وفرت وزارة #الصناعة_والثروة_المعدنية بالشراكة مع القطاع الخاص 1400 فرصة تدريبية لتأهيل الكوادر الوطنية وتوظيفهم كمسؤولين في المحاجر والكسارات، وذلك في إطار سعي الوزارة إلى تنمية القطاع التعديني وخلق الفرص الوظيفية النوعية لأبناء وبنات الوطن. للتسجيل: — وزارة الصناعة والثروة المعدنية (@mimgov) November 16, 2021 وجاء هذا القرار في إطار الجهود التي تبذلها الوزارة لتطوير قطاع التعدين وخلق فرص عمل نوعية للجنسين، ومن المقرر أن تستمر مبادرة الوزارة لمدة 3 أشهر للتدريب، على أن يكون التدريب في معاهد متخصصة وفق برنامج تدريبي مكثف، تم التخطيط له كليًا من قبل الخبراء في عدة مجالات وفقًا لأعلى مستويات المعايير الدولية في التدريب. شروط التقديم في البرنامج: - أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. - حاصل على شهادة الثانوية فأعلى (الثانوية، الدبلوم، البكالوريوس). - أن لا يقل العمر عن 18 سنة فأعلى. - أن لا يكون على رأس العمل. - أن يكون مسجلاً في منصة طاقات. - الأحقية في دعم التوظيف المقدم من صندوق تنمية الموارد البشرية. - الشغف والطموح. 14 وزارة وهيئة تشارك في ملتقى الأعمال السعودي الأمريكي. - إجتياز مقابلة التوظيف. - الأولوية في التوظيف لأبناء المناطق المجاورة للمحاجر.
14 وزارة وهيئة تشارك في ملتقى الأعمال السعودي الأمريكي
رابط التقديم على وظائف وزارة الصناعة والثروة المعدنية 1443 أعلنت وزارة الصناعة والثروة المعدنية، أن مدة البرنامج المعلن ستكون ثلاثة اشهر تدريب لدى معاهد متخصصة، وذلك وفق برنامج تدريبي مكثف تم بناءه من طرف فريق متكامل من الخبراء في عدة مجالات، وذلك بناء على أعلى المعايير الدولية في التدريب ويمكن التقديم على الوظائف من خلال الرابط التالي: اضغط هنا ، حيث يجب على المتقدم تعبئة كافة البيانات المطلوبة.
بمشاركة 14 وزارة وهيئة حكومية.. انطلاق ملتقى الأعمال السعودي الأمريكي غدًا
أعلنت وزارة الصناعة والثروة المعدنية طرح 13 موقعًا للاستثمار في مجمع الحجر الجيري بحفيرة نساح في محافظة المزاحمية بمنطقة الرياض عن طريق المنافسة، حيث تستهدف المنافسة المستثمرين المهتمين بصناعة أحجار وصخور الزينة. وتهدف الوزارة من هذا الطرح إلى تنظيم إجراءات عمليات المنافسة للحصول على رخصة محجر مواد بناء، لاستغلال كتل الحجر الجيري في مجمع حفيرة نساح، وتوفير البيئة العادلة للمتنافسين، لتعزيز الاستثمار في قطاع التعدين، بالإضافة إلى تشجيع الصناعات الوطنية، وذلك تماشيًا مع أهداف رؤية المملكة 2030. رابط وظائف وزارة الصناعة والثروة المعدنية التفاصيل كاملة. وذكرت الوزارة أن إعلان المنافسة وإيضاح شروط ومتطلبات ونتائج التأهيل وأسماء الفائزين سيكون عبر "منصة تعدين"، حيث ستعمل الوزارة على تأهيل نتائج المتنافسين بناءً على متطلبات وشروط المنافسة المعلنة. ويبدأ استيفاء متطلبات التأهيل في الـ 13 من أبريل الجاري، ثم إعلان تأهيل المتنافسين، وأخيرًا إطلاق عملية المزايدة على المواقع المخصصة. يُذكر أن الوزارة عملت على مراقبة وتنظيم موقع المجمع والتأكد من أن الأعمال المنفذة لا يترتب عليها أثر ضار بالأمن والسلامة والصحة، ولا تتسبب في الإضرار بالبيئة المحيطة أو الممتلكات، وذلك من خلال سَنّ الضوابط وفرض العقوبات على المخالفين، ويمكن للراغبين التقدم للمنافسة من خلال الرابط: اضغط هنا.
