قال المتحدث الرسمي باسم قيادة قوات التحالف العربي الداعم للحكومة الشرعية اليمنية، العقيد ركن تركي المالكي، إن قيادة التحالف تتلقى عدداً كبيراً من الاتصالات والرسائل للتبليغ عن أفراد عناصر قائمة المطلوبين التي تضم قادة الميليشيات الحوثية الانقلابية. وأكّد العقيد المالكي أن استراتيجية قيادة التحالف هي التعامل مع تلك البلاغات بمنتهى السرية من أجل حماية المبلغين، في حين تتخذ قيادة التحالف إجراءاتها الخاصة في التعامل مع البلاغات والتحقق منها. جاء ذلك خلال مؤتمر صحفي عقدته قيادة التحالف في مدينة الرياض مساء اليوم (الأربعاء)، لبيان آخر المستجدات في الحرب على الحوثيين، وتفاصيل العمليات الإنسانية والإغاثية الجارية.
قائمة المطلوبين الحوثيين
كشف حزب المؤتمر الشعبي العام جناح المخلوع صالح، عن موقفه بخصوص قائمة ال40 المطلوبين التى تضمنت أسماء قياديين إرهابيين بمليشيا الحوثي والتي أصدرتها قيادة قوات التحالف العربي الداعم لشرعية الرئيس هادي في اليمن. وأصدر المؤتمر، اليوم الاثنين بيانا عبر فيه عن رفضه الكامل للإعلان عن قائمة المطلوبين للتحالف العربي من مليشيا الحوثي في اليمن. وأكد حزب المؤتمر بأنه يقف مع شركائه من مليشيا الحوثي وقيادته الإرهابية في صف واحد لمواجهة العدوان حد قوله. واصدرت قيادة قوات التحالف العربي مساء أمس الأحد قائمة تحوي أسماء 41 إرهابيا من مليشيا الحوثي، كما رصدت مكافأة مالية كبيرة لمن يدلي بمعلومات تفضي إلى أماكنهم.
أخبار 24 | التحالف يوضح مستجدات التواصل مع المبلغين عن الحوثيين في قائمة المطلوبين المليونية
وحددت السعودية مبلغ 30 مليون دولار لمن يدلي بمعلومات تؤدي إلى القبض عليه. – صالح علي الصماد ، سياسي يمني صعد في السنوات الأخيرة، خصوصا بعد استيلاء الحوثيين على صنعاء، وأصبح فيما بعد رئيسا للمكتب السياسي الذي شكلته الجماعة مناصفة مع حليفها الرئيس المخلوع صالح. وفي تسع حالات، قام مكتب التحقيقات الفدرالي بإزالة الأفراد من القائمة بعد أن قرروا أنهم لم يعدوا يشكلون (خطرا كبيرا على المجتمع). أضيف ماشيتيرو فيكتور مانويل جيرينا إلى القائمة في عام 1984 ، وكان على القائمة لمدة 32 عاما. [2] وقضى بيلي أوستن براينت أقصر فترة زمنية على القائمة، وتم إدراجه في القائمة لمدة ساعتين في عام 1969. [4] وكانت أطول فترة لشخص موجود في القائمة هي 77 عاما ل وليام برادفورد المطران والتي إنتهت في 10 أبريل 2014. يقوم مكتب التحقيقات الفيدرالي بإضافة "رقم أحد عشر" في حالة إذا كان هذا الشخص خطير للغاية ولكن المكتب لا يشعر بأي من العشرة الحالية يجب إزالتها. [5] على الرغم من المراجع في بعض الأحيان في وسائل الإعلام، ومكتب التحقيقات الاتحادي. لا يوجد أي مشبوه يعتبر "رقم 1 على قائمة المطلوبين لمكتب التحقيقات الفدرالي. [2]
وتنشر القائمة عادة في الأماكن العامة مثل مكاتب البريد.
