كيف ثلاث ارباع الكوب
طريقة عمل الجلاش بالكنافة - ثقفني
1 إجابة واحدة
ثلاث ارباع كوب يعنى كوب الاربع
وهو يساوى تقريبا ١٨٠ مللى فى حالة السوائل. فى حالة السكر ١٥٠ جرام. بالنسبة للنشا ٩٥ جرام. بالنسبة المكسرات ٧٠-٧٥ جرام
تم الرد عليه
يوليو 6، 2019
بواسطة
Amer mahmoud
✦ متالق
( 415ألف نقاط)
report this ad
ثلاث ارباع كوب كم يساوي - إسألنا
0 تصويت
كيف يكون ثلاث ارباع الكوب
بتقسيم الكوب الى اربع طبقات ثم ملأ ثلاث طبقات منهم فقط وترك طبقة واحده فارغة
تم الرد عليه
سبتمبر 9، 2018
بواسطة
Amer mahmoud
✦ متالق
( 415ألف نقاط)
ساعد الاخرين بالاجابة على اسئلتهم قائمة الاسئلة غير المجابة
هو بعدم ملئ الكوب إلى نهايته ولكن قبلها بقليل او بالوزن فالكوب حوالى ٢٠٠ مل يكون ثلاثه ارباعه حوالى ١٥٠ مل. فاطمه محمد
✭✭✭
( 71. ثلاث أرباع الكوب ؟؟؟. 4ألف نقاط)
هو كوب الا ربع اي 180 مللي او بالنظر يقسم الكوب الا اربع ويملئ ثلاث ارباع ويبقي ربع فارغ كما موضح بالصوره
Dooody
( 92. 4ألف نقاط)
لو اعتبرنا الكوب 250مللي يكون ثلاثه ارباع الكوب هو 187. 5مللي
يناير 29، 2019
Esraa hussien
( 848 نقاط)
ثلاث أرباع الكوب ؟؟؟
الهريسة الفلسطينية بجوز الهند والقشطة مدّة التَّحضير خمس عشرة دقيقة مدَّة الطَّهي أربعون دقيقة تكفي لـِ ثمانية أشخاص المكوّنات كوب من السميد الناعم أو الخشن. كوب من جوز الهند. نصف كوب من السُكّر. ملعقتان صغيرتان من البيكنج باودر. ثمن ملعقة صغيرة من بيكربونات الصودا. ثمن ملعقة صغيرة من الملح. ثلاث بيضات كبيرة الحجم. ملعقة صغيرة من الفانيلا. كوب من لبن الزبادي. ثلاثة أرباع كوب من زيت الذرة. مكوّنات طبقة القشطة: كوبان من الحليب. ملعقتان كبيرتان من الدقيق. ملعقة كبيرة من السكر. ربع كوب من القشطة. خمسة فصوص من المستكة. ملعقتان كبيرتان من النشا. مكوّنات التزيين: كوب من الشيرة. القليل من الفستق الحلبي. طريقة عمل الجلاش بالكنافة - ثقفني. طريقة التَّحضير تحضير طبقة القشطة: وضع كلٍ من: الحليب، النشا، الدقيق، السكر والمستكة في قدر صغير، ثم يتم تقليب المكوّنات باستخدام مضرب الشبك اليدوي حتى يتم إذابة النشا. وضع القدر على درجة حرارة متوسطة مع استمرار التقليب حتى يصبح الخليط سميك القوام. رفع القدر عن النار، ثم إضافة القشطة مع التقليب حتى يتجانس الخليط. تحضير الهريسة: تشغيل الفرن على درجة حرارة مئة وثمانين درجة مئوية، ثم تثبيت الرف الشبكي في وسط الفرن.
كيف يكون ثلاث ارباع الكوب - إسألنا
تحضير قالب أو صينية الفرن ودهنها بالسمن ثم نثر الدقيق فوقها. وضع كلٍ من: السميد، جوز الهند، السكر، البيكنج باودر، الملح، البيكربونات، البيض، الفانيلا، لبن الزبادي والزيت في وعاء الخلاط، ثم تثبيت مضرب التقليب وتشغيل الخلاط لبضع دقائق حتى يصبح الخليط متجانساً. صب ثلثي كمية الخليط في صينية الخبز مع مساواة السطح، ثم وضع الصينية في الفرن لمدة عشر دقائق حتى تصبح الحواف ذهبية اللون. توزيع خليط القشطة على الهريسة باستخدام ملعقة خشبية بشكل متساوٍ، ثم يتم توزيع الكمية المتبقية من خليط الهريسة فوق القشطة. إعادة الطبق إلى الفرن وخبزه لمدة ثلاثين دقيقة حتى تتحمَّر وتصبح ذهبية اللون. إخراج الصينية من الفرن، ثم يتم توزيع كوب من الشيرة فوقها مباشرةً وتركها حتى تبرد. نقل الهريسة إلى طبق تقديم مناسب ثم يتم تقطيعها وتزيينها بالفستق الحلبي، وتقديمها مع القهوة أو أي مشروب ساخن حسب الرغبة. الهريسة الفلسطينية المكونات مكوّنات الهريسة: ثلاثة أكواب من السميد. ثلاثة أرباع كوب من السكر. ثلاثة أرباع كوب من الزبدة. ملعقة صغيرة ونصف من البيكنج باودر. كيف يكون ثلاث ارباع الكوب - إسألنا. كوب من اللبن. نصف كوب من اللوز، أو الفستق الحلبي. ملعقتان صغيرتان من الطحينية.
