أعلن مكتب التمثيل العمالي التابع لوزارة القوى العاملة، بالقنصلية العامة المصرية بالعاصمة الرياض بالمملكة العربية السعودية، الحصول على مستحقات عامل مصري، بلغت 23 ألفاً و216 ريالا سعودياً، أي ما يعادل 97 ألفاً و 275 جنيها مصريا تقريبا، وذلك بناء على تكليف من وزير القوى العاملة محمد سعفان للمكتب بمتابعة مستحقات العامل"عصر. ع. ر" ، فى إطار الحفاظ على حقوق العمالة المصرية في الخارج، وحمايتها وصيانتها ومتابعة مستحقاتها وحل مشاكلهم أولا بأول. تلقى الوزير تقريرا من مكتب التمثيل العمالى، أشار فيه الملحق العمالي أحمد رجائي، رئيس مكتب التمثيل العمالي بالرياض، إلي أنه نجح في الحصول على مستحقات العامل المذكور لدى مؤسسة "تركى عبدالله الشدوخي للمقاولات" بعد أن تم التواصل مع صاحب العمل لمحاولة التسوية الودية ويحصل العامل على مستحقاته. وأوضح الملحق العمالي أنه نظراً لتعذر التسوية الودية تم رفع دعوى عمالية للعامل عن طريق مكتب التمثيل العمالي بالرياض وتم تحديد جلسة للقضية بطريقة التقاضي عن بُعد، وحيث أن العامل لا يجيد استخدام الهواتف الذكية تم حضور الجلسات بمقر مكتب التمثيل العمالي بالرياض، وبانتهاء إجراءات التقاضي حصل العامل على حكم بالمستحقات والتي بلغت 23 ألفاً و216 ريالا سعوديا تمثلت في 20 ألفا و 766 ريالا أجوراً متأخرة و2450 ريالا بدل إجازات.
- مكتب التمثيل العمالى رياض
مكتب التمثيل العمالى رياض
تلقى وزير القوى العاملة محمد سعفان تقريرًا من مكتب التمثيل العمالي التابع للوزارة بالقنصلية العامة المصرية بالرياض بالمملكة العربية السعودية في إطار متابعته أحوال العمالة المصرية في دول العمل من خلال غرفة العمليات المنشأة بمكاتب التمثيل العمالي بالخارج للرد على أي استفسارات، وتقديم الدعم والمساعدة لهم في أي وقت. أوضح هيثم سعد الدين، المتحدث الرسمي والمستشار الإعلامي لوزارة القوى العاملة، أن التقرير الذي تلقاه الوزير من مكتب التمثيل العمالي بالرياض يشير إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أصدرت تعميما لمناطق العمل بالمملكة يتضمن شروط تسجيل بلاغات تغيب ضد العمالة الوافدة وشروط إلغاؤه،وكيفية إثبات كيدية بلاغ التغيب من خلال موقع وزارة الموارد البشرية. وقال الملحق العمالى أحمد رجائي، رئيس مكتب التمثيل العمالي بالرياض: إن التعميم جاء من حرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ، علي حل المشكلات والمعوقات التي تواجه صاحب العمل والعامل وتقديم أفضل الخدمات لهما والمتعلقة بتسجيل بلاغات التغيب أو إلغائها، ويتم العمل بالصلاحيات وفق الضوابط النماذج الخاصة بالتعميم، والتي حددت شروط تسجيل بلاغ التغيب عن العمل بعد انتهاء رخصة العمل ، وحالات تسجيل بلاغ التغيب بعد انتهاء رخصة العمل ، والضوابط التي يجب مراعاتها عند إلغاء التغيب عن العمل.
اطلب ونفذ تمويلك خلال نصف ساعه من امكان الراجحي..!