رابط وظائف وزارة الصناعة والثروة المعدنية التفاصيل كاملة
الشروط والمتطلبات الوظائف المعلن عنها في المراتب "الثامنة، السابعة، السادسة"، تحتاج اختبار القدرة المعرفية الخاص بالخدمة المدنية. توفر قرار معادلة الشهادة من وزارة التعليم للحاصلين عليها من خارج المملكة. كل الوظائف تحتاج لإجراء مقابلة شخصية. في حال اختلاف البيانات سيتم استبعاد المرشحين. طريقة التقديم التقديم متاح اعتباراً من اليوم عبر الرابط التالي اضغط هنا. بمشاركة 14 وزارة وهيئة حكومية.. انطلاق ملتقى الأعمال السعودي الأمريكي غدًا. تفاصيل اضافية: الجنسيات المطلوبة: السعوديين والمقيمين. تاريخ نشر الإعلان: 19/12/2020. مصدر الوظيفة: الموقع الرسمي للوزارة.
أما عن تفاصيل البرنامج التدريبي فهي على الشكل التالي:
يتم التقديم على التدريب من خلال بوابة المحاجر. وسيتم اختيار وفرز المتقدمين في التدريب وذلك من خلال اتباع نظام الأولوية لمن تنطبق عليهم الشروط. كذلك سيتم توقيع العقود الخاصة بالتدريب، وسيبدئ التدريب بشكل نظري وعملي. يتم التقييم وأداء الاختبارات في نهاية البرنامج التدريبي. كما سيتم التوظيف بشكل مباشر في حال النجاح واجتياز البرنامج التدريبي. قد يهمك أيضاً: هاتف تسلا الجديد – معجزة إيلون ماسك "Tesla Pi"
مميزات تدريب كوادر المحاجر
التدريب مدعوم من قبل حكومة المملكة العربية السعودية من أجل الحصول على أعلى مستوى. البرنامج التدريبي مجاني 100%. الرواتب جيدة في هذا المجال. يمكن العمل كمسؤول في أحد المحاجر بعد انتهاء الفترة التدريبية. مهندس الكترون
مهتم في مجال التحرير الصحفي والكتابة
[٦]
طرق تعزيز الصحة النفسية
هناك الكثير من الطرق والأساليب لتعزيز الصحة النفسيّة في حياة الفرد لذاته ولمن حوله، وهي على سبيل الذكر وليس الحصر: [٧]
الاهتمام بتلبية الحاجات البيولوجية الأساسية من طعام وشراب ونوم وراحة. المساعدة على تكوين الصورة الإيجابيّة والاتجاه السليم نحو الذات عن طريق الإيحاءات الإيجابيّة للذات في جميع المواقف. الاسترخاء قدر الإمكان في جميع المواقف الحياتيّة، والابتعاد عن مصادر القلق النفسي والتوتر والخوف. الاهتمام بالمظهر العام والمحافظة على النظافة الشخصية والمظهر الأنيق والمرتب. تحديد هدف واضح للحياة والسعي المستمر والدؤوب لتحقيقه. التنشئة الأسريّة السليمة والخالية من العنف تجاه الأطفال والمراهقين. مظاهر الصحة النفسية
تظهر ثمرات الصحة النفسية على الفرد في جميع جوانبه الشخصية والاجتماعية التفاعلية، وكانت كالآتي:
التوازن والنضج الانفعالي: حيث يكون الفرد قادراً على الاتزان في الاستجابات والانفعالات تجاه المثيرات المختلفة، والقدرة على مواجهة الضغوط والتغلب عليها، بالإضافة إلى القدرة على التعبير عن الانفعالات بطريقة واضحة وناضجة بعيداً عن المبالغة. الدافعية: والدافعية هي المحفّز الداخليّ الذي يدفع الفرد إلى الإنجازات المختلفة والسعي الداخلي الدائم لتوجيه القدرات والإمكانات لتحقيق الأهداف.
