ولان البنوك السعودية كانت من اوائل شركات القطاع الخاص التي استثمرت في راس المال البشري، فإننا نجد نسبة كبيرة من قيادات البنوك السعودية من السعوديين الاكفاء، وبالمقابل يوجد نمو في الوظائف المالية في قطاع البنوك وشركات الاستثمار والتامين وكلها تستقطب من سوق العمل المصرفي. *يتهم البعض مديري الموارد البشرية في إغفال إعداد وتأهيل الصفوف الثانية قيادياً في القطاع المصرفي، ما رأيكم؟
- لا اعتقد ذلك فالمنشآت الكبرى عكس ذلك، ففي مصرف الراجحي على سبيل المثال يتم تدريب وترشيح الصفوف الثانية من الشباب كقيادات ومدراء للمستقبل في اغلب الادارات والاقسام داخل المصرف، كما يدعم المصرف الموظفين المميزين بالتدريب الخاص بالشهادات المهنية في مجال عملهم. وقد نفذ المصرف برنامج القيادات عدة مرات خلال السنة الواحدة حيث يشمل في كل مرة 20 – 30 موظفا يتم تدريبهم لمدة تتراوح بين 1 -2 سنة على العديد من البرامج الادارية المتقدمة ليكونوا مديري المستقبل. مدير عام الموارد البشرية في "مصرف الراجحي": نعيش طفرة تنموية شاملة وازدهاراً اقتصادياً على جميع المستويات. *مع انفتاح السوق المصرفية في المملكة ودخول العديد من البنوك الدولية، تواجه الكثير من الجهات المصرفية مصاعب عديدة في الحفاظ على مواردها البشرية المميزة، ماذا أعددتم في مصرف الراجحي للحفاظ عليها؟
- العمل في المصرف ميزة واضافة الى كثير من المتميزين الطموحين ولذلك مواردنا البشرية فخورة بالعمل بالمصرف ونقابل اعتزازهم بالمحافظة عليهم فهم ثروة المصرف وذلك من خلال المزايا والتعويضات والكثير من المكافآت المباشرة وغير المباشرة.
- حساب في بنك الراجحي عمره 100 عام / قصة حقيقية - شبكة ابو نواف
- بن مشيط يدشن فرع مصرف الراجحي الستين بحي شباعه - صحيفة عين الأخبار Ein Newspaper
- مدير عام الموارد البشرية في "مصرف الراجحي": نعيش طفرة تنموية شاملة وازدهاراً اقتصادياً على جميع المستويات
حساب في بنك الراجحي عمره 100 عام / قصة حقيقية - شبكة ابو نواف
عبدالسلام (User IP ID: 72710721170) سحب الرصيد
السلام عليكم
هل يمكن ان اسحب من رصيدي من مصرف الراجحي في الاردن مع العلم ان حسابي في مصرف الراجحي السعوديه
#13: Sunday 29 September 2013 / 11:11:38 am. اميرة (User IP ID: 72913561178) تحويل البنك
مشتركة ببنك القاهرة عمان وعلي قرض بدي احول عندكم. حساب في بنك الراجحي عمره 100 عام / قصة حقيقية - شبكة ابو نواف. كيف الاجراءات؟
#14: Tuesday 25 February 2014 / 7:58:44 pm. khetam farhanmahmodabbadi (User IP ID: 160910831636)
الاشتراك بخدمة الرسائل الهاتف
بن مشيط يدشن فرع مصرف الراجحي الستين بحي شباعه - صحيفة عين الأخبار Ein Newspaper
* يفخر مصرف الراجحي بتحقيق كم وافر من الجوائز والريادة في مجال الخدمات المصرفية، حدثونا عن انجازاتكم في هذا المجال؟
- الانجازات كثيرة فالمصرف يفوز كل عام بجوائز معتبرة من جهات عالمية ومحلية محايدة تتركز في الافضلية بين المصارف الاسلامية حول العام، والافضلية في قطاع الافراد محليا واقليميا، وقوة وتطور انظمته التقنية، اضافة الى جوائز خدمة المجتمع. * هل هناك من معوقات وتحديات تقف اليوم أمام جهود القطاع المصرفي السعودي في مجال التوطين؟
- جهود القطاع المصرفي السعودي في مجال التوطين واضحة وملموسة والخريجون كثر وتوجد وفرة في الشباب ولكن التحدي اختيار المرشحين من الشباب ذوي المهارات والكفاءة اللازمة. * لكن ألا تعتقد أن هناك حاجة إلى إستراتيجية حقيقية للمزيد من المراكز التدريبية ضمن القطاع المصرفي، وتكثيف الأنشطة المتعلقة بالتدريب؟
- لا اعتقد فقط بل اجزم أن هناك حاجة إلى المزيد من المراكز التدريبية المصرفية المتخصصة في الصناعة البنكية وتفضل البنوك دائما المعهد المصرفي التابع لمؤسسة النقد فالحل تكثيف أنشطة المعهد وفتح فروع في مناطق المملكة.
