النزيف
يمكن أن تعاني المرأة من حدوث نزيف في منطقة الشرج بعد عملية الإخراج، وقد يُلاحظ النزيف عند استخدام المناديل الورقية، كما يمكن أن يظهر بوضوح على هيئة مخاط مصحوب بالدم مرافقًا لخروج البراز. الشعور بالحكّة
يمكن أن يتسبب التهاب البواسير في حدوث حكة أو الشعور بالانزعاج وعدم الراحة حول منطقة الشرج، خاصةً في حالة البواسير الخارجية، أو البواسير الداخلية التي تتدلى خارج فتحة الشرج. الألم
يمكن للمصاب بالبواسير الشعور بالألم بسبب البواسير، خاصةً عند الجلوس أو أثناء التبرز، ويُعد الألم من أبرز أسباب تأثير البواسير على الانجاب؛ بسبب تأثيره على العلاقة الجنسية. تدلي البواسير
يمكن أن تتدلي البواسير الداخلية خارج فتحة الشرج؛ مما يعرضها للالتهاب والتهيج. أعراض بواسير المهبل
يمكن أن تعاني أعراضًا طفيفة أو مشكلات كبيرة تتعلق بحصر التبرز والنظافة. قد تتضمن أعراض الباسور المستقيمي المهبلي وعلاماته ما يلي:
خروج الغازات أو البراز أو الصديد من مهبلكِ. إفرازات مهبلية ذات رائحة كريهة. التهابات الجهاز البولي والالتهابات المهبلية المتكررة. حكة أو ألمًا في الفَرج والمهبل والمنطقة بين مهبلكِ وفتحة الشرج. ألمًا في أثناء الجماع.
مرهم التهابات المهبل بدون سبب
ظهور بعض القروح والبثور أو التكتل في منطقة الفرج. تهيج شديد و ألم حول منطقة الشرج. أسباب حدوث التهاب المهبل: الإصابة ببعض الأمراض المعدية خلال الاتصال الجنسي. الإصابة ببعض أنواع البكتريا المسببة للمرض. الإصابة ببعض أنواع الفيروسات المسببة للالتهاب. الاستخدام الخاطئ لغسول أو الدوش المهبلي. تناول السكريات بكثرة التي تساعد في نشاط البكتريا الضارة. عدم ارتداء ملابس داخلية قطنية واسعة. ارتداء الملابس دون تجفيف المنطقة الحساسة جيداً. إهمال النظافة المستمرة لهذه المنطقة الحساسة. أنواع التهابات المهبل: نوع بسيط وغير خطير يمكن علاجه ببعض النظافة والتهوية لتلك المنطقة. نوع خطير وخصوصاً في الحمل فقد يتسبب في حدوث ولادة مبكرة ، أو يصيب الجنين بعدوي تؤثر على عظامه ومخه والرئتين. علاج التهابات المهبل: يعتمد علاج التهاب المهبل على استخدام بعض الكريمات الموضعية المضادة للفطريات والبكتريا ، أو بعض المكملات الغذائية التي من شانها أن تعزز البيئة الحمضية للمهبل لتنشيط البكتريا الجيدة والقضاء على البكتريا الضارة. اقراص مهبلية -امريزول ان- " amrizole N " مره واحده يوميا مساءا لمدة 10 ايام تساعد فى القضاء على معظم انواع التهابات المهبل لانها تحتوى على مضاد للبكتريا والفطريات.
مرهم التهابات المهبل بازنجبیل
قد يتسبب التهاب الرحم بظهور خراج في الحوض. الإجهاض. الإصابة بالتهاب الصفاق الحوضي. تسمم الدم. التهابات الرحم والحمل
في بعض الحالات تكون التهابات الرحم سبباً لتأخر الحمل فقد تسبب تندباً يعيق انغراس البويضة الملقحة في الرحم، وعادة ما يصف الأطباء المضادات الحيوية كعلاج يفيد في هذه الحالات. [1]
التهابات الرحم المتكررة
تحدث التهابات الرحم المتكررة بسبب عدم تجنب الأسباب المؤدية إليها، أو تكرار الإصابة بالتهابات المهبل حيث قد تنتقل البكتيريا من المهبل إلى الرحم للأسباب التي تم ذكرها سابقاً، ولذا يجب معرفة الأسباب أولاً قبل البدء بالعلاج. [1] [2]
التهابات الرحم عند البنات
عند الشك بوجود التهاب في الرحم عند الفتاة فإن أول ما يستفسر عنه الطبيب هو معرفة تاريخها الطبي والأعراض التي تشكو منها، وقد يغني ذلك عن فحص منطقتي البطن والحوض، أما العلاج فيحدده الطبيب بحسب الحالة. [3]
التهابات الرحم بعد الولادة
تحصل التهابات الرحم بعد الولادة بنسبة 1وحتى 3 ٪ تقريباً للولادة الطبيعية، وبين 13 و90 ٪ للولادة القيصرية، حيث تدخل البكتريا المسببة للالتهاب من عنق الرحم المفتوح بسبب الولادة إلى الرحم. وقد يزيد الفحص النسائي قبل الولادة من خطر الإصابة، بينما في المقابل يُخفض تناول المضادات الحيوية قبل الولادة من احتمالية الإصابة بالتهاب الرحم.
