وأشار إلى أن الشركة تعمل وفقا لاستراتيجيتها المرسومة في دراسة الفرص الاستثمارية والتوسعات المستقبلية بما في ذلك الفرص المتاحة في رؤية المملكة 2030. وذلك وفقا للإطار العام لهيكل رأس المال المعتمد. أداء سهم شركة ينبع الوطنية للبتروكيماويات خلال تعاملات اليوم
افتتح السهم اليوم في سوق اﻷسهم السعودية عند النقطة 68. 30 ريال، علمًا بأنه أغلق أمس عند النقطة 68. 30 ريال. وتداول السهم أثناء الجلسة بين مستويات 68. 30 ريال و67. 80 ريال وهو أعلى وأدنى مستوى للسهم على التوالي حتى هذه اللحظات. وجرت تعاملات على السهم بحجم تداول بلغ 831, 903 سهم، وبقيمة إجمالية قدرها 56, 558, 451. 00 ريال.
- أرقام : معلومات الشركة - ينساب
- شركة ينبع الوطنية للبتروكيماويات (ينساب) - تأكد
- شركة ينبع الوطنية للبتروكيماويات تحقق أرباح أعلى من متوسط التوقعات بالربع الثاني 2021
أرقام : معلومات الشركة - ينساب
82 في المائة خلال عام 2020 ، لتصل إلى 677. 6 مليون ريال سعودي. وذلك مقارنة بأرباح 1. 08 مليار ريال تم تحقيقها خلال نفس الفترة من عام 2019. أداء سهم شركة ينبع الوطنية للبتروكيماويات خلال تعاملات اليوم
افتتح السهم اليوم في سوق اﻷسهم السعودية عند النقطة 69. 70 ريال، علمًا بانه أغلق أمس عند النقطة 70. 00 ريال. وتداول السهم أثناء الجلسة بين مستويات 71. 00 ريال و 69. 10 ريال وهو أعلى وأدنى مستوى للسهم على التوالي. وجرت تعاملات على السهم بحجم تداول 156, 796 سهم، وبقيمة إجمالية قدرها 10, 932, 397. 00 ريال.
شركة ينبع الوطنية للبتروكيماويات (ينساب) - تأكد
تصنيع العديد من المنتجات البتروكيماوية مثل الإيثلين و البولي إيثلين و البولي بروبلين تأسست الشركة كشركة مساهمة تحت اسم شركة ينبع الوطنية للبتروكيماويات برأس مال قدره 5. 625 مليار ريال سعودي فى مدينة ينبع عام 2006. تعمل ينساب في إنتاج المواد البتروكيماوية من خلال مجمعها الصناعي في مدينة ينبع الصناعية، الذي بدأ التشغيل التجاري في 1 مارس 2010م بطاقة إنتاجية تزيد عن أربعة ملايين طن سنوياً من المنتجات المختلفة مثل الإيثلين، الإثيلين جلايكول، البولي إثيلين عالي الكثافة، البولي إثيلين منخفض الكثافة الخطي، البولي بروبلين، البيوتين، البنزين، و مزيج الزايلين و التولوين (تي - إكس). و تستخدم هذه المواد في صناعة النسيج والمغلفات الرقيقة، صناعة الأنابيب لنقل الماء و الغاز، ورق الأفلام الشفافه للحقائب والتغليف، صناعة ا لأقمشة المنسوجة و غير المنسوجة، و أصناف القولبة بالحقن المناسبة للسلع المنزلية و الأغطية و الألعاب.