تعتزم الولايات المتحدة الأميركية عقب خطوتها التي أعلنها وزير خارجيتها "مايك بومبيو" الاثنين الماضي بتصنيف مليشيا الحوثي الذراع الإيراني في اليمن جماعة إرهابية أجنبية، وضع زعيم المليشيا "عبد الملك الحوثي" إلى جانب اثنين آخرين على قائمة الإرهابيين الدوليين.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي لها العديد من المميزات التي تصب في صالح المواطنين والعاملين في المملكة، حيث أن قانون العمل السعودي يعمل على توفير العديد من الطرق لراحة العمال، حيث تتراوح مدة الإجازة السنوية ما بين 21 إلى 30 يوم كل عام، ولكن هناك عدة شروط يجب توافرها لاستحقاق العامل الحصول على هذه الإجازات من أهمها مضى حوالي 5 أعوام على العامل في مؤسسة العمل الخاصة به.
#اعرف حقك: بالتفصيل الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروطها
إجازة الزواج في القطاع الخاص أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية على أن من العاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازات في الإجازات الرسمية والمناسبات الشخصية طبقا للمادة 113 والتي تنص على أن للعامل الحق في طلب إجازة بأجر لمدة يوم واحدة في حالة ولادة زوجته أو ثلاثة أيام لزواجه و ثلاثة أيام عند حدوث حالة وفاة أحد أصوله، كما يحق لصاحب العمل طلب وثائق لتأكيد الحالات المشار إليها لطلب الإجازة والموافقة عليها، ويمكن الإطلاع على أخبار وزارة التنمية والعمل من هنا. شروط الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي إن شروط الإجازة السنوية في قانون العمل العودي هي أن تكون متصلة في خدمة العمل وخدمة صاحب العمل واستحقاق 21 يوم خلاف ذلك، بالإضافة إلى هذا يجوز لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية التي تناسب ظروف العمل للعامل، وليس على حسب ما يرغب به العامل، كما يجب أن يتم الإعلان عن منح الإجازة قبلها بفترة لا تقل عن 30 يوما وتحديد موعد الإجازة وفقا لمقتضيات العمل، ويجب أن يمنح صاحب العمل الإجازات للعمال بالتناوب على فترات حتى يكون متمتعا بالإجازة بوقت كافي. كم عدد أيام الإجازة السنوية إن العامل يستحق الحصول على إجازة سنوية تكون مدتها لا تقل عن 21 يوما ولا تزداد عن 30 يوما إذا مضى على العامل في الخدمة للمؤسسة وصاحب العمل خمس سنوات متواصلة، ويجب أن تكون الإجازة بأجر مدفوع مقدما، كما يجب أن يتمتع العامل بإجازاته في سنة استحقاقها ولا يمكنه التنازل عنها، ويمكن أن يتقاضى المال عوضا عن الإجازة ويمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفقا لما يتطلبه العمل.
تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي 2022 - موسوعة
اجازة دون اجر
متاح للموظف أن يأخذ اجازة بدون اجر وهذا بعد موافقة صاحب العمل، ولكن يستلزم في حالة زياد فترة الاجازة دون اجر عن ٢٠ يومًا سواء كانت متصلة أو متقطعة في ذات المدة التعاقدية، ويعد هذا عقد العمل موقوفًا، ويتكون نتيجة عن توقف العقد: إن كان العقد له مدة محددة، يتم مده وفقاً لأيام الإجازة دون أجر التي طلع بها، وإن كان العقد لمدة غير محددة، يتم استثناء هذه الأيام من حساب مكافأة نهاية الخدمة.
#اعرف حقك: بالتفصيل الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروطها. إجازة أداء فريضة الحج
وتكون هذه الإجازة لفترة من ١٠ إلى ١٥ يوم مدفوعة الأجر كاملاً، وتشتمل على إجازة عيد الأضحى، ويشترط أن هذه الإجازة تكون لأداء فريضة الحج الاسلامي أي أن عامل لم يحج من قبل في حياته، كما أن العامل يستلزم أن يكون قد قضى سنتين بحد ادنى مع صاحب العمل، ومن حق المؤسسة توضيح نسب العاملين الذين من حقهم نفس هذه الإجازة في كل عام حتى لا يحدث عطل بسير العمل. إجازات للظروف الخاصة
إجازة مولود: بواقع ٣ أيام ويأخذها الموظف ولا تأخذها الموظفة كونها تحصل على إجازة الوضع. إجازة زواج: وهي ٥ أيام سواء للموظف أو الموظفة. إجازة وفاة الدرجة الاولى: وهم متمثلين في الأب والأم وايضاً كل من الابن والابنة والحفيد أو الحفيدة وايضاً وفاة الزوجة تكون خمس أيام.
