Build your own package
optional devices installment
monthly device installment*
See the FAQ for Installment eligibility per Shabab package
Prices include VAT
شروط ترقية/تخفيض الباقة:
بإمكان العميل طلب تخفيض لباقته شريطة دفع رسوم التخفيض (رسوم الأجهزة) في باقته الحالية، وفي حال إنهاء الخدمة بعد تخفيض الباقة، لا يتم احتساب رسوم الأجهزة كجزء من قيمة رسوم الإنهاء المبكر. يستطيع العميل طلب ترقية لباقته بدون أي رسوم إضافية. الأسئلة الشائعة
ما هي تقنية الالياف الضوئية (FTTH)؟
هي اختصار لتوصيل شبكة الألياف الضوئية إلى المنزل؛ حيث توفر سرعة عالية بتمديد كابلات الألياف الضوئية لكل منزل على حدة. ما هي خدمة الفايبر المنزلي؟
خدمة الفايبر المنزلي هي خدمة توفر إنترنت عالي السرعة عبر تقنية توصيل شبكة الألياف الضوئية للمنازل (FTTH). كيف أستطيع الاشتراك بخدمة الفايبر المنزلي؟
يشترط توفر تغطية موقع العميل بالألياف البصرية، وتثبيت صندوق توزيع الألياف البصرية (ODB) ورقم اللوحة خارج المبنى. ما هي وسائل الاشتراك بخدمة زين فايبر؟
الاتصال بمركز خدمة العملاء 966590000959+ أو على الرقم 959 من خط زين. زيارة موقع زين وتعبئة نموذج طلب الخدمة.
زين فايبر خدمة العملاء زين
القائمة خَزنة خَزنة مال واعمال تقنية واتصالات صحة إِسْلامَ تعليم تفسير احلام صور ابراج الرئيسية / زين فايبر خدمة العملاء تقنية واتصالات رقم شركة زين زر الذهاب إلى الأعلى
زين فايبر خدمة العملاء Stc
كما أنها تمنح المستخدمين الاستمتاع بالتصفح الغير محدود على شبكة الإنترنت حيث أن تلك الباقة لا تطبق سياسة الاستخدام العادل. شاهد ايضا: شروط تقسيط زين و أنواع الهواتف المتوفرة بشركة زين
باقة زين فايبر 100
تتميز تلك الباقة المقدمة من شركة زين للاتصالات بمجموعة من التفاصيل والتي تتمثل فيما يلي:
يبلغ سعر الاشتراك في الباقة 279 ريال سعودي للشهر الواحد وهو سعر غير شامل على ضريبة القيمة المضافة والتي تبلغ 5% من قيمة الباقة. لا تطالب الاشتراك في الباقة العميل دفع أي رسوم لتركيب الجهاز حيث أن الشركة تقدم الجهاز مجانا للعملاء. كما أن العميل غير مطالب بدفع رسوم التأسيس للباقة. تنتهي صلاحية الاشتراك في الباقة بمجرد انتهاء الشهر المدفوع مسبقا. هنا تجد: الغاء الارقام المسجلة باسمي عن طريق النت في stc سوا زين موبايلي
طريقة الاشتراك في باقات زين فايبر
يمكن لجميع عملاء شركة زين للاتصالات الاشتراك في باقات زين فايبر لخدمات الإنترنت المنزلي من خلال التواصل على الرقم الموحد لخدمة عملاء باقات زين فايبر وهو 0590000959، كما يمكن التواصل من خلال رقم شركة زين وهو 959 حيث يتم الاشتراك في الباقات بعد التأكد من التغطية الموجودة بالحي السكني الذي يسكنه العميل من خلال تقنية الألياف البصرية ومن ثم يقوم العميل بتعبئة النموذج الخاص بالطلب.
زين فايبر خدمة العملاء ارامكس
شركات الاتصالات في الخارج تمنح اجهزة جوال مجانا لمشتركيها!!
