبلاغ عن المخالفات وعادة ماتوفر له معلومات عن القنوات والمراجع الداخلية التي يمكن له التواصل معها أو الرجوع إليها في حال احتاج الموظف أو المدير إلى استشارة أو اتخاذ قرار أو الإبلاغ عن مخالفة. وأيضا فإن المدونة تحتوي على معايير تهدف إلى تعزيز السلوك الأخلاقي والأمانة لدى المؤسسات وذلك فيما يتعلق بالتعامل مع حالات التعارض في المصالح الشخصية ومصالح العمل أو حتى "يبدو" أنها كذلك، والإفصاح الصادق والدقيق والكامل والواضح عن المعلومات التي ينبغي للمؤسسة الإفصاح عنها للجهات المسؤولة، والالتزام التام بالقوانين والأنظمة الحكومية.
مدونة السلوك الوظيفي ديوان الخدمة المدنية
لنضع النقاط على الحروف بداية بالقول إن مما لا شك فيه أن غياب الاخلاق في أي شريعة مدعاة لانتشار الفساد، وان غياب العدالة في أي مجتمع سبب لتفشي الظلم، ولا جدال في تأثير الأخلاق على السلوك الطبيعي للأفراد والتي بالطبع لا ننكر أثرها في السلوك الوظيفي للعاملين لأنه لا يمكن الفصل بينهما، بقدر ما نعزوه ربما الى أختلاف الثقافات ولقيمة الامتثال للقوانين المتفاوت بين المجتمعات. وأخذا ربما بهذا المنحى درجت مؤخرا مؤسساتنا العامة ومنشآتنا الخاصة على التهافت على وضع مدونات سلوك كقواعد تحكم سلوك منسوبيها أثناء أدائهم لأعمالهم في محاكاة بما لدى الدول الغربية من تجارب، ورغبة منها للتحول ﻨﺤﻭ منظمات ومنشآت ليس فقط نزيهة في ممارساتها، وإنما كذلك مثالية بأخلاق موظفيها من خلال التزامهم بما ورد في تلك المدونات من سياسات لها دور فعال في رفع كفاءة الأداء وجودة الخدمة ونحو ذلك. ولهذا نقول إنه لأهمية حقيقة تذكر في الحاجة لمدونات السلوك الوظيفي، طالما أنها لن تخرج عن دائرة الدعاية الإعلامية والامتثال المصطنع والتنفيذ الوهمي، خصوصا عندما يرتبط وجودها بالوجاهة والرمزية، وتطبيقها بالمزاجية والانتقائية، في ظل الانجراف الفاضح لبعض القيادات المعنية بتنفيذها في المقام الأول، باعتبارهم مثالا يحتذى به لدى المخاطبين بها، نحو عدم مراعاة مستلزمات العدالة ومقتضيات الإنصاف بالميل نحو العلاقات المشبوهة والمحاباة ليست الواضحة بل الفاضحة، وبالتمييز بين الموظفين على أساس عائلي أو مناطقي أو عنصري؛ ومع ذلك لا يمكن إنكار ما "يضيفه" وجود هذه المدونات متى اتسمت بالتطبيق الموضوعي والشفاف.
مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
كان هدفي هو فقط أن أعطي القارئ فكرة عامة عن ماتعنيه #أخلاقيات_العمل
والآن سأتحدث عن بعض جهود مملكتنا الحبيبة في هذا الجانب. إن إنشاء هيئة مكافحة الفساد #نزاهة وربطها مباشرة بالملك أحد الصور التي تعكس لنا اهتمام مملكتنا بأداء العمل بطريقة سليمة ونزيهة وبالتالي العمل بطريقة تتفق مع #أخلاقيات_العمل. بالإمكان الإطلاع على موقع نزاهة أو حسابها على تويتر @nazaha_gov_sa لمعرفة المزيد عن مسؤوليات نزاهة
إن المنهج الذي تسير عليه مملكتنا في محاربة الفساد يأتي من أعلى الهرم في الدولة. مدونة السلوك الوظيفي 2016. - منتديات الصياد دوت نت. جميعنا لاننسى كلمات #الملك_سلمان حول الفساد والتعامل معه، وكذلك تصريحات ولي عهده الأمير #محمد_بن_سلمان حول محاسبة المفسدين. بالإمكان البحث عنهما في اليوتيوب.
