ت + ت - الحجم الطبيعي
حذرت وزارة العمل أصحاب المنشآت من تقديم بلاغات كيدية ضد عمال لديها، مؤكدة على إحالة أصحاب تلك البلاغات إلى القضاء في حال ثبوت عدم صحتها. بلاغات الهروب الكيديّة.. تزوير في محرّر رسمي. وقال حميد بن ديماس المدير العام لوزارة العمل بالوكالة إن البلاغ الكيدي يعتبر سوء استخدام من أصحاب العمل هدفه عدم الالتزام بدفع مستحقات العامل عند إنهاء خدماته وهو مازال على رأس عمله. وأوضح أن التلويح بإحالة أصحاب البلاغات الكيدية إلى القضاء يهدف إلى الحد منها وعدم انتشارها وحتى لا تكون أداة في أيدي أصحاب العمل ضد العمالة. فيما أشار إلى حودث تراجع كبير في بلاغات وتعاميم الهروب التي تتلقاها بشكل ملموس للغاية في الفترة التي تلت مهلة المخالفين والتي ساهمت في الحد من تلك الظاهرة- في حين لم يحدد المدير العام للعمل نسبة التراجع- ووفقا لإحصاءات العمل فلا تزيد البلاغات اليومية عن عشرة بعد أن كان العدد يتراوح بين 40 إلى 50 بلاغا يوميا قبل وأثناء المهلة وبلغ في بعض الفترات وقبل تقنين تقديم البلاغات قبل عام ونصف العام لأكثر من 150 بلاغا يوميا. ويرجع السبب في ذلك الانخفاض التي شهدته البلاغات الكيدية والصورية والتي كانت تلجأ بعض المنشآت إلى تقديمها وتشكل العدد الأكبر بين بلاغات الهروب يتقدم بها أصحاب العمل إلى الوزارة يوميا إلى تشدد الوزارة في فرض الغرامات على المنشأة التي يثبت أنها تقدمت ببلاغ كيدي أو صوري.
إعفاء أصحاب بلاغات الهروب من الغرامات كافة | صحيفة الخليج
عزيزي الفاضل السلام عليكم ورحمه الله وبركاته الكفيل مبلغ فيني بلاغ هروب علما باني مشتكيه لدى مكتب العمل بشكوى رسميه من شهرين والبلاغ من اسبوع مالحل يعتبر بلاغ كيدي او لا واريد ان انقل منه لوالدتي ماالحل علما بان الوالده تقدمت للاماره وعطوها رقم مراجعه بعد اسبوعين الى عنده خبر عن الموضوع هذا هل تتم موافقه ام لا افيدووووووني
بلاغات الهروب الكيديّة.. تزوير في محرّر رسمي
وأضاف أن الهروب هو انقطاع العامل فجأة، دون مبرر، عن العمل وعدم إمكان التواصل معه في السكن أو عبر الهاتف أو غيره. ولفت الى أن «البعض يسيء استخدام بلاغ الهروب، لكن ذلك لا يبرر مخالفة العامل وبقاءه في الدولة، لأن العامل المخالف يعاقب بالحرمان لمدة عام عن مخالفته قوانين الإقامة، حتى إن لم يكن هارباً». موقع خبرني : الامارات : حكم بتعويض شاب عن بلاغ كيدي. وقال بن ديماس إن مماطلة العامل بطريقة غير مشروعة في إنهاء علاقة العمل لا تبرر لجوء بعض أصحاب العمل الى تقديم هذا النوع من البلاغات، مؤكداً أنها غير مقبولة، داعياً أصحاب العمل الى تقديم شكوى للوزارة، وإخطارها بالإلغاء لإخلاء مسؤوليتهم، وعدم اللجوء إلى بلاغات الهروب إلا في حال انقطاع العامل المفاجئ عن العمل، بطريقة غير مشروعة، وعدم التمكن من التواصل معه بأي طريقة. وتابع أن بلاغ الهروب يعتبر بمثابة إخطار من صاحب العمل للحكومة بأن العامل ليس على رأس عمله، وأنه بقي مخالفاً في الدولة، ويجب ألا يستخدم لغايات أخرى، داعياً أصحاب العمل والعمال إلى المبادرة بتسوية أوضاعهم عند انتهاء علاقة العمل بين الطرفين. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
إحالة أصحاب بلاغات الهروب الكيدية إلى القضاء
مختص بجميع القضايا بديوان المظالم و المحكمه العماليه التواصل واتس
تأخير رواتب
استحقاق اجازه
تعويض عمل
ساند
الغاء بلاغ هروب كيدي
جميع القضايا على الشركات نظام العمل والعمال
وجميع القضايا على الجهات الاداريه
التواصل واتس 87828710 موظفو حراج لا يطلبوا منك رقمك السري أبدا فلا تخبر أحد به. إعلانات مشابهة
