ودعا الخطباء في خطبهم إلى التحري في إخراج الصدقة والزكاة وأن تكون في مصارفها الرئيسية وعبر القنوات الرسمية التي حددتها الدولة لضمان وصولها لمستحقيها، محذرين من التهاون في إخراجها أو تسليمها لجهات خارجية أو غير رسمية. وأشاد الخطباء بالجهود التي تقدمها القيادة الرشيدة في تنظيم العمل الخيري ودعم المنصات الوطنية التي تساهم في حماية العمل الخيري وتنظيم إيصال التبرعات والصدقات لمستحقيها، سائلين الله العلي القدير أن يجعل ذلك في موازين عمل القيادة الرشيدة.
- خطبه عن الصدقه الشيخ محمد العريفى
- خطبة قصيرة عن الصدقة
- خطبه عن الصدقه قصيره
- خطبة عن الصدقة قصيره
- خطبة عن فضل الصدقة
خطبه عن الصدقه الشيخ محمد العريفى
• في الصدقة علاج من الأمراض:
وقد جرب كثير من الناس الصدقة، فشافهم الله من أمراضهم ومن هذا:
ما جاء عن علي بن الحسن بن شَقِيق قَالَ: سَمِعت ابْن الْمُبَارك، وَسَأَلَهُ رجل يَا أَبَا عبد الرَّحْمَن: قرحَة خرجت فِي ركبتي مُنْذُ سبع سِنِين، وَقد عَالَجت بأنواع العلاج وَسَأَلت الْأَطِبَّاء فَلم أنتفع بِهِ. قَالَ: اذْهَبْ فَانْظُر موضعًا يحْتَاج النَّاس المَاء، فاحفر هُنَاكَ بِئْرًا، فَإِنِّي أَرْجُو أَن تنبع هُنَاكَ عين ويمسك عَنْك الدَّم، فَفعل الرجل فبرأ.
خطبة قصيرة عن الصدقة
فهذه الأحاديث صَرِيحَةٌ فِي تَعْظِيمِ حُقُوقِ الْمُسْلِمِينَ بَعْضِهِمْ عَلَى بَعْضٍ وَحَثِّهِمْ عَلَى التَّرَاحُمِ وَالْمُلَاطَفَةِ وَالتَّعَاضُدِ فِي غَيْرِ إِثْمٍ وَلَا مَكْرُوهٍ [4]. هذا أوان الصدقة:
فوقت غلاء الأسعار، وانتشار الاحتكار، ممن لا يرحمون صغارًا ولا كبارًا، هو وقت الصدقة، وهو وقت المواساة، والتراحم والتعاطف؛ قال الله تعالى: ﴿ فَلَا اقْتَحَمَ الْعَقَبَةَ * وَمَا أَدْرَاكَ مَا الْعَقَبَةُ * فَكُّ رَقَبَةٍ * أَوْ إِطْعَامٌ فِي يَوْمٍ ذِي مَسْغَبَةٍ * يَتِيمًا ذَا مَقْرَبَةٍ * أَوْ مِسْكِينًا ذَا مَتْرَبَةٍ ﴾ [البلد: 11 - 16]. أي: أفلا سلك الطريق التي فيها النجاة والخير، ثم بيَّنها فقال: ﴿ وَمَا أَدْرَاكَ مَا الْعَقَبَةُ * فَكُّ رَقَبَةٍ ﴾ [البلد: 12، 13]. فك رقبة: أي عتقها وتحريرها، فعن عقبة بن عامر الجهني: أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال: "من أعتق رقبة مسلمة فهو فداؤه من النار" [5]. بحث عن الصدقة - موضوع. ﴿ أَوْ إِطْعَامٌ فِي يَوْمٍ ذِي مَسْغَبَةٍ ﴾ [البلد: 14]، قال ابن عباس: ذي مجاعة، وقال إبراهيم النخعي: في يوم الطعام فيه عزيز، وقال قتادة: في يوم يشتهى فيه الطعام. وقوله: ﴿ يَتِيمًا ﴾ [البلد: 15]؛ أي: أطعم في مثل هذا اليوم يتيمًا، ﴿ ذَا مَقْرَبَةٍ ﴾ [البلد: 15] أي: ذا قرابة منه.