ولكنَّ قبل الختام لنكن منطقيين بقول إنَّه لا وجه للمقارنة بين ما يوجد في هذه المدونات من سياسات ومعايير تقليدية وسياسات مكررة في ظل محكوميتها بالقوانين مبدئيا، وبين ما تحفل به شريعتنا الإسلامية الغراء من قيم أصيلة ومبادئ ساميه، وأن ظهور الحاجة لهذه المدونات لم ينشأ إلا بسبب قلة الوازع الديني نتيجة الابتعاد عن المفاهيم الأخلاقية التي تعكس عظم قيم سماحة شريعتنا وإنسانية عدالة رسالتها، وبالتالي من لم يمنعه الوازع الإيماني، أو تزجره حتى القوانين عن التجاوز سلوكيا، فمن باب أولى لن يكون هناك فضيلة لهذه المدونات أو دور يذكر سوى أنها من قبيل الميثاق لمن لا ميثاق له.
اساسيات الفلك والبورصه التعليميه المبدئيه
-----------------
في هذ الموضوع سنشرح أساسيات الفلك المهمه فقط الأساسيات الأساسيه اولا وليست طرق الفلك في البورصه + برنامج زيت 7 لايت (الفلكي). (طرق الفلك والبورصه ساطرحها بالتدريج لاحقا بعد فتره طويله). ---------------------------------------------------------------------
معرفه اساسيات الفلك مثل:
أ- رموز الكواكب والأبراج. ب- معرفه الأتصالات الفلكيه بين الكواكب ومنها الأتصال التام وغير التام والأتصال الفارضي. ج- أسماء الكواكب والأبراج والنجوم ومواقعها. د- معرفه الطالع. و- معرفه استخدام البرامج الفلكيه مثل زيت. --------------------------------------
اسم برنامج زيت 7 لايت.. الفلكي. ZET7LITE-EN
-----------
رابط برنامج زيت 7 لايت..
----------------------------------------------------------------------------------
الخارطه الفلكيه والبروج:
الخريطه الفلكيه للسماء هي دائره كامله تحتوي 12 برج وهي الدائره الفلكيه 360 درجه في مجموعها. الان لدينا 12 برج كل برج يحتوي على 30 درجه بمجموع 360 درجه لكل البروج وكل برج يحكمه كوكب معين اويحكمه كوكبين في بعض البروج, والبروج ال12هي البروج التاليه:
1- برج الحمل.
وهكذا في كل الأتصالات التامه التسديس 60, والتربيع 90... ألخ من الأتصالات, كلها اذا كان تنقص او تزود 4 درجات فأنها تعتبر اتصال تام. اما الأتصال العادي اي غير التام فهو بحدود من 1 الى 10 درجات قبل او بعد الأتصالات الطبيعيه يعني لو زحل في الدرجه 10 العقرب والمريخ في الدرجه 18 الجدي اي بينهم 68 درجه, اي فارق 8 درجات عن التسديس 60 التسديس التام, فأن هذا الأتصال بينهم 68 درجه يعتبر اتصال تسديس عادي (( وليس تام)) مادام اقل او اكثر من 1 الى 10 درجات عن الأتصال التام قبل الكوكب بحدود عشر درجات وبعد الكوكب بحدود عشر درجات. -----------------------------------------
ويجب ان نعلم ايضا الأتصال الفارضي:
شرح الأتصال الفارضي:
معنى الأتصال الفارضي بين كوكبين اي ليس أتصال مباشر بينهما وطريقته هي بأن تُلقى درجات سهم السعاده او حتى اي كوكب تُلقى الدرجات التي قطعها من الدرجه 1 برج الحمل الى درجته الحاليه في الخريطه الحاليه تُلقى درجاته من الطالع المعروف في الخارطه ب (AS) ثم نرى أتصاله بمن من الكواكب, هذا الأتصال يسمى فارضي. يعني مثلا لو ان سهم السعاده في الدرجه 55 بدايه من برج الحمل اذا نلقي 55 درجه من رأس الطالع وهنا هو مكان سهم السعاده في الخارطه مكانه الفارضي ونرى اتصاله الفارضي من هنا.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
*أتمنا استيعابها فبعدها سيكون مهم ونبني عليه من هذه وشكرا للكل...