بالمقادير.. طريقة عمل البسكويت مثل الجاهز
طريقة عمل الجلاش بالكنافة، أحد أشهى الحويات الشرقية المشهورة جداً في الوطن العربي كما أنها أحد أشهر حلويات شهر رمضان المبارك، ويمكن للجلاش أن يحضر بأكثر من طريقة ولكن ألذّها هي الجلاش بالكنافة، واليوم من خلال موقع ثقفني سوف نعرض لكم أحد أبسط وأشهى طرق تحضيره فتابعونا. ثلاث أرباع كوب من السمنة. عبوة ونصف من رقائق الجلاش الجاهزة. ثلاث أرباع كوب من الزبدة. كيلو إلا ربع من عجينة الكنافة. موب من الفستق أو اللوز المطحون ناعم. كمية مناسبة من الشيرة (قُطر). نقوم بتسخين الفرن قبل البدء بالتحضيرات على درجة حرارة مئة وسبعون درجة. نُحضر وعاء ونضع فيه كلاً من السمن والزبدة ونضعه على النار لمدة ثلاث دقائق أو حتى يذوب كلاً منهم ثم نرفعه عن النار. نأخذ رقائق الجلاش ونقوم بقصها بالطول شرائط بعرض خمسة سنتي ونأخذ جزء من السمن والزبدة المذابة بفرشاة وندهن بها شريحة الجلاش ثم نضع على أحد أطرافها القليل من الفستق أو اللوز المطحون ونضع معه كمية قليلة من الكنافة ونضعها ثم نبدأ بلق هذا الطرف حتى يتكون لدينا على شكل إصبع عرض قليلاً. نُعيد ذات الخطوات حتى ننتهي م الكمية بأكملها، يجب مراعاة عدم إغلاق حواف الجلاش بحيث تكون شعيرات الكنافة واضحة من الأطراف.
نأتي بصينية فرن وندهنها بالقليل من الزبدة والسمن ونقوم فيها برص الجلاش بالكنافة بشكل مُرتب وندهنه بالفرشاة بقليل من السمن كي يتحمر الطرف الأعلى من الجلاش أيضاً. نُدخله الفرن المسخنة مسبقاً لمدة لا تقل عن الإثنى عشر دقيقة أو حتى يُصبح لونه ذهبي. نُخرج الجلاش بالكنافة من الفرن ونتركه جانباً حتى يبرد تماماً ثم نُضيف إليه الشيرة (القُطر) ثم نُقدمه. إلى هنا نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا طريقة عمل الجلاش بالكنافة والتي قدمنا من خلاله أشهر طرق تحضيره، نرجو أن نكون قد أفدناكم ونلنا إعجابكم ولأي إستفسار فعليكم بالتواصل معنا من خلال إرسال تعليقاتكم وسيتم الرد عليها فوراً. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
2- لا يجوز تكليف الموظف المرقى أو المعين خلال السنة الأولى بأعمال وظيفة تقع خارج مقر الوظيفة المرقى إليها أو المعين عليها إذا كان مقر تلك الوظيفة يبعد عن مقر عمله الأصلي بقدر المسافة المحددة للانتداب. وهذا فيه حفظ لحقوق بعض الموظفين الذين لم يفتحوا رغباتهم في الترقية لمناطق أخرى. 3– أن تكون المهمة مؤقتة. 4- أن يكون هناك تجانس بين مسمى وظيفته الأساسية والوظيفة المكلف بها. شروط التوظيف وإنهاء الخدمة في لائحة الموارد البشرية بــ«الخدمة المدنية». 5- أن تكون الوظيفة المكلف بها شاغرة (فعلاً أو حكماً). أنواع التكليف:
1- التكليف الداخلي (داخل الوزارة). وهو تكليف منسوبي المصلحة أو الوزارة بالعمل لدى إدارات وفروع أخرى داخل المصلحة أو الوزارة نفسها في مختلف المناطق والمحافظات (بشرط أن يكون الموظف أمضى في الوظيفة (سنة) من تاريخ ترقيته أو تعيينه). أ- طلب من الموظف نفسه بتكليفه للعمل لدى الإدارة المطلوبة. ب- بعد موافقة صاحب الصلاحية على تكليف الموظف إلى إدارته تتم مخاطبة مرجع الموظف نفسه بطلب الموافقة على تكليف الموظف بالعمل لديهم وفي حالة موافقة صاحبي الصلاحية يتم إصدار قرار التكليف وتوضح فيه المدة المطلوبة بشرط أن لا تتعدى سنة إذا كانت الوظيفة المكلف عليها تقع خارج نطاق مسافة الانتداب.