خطبه عن الصدقه قصيره
ومن الصدقات الجارية: حفر الآبار على الطرق, وفي الأماكن النائية, ووضع برادات المياه في المساجد, وعلى الطرق, وفي الأماكن التي يتواجد بها الناس, روى أبو داود بسند فيه ضعف, أن سعد بن عبادة, قال للنبي صلى الله عليه وسلم: إن أمي ماتت, فأي الصدقة أفضل ؟ قال: الماء. قال: فحفر سعد بئراً وقال: هذه لأم سعد. ومن الصدقات الجارية: بناء دور العلم, والمكتبات العامة, والخاصة لطلبة العلم, وكذلك شراء الكتب النافعة والأشرطة, أو طبعها, أو نشرها, كل ذلك داخل تحت الصدقة الجارية. خطبة عن الصدقة قصيره. ومن الصدقات الجارية: وقف بعض الأموال, أو الدور على الفقراء, والأيتام, ففي الصحيحين, عن ابن عمر قال: ( أصاب عمر بن الخطاب أرضاً بخيبر فأتى النبي صلى الله عليه وسلم يستأمره فيها, فقال: يا رسول الله إني أصبت أرضا بخيبر لم أصب مالا قط هو أنفس عندي منه, فما تأمرني به, قال:" إن شئت حبست أصلها وتصدقت بها", قال: فتصدق بها عمر أنه لا يباع أصلها, ولا يبتاع, ولا يورث, ولا يوهب, قال: فتصدق عمر في الفقراء, وفي القربى, وفي الرقاب, وفي سبيل الله, وابن السبيل, والضيف لا جناح على من وليها أن يأكل منها بالمعروف, أو يطعم صديقا غير متمول فيه). صحيح مسلم ج3/ص1255.
خطبة عن الصدقة قصيره
[٨] وبناء المستشفيات وإصلاحها صدقة وبناء المدارس وإصلاحها صدقة والسعي في الإصلاح بين الناس صدقة، وكفالة الأيتام صدقة، وإعانة المدين صدقة، وتخفيض الأسعار بنية الإرفاق بالمسلمين صدقة، ومنحة الإناء والركوبة والمتاع الذي ينفع الناس صدقة. [٩] تصدقوا عباد الله ولا تخشوا الفقر فإن المال مال الله والناس مستخلفة فيه، وأقول ما سمعتم وأستغفر الله العظيم لي ولكم فاستغفروه إنه هو الغفور الرحيم. جوامع المملكة تتوحد للحديث عن فضل الصدقة والزكاة والتوعية بإخراجها لمستحقيها. الخطبة الثانية
الحمد لله حمداً كثيراً طيباً مباركاً كما ربنا أمر والصلاة والسلام على أزكى البشر محمد بن عبد الله قائد الغر المحجلين الكريم الأبر على وآله وأصحابه الميامين الغرر، أما بعد فاعلموا عباد الله أن الصدقة دليل قاطع وبرهان كبير على صدق إيمان العبد، [١٠] يقول النبي -صلى الله عليه وسلم-: (والصَّلاةُ نُورٌ، والصَّدَقَةُ بُرْهانٌ، والصَّبْرُ ضِياءٌ، والْقُرْآنُ حُجَّةٌ لَكَ، أوْ عَلَيْكَ، كُلُّ النَّاسِ يَغْدُو فَبايِعٌ نَفْسَهُ فَمُعْتِقُها، أوْ مُوبِقُها). [١١] هذا واعلموا عباد الله أنكم عن هذه الدنيا سترحلون وأمام مليككم وخالقكم ستقفون، وعن أعمالكم وصحائفكم ستسألون، فمن وجد خيراً فليحمد الله، ومن وجد غير ذلك فلا يلومن إلا نفسه.