ماذا يفعل المقيم في السعودية عند رفع بلاغ هروب كيدي ضده؟ - مجلة رجيم
تأتي تصريحات حميد بن ديماس على خلفية تقدم إحدى السيدات بشكوى للوزارة من قيام صاحب إحدى المنشآت بتقديم بلاغ كيدي ضد زوجها وهو ما زال على رأس عمله. إعفاء أصحاب بلاغات الهروب من الغرامات كافة | صحيفة الخليج. ويشار إلى أنه في حالة ثبوت عدم صحة المعلومات الواردة في البلاغات تلتزم المنشأة دفع رسم «غرامة» بقيمة 10 آلاف درهم ويحظر عليها وعلى جميع المنشآت الأخرى التي يملكها أو يشارك فيها أي من الملاك أو الشركاء وذلك دون المساس بالمسؤولية الجزائية وان لا يسترد الضمان المصرفي الذي تقدمه المنشأة بقيمة 3 آلاف درهم عن كل عامل معمم عليه بالهروب في حالة سحب البلاغ. وترى وزارة العمل انه أصبح هناك جدية كبيرة في تقديم البلاغات وان المنشآت حريصة على أن يكون البلاغ والتعميم صحيحين خاصة وان الوزارة وضعت شروط قبول البلاغ في نفس الطلب التي تتقدم به المنشأة عند التعميم بهروب أي عامل. وتتعهد المنشأة بتقديم بيانات صحيحة عن العامل لتي ترغب في التعميم بهروبه وأنها اطلعت على شروط وقواعد قيد بلاغ الهروب وتتحمل المسؤولية الجزائية والمدنية كاملة في حالة الإخلال بهذا التعهد. يذكر أن البلاغ يعتبر كيديا إذا ثبت أن العامل على رأس عمله في المنشأة ولم ينقطع عن العمل والعلاقة العمالية مستمرة وقامت المنشأة بتقديم بلاغ هروب للتنصل من التزامها نحو العامل بينما يعتبر صوريا إذا ثبت أن المنشأة سمحت للعامل بعد انتهاء العلاقة العمالية لأي سبب بالبقاء متعطلا أو العمل لدى الغير أو البحث عن عمل دون اتباع إجراءات الإلغاء أو نقل الكفالة المعمول بها في هذا الشأن وقامت بقيد بلاغ هروب العامل بعلمه أو بدون علمه وذلك للتنصل من مسؤوليتها تجاه العامل المخالف وسداد الرسوم والغرامات.
موقع خبرني : الامارات : حكم بتعويض شاب عن بلاغ كيدي
خبرني - أقام شاب دعوى قضائية أمام محكمة أبوظبي الابتدائية، يطالب فيها بإلزام المشكو عليها، بأن تؤدي له تعويضاً عن الأضرار المادية والمعنوية قدره 100 ألف درهم، مرجعاً السبب في ذلك إلى قيام المشكو عليها بتقديم، بلاغ ضده إلى الجهات المختصة تتهمه فيه بسبها ودخول مسكنها بالاشتراك مع آخر على خلاف إرادتها. وأشار في دعوها بأن المحكمة الجزائية المعنية، قضت بالبراءة لعدم كفاية الأدلة ولم يتم الاستئناف من النيابة العامة، مبيناً في الوقت نفسه بأنه قد أصابه من جراء البلاغ الكاذب سالف البيان أضرار تتمثل في الإساءة لمركزه الاجتماعي والأسرى والمالي وسمعته وفى مجال عمله كما مس بكرامته وشرفه وأصابه بألم نفسى وحسرة. وأمام هيئة المحكمة مثل الطرفان أمام القاضي، حيث تمسك الشاكي بطلباته فيما طالب المشكو عليها برفض الدعوى. وعقبت المحكمة في حيثيات حكمها بأن الإبلاغ عن الجرائم حق من حقوق العامة سواء للمجني عليه أو لغيره من الأفراد ولا يلزم لممارسته أن يتأكد المبلغ سلفا من صحة ما يبلغ به فذلك شأن الجهات المختصة بالتحقيق فمن ثم لا يسأل المبلغ عن التعويض عما قد يلحق المبلغ ضده من أضرار إلا إذا كان في الأمر إساءة لاستعمال هذا الحق بأن صدر البلاغ عن سوء قصد أو بالأقل متسما برعونة وتهور.
وذكر المدير العام لشؤون الأجانب والمنافذ بالإنابة في الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية، أن أصحاب بلاغات الهروب ممن لديهم فرصة عمل، بإمكانهم تعديل أوضاعهم والحصول على تصريح عمل فور تقديمهم للأوراق المطلوبة، وجهة العمل التي تكفلهم. عناوين متفرقة