من أهمية تعزيز الصحة النفسية على الفرد والمجتمع - كلمات دوت نت
تظهر نتائج هذه الدراسة بوضوح أن التدخل التنظيمي المدروس يمكن أن يدعم بنجاح الصحة النفسية للموظفين، ويمكن أن يستمر هذا التحفيز لفترة طويلة، حتى في ظل الظروف الصعبة، ويمكن أن تساعد مثل هذه التدخلات في إعداد المدراء للتعامل مع المخاطر أثناء الأزمات غير المتوقعة في المستقبل. خلق بيئة عمل صحية
يمكن وصف مكان العمل الصحي بأنه مكان يساهم فيه العمال والمدراء بفاعلية في بيئة العمل من خلال تعزيز وحماية صحة وسلامة وراحة جميع الموظفين. تتخذ التدخلات نهجًا ثلاثي الأبعاد يشمل:
حماية الصحة النفسية عن طريق الحد من عوامل الخطر المرتبطة بالعمل. تعزيز الصحة النفسية من خلال تنمية الجوانب الإيجابية للعمل ونقاط القوة لدى العاملين. معالجة مشاكل الصحة النفسية بغض النظر عن السبب. بناءً على ذلك، تشمل الخطوات التي يمكن للمنظمات اتخاذها لإنشاء مكان عمل صحي يعزز الصحة النفسية للموظفين:
الوعي ببيئة مكان العمل وكيف يمكن تكييفها لتعزيز صحة نفسية أفضل للموظفين المختلفين. التعلم من دوافع المدراء والموظفين الذين اتخذوا إجراءات. تجنب الوقوع في أخطاء الآخرين، من خلال إدراك ما قامت به الشركات الأخرى التي اتخذت إجراءات. فهم الفرص والاحتياجات الفردية للموظفين، من خلال المساعدة على تطوير سياسات أفضل للصحة النفسية في مكان العمل.
[Pdf] كتاب تعزيز الصحة النفسية : المفاهيم، البيانات المستجدة، الممارسة
ويمكن أن تشكل سلوكيات المجازفة استراتيجية غير مفيدة من أجل التعامل مع الصعوبات العاطفية، وقد يكون لها أثر وخيم على السلامة النفسية والبدنية للمراهقين. وعلى الصعيد العالمي، بلغ معدّل انتشار نوبات الإفراط في شرب الكحول بين المراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و19 سنة 13. 6 في المائة في عام 2016، علماً أن الذكور هم أكثر عرضة لذلك من غيرهم (3). ويشكل تعاطي التبغ والقنب شاغلاً إضافياً، إذ يدخّن العديد من المدخنين البالغين أول سيجارة لهم قبل سن 18 عاماً. ويعد القنب أكثر المخدرات استخداماً بين الشباب، إذ يتعاطاه حوالي 4. 7 في المائة من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و16 عاماً مرة واحدة على الأقل في عام 2018 (4). ويمثل ارتكاب العنف سلوكاً مجازفاً ويمكن أن يزيد من احتمال تدني التحصيل الدراسي، أو الإصابة، أو الانخراط في الجريمة، أو الوفاة. وقد احتل العنف بين الأفراد المرتبة الثانية في قائمة الأسباب المؤدية إلى وفاة المراهقين الأكبر سناً في عام 2019 (5). التعزيز والوقاية تهدف التدخلات الرامية إلى تعزيز الصحة النفسية والوقاية من اضطراباتها إلى تعزيز قدرة الفرد على ضبط عواطفه، وتحسين بدائل سلوكيات المجازفة، واكتساب المرونة في إدارة المواقف الصعبة والشدائد، وتعزيز البيئات الاجتماعية الداعمة والشبكات الاجتماعية.
المركز الوطني لتعزيز الصحة النفسية
وقد يؤثر القلق واضطرابات الاكتئاب تأثيراً عميقاً على الذهاب إلى المدرسة وأداء الواجبات المدرسية. ويمكن للانسحاب الاجتماعي أن يؤدي إلى مفاقمة العزلة والوحدة. ويمكن أن يفضي الاكتئاب إلى الانتحار. الاضطرابات السلوكية إن الاضطرابات السلوكية أكثر شيوعاً بين المراهقين صغار السين مقارنة بالمراهقين الأكبر سناً. ويتصف اضطراب نقص الانتباه مع فرط النشاط (ADHD) بوجود صعوبة في إيلاء الاهتمام، والنشاط المفرط، والتصرف دون الاكتراث للعواقب، ويحدث هذا الاضطراب لدى 3. 1 في المائة من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 10 و14 عاماً، ولدى 2. 4 في المائة من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و19 عاماً (1). ويظهر اضطراب السلوك (الذي ينطوي على أعراض السلوك المدمر أو الصعب) لدى 3. 6 في المائة من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 10 و14 عاماً، ولدى 2. ويمكن أن تؤثر الاضطرابات السلوكية على تعليم المراهقين واضطراب سلوكهم، وقد تؤدي إلى سلوك إجرامي. اضطرابات الأكل عادة ما تظهر اضطرابات الأكل، مثل فقدان الشهية العصبي والشره المرضي العصبي، خلال فترة المراهقة والشباب. وتنطوي اضطرابات الأكل على سلوك الأكل غير الطبيعي والانشغال بالطعام، ويرافقه في معظم الحالات مخاوف بشأن وزن الجسم وشكله.