خطبة عن فضل الصدقة
معنَاهُ تَحْفَظُهُ مِنَ الأَهْوالِ يومَ القِيَامَةِ. قالَ تعالَى: {وَمَنْ يُوقَ شُحَّ نَفْسِه فَأُولَئِكَ هُمُ المفلِحُونَ}. معناهُ أن لا يأخُذَ شَيْئًا مِمَّا نَهَاهُ اللهُ عنهُ ولا يَمْنَعَ مَا أَمَرَهُ اللهُ بِأَدَائِه، فَإِيَّاكَ أَنْ تَأْخُذَ مِنْ مَالِ الزَّكاةِ وَأَنْتَ لَسْتَ مِنْ أَهْلِهَا وَإِيَّاكَ أَنْ تَمْنَعَ حَقَّ اللهِ في مَالِكَ أي كمَالِ الزَّكاةِ أَيِ الصَّدَقَةِ الواجِبَةِ. خطبه عن الصدقه الشيخ محمد العريفى. أمَّا صَدَقَةُ التَّطَوُّعِ مِنْ مَالٍ طَيِّبٍ حَلالٍ أَجْرُها عَظِيمٌ عندَ اللهِ. فَأَنْفِقْ أخِي المسلم وَتَوَكَّلْ علَى الْحَيِّ الذِي لا يَمُوتُ وَفَوِّضْ أمرَكَ إلَى اللهِ. وَتَذَكَّرْ أنَّ الصَّدَقَةَ تُطْفِئُ الخطيئَةَ كَمَا يُطْفِئُ الماءُ النارَ وَأَنَّ الصَّدَقَةَ سَبَبٌ لِدَفْعِ البَلاءِ عَنْكَ وَلِقَضَاءِ الحاجَاتِ فَكَمْ مِنْ أُنَاسٍ سَعِدُوا بِقَضَاءِ حَوَائِجِهِمْ بِسَبَبِ صَدَقَةٍ تَصَدَّقُوا بِها لِوَجْهِ اللهِ. وَتَذَكَّرْ قَوْلَ رَسُولِ اللهِ لِسَيِّدِنا بلالٍ رَضِيَ اللهُ عَنْهُ "أَنْفِقْ بِلالُ وَلا تَخْشَ مِنْ ذِي الْعَرْشِ إِقْلالا". اللهمَّ اجعَلْنا مِنَ الْمُصَّدِّقينَ يا ربَّ العالَمِينَ.
والصدقة تُطفئ الخطيئة، قال النبي صلى الله عليه وسلم: « الصَّدَقَةُ تُطْفِئُ الْخَطِيئَةَ؛ كَمَا يُطْفِئُ الْمَاءُ النَّارَ » صحيح - رواه الترمذي. عباد الله.. للصدقة والإنفاق آداب:
فمن أهمِّها الإخلاص لله تعالى فيها، فعدم الإخلاص يُبطلها ويُحبط أجرها، والبعض يتصدق قاصداً للرياء والسُّمعة، والمباهاة والتفاخر، فهذا يُعاقب بأشد العقوبة يوم القيامة، قال النبي صلى الله عليه وسلم: « وَيُؤْتَى بِصَاحِبِ الْمَالِ... فيقولُ: كُنْتُ أَصِلُ الرَّحِمَ وَأَتَصَدَّقُ... فَيَقُولُ اللَّهُ لَهُ: كَذَبْتَ. وَتَقُولُ لَهُ الْمَلاَئِكَةُ: كَذَبْتَ. وَيَقُولُ اللَّهُ تَعَالَى: بَلْ أَرَدْتَ أَنْ يُقَالَ: فُلاَنٌ جَوَادٌ، فَقَدْ قِيلَ ذَاكَ » صحيح - رواه الترمذي. ومن آداب الصدقة المفروضة: تقديمُها على الصدقة المستحبة، وعدم تأخيرها عن وقتها، فإذا وجبت عليه زكاةٌ في ماله، أو زرعه، أو تجارته؛ وجب عليه أن يُخرجها في وقتها، وهي من أركان الإسلام، وأحبُّ ما يتقرب به العبد إلى الله تعالى أداءُ الفرائض، فلا يؤخرها لغير عذر؛ لكي لا يتعرض لسخط الله تعالى. ومن الآداب: عدم إبطال الصدقة بالمَنِّ والأذى، قال سبحانه: ﴿ يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا لاَ تُبْطِلُوا صَدَقَاتِكُمْ بِالْمَنِّ وَالأَذَى كَالَّذِي يُنفِقُ مَالَهُ رِئَاءَ النَّاسِ وَلاَ يُؤْمِنُ بِاللَّهِ وَالْيَوْمِ الآخِرِ ﴾ [البقرة: 264].