رقم خدمة عملاء زين السعودية
رقم خدمة عملاء زين السعودية يتساءل عنه كافة العملاء للاستفسار عن تساؤلاتهم، حيث تحتل الشركة مكانة كبيرة في الوطن العربي وبالتالي فإن الشركة قد قامت بتخصيص رقم موحد لخدمة عملائها والرد على تساؤلاتهم، وفي هذا المقال من موقع بيتى هاوس سنقدم لك رقم خدمة عملاء زين السعودية عملاء وكيفية التواصل مع الشركة. يمكن التحدث مع رقم اتصال خدمة عملاء زين السعودية من خلال هذا الرابط: للتحدث مع رقم اتصال خدمة عملاء زين السعودية
زين السعودية خدمة العملاء
شركة زين تقدم العديد من الخدمات وأهمها التحدث مع العملاء، حيث يحتاج العملاء دائما إلى التواصل مع الشركة وذلك من أجل الاستعلام والاستفسار عن العروض، أو من أجل تقديم بعض الشكاوي ولذلك قامت الشركة بوضع خط ساخن لكي يتواصل العملاء مع الشركة بكل سهولة. أما إذا كنت تريد التواصل مع المقر الموجود في المملكة العربية السعودية والتواصل مع الإدارة الرئيسة عليك الاتصال بهذا الرقم: 966590014477+
شاهد أيضًا: طرق التواصل مع زين وخدمات يقدمها لك رقم خدمة عملاء زين
قامت شركة زين بتوفير رقم موحد لعملاء زين وخدمتهم وهو 1443. رقم الإدارة الرئيسية: 966592411111+
خدمة العملاء: 966590000959+
تعرف على طريقة معرفة بيانات زين من خلال قراءة هذا المقال: طريقة معرفة رصيد بيانات زين و استعلام عن رصيد شريحة زين
خدمات زين السعودية
توفر شركة زين العديد من الخدمات للعملاء والعديد من الأكواد التي تستخدم يوميا وهي كالتالي:
تم توفير أكواد للخطوط مسبقة الدفع وذلك عن طريق الاتصال على رقم 702702
كما إذا أردت معرفة الرصيد المتبقي لديك قم بالاتصال علي *142#.
الإمبراطورية إمبراطورية العولمة الجديدة: Empire - مايكل هاردت, انطونيو نيغري, Michael Hardt, Antonio Negri - كتب Google
الإمبراطورية إمبراطورية العولمة الجديدة: Empire - مايكل هاردت, انطونيو نيغري, Michael Hardt , Antonio Negri - كتب Google
إذاً فإن الالتزام بوقت الدوام من قبل الموظفين، سواء بالقطاع العام أو الخاص، يعتبر واجباً وظيفياً فرضته الأنظمة واللوائح الوظيفية، ومظهراً حضارياً يدل على تقدم الوعي والشعور بالمسؤولية في المجتمع ويتطلب من الموظف ما يلي: * تكريس وقت الدوام للقيام بأعمال وظيفته وإذا كان العمل الأساسي للموظف لا يغطي وقت الدوام فعليه استغلال باقي الوقت في التنظيم وقراءة ما يتعلق بعمله من أنظمة وتعليمات. * عدم الخروج خلال وقت الدوام إلا في حالة الضرورة وبموافقة رئيسه المباشر على ألا يكون الخروج عادة متكررة. * قيامه بالرد على المكالمات الهاتفية وعدم قصر ذلك على مكالمات معينة. الإمبراطورية إمبراطورية العولمة الجديدة: Empire - مايكل هاردت, انطونيو نيغري, Michael Hardt , Antonio Negri - كتب Google. * التشاور مع رؤسائه وزملائه في بعض المعاملات ذات الأهمية. أما دور جهة عمل الموظف أو رؤسائه حول ضرورة الالتزام بوقت الدوام من قبل الموظفين فيتمثل فيما يلي: * أن يكون الرئيس أسوة حسنة لموظفيه في الانضباط في الدوام حضوراً وبقاءً وانصرافاً. * وضع آلية معينة لضبط حضور الموظفين للدوام في بدايته وخروجهم خلاله وانصرافهم منه في نهايته. * المتابعة الشخصية من الرؤساء وذلك بزيارة مكاتب موظفيهم من حين إلى آخر؛ للتأكد من تواجدهم وإشعارهم بالمتابعة في هذا الصدد.