2- التسديس وهو يكون بين كوكبين ب60 درجه فلكيه بينهم وهذا هو اتصال التسديس. 3- التربيع وهو يكون بين كوكبين ب90 درجه بينهم. 4-التثليث وهو يكون بين كوكبين ب120 درجه بينهم. 5- المقابله وهو يكون بين كوكبين ب180 درجه بينهم. * يمكن ان تكون الأتصالات الطبيعيه السابقه بين كوكب وبين نقطه درجه فلكيه فارغه في الخارطه الفلكيه, مثلا المريخ في الدرجه 15 من برج الحمل وبينه وبين الدرجه 15 من برج الأسد (قرابه 120 درجه بينهم اي اتصال تثليث بينهم) هذا هو معنى أن يكون الأتصال بين كوكب ودرجه فلكيه فارغه معينه عشوائيه في الخارطه. ----------------------------------------------
الطالع المعروف في الخارطه ب (AS):
الطالع هو نقطه شروق الكواكب وهو نقطه فلكيه يسار الخارطه الفلكيه وهي المعروف في الخارطه ب (AS) الأفق الشرقي. الطالع فهو البرج اللذي يطل في ألأفق الشرقي وله نقطه محدده مثلا الطالع في تاريخ 21-شهر2-2020م الساعه 18 و85 دقيقه (بخارطه مدينه الرياض)هو الدرجه 19 من برج العذراء..
كل مدينه لها خارطه وقتيه تختلف عن الأخرى مثلا نفس التوقيت السابق في لندن لن يكون الطالع 19 العذراء... وهكذا.
رموز علامات الأبراج ودلالاتها بالترتيب: الحمل: هو رمز للقوة التقدمية والشجاعة والمبادرة، والرغبة في الحياة. الثور: يرمز إلى العناد، الصمود، الثبات بطبعه واللطافة. الجوزاء: رمزه هو التوأمان ، فيشير بطبعه إلی الإزدواجية والتنوع والتواصل الإجتماعي والسرعة. السرطان: يشير رمزه إلی طبع السرطان الإنعزالي، وطبيعة شخصيته المعقدة للغاية، يجسد الرمز إزدواجيته بنفسه والمثابرة. الأسد: يشير رمزه إلی الشجاعة والقيادة والفخر والخيلاء والكرم. العذراء: يشير العذراء إلى عناصر الأرض وإلی التواضع والصفاء والنقاء الداخلي. الميزان: يشير رمزه إلى العقلانية، التوازن والحكمة، ومحبة العدل والإنصاف في كل شيء، والإحساس الرائع بالجمال. العقرب: يشير رمزه إلی طبع العقرب العدواني القاتل، والنبيل والحيوي. القوس: رمزه هو الرامي والحصان ، يشير إلی التوجه والعفوية المباشرة والإنطلاق والحيوية. الجدي: يشير رمزه إلی الثقة والثبات والقدرة علی الصعود إلی الأماكن المرتفعة ببطء. الدلو: يشير رمزه للإبتكار والإختراع والإنسانية والمساواة. الحوت: يشير رمزه إلی تناقض الرغبات أو الإنحراف إلی الخير أو الشر بشكل مفرط، والعاطفة التي تقيده.
اقرئي أيضاً: البيوت الفلكية للأبراج تحليل الشخصية واكتشاف المصير حسب عشرية مواليد الابراج الابراج ونتائج تأثير الحسد على المواليد التفاصيل من المصدر - اضغط هنا كانت هذه تفاصيل رموز الأبراج والكواكب نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على مجلة الجميلة وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. مصدر الخبر: مجلة الجميلة أبراج وتطلعات السعودية 2021-9-27 178