جل الألوفيرا المصنع: احرصي على أن يكون طازجًا، ولا تستخدميه في حال لم تكوني متأكدة أنه طبيعي وطازج. زيت شجرة الشاي: يفضل تجنبه لأنه قد يكون قاسيًا على الجلد، ولا زالت فعاليته لعلاج البواسير للحامل قيد البحث. نصائح للوقاية وعلاج البواسير
هل البواسير تؤثر على المهبل؟ هو من الاسئلة التي تطرحينها على نفسك لتتمكني من معالجة هذه المشكلة الصحية الشائعة التي تعانين منها وتستعيدي صحتك، يُعدّ الإمساك هو السبب الرئيسي للإصابة بالبواسير، لذلك فإن من أهم طرق تجنب الإصابة بالبواسير، هي:
تناولي طعام غني بالألياف، مثل: الخضروات والفواكه. ممارسة التمارين الرياضية. تجنبي الجلوس لفترات طويلة. الابتعاد عن تناول الاطعمة الحارة، مثل: الفلفل الحار. تجنبي حبس البراز والذهاب للحمام حينما تشعرين بالحاجة للتبرز. يمكنك أن تقومي باستخدام الكريمات والمراهم التي تقلل الشعور بالالم والحكة وهي التي يصفها لك الطبيب. استخدام الكمادات الباردة للتخلص من التورم. عند تنظيف منطقة الشرج ننصحك باستخدام المناديل المبللة. المتابعة المستمرة أثناء فترة الحمل وفي حال ملاحظة أي من الأعراض السابقة، سارعي باستشارة الطبيب. اقرئي أيضًا:
هل المشي مفيد للبواسير؟
هل البواسير تسبب امساك
هل البواسير تسبب ألم في البطن والظهر؟
أسباب خروج هواء من الرحم وطرق علاجه
تقبل الاستقالة في حال كان الطرفان متفقان على إنهاء العقد، لكن في هذه الحالة يجب أن تكون موافقة العامل خطية. لا تقبل الاستقالة إذا كانت أسبابها واهية وغير مقبولة. يحق للعامل عند تقديم استقالته الحصول على جميع مستحقاته من الشركة والمنصوص عليها في قانون العمل السعودي. يحق للعامل تقديم استقالته في أي وقت يريده. لا تُعد الاستقالة الشفوية رسمية، بل بجب أن تكون مكتوبة بخط اليد. أي مخالفة يرتكبها العامل تُعرّضه لتلقي العقوبات. لا يجب على العامل أن يتنازل عن حقه، ولا يجب على صاحب العمل أن يكون متعسفًا في استخدام سلطته. تعويض الاجازات عند الاستقالة نظام العمل الجديد. يمكن أن ترفض الاستقالة أو تؤجل لفترة معينة إذا كانت مصلحة العمل تقتضي ذلك. أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين
إذا كنت لا تمتلك الجنسية السعودية، ولكنك تعمل في السعودية، فلا بد لك أن تعرف أنه بإمكانك تقديم الاستقالة من العمل ، ويمكنك أيضًا طلب فسخ عقد العمل، وتنطبق عليك البنود المنصوصة في قانون العمل السعودي مع الالتزام بعدة شروط: [١]
أن تكون الاستقالة التي قدمتها مكتوبة بخط اليد على تقدمها لصاحب العمل مباشرة. لا يمكنك ترك العمل قبل إنهاء فترة الإشعار وفق نظام العمل السعودي، وهي الفترة التي تأتي بعد أن تخبر مديرك بأنك ستترك العمل.