تعميم من التعليم بشأن الانضباط الدراسي | صحيفة المواطن الإلكترونية
الاستراتيجية الواضحة لكي يتبع أحد سياسة أو نظام ما يجب أن يعرفه أولاً بالطبع هذا شيء بديهي جداً حتى أنك قد تتعجب لذكره إلا أن الحقيقة أنه هناك كثير من المؤسسات التي تعتبر سياستها غير واضحة فيفاجأ الموظف أنه يعاقب على شيء لم يكن يعلم أنه مرفوض من قبل مؤسسته أو مخالف لسياستها لذا احرص أن تكون سياسات واستراتيجيات مؤسستك واضحة للجميع خاصة الموظفين الجدد حتى تساعدهم على معرفتها وبالتالي الالتزام بها. القائد قدوة أكثر ما يميز القائد الناجح هو كونه قدوة لموظفيه، فلا تطلب من الموظفين الالتزام بقواعد أنت لا تلتزم بها كما يجب أن تكون حسن المظهر منضبطاً في عملك ومواعيدك فكونك صاحب العمل لا يعطيك الحق في فرض قواعد على موظفيك وتعفي نفسك منها، فإذا فرضت على موظفيك عدم التدخين داخل الشركة مثلاً عليك أن تكون أول الملتزمين بذلك أو إذا فرضت عليهم مواعيد محددة لتسليم مشروع أو عمل ما يجب أن تكون متواجداً دائماً معهم وتحرص على متابعتهم حتى يشعروا بمشاركتك مهم وانضباطك في عملك وتكون أنت القدوة فيتبعونك. القواعد الغير مجدية عقبة أمام تحقيق الانضباط الانضباط في العمل لا يتحقق بكثرة القواعد التي يكون معظمها غير مُجدي فعلياً في دورة العمل داخل المؤسسة بل بالعكس يكون عقبة أمام تحقيق الانضباط فالإنسان عندما يشعر بكثرة القيود عليه يتولد عنده شعور بالرفض لكافة القيود ويتحول العمل لمكان لا يحب التواجد به، لذا عليك أن تضع القواعد اللازمة والضرورية فقط لحسن سير دورة العمل وتتخلى عن القواعد التي لا تؤثر على العمل حتى تعطي موظفيك قدراً من الراحة والحرية.
كيف تعود موظفيك على الانضباط في العمل لتحقيق أهدافك؟ &Bull; تسعة
الانضباط في العمل هو سر تقدم الشعوب ونجاح المؤسسات ومن أهم المظاهر الحضارية والأخلاق المهنية التي يجب أن يتمتع بها أفراد المؤسسات إلا أن الالتزام بهذا الانضباط بالرغم من أنه يجب أن يكون نابع من الفرد نفسه بدون مؤثرات خارجية لإحساسه بالمسئولية اتجاه عمله إلا أن الواقع العملي أثبت أن نظام المؤسسة وطريقة تعامل صاحب العمل مع الموظفين يحددان بشكل كبير مدى انضباط الموظفين داخل المؤسسة. و الانضباط في العمل لا يعني فقط الالتزام بمواعيد الدوام والحضور والانصراف إنما يشمل دورة العمل كلها من أداء وظيفي واستثمار لطاقات الموظف للاستفادة بها في تحقيق أعلى نسبة إنتاج للمؤسسة وكذلك الالتزام بمعايير وسياسات المؤسسة لوصول إلى أهدافها. الانضباط في العمل يحتاج لحافز أغلب الموظفين في أي مؤسسة يستثمرون ٥٠٪ فقط من طاقاتهم وإبداعاتهم في العمل وذلك لعدم وجود حافز حقيقي للانضباط في العمل وتحقيق أعلى إنتاج فهم يستغلون فقط ما يمكنهم من الاستمرار في العمل وذلك بسبب عدم وجود حافز حقيقي للموظف لكي يقدم للمؤسسة أكثر من مجرد القيام بالعمل بشكل روتيني لكي يحافظ على بقائه فقط. تعميم من التعليم بشأن الانضباط الدراسي | صحيفة المواطن الإلكترونية. لذا ولكي تجعل موظفيك أكثر انضباطاً في العمل وتستطيع استغلال طاقاتهم وإبداعاتهم عليك أن تضع حافز للموظف المبدع والمبتكر فلا يجب أن تعامل من يبذل فقط ٥٠٪ من جهده وطاقته في العمل كمن يعط المؤسسة أولوية للعمل ويعطيه ٩٠٪ من مجهوده وطاقته فالعدل في هذه الحالة أفضل من المساواة العمياء حيث أن الحافز الذي ستقدمه للموظف المنضبط سيجعله يلتزم بانضباطه دائماً كما أنه لن يشعر بالإحباط وعدم التقدير لمجهوداته ويكف عن التطوير من نفسه وعمله لأنه في النهاية يعامل كالآخرين وكذلك سيقوم هذا الحافز بتحفيز الموظف الآخر على الالتزام بالانضباط في العمل لكي يحصل على هذا الحافز.