شرعت وزارة الصحة، ممثلة في عدد من مديرياتها، في حصر الموظفين الحاصلين على مؤهلات علمية زائدة على وظائفهم التي يشغلونها في الوقت الحالي، سواء على نظام الخدمة المدنية أو على نظام التشغيل الذاتي عن طريق (الإيفاد، الابتعاث، الانتساب، انتظام خارج وقت الدوام، الإجازة الدراسية، قبل التعيين). ودعت مديريات الصحة موظفيها إلى سرعة التأكد من إدخال جميع المؤهلات الزائدة وذلك لمن لم يتم إدخال مؤهلاتهم، سواء على نظام شؤون الموظفين أو نظام التشغيل الذاتي بشاشة المؤهلات الزائدة بنظام شؤون الموظفين فقط، وذلك للعاملين في المستشفيات، وتعبئة النماذج المرفقة واعتمادها من قبل رؤساء الأقسام والمديرين المباشرين بعد حصر جميع الموظفين الحاصلين على المؤهلات الزائدة، على أن تتم مطابقة أصل المؤهل وشهادة التصنيف وبطاقة التسجيل، وأن يتم ذلك خلال الشهر الجاري، للعمل على إنهاء الإجراءات في الوقت المحدد. شؤون الموظفين وزارة الصفحة الرئيسية. كما أوعزت المديريات لبعض إداراتها بأن يتم إدخال الموظفين الحاصلين على المؤهلات الزائدة من قبل إدارة خدمات الموارد البشرية. يذكر أن وزارة الصحة حريصة على أهمية تطوير ورفع المستوى الوظيفي لمنسوبيها وإيجاد الحلول التي تكفل رفع مستوى الرضا الوظيفي، ما ينعكس على جودة تقديم الخدمات الصحية.
التحول من شؤون الموظفين إلى الموارد البشرية1
25 مايو 2017
من متطلبات الخصخصة لبعض الخدمات في القطاع الصحي الحكومي يتم التطوير التنظيمي الذي ينبثق منه تحوير إدارة شئون الموظفين في القطاع الصحي الحكومي إلى إدارة الموارد البشرية لتحقيق الشمولية في تحقيق الإدارة العصرية للمرافق الصحية يكون المحور الأساسي فيها العنصر البشري. وبناءا عليه أصدره وزارة الصحة قرار بإنشاء منصب وكيل الوزير للموارد البشرية و بتحويل الإدارة ألعامه لشئون الموظفين إلى إدارة موارد بشريه Management وذلك في مستهل العام 2017ومن ثم جرى إنشاء مساعد مدير عام الشئون الصحية للموارد البشرية لكل منطقة أو محافظه. إدارة الموارد البشرية Management Human Resource هنا هي الإدارة الخاصة باستقطاب اختيار تطوير تنظيم تقييم مكافأة وإدارة أعضاء المنظمة من الأفراد وذلك لتحقيق الأهداف التنظيمية وأهداف الأفراد من خلال رضاهم عن العمل وتحسين جودته وزيادة فاعلية وإنتاج العاملين. المصدر من كتاب إدارة الموارد البشرية (أساليب الإدارة الحديثة) د\يزن تيم
الموارد البشرية: Human Resource هم جميع العاملين بالمنشأ على مختلف تخصصاتهم الفنية والعلمية والإدارية سواء كانوا في موقع التنفيذ أو مواقع اتخاذ القرار.
إعداد قرارات الحسميات العقوبات بأنواعها لمنسوبي الإدارة. إعداد قرارات العلاوة الإضافية للمعينين على بند الأجور بعد حصولهم على مؤهلات ما بعد المرحلة الابتدائية وفق الفقرة (1/2) من المادة (6) من لائحة بند الأجور. إعداد عقود تمديد الخدمة لمن هم ugn لائحة بند الأجور من سن الستين حتى الخامسة والستين. إعداد التعاميم الخاصة بإدارة شؤون الموظفين. الرد على استفسارات الإدارات والمدارس والأقسام بما يتفق مع النظام. الأخبار > اخبار محلية > الصحة: تعيين الموظفين على غير ملاكهم الوظيفي مخالف للأنظمة
التعيين والترقية يتطلبان مباشرة الموظف مهام الوظيفة في مقرها
الصحة: تعيين الموظفين على غير ملاكهم الوظيفي مخالف للأنظمة
وزارة الصحة
الرياض -إخبارية الجوف:
وجهت وزارة الصحة، المديريات الصحية في مناطق المملكة بضرورة التزام مديريات الشؤون الصحية بالملاكات والضوابط الوظيفية في كل مديرية. وقال المنصوري في خطاب "عاجل" وجهه للمديريات الصحية إن التعيين والترقية والنقل على الوظيفة العامة يتطلبان مباشرة الموظف لمهام الوظيفة في مقرها مباشرة فعلية وعدم تكليفه أو نقله للعمل إلى مكان آخر غير مقر الوظيفة، مؤكدا أن إدارات شؤون الموظفين هي الجهة المختصة بتوجيه الموظفين المعينين أو المترقين أو المنقولين إلى مقار وظائفهم حسب خطابات التوجيه الواردة من فروع وزارة الخدمة المدنية في المناطق أو وفق قرارات الترقية والنقل وتصحيح الأوضاع الصادرة من الوزارة أو المناطق والمحافظات.
