أعلن البنك المركزي، اليوم الأربعاء، اكتمال إجراءات الربط الإلكتروني مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر برنامج "تنفيذ"، الهادف إلى الربط المباشر بين الأنظمة التقنية للجهات الحكومية، والأنظمة التقنية للبنوك والمصارف العاملة في المملكة عبر البنك المركزي والتكامل بينها، بشكل يسهم في أتمتة وتسريع معالجة الأعمال، وذلك تحقيقاً لمستهدفات رؤية المملكة 2030. وأوضح البنك المركزي، أنه يستهدف من خلال برنامج "تنفيذ" تحسين وتطوير الأعمال المشتركة مع الجهات الحكومية، وتذليل العوائق والصعوبات التي تواجه العلاقة المشتركة معها، وذلك تحقيقاً للأهداف الإستراتيجية للبنك المركزي السعودي، وتعزيزاً للبنية التحتية التقنية، ورفع مستوى الخدمات، بشكل يسهم في اختصار الإجراءات الإدارية، ورفع مستوى جودتها وسرعة إنجازها، بالتكامل مع المؤسسات المالية العاملة في المملكة. وفي وقت سابق، أعلن البنك المركزي السعودي، عن صدور قرارات بتعديل بعض مواد اللوائح التنفيذية لأنظمة التمويل المعمول بها في المملكة. البنك المركزي يكمل الربط الإلكتروني مع الموارد البشرية عبر برنامج «تنفيذ». وتضمنت القرارات صدور موافقة وزير المالية على إلغاء المادة (الرابعة) من اللائحة التنفيذية لنظام التمويل العقاري.
- المركزي السعودي يكمل الربط الإلكتروني مع "الموارد البشرية" عبر "تنفيذ" | صحيفة الاقتصادية
- أفضل 5 برامج لإدارة الموارد البشرية.. تعرف عليهم – وظائف تنقيب
- 5 تطبيقات مهمة لمديري الموارد البشرية - البوابة العربية للأخبار التقنية
- برنامج شؤون الموظفين " الخوارزمي لإدارة الموارد البشرية HR " - سكاي سوفت
- البنك المركزي يكمل الربط الإلكتروني مع الموارد البشرية عبر برنامج «تنفيذ»
- الشعر العربي القديم والحديث - مقال
- احسن كريم للشعر الجاف //قديم - عالم حواء
- شعر حزين كريم العراقي مؤثر جدا
المركزي السعودي يكمل الربط الإلكتروني مع &Quot;الموارد البشرية&Quot; عبر &Quot;تنفيذ&Quot; | صحيفة الاقتصادية
بفضل وجود كوادر متميزة تصل المنظمات لذلك. تحقيق الأهداف: من خلال الموارد البشرية التي تساهم في مساعدة المؤسسات على تحقيق أهدافها الاستراتيجية. من خلال أداء وظائف أمثل مما يساعد الأقسام المختلفة لهذه المؤسسات على تحقيق أهدافها. وصولاً إلى الأهداف الاستراتيجية بعد ذلك. التقدم المؤسسي والثقافي: وهنا تقاس أهمية الموارد البشرية على مستوى المجتمعات ككل من خلال المساهمة في: النهضة البشرية والعقول التي تهدد حياة البشر. 5 تطبيقات مهمة لمديري الموارد البشرية - البوابة العربية للأخبار التقنية. الموارد البشرية هي العامل الرئيسي الذي يساعد على خلق ابتكارات تكنولوجية تسهل حياة الناس وتغيرها للأفضل. المنظمات والموارد البشرية يتم إبراز دور المنظمات في استخدام الموارد البشرية من خلال عدة محاور. تسعى المنظمات من خلالها للحصول على أفضل إنتاجية للموارد البشرية. يمكن القيام بذلك من خلال ما يلي: مميزات برنامج الخوارزمي لإدارة الموارد البشرية HR يشمل برنامج شؤون الموظفين التابع لسكاي سوفت مجموعة مميزة من السمات، فعلى سبيل المثال وليس الحصر: يدعم اللغتين العربية والإنجليزية. يمكنك من خلال المستخدم الرئيسي تحديد صلاحيات أي موظف في أي إدارة. لا يلزم وجود خبرات للتعامل مع البرنامج، فقط أن يكون لديك اسم المستخدم وكلمة المرور.