شركة ينبع الوطنية للبتروكيماويات تحقق أرباح أعلى من متوسط التوقعات بالربع الثاني 2021
عزيزي الزائر سوف تتعرف في هذه المقالة على طرق التواصل بشركة ينبع الوطنية للبتروكيماويات (ينساب)، كما يمكنك ايضاَ معرفة رواتب شركة ينبع الوطنية للبتروكيماويات (ينساب)
الموقع الرسمي: البريد الالكتروني: [email protected] رقم الهاتف: 3259000 4 966 رقم الفاكس: 3259502 4 966 ص. ب 31961 - مدينة ينبع الصناعية 51000
من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. موافق
اقرأ أكثر حول سياسة الخصوصية error: المحتوى محمي, لفتح الرابط في تاب جديد الرجاء الضغط عليه مع زر CTRL أو COMMAND
تطور التوزيعات النقدية
تطور رأس المال
أحدث التوزيعات النقدية
رأس المال (مليون ريال)
5, 625. 00
عدد الأسهم (مليون)
562. 50
النسبة من رأس المال
15. 00%
توزيعات أرباح نقدية
843. 75 مليون ريال
النوع
صادقت
تاريخ الإعلان
2021/12/23
تاريخ الأحقية
2022/03/23
تاريخ التوزيع
2022/03/30
ملاحظات
النصف الثانى _ 2021
تاريخ
قبل التغيير
بعد التغيير
معدل التغير
رابط
2006/01/05
طرح عام أولي
3, 656. 25
365. 63
53. 85%
تاريخ الإستحقاق
إجمالي التوزيعات النقدية (مليون ريال)
التوزيع النقدي
843. 75
1. 50
2021/06/17
2021/07/01
2021/07/13
2020/12/24
2021/03/30
2021/04/14
703. 13
1. 25
2020/05/11
2020/07/09
2020/07/26
2019/12/25
2020/03/15
2020/04/01
984. 38
1. 75
2019/05/12
2019/07/02
2019/07/16
2018/12/20
2019/04/04
2019/04/18
1, 125. 00
2. 00
2018/05/27
2018/07/02
2018/07/16
984. 37
2017/12/28
2018/04/02
2018/04/16
2017/06/07
2017/07/02
2017/07/13
التوزيعات النقدية التاريخية للسهم معدله بأثر اجراءات تغيرات رأس المال وأسهم المنحة إن وجدت
Employee benefits include staff benefit liabilities for after-service health insurance, repatriation benefits, home leave allowance and annual leave. 254- وأرباب العمل ملزمون بأن يدفعوا للعمال الذين يحق لهم الحصول على إجازة سنوية بدل إجازة سنوية لا تقل قيمته عن الحد الأدنى للأجور. وتشمل هذه الاستحقاقات دفع بدل رصيد الإجازة السنوية ، وتكاليف النقل، ومنح العودة إلى الوطن، والتأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة. These benefits include payment of the balance of annual leave, relocation costs, repatriation grants and after-service health insurance. بدل الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي. (ز) تعكس نفقات صندوق استحقاقات الموظفين استحقاقات التأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة، واستحقاقات منحة الإعادة إلى الوطن، والرصيد غير المدفوع بدل الإجازات السنوية التي جَمَّعها موظفو المفوضية خلال عام 2010، صافية من الاستحقاقات المقدرة المدفوعة. (g) The expenditure of the Staff Benefits Fund reflects the benefits of after-service health insurance, accrued repatriation grant and accrued unpaid annual leave earned by UNHCR staff during 2010, net of the estimated benefits paid.
معدل الخصم. 3. 40 في المائة (مقابل 3. 00 في المائة في عام ٢٠١٢) للتأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة، و2. 10 في المائة (مقابل 1. 85 في عام ٢٠١٢) لاستحقاقات الإعادة إلى الوطن والإجازة السنوية وبدل نهاية الخدمة. Discount rate. 40 per cent (2012: 3. 00 per cent) for after-service health insurance and 2. 10 per cent (2012: 1. 85 per cent) for repatriation, annual leave and end-of-service allowance. 142 - بلغ رصيد الإجازات السنوية في 31 كانون الأول/ديسمبر 2011 ما قيمته 5. 1 ملايين دولار ويشمل بدل إجازة زيارة الوطن. ومع ذلك، فإن التكاليف المتعلقة بالتأمين الصحي بعد انتهاء الخدمة والإجازة السنوية واستحقاقات الإعادة إلى الوطن وبدلات إجازة زيارة الوطن، وهي التكاليف التي تسجل على أساس الاستحقاق، مشمولة في فئة استحقاقات الموظفين. However, included in the category of staff entitlements are costs related to after-service health insurance, annual leave, repatriation benefits and home leave allowances, which are recorded on an accrual basis. 182- ولا يوجد أي عامل ليس له حق في أوقات الراحة أو في الإجازات السنوية أو في أوقات الفراغ أو في تنظيم أوقات العمل العادية أو في الحصول على بدل إجازة عن أيام العطلات.
بتصرّف. ^ أ ب محمد حسين منصور (1995)، قانون العمل في مصر ولبنان ، بيروت: دار النهضة العربية، صفحة 18-19. بتصرّف. ^ أ ب بشير هدفي (2003)، الوجيز في شرح قانون العمل (الطبعة الثانية)، الجزائر: جسور للنشر والتوزيع، صفحة 23-25. بتصرّف.