كيفية الحفاظ على الصحة النفسية - موضوع
إعداد: وائل أحمد علام
يوجد شبه اتفاق واسع النطاق على التحديات المتعلقة بالصحة النفسية للمعلمين بصورة عامة، والصحة النفسية لمعلمي التربية الخاصة على وجه التحديد. وحسب صياغة منظمة الصحة العالمية لمفهوم الصحة النفسية فهي حالة من الرفاهية يكون الفرد خلالها قادراً على معرفة قدراته والتكيف مع ضغوط الحياة المعتادة، والعمل بصورة مثمرة ومنتجة والإسهام في المجتمع، ولا يقتصر المفهوم على مجرد غياب المرض أو الاضطراب. هناك عدد كبير من الدراسات التي أظهرت أن مستويات الصحة النفسية لدى معلمي التربية الخاصة تدعو إلى إعادة النظر فيها، وأن معدل اكتشاف الأعراض المرتبطة بالصحة النفسية لديهم كان أعلى من التخصصات الأخرى وأنهم يقعون تحت ضغوط مهنية مرتفعة. وتصدر في بعض الدول تقارير تتناول الصحة النفسية للمعلمين والعوامل المرتبطة بها. ففي تقرير بريطاني بعنوان "دعم الصحة النفسية للمعلمين ورفاهيتهم" صدر عام 2020، إشارة إلى أن مهنة التدريس بصورة عامة واحدة من أكثر المهن إحداثاً للضغوط، وأن العاملين في قطاع التعليم في المملكة المتحدة يظهرون معدلات أعلى بصورة دالة إحصائياً من ضغوط العمل ورفاهية أقل مقارنة بالمتوسط من مجالات العمل الأخرى، ويشمل التقرير معلمي التعليم النظامي والتربية الخاصة.
ويجب أن تتميز بالشفافية والتعاطف والتفاؤل. يمكن أن يساعد توفير مساحة تمنح الموظفين فرصًا للتحدث عن مخاوفهم المتعلقة بالصحة النفسية. تذكير الموظفين بأن الصحة النفسية مهمة بنفس أهمية صحة القلب. من المهم أن نفهم أن حالة صحتنا النفسية تتغير، أحيانًا نشعر بالتوتر والخوف، وأحيانًا بالسعادة والتفاؤل. إن مشاكل الصحة النفسية مثل الاكتئاب والقلق شائعة، وتتأثر بالعديد من العوامل بما في ذلك العمل والعلاقات والشؤون المالية والبيئة المادية والأسرة والصحة الجسدية، ويتغير هذا بمرور الوقت. وتذكير الموظفين بأن COVID-19 قد أدخل العديد من الضغوطات الجديدة والمتفاوتة لكل واحد منا. جعل الصحة النفسية جزءًا طبيعيًا من الحديث اليومي: إن التحدث عن الصحة النفسية يمثل صعوبة لكثير من الناس بسبب وصمة العار. يمكن استغلال موضوع COVID-19 لبدء محادثات حول الصحة النفسية في مكان العمل. وذلك من خلال جعل مكان العمل بيئة مفتوحة وآمنة لمناقشة مخاوف الصحة النفسية، وحيث يمكن للموظفين الحصول على الدعم أثناء الوباء وما بعده. تنظيم مجموعات وفرق دعم حول الاهتمامات المشتركة (نوادي الكتب)، والرياضة (مجموعات الجري)، والخبرات أو الخصائص المشتركة (على سبيل المثال، المرأة في القيادة)، والتطوير المهني وبناء المهارات.