تعويض الاجازات عند الاستقالة نظام العمل وزارة
ستقوم هيئة التأمينات الاجتماعية بمراجعة طلبك والرد عليك بالقبول أو الرفض خلال مدة تصل إلى ثلاثين يوما. تعويض الإجازات عند الاستقالة في نظام العمل
تعتبر الإجازات من أهم حقوق العامل، كما أنه يحق للعامل أن يأخذ بدلا عن أيام إجازاته التي لم يستفد منها، ويتم احتساب ذلك من خلال قسمة آخر راتب شهري على 30 وهي عدد أيام الشهر ثم الضرب في عدد أيام الإجازات غير المأخوذة. تعويض الاجازات عند الاستقالة نظام العمل وزارة. مثال: موظف تبقى في رصيد إجازاته السنوية 20 يوما، وإجمالي آخر راتب له كان 3000 ريال، فإن تعويضه عن الإجازة يكون:
3000/30*20 = 100*20= 2000 ريال
وننوه إلى نقطة مهمة أنه وفقا للمادة 133 من نظام العمل، فإن الموظف المستقيل يستحق تعويضا عن إجازاته العادية التي لم يأخذها بما لا يتجاوز اثنين وسبعين يوما من رصيد الإجازات. وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية حديثنا عن الاستقالة في قانون العمل نرجو أن تكون المعلومات قد أجابت عن تساؤلاتكم بشكل متسلسل وواضح.
تعويض الاجازات عند الاستقالة نظام العمل ولائحته
سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. تعرف على أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي - حياتكَ. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية. التعديل الأخير تم بواسطة أداري توظيف; 17-02-2014 الساعة 12:12 PM
17-02-2014, 12:26 PM
^^
ما المقصود بالمكافأه ؟
وهل يحسب الراتب كامل ؟ أو اللي ينزل الحساب ؟ أو الأساسي
19-02-2014, 01:50 AM
شوف أخوي هو يحسب له الراتب الأساسي وبدل السكن بعد خصم التأمينات
يعني هو كان راتبه الأساسي =13300 وبد السكن 3325 هذا الي مسجل بتأمينات وبعد خصم 9%
منه يخصمون عليه 1496.
تعويض الاجازات عند الاستقالة نظام العمل الجديد
5 راتب إجازة
ويستحق نصف تذكرة
وذلك بحسب قانون العمل السعودي المادة111
فى هذة الحالة يستحق الموظف بدل الاجازة فقط, و يستحق50% من بدل الاجازة لقضائة6 اشهر من السنة.
تسليم بطاقات الأمن ومواقف السيارات وأي ممتلكات أخرى للشركة مثل الأزياء الرسمية وأجهزة الكمبيوتر والهواتف. إزالة جميع العناصر الشخصية والملفات الشخصية من مساحة عملك. حالات انهاء العمل للموظف في القطاع الخاص
ماذا يعني عندما يُنهى الشخص من العمل أو يُفصل من وظيفته؟ الإنهاء هو عندما تنتهي وظيفة الموظف. هناك نوعان من إنهاء العمل. يمكن أن يكون الإنهاء إنهاء طوعي للعمل من قبل الموظف. يشمل الإنهاء الطوعي الاستقالة أو التقاعد. يمكن أن يكون إنهاء العمل لا إراديًا أيضًا - عندما ينهي صاحب العمل الموظف. يمكن إنهاء الموظفين لسبب ما. تعويض الاجازات عند الاستقالة نظام العمل التطوعي. في هذه الحالة، هو موظف أطلق أو طرده من وظائفهم. يمكن أيضًا تسريح الموظفين عند عدم توفر عمل لهم. الفصل من العمل
الفصل من العمل (المعروف أيضًا باسم "فصل" أو "ترك") هو إنهاء العمل ضد إرادة الموظف. الأسباب الشائعة للطرد
يمكن أن يكون الفصل بسبب مشكلات تتعلق بأداء الموظف ، ولكن قد يكون أيضًا بسبب عوامل خارجة عن سيطرة الموظف ، مثل تقليص الحجم ، أو إعادة هيكلة الشركة ، أو إلغاء منصب. بعض الأسباب الشائعة للفصل تشمل الأداء الضعيف أو عدم الكفاءة ، مشاكل الحضور ، وعدم التمرد أو المشاكل السلوكية الأخرى.