أفضل 5 برامج لإدارة الموارد البشرية.. تعرف عليهم – وظائف تنقيب
يعتبر من أبرز الادوات الادارية المستخدمة لتحفيز العنصر البشري. يزيد فعالية الاتصال والتواصل بين الموظفين في المؤسسة. يساعد في تحقيق التقييم الموضوعي للموظفين. يساعد في الاستغلال الامثل للموارد. يحقق اهداف وغايات المؤسسة. يوجهها نحو القرارات السليمة. يوفر الوقت والجهد ويعطي مخرجات أكثر جودة. يرشد نحو اتخاذ القرارات السليمة في الوقت المناسب. توافر قاعدة بيانات محوسبة عن العاملين فيها (مؤهلاتهم، خبراتهم، قدرتهم الانتاجية). توافر معدلات أداء لكافة الوظائف في المؤسسة. معيار واضح للحكم على الانتاجية الكاملة والجزئية. تحديد الأهداف. دراسة البيئة وتحليلها. برنامج شؤون الموظفين " الخوارزمي لإدارة الموارد البشرية HR " - سكاي سوفت. التنبؤ بالاحتياجات البشرية التي تتطلبها المنظمة. وضع خطة الموارد البشرية. تنفيذ الرقابة والمتابعة. الخطوة الاولى: عملية تحليل الوظائف: ووضعها وما يتمخض عنه من مخرجات متمثلة في الوصف الوظيفي والتوصيف الوظيفي. الخطوة الثانية: تقدير الاحتياجات من الموارد المستقبلية: وهنا نجد اساليب متنوعة للتقدير في ضوء العرض من قبل الموارد البشرية والطلب من قبل الزبون واتخاد خطوات منهجية مدروسة لإحداث توازن بينها لمراعاة ضرورة التخطيط للقوى العاملة من خلال معرفة الاعداد اللازمة لسد الاحتياجات وآلية توزيع الاعداد حسب المجموعات الوظيفية ومستوى المهارة والمؤهل العلمي.
5 تطبيقات مهمة لمديري الموارد البشرية - البوابة العربية للأخبار التقنية
وسأورد بعض الخطوات الواجب القيام بها للمساعدة على التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للمنظمة:
تخطيط الموارد البشرية على أساس حجم الانتاج المستهدف ومعدل انتاجية العمل. التنبؤ على الاساس الصفري: بمعنى قيام المسئولين عن الادارة واتخاذ القرارات بتقدير الاحتياجات المستقبلية للتوظيف باستخدام مستوى التوظيف الحالي كمنطلق ومن تم التحليل الشامل لاحتياجات الموارد البشرية. طريقة من القاع الى القمة: وهي طريقة تنبؤ بالوحدات التنظيمية ذات المستوى الأدنى والتقدم باتجاه المستويات الأعلى حتى نصل الى التنبؤ بجميع احتياجات التوظيف وفي هذه الطريقة يقوم القائمين على اتخاذ القرارات بالمنظمة بتفويض مدراء الأقسام بتقديم تقارير مفصلة بالأعداد المطلوبة للتوظيف بناءً على تخطيط الاحتياجات الدورية في الأقسام. تطبيق وزارة الموارد البشرية. النماذج الرياضية التنبؤ بحجم التوظيف من خلال حجم المبيعات وتعتبر اهم أدوات التنبؤ بحجم التوظيف بمعنى كلما زادت نسبة المبيعات المتوقعة زاد عدد الموظفين بمعنى علاقة طردية. المحاكاة: يتساءل القائمين على الادارة ما الذي سيحدث لو طبقت المؤسسة دورتين عمل أو ثلاثة بدل من دورة واحدة. من الخطوات تحليل عبء العمل: من خلال معرفة صيغة العمل وحجم وكمية العمل المطلوب انجازه مع الأخذ بعين الاعتبار التغيرات التكنولوجية لما لها بالغ الاثر على تركيب الموارد البشرية المستخدمة في المؤسسة في احلال الآلة بدل الايدي العاملة يحتاج نوعية جديدة من العاملين تناسب طرق الانتاج بمعنى مؤهلة _ مدربة.
برنامج شؤون الموظفين &Quot; الخوارزمي لإدارة الموارد البشرية Hr &Quot; - سكاي سوفت
ساهم التطور التكنولوجي في تطور مجال إدارة الموارد البشرية بشكل كبير خلال العقد الماضي، حيث تحول من مجرد وظيفة إدارية روتينية إلى لعب دور استراتيجي أكثر شمولية في أكبر الشركات في العالم. ظهرت مؤخرًا العديد من الأدوات التي تتيح لمديري الموارد البشرية HR managers إمكانية الوصول إلى بيانات الموظفين بشكل أكثر من أي وقت مضى وهو ما ساعدهم على اتخاذ قرارات توظيف صحيحة، وقد ظهر عدد من التطبيقات الرائعة لمساعدتهم في أداء وظائفهم بشكل أكثر فعالية. فيما يلي 5 تطبيقات مهمة لمديري الموارد البشرية:
1- تطبيق Paycor
يقوم تطبيق Paycor بتبسيط مهام مديري الموارد البشرية حيث يتمتع بواجهة مستخدم سهلة وبسيطة، ويتيح متابعة كشوف المرتبات payroll والضرائب وجداول الحضور والانصراف، وإدارة المزايا الخاصة بالموظفين Benefits management، ومستويات أداء الموظفين، والتخطيط، وإعداد التقارير. الميزات الرئيسية:
دعم متابعة كشوف الرواتب
إدارة عملية التحاق الموظفين الجدد بالشركة
تتبع أداء الموظفين، وجداول الحضور والانصراف
دعم التقويم Calendar
إدارة المزايا الخاصة بالموظفين Benefits management
التطبيق متاح مجانًا لكل من مستخدمي أجهزة أندرويد على متجر جوجل بلاي ولمستخدمي آيفون وآيباد عبر متجر آيتيونز.