ياسر العتيبي- سبق- الرياض: علمت " سبق " من مصادرها الخاصة أن وزارة الصحة بصدد إعادة دوام الفترتين في جميع المراكز الصحية من غرة شهر جمادى الآخرة القادم، حيث تمت مناقشة دوام المراكز الصحية يوم أمس الأربعاء في اجتماع تصويتي لوزير الصحة مع مديري عموم الشؤون الصحية في المناطق. وأكدت المصادر، أن قرار إعادة دوام الفترتين بالمراكز الصحية، اعتمد على التصويت، الذي شارك فيه 14 مدير عام، أيد القرار 8 منهم، فيما عارض 6 آخرون قرار الإعادة، وفي ضوء ذلك تقرر اﻷخذ بصوت الثمانية الذين أيدوا إعادة دوام الفترتين، بحيث سيكون دوام المراكز الصحية على فترتين، الفترة اﻷولى من الساعة 8 صباحًا حتى الساعة 12 ظهرًا، والفترة الثانية من الساعة 4 عصرًا حتى الساعة 8 مساءً. ويأتي هذا بعد أن أعلنت وزارة الصحة أخيرًا، عبر حسابها الرسمي في تويتر قبل أقل من شهر، بأن ليس هناك توجه لإعادة دوام الفترتين في مراكز الرعاية الصحية اﻷولية. وناشد العاملون والعاملات في المراكز الصحية وزير الصحة أحمد الخطيب العدول عن هذا القرار الذي عدوه مجحفًا بحقهم وبحق أسرهم وعوائلهم، خصوصًا العنصر النسائي حيث يعتبرن هذا القرار هدمًا لبيوتهن وتشتيت لأسرهن.
المصدر من كتاب إدارة الموارد البشرية (أساليب الإدارة الحديثة) د\يزن تيم
تعريف: إدارة أو قسم الموارد البشرية
هو القسم الذي يقوم بالتخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة والإشراف على جميع أعمال وأنشطة العمل فيما يخص الأعمال الإدارية المتعلقة بالعاملين في المستشفى. المصدر موقع وزارة الصحة
أهمية التحول
التأكيد والاهتمام بإدارة الموارد البشرية لأنه يختلف عن باقي الموارد في العملية الإدارية لارتباطه بسلوك وتصرفات الإنسان المتغيرة. تحفيز هذا العنصر البشري كي يكون قادرا على العمل وراغبا فيه(يحقق الاستقرار للوظيفة). العنصر البشري يعتبر له التأثير القوى على نجاح أو فشل المنظمات والشركات ألحديثه. تبرز الأهمية لهذا العنصر الذي يكون بحاجه ماسة إلى قيادة فعالة تراعي المشاعر الإنسانية وتسعى لتوفير الرضاء والأمان للعاملين لتهيئة بيئة عمل مناسبة ومؤثره ايجابيا على تقديم الخدمة. الفرق بين قسم\إدارة شئون الموظفين الموارد البشرية:
شئون\ علاقات الموظفين relations Personnel
لو القينا نضره إلى الأعمال التي يقوم بها شئون الموظفين الحالي في قطاعات وزارة الصحة نجده من يقوم بتنظيم العلاقة بين المنشأة والموظفين لتنفيذ الحقوق والواجبات-إذا يصبح احد أقسام إدارة الموارد البشرية.
وأشار إلى أن إدارة الجامعة قدمت لسمو أمير المنطقة الإنجازات العلمية التي عملت عليها في كرسي الأمير فهد بن سلطان لأبحاث التقنيات المتقدمة في الكشف عن الأمراض ومسبباتها والمساهمة في علاجها، التي تم نشر العديد منها في أشهر وأرقى المجلات العلمية حول العالم وكانت مركزة على منطقة تبوك وساكنيها. ولفت الذيابي النظر إلى أن رؤية كرسي الأمير فهد بن سلطان لدراسة قضايا الشباب وتنميتهم تتمثل في الريادة والمرجعية في معالجة قضايا الشباب وتنمية قدراتهم ومهاراتهم، أما رسالته فهي الإسهام الفاعل في طرح أبحاث إبداعية في عدة مجالات تخدم الشباب والمجتمع، إضافة إلى إعداد برامج التنمية البشرية الملبية لحاجاتهم.