نقل البضائع ووسطاء الشحن وتأجير الشاحنات محور لقاء هيئة النقل والغرفة التجارية بالرياض
فهنا من الأفضل والأنسب أن يتضمن قرار التكليف الإشارة إلى ايقاف صرف الراتب من مرجعه ليتم صرفه من قبل الجهة المكلف إليها تفادياً للازدواجية في الصرف وسرعة اكمال إجراءات الحسم على الموظف في حالة غيابه أو منحه إجازاته المرضية أو العادية وغيرها. 2- التكليف الخارجي: (من وزارة لوزارة أخرى). نفس الخطوات التي سبق ذكرها في التكليف الداخلي إلا أنه لا بد من أخذ موافقة صاحب الصلاحية الأعلى في الجهتين كالوزير أو الرئيس. مع ضرورة التقيد بشروط التكليف في كلتا الحالتين وتزويد وزارة الخدمة المدنية بصورة من قرار التكليف خلال ثلاثة أيام من إصداره. نقل البضائع ووسطاء الشحن وتأجير الشاحنات محور لقاء هيئة النقل والغرفة التجارية بالرياض. ٭ من الضروري أن تكون جميع الإجراءات المتبعة في خطوات التكليف تتم عن طريق إدارة شؤون الموظفين في الجهتين لأن أي مخالفة في اللوائح والأنظمة في أي وزارة أو مصلحة تتحملها إدارة شؤون الموظفين وهي الجهة المسؤولة عن المخالفات الإدارية في الوزارة أو المصالح الأخرى أمام جهات الاختصاص. لذلك يتوجب على أي جهة كانت عند الرغبة في السير في إجراءات معاملة تخص نقل أو تكليف أو إعارة أو ترقية أي موظف أن تكون عن طريق شؤون الموظفين في الجهة. تكليف المراتب العليا:
٭ ويجوز بقرار من الوزير المختص أن يتم تكليف من يشغل أياً من المرتبتين الخامسة عشرة أو الرابعة عشرة بالقيام بأعمال وظيفة أخرى غير المعين عليها (داخل الجهة الحكومية) التي يتبعها المكلف أو تكليف من يشغل مرتبة أقل من الجهة نفسها – بالقيام بأعمال أحد المرتبتين المشار إليهما.
شروط التوظيف وإنهاء الخدمة في لائحة الموارد البشرية بــ«الخدمة المدنية»
رابط الموقع باللغة العربية تابع أيضا أكبر وأقوى موسوعة شروحات مواقع وبرامح التحميل الدونلود من اليوتيوب والفيس بوك والانترنت جميعا مؤسس موقع أكاديمية المحترف وعدة مواقع أخرى ومنشئ محتوى مشهور 🎤 وأخصائي تسويق الكتروني 📢 لدى ابداع بلا حدود وأفكار كثيرة أقوم بالعمل عليها 💡 متعتى في تقديم محتوى هادف ومفيد 👨💻.
الجمعة 19 ربيع الآخر 1426هـ - 27 مايو 2005م - العدد 13486
تعاني شريحة ليست قليلة من موظفي الدولة الرسميين من عدم الإلمام بلوائح الخدمة المدنية وتعليماتها وهذا نابع من سببين:
1- عدم ادراك البعض لما في هذه اللوائح والتعليمات من فائدة في دفع العمل للأمام من جهة أو من حيث الدقة في إنجاز المعاملات وسرعة البت بها من جهة أخرى. 2- ربما يعود ذلك لعدم حرص أو ادراك المديرين في تحفيز الموظف للإلمام باللوائح وأهميتها على الرغم من أن الإلمام باللائحة ينبع في المقام الأول والأخير من حرص الموظف نفسه على الإبداع ومحاولة التعمق في اللائحة ونظام الخدمة المدنية. ويلاحظ في غالب الأحيان أن الموظف المتعمق في اللائحة يكون إنتاجه أكبر في سرعة ودقة العمل المناط به، مما يعود بالتالي بالفائدة المعنوية له شخصياً من جانب وتنظيم وتطوير العلم من جانب آخر. ويسرني هنا أن أوضح لزملائي الموظفين واخواني القراء شرحاً مبسطاً للائحتي التكليف والإعارة والفرق بينهما بالنسبة لموظفي الدولة عامة وموظفي شؤون الموظفين بصفة خاصة. ٭ فلائحة التكليف الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/596) وتاريخ 18/1/1420ه تنص في المادة (1) بجواز تكليف الموظف بالقيام بأعمال وظيفة معينة بالإضافة إلى عمله الأصلي أو بدونه سواء كان التكليف داخل المدينة التي بها مقر عمله أو خارجها سواء بالجهة التي يعمل بها الموظف أو خارجها وتتحمل الجهة المكلفة - جهة الموظف الأصلية - رواتب وبدل نقل موظفها المكلف لجهة حكومية أخرى عداء المكافآت أو الانتدابات فتتحملها الجهة المكلف إليها الموظف (ما لم يتفق على غير ذلك من أصحاب الصلاحية في الجهتين) والتكليف خاص بالدوائر الحكومية فقط.