البنك المركزي يكمل الربط الإلكتروني مع الموارد البشرية عبر برنامج «تنفيذ»
بقلم: مادلين عاطف بشير
إن مجال تخطيط الموارد البشرية في أي منظمة من المجالات الهامة، التي تهدف إلى تلبية احتياجات المنظمة من العمالة بالإعداد والخصائص المتناسبة مع طبيعة وحجم أنشطة المنظمة، وبما يساعد على تحقيق أهدافها عن فترة زمنية مقبلة وفي ظل ظروف متغيرة. ولهذا فإن التخطيط الجيد للموارد البشرية يساعد على زيادة فعالية الاستفادة من الموارد البشرية التي تتميز بقدر عال من القدرة على العمل والرغبة فيه، مما يترتب عليه انخفاض في التكلفة المالية وتحقيق التوازن بين العرض والطلب على هذه الموارد وفقاً لاحتياجات المنظمة.
من خلال هذا المقال قمنا بتناول مفهوم تخطيط الموارد البشرية وكذلك الموارد البشرية مع التركيز على ضرورة اهتمام المنظمات بالتخطيط للموارد البشرية لما له من كبير الأثر في تحسين وتطوير انتاجيتها في مختلف مراحل عمل المنظمة وباستخدام أحدث الوسائل والبرامج التطويرية المساعدة على ذلك. (شاهد بعض مقاطع فيديو موقع مقال على اليوتيوب). عبد الباقي، محمد (2001). إدارة الموارد البشرية في المنظمة المعاصرة، مكتبة الإسكندرية. أبو رحمة، أمل إبراهيم (2005). نظم معلومات الموارد البشرية وأثرها على فاعلية ادارة شئون الموظفين في وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية بقطاع غزة، رسالة ماجستير، الجامعة الإسلامية. أبو شيخة، نادر (2010). إدارة الموارد البشرية: إطار نظري وحالات عملية، دار الصفاء للطباعة والنشر والتوزيع. القحطاني، محمد بن دليم (2012). إدارة الموارد البشرية، العبيكان للنشر. بقلم: مادلين عاطف بشير
[٥]
النابغة الذبياني: هو أبو أمامة زياد بن معاوية، شاعرٌ من الطبقة الأولى، وأحدُ أشهر الشعراء العرب، يُقال إنَّه كانت تُقام له خيمة حمراء في سوق عكاظ، ويقصدُه الشعراء لِيعرضوا عليه قصائدَهم وكان الأعشى وحسان والخنساء ممّن يَعرضون عليه أشعارَهم، شعرُه غزير وليس فيه حَشوٌ ولا تكلُّف. توفّي عام 605م تقريبًا. [٦]
عمرو بن كلثوم: من شعراء المعلّقات، ومن طبقة الشعراء الأولى، وله المعلقة الشهيرة التي مطلعُها: ألا هبِّي بصحنِكِ فاصبُحينا، ولد في شمال الجزيرة العربيّة، وهو عمرو بن كلثوم بن مالك من بني تغلب ساد قومَه وهو فتى، وعاش طويلًا، وهو الذي قَتَلَ الملك عَمرًا بن هند. [٧]
المراجع [+] ↑ "الشعرالعربي" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 06-05-2019. بتصرّف. ↑ "شعر عربي" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 6-5-2019. ↑ "نبذة حول: امرؤ القيس" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 06-05-2019. بتصرّف. ↑ "زهير بن أبي سلمى" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 06-05-2019. بتصرّف. ↑ "الأعشى" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 06-05-2019. احسن كريم للشعر الجاف //قديم - عالم حواء. بتصرّف. ↑ "نبذة حول: النابغة الذبياني" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 06-05-2019. بتصرّف. ↑ "نبذة حول: عمرو بن كلثوم" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 06-05-2019.