فبالنظر لبعض العقود التي تتم للموظف الأجنبي القادم من الخارج فنجد أن بها استنزافا كبيرا من الميزانية العامة للدولة وذلك بصرف قيمة التذكرة كبدل للموظف وأُسرته والتي تصل لمدفوعية نقدية سنوية للبعض بمبالغ كبيرة. والأغرب من ذلك قيام بعض المؤسسات بصرف قيمة بدل التذكرة لأُسرة الموظف على الرغم من عدم تواجدها في البلاد، وبعذر الصرف مقابل وجود الإقامة، وهذا صرف في غير محله ويضغط على ميزانية الدولة. إن في أصل صرف التذكرة تواجد الشخص للاستفادة منها فعلياً وهذا هو الهدف من بند التذكرة، وليس بصرف القيمة المادية للاستفادة منها وكأنها مكافأة مالية سنوية لتُخالف واقعها الأساسي وسبب إدراجها في العقود، ليتحول من بند معني بصرف تذكرة سفر إلى بند يُعطي منحة سنوية!. • توفير
لتخفيف الضغط على الميزانية العامة للدولة يتوجب عدم صرف تذكرة السفر لعائلة الموظف الأجنبي بناءً على تواجد تأشيرة سارية المفعول بل يكون الصرف بناءً على وجود فعلي للعائلة في البلاد وتحديد الصرف بتواجدهم كمثال خلال آخر ثلاثة أشهر من تاريخ استحقاق صرف التذكرة، إضافة إلى بند عدم إمكانية استبدال التذكرة بقيمة مادية إلا في حالات استثنائية وبظروف خاصة كجائحة كوفيد - 19 أو عدم وجود الاستقرار الأمني ببلد الموظف، وإن من أهداف هذا الإجراء توفير مبالغ مالية ضخمة في الميزانية العامة.
الإجازة
يبذل العمّال الكثير من الجُهد خلالَ فترات عملِهم لدى صاحب العمل، ولا بُدّ أن يكافَأ هذا العامل عن هذا الجُهد الذي يقوم به لمصلحة العمل، لذلك نظّم المشرع الأردني للعامل مجموعة من الإجازات في قانون العمل، بعضها مدفوعة الأجر وبعضها الآخر غير مدفوعة الأجر، ويجبُ على صاحب العمل أن يمنح هذه الإجازات للعامل وإلّا تَعرّضَ للمسؤولية التأديبية والعقوبات الخاصة بذلك، لذلك سيتم توضيح كيفية تنظيم الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني، والحديث حول قانون العمل. الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني
نظّمت الإجازات السنوية في قانون العمل الأردني بالتفصيل، حيث يستحق جميع العمال إجازة سنوية يكون الهدف منها الراحة والقيام بالأمور الشخصيّة والعائليّة، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، وأيّ اتفاق يقضي بغير ذلك يعدّ باطلًا، إلّا أن المشرع الأردني لم ينص على كيفية تحديد الأجر خلال فترة الإجازة، لكنْ بناءً على الأصل يتم تحديد أجر الإجازة حسب الكيفية التي يتقاضى العامل فيها أجره سواء أكان يوميًا أم شهريًا، وإذا لم تبلغ مدة خدمة العامل السنة، من الممكن أن يحصل على هذه الإجازة بنسبة مدة خدمته التي قام بها خلال السنة.
[٢] كما ينظّم قانون العمل القواعد المعلّقة بالعمل، كالحد الأدنى للأجور، وعدد ساعات العمل العادية والإضافية، والإجازات السنوية والمرضية والخاصة للعامل، كما يبين حقوق العامل وواجباته، وحقوق رب العمل وواجباته. [٢]
هدف قانون العمل
إنّ قانون العمل يهدفُ إلى تحقيق العدالة الإجتماعية، إذ إنّه يعبّر عن المطالب الاجتماعيّة للعامل من جهة، وعن المطالب الاقتصادية للمؤسّسة التي يعمل لديها العامل وأصحاب العمل من جهة أخرى، لذلك اختلف الفقهاء حول المفاهيم التي أطلقت على هذا القانون، حيث وصفه الفقه الفرنسيّ المتأثّر بالمذهب الاشتراكي بأنّه: "القانون الذي ينظم استغلال العمل الإنسانيّ في النظام الرأسماليّ". [٣] ولم يُلاقِ هذا الوصف استحسانًا؛ لأنّه من الواجب حماية العامل من تعسّف صاحب العمل في جميع الأنظمة، لذلك يمثل قانون العمل وفقًا للنظرة الاجتماعية الحديثة: "مجموعة الأحكام والقواعد القانونية والتنظيمية والاتفاقية التي تنظم العلاقات الفردية والجماعية وما ترتّبه من آثار، والناشئة بين العمال وأصحاب العمل في إطار العمل التبعيّ". [٣]
المراجع [+] ^ أ ب ت جعفر المغربي (2018)، شرح أحكام قانون العمل (الطبعة الثانية)، عمان-الأردن: دار الثقافة للنشر والتوزيع، صفحة 157-159.