تفاصيل الإجازة السنوية في السعودية حسب مشروع العمل السعودي الجديد - سعودية نيوز
نظام الاجازات السنوية في القطاع الحكومي يوجد الكثير من العمال في العديد من المنشلآت الحكومية، سواء من العمال السعوديين، أو من ضمن العمال الوافدين الى المملكة للعمل في القطاع الحكومي، وأعلنت وزارة تنمية الموارد البشرية عن سلسلة من التغييرات في نظام العمل وفق القانون السعودي كما يلي: يمكن للعامل التمتع بالإجازة السنوية في حالة قضاء مدة 5 سنوات متواصلة داخل العمل الحكومي. يمكن للعامل في منشآت القطاع الحكومي التمتع بأخذ إجازة تتراوح مدتها من 21 إلى 30 يوما خلال السنة. يجب أن تكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، ويجب أن يتمتع بها العمل كل سنة. تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي 2022 - موسوعة. يجب أن يكون الموظف على علم بموعد الإجازة السنوية قبل 30 يوما على الأقل. يمكن أن يتنازل العامل عن الإجازة السنوية مقابل التعويض المادي، أو التمتع بالإجازة السنوية في وقت لاحق. إجازات القطاع الخاص مكتب العمل تتواجد العديد من منشآت القطاع الخاص في السعودية، والتي تستوعب عدد كثير من العمال، من باب الحرص على مصلحة العامل في أية منشآت خاصة أدرجت وزارة التنمية البشرية العديد من قوانين العمل التي تتلاءم مع ظروف العمل، ومن ضمنها ضرورة منح الإجازة السنوية لجميع العمال، وفيما يلي بعض المعلومات المدرجة عن قائمة التغييرات في القطاع الخاص: يحق لصاحب العمل القيام بتنظيم أجازت العاملين في داخل منشأة القطاع الخاص، حيث يمكنه القيام بتحديد مواعيد الأجازات السنوية للعامل طبقاً لظروف العمل و إحتياجاته المختلفة.
تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي
يعد التكامل الحاصل بين كل من الحياة العملية والشخصية من أهم العوامل المؤدية إلى الزيادة الإنتاجية، وهذا عائد لكون البيئة العملية التي تهتم براحة العاملين يعود عليها بالنفع كما تدره علي العمال، بغض النظر عن كون الإجازات تعتبر أحد حقوق العاملين بالطبع وفقا لما لا يتعارض مع احتياجات نظام العمل، والجدير بالذكر هو أنه وفقا لنظام العمل السعودي، فللعامل السعودي الحق في العديد من الإجازات والتي سنعمل علي سردها بالتفصيل في السطور الأتية. قانون العمل السعودي الإجازات 2022
عدد نظام العمل السعودي العديد من الإجازات التي تعد من حقوق العمال السعوديين، بغض النظر عن قطاع العمل المتواجدين به، سواء كان القطاع الحكومي أو الخاص، وتمثلت هذه الإجازات فيما سيلي ذكره. بدل الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي. الإجازات دون أجر
وفقا لما أورده نظام العمل السعودي، فإن للعامل الحق في أن ينقطع عن العمل في إجازة غير مدفوعة الأجر، وذلك شريطة ألا تزيد مدة الإجازة عن عشرين يوم، سواء كانوا منقطعين أو متصلين، خلال السنة التعاقدية. كما أنه في حالة زيادة مدة الإجازة عن العشرين يوم، يُوقف عقد العمل، وفي حالة لو كان هذا العقد محددا بمدة معينة، فيتم مده وفقا لأيام الإجازة الغير مدفوعة الأجر التي قد حصل عليها العامل.