الشعر العربي القديم والحديث - مقال
و يمكنكم ايضا قراءة: شعر حزين جدا يبكي الحجر من الالم
احسن كريم للشعر الجاف //قديم - عالم حواء
كَمْ خَابَ ظَنِّي بِمَن أَهدَيتُهُ ثِقتَي
فَأَجْبَرَتْنِي عَلَى هجْرَانِهِ التُّهَمُ
كَمْ صرتُ جِسْرًا لمَن أَحبَبتُهُ فَمَشَى
عَلى ضُلُوعي وَ كُم زَلَّت بهِ قَدَمُ
فَدَاسَ قَلْبي وَ كَان القَلبُ مَنزِلَهُ
فَمَا وَفَائِي لِخِلٍّ مَالَهُ قَيَمُ. — كريم العراقي
شعر حزين كريم العراقي مؤثر جدا
[٢]
أشهر شعراء الشعر العربي القديم
بعد تعريف الشعر العربي القديم وذِكر بعض ملامحه التي ميّزته عن غيره من الشعر، يجدرُ بالذكر إدراجُ بعض أشهر الشعراء الذين كانوا على مستوى رفيع من الشاعريّة في تلك العصور القديمة، وفيما يأتي بعض أشهر شعراء الشعر العربي القديم:
امرؤ القيس: أشهر الشعراء العرب وهو امرؤ القيس بن حجر بن الحارث الكندي، ولدَ في نجد عام 496م كان أبوه ملكًا على بني أسد وخاله الشاعر المهلهل، قال الشعر وهو صبيّ، لقِّب بالملك الضليل وذي القروح، وهو صاحبُ المعلّقة الشهيرة التي مطلعها: قفا نبكِ من ذكرى حبيبٍ ومنزلِ، توفّي عام 544م. [٣]
زهير بن أبي سلمى: أحد أشهر الشعراء العرب إلى جانب امرؤ القيس والنابغة الذبياني، وُلد في عام 520م غالبًا في نجد، تميَّزت أشعار زهير بالحكمة، وقيل عنه إنَّه ما كان يمدحُ أحدًا إلّا بما فيه، وقيل أيضًا إنّه كان يكتب القصيدة خلال شهر ثمَّ ينقحها ويعيد تهذيبها في سنة، ولذلك كانت تسمى قصائده الحوليات، توفي عام 608م. [٤]
الأعشى: هو ميمون بن قيس بن جندل، من أشهر شعراء العرب، يُكنَّى بأبي بصير، كان يُكثر الدخول على ملوك العرب والفرس، وكان غزيرَ الشعر ولا يُعرفُ شاعرٌ له شعر أكثر منه، وكان يغنِّي شعره فسُمِّي صنّاجة العرب، وفقدَ بصره في نهاية عمرِه وأدركَ الإسلام، لكنّه لم يُسلم، وله المعلّقة الشهيرة التي مطلعُها: ودِّع هريرةَ إنَّ الركبَ مُرتَحلُ.
السموحه تأخرت عليكم.. بسبب العيد وكلكم أدرى..
حبايبي.. اللي حصلته من خلال بحثي للنت قريب من هالكريم واسمه ريستوريا Restoria
فيه منه صبغات وشامبو وبلسم وكريم وهو اللي يهمكم.. حيث يعيد الشعر الأبيض إلى لونه الطبيعي السابق ويخفي الشيب إلى الأبد بالإستمرار في إستخدامه ويفضل إستخدام الشامبو من نفس الماركه لنتائج أفضل.. وهاذي صورة المنتج
المهم بسويلكم Copy للموضوع واقروه.. لآنه الصفحه مترجمه
وهذا هو الموضوع...
شامبو وصبغة شعر ريستوريا Restoria هما الحل الأمثل لمعالجة الشعر الأبيض. كـريم وغـسـول للـشـعـر Restoria Discreet Cream and Lotion
تستعيد معه إحساسك بالثـقـة
يتميز Restoria Discreet بتركيبته التي تم إنتاجها وتطويرها على مدار أكثر من خمسِ وأربعين عامًا. فهو علاج الشعر الأبيض الذي يعيد إليه مظهر لونه الطبيعي. الشعر العربي القديم والحديث - مقال. يتعامل كريم وغسول الشعر Restoria Discreet مع الكيمياء الطبيعية للشعر تدريجيًا ليبدو شعرك وقد استعاد لونه الطبيعي وذلك في خلال فترة تمتد من أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع. يمكن التحكم في لون الشعر بسهولة عن طريق فترات تكرار الاستعمال. كما يمكنك صباغة كامل أجزاء الشعر الأبيض أو بعضها بحسب النتيجة المرغوبة.