الالتزام بوقت الدوام واجب وظيفي ومظهر حضاري
العقاب ليس أول الحلول العقاب على المخالفات لقواعد واستراتيجيات المؤسسة مهم لتحقيق الانضباط في العمل ولكن لا تجعله أول الحلول التي تلجأ إليها حتى لا يعود ذلك عليك بنتائج عكسية. يمكنك أن تبدأ بإنذار شفهي للموظف المخالف أو المقصر في أداء عمله وإذا تكرر الأمر يمكنك أن تلجأ للإنذار الكتابي وكذلك إنذاره بعقد اجتماع لمتابعة أدائه في العمل ومدى تقدمه فيه أما في المرة الثالثة يمكنك أن تلجأ لعقاب كالخصم من الراتب وغيرها من الجزاءات الوظيفية التي تتدرج طبقاً لنوع المخالفة ومدى جسامتها وتأثيرها على سير العمل. الأنشطة الترفيهية الانضباط في العمل لا يعني الصرامة والجمود بل بالعكس فالأنشطة الترفيهية التي تنظمها لموظفيك خارج أوقات العمل تجعلهم أكثر نشاطاً وترابطاً وحباً لبيئة العمل عند العودة إليه مما يجعلهم يحققون أداء أعلى والتزام أكثر بتحقيق الانضباط في العمل لذا يجب عليك من حين لآخر أن تنظم لأفراد شركتك رحلات أو الاشتراك في رياضة جماعية أو غيرها من النشاطات الترفيهية الجماعية لتقوية روح الفريق لديهم مما ينعكس بالإيجاب على بيئة العمل. الالتزام بوقت الدوام واجب وظيفي ومظهر حضاري. التمتع بقدر من الحرية امنح موظفيك قدراً من الحرية في الطريقة التي يؤدون بها عملهم بشرط أن يحققوا في النهاية النتيجة المرجوة منهم خاصة الموظفين ذوي الخبرة فلا تجعل تدخلك في عملهم كبيراً وتعتبرهم كالآلات ينفذون فقط ما هو مطلوب منهم بالطريقة التي تحددها أنت بل امنحهم قدر من الحرية في اختيار الخطة والطريقة التي تلائمهم لتحقيق النتيجة اللازمة فذلك يمنحهم الثقة في أدائهم وقدراتهم وبذلك تجعلهم أكثر انضباطاً لأنهم سيحبون ما يقومون به وبالتالي سيشعرون بالمسئولية في تحقيق النتيجة المرجوة.
إن واجب الالتزام بوقت الدوام أمر ضروري ومهم لإنجاز الأعمال وخدمة الصالح العام، وعلى الموظفين ورؤسائهم الاهتمام به، فالموظف مطلوب منه: - استشعار أهمية هذا الامر وأنه من أهم الواجبات الوظيفية، وأن انضباطه يخدم مصلحة العمل والمصلحة العامة ومصلحة إخوانه المواطنين. - إن على الموظف أن يدرك أن الراتب والمزايا المالية التي تصرف له هي مقابل قيامه بعمله بالدقة والإخلاص والانضباط وهذا لا يتحقق إلا بالانضباط في وقت الدوام والمحافظة عليه. أما جهة عمل الموظف فإن مسؤوليتها فيما يتعلق بالالتزام بوقت الدوام مهمة ومتعددة، منها: - وضع بيانات لتوقيع الموظفين عند الحضور للدوام وعند الانصراف منه، وان يتم تحديد وقت لا يزيد على نصف ساعة من موعد بداية الدوام لقفل بيانات التوقيع، وعلى الموظفين الذين يحضرون بعد ذلك أن يقوموا بتحديد موعد حضورهم بالساعة والدقيقة بحسب التعليمات النظامية الصادرة في هذا الصدد. - إذا تجمع لدى كل موظف سبع ساعات بسبب تأخره عن الدوام أو خروجه بدون إذن أو انصرافه قبل نهاية موعد الدوام، فإنه يكون في حكم المتغيب يوماً كاملاً، مما يتطلب الرفع بالحسم عليه راتب يوم واحد، وإذا بلغت ساعات التأخر أربع عشرة ساعة فإنه يكون في حكم المتغيب لمدة يومين؛ مما يتطلب حسم يومين من راتبه وهكذا.
يعتبر وقت الدوام، سواء لموظفي القطاع الحكومي أو القطاع الأهلي، الإطار الزمني الذي فيه تؤدى الأعمال وتقدم الخدمات؛ فالموظف خلال وقت الدوام يقوم بأداء أعمال وظيفته المحددة بحسب قواعد التصنيف إن كان موظفاً عاماً، وبحسب ما يضعه صاحب العمل.... مما لا يتعارض مع نظام العمل إن كان موظفاً بالقطاع الأهلي.