مدير عام الموارد البشرية في &Quot;مصرف الراجحي&Quot;: نعيش طفرة تنموية شاملة وازدهاراً اقتصادياً على جميع المستويات
- إدارة وتوجيه الأنشطة المتعلقة بمراجعة محفظة الفرع اليومية ومراقبة حسابات العملاء ومراجعة العمليات النقدية اليومية. - الإشراف على أنشطة الصرافين. - الإشراف على موظفي خدمات العملاء ، وضمان توضيح الخدمات المقدمة ، ومراقبة كيفية تعامل الموظفين مع العملاء والتنسيق مع المكتب الرئيسي لحل المشكلة والشكاوى. - الإشراف على تنفيذ طلبات العملاء مثل فتح الحسابات والودائع والسحب وشيكات الودائع وقبول القروض وإصدار الحوالات وغيرها ومتابعة تنفيذها بالتنسيق مع العمليات المركزية. - متابعة الاحتياجات التدريبية للمرؤوسين وتقييم نتائج الدورات التدريبية ومتابعة الشؤون الإدارية. - الحفاظ على المفاتيح وأرقام التعريف الشخصي تحت الحراسة آمنة. - مراجعة تقارير التدقيق الداخلي والخارجي ومتابعة حل أي مشكلات معلقة في هذا الصدد. - إعداد تقارير دورية فيما يتعلق بأنشطة القسم وإنجازاته لتقديمها إلى الإدارة المباشرة. - تقديم الدعم والمشورة لموظفي الفرع ، وتقييم أداء الفرع ، والمشاركة في تحديد الاحتياجات التدريبية وفقا لمتطلبات التدريب وإعادة توجيه التقارير إلى المدير المباشر. - أداء الواجبات الأخرى المتعلقة بالوظيفة عند الحجاة والطلب من المدير المباشر.
كما لبيئة العمل الايجابية من الاثر الكبير في اداء الموظف ولاستمرارية بالعمل في أي منشأة. * يطمح الكثير من المبتعثين خارج المملكة –ضمن برنامج خادم الحرمين للابتعاث المختصين في تخصص المالية والمصرفية– في فرصة وظيفية واعدة في البنوك المحلية، ما هي جهود البنك في إستيعاب مثل هؤلاء في البنك؟
-استقطب المصرف الكثير من الخريجين المبتعثين وليس فقط في تخصصات المالية والمصرفية فتم التوظيف في الكثير من التخصصات كالتسويق والموارد البشرية والقانونية وتقنية المعلومات، بل وتم استحداث برامج مخصصه لهم فعلى سبيل المثال لا الحصر برنامج مديري علاقات المستقبل لقسم الشركات والذي تم استهداف الخريجين المبتعثين. وبرامج متخصصة لخريجي تقنية المعلومات وغيرها. * وماذا عن جهودكم في مجال توطين الوظائف، لا سيما وأن مصرف الراجحي برز على إعتباره أكثر الجهات الوطنية نشاطاً في هذا المجال؟
- فعلا نفخر بتحقيق نسب عالية في السعودة وفي توجه وزارة العمل ومؤسسة النقد في هذا الشأن ولنا تواصل وتعاون ممتاز مع صندوق تنمية الموارد البشرية ممثلا في مراكز طاقات للتوظيف. وقد تم توظيف اكثر من 5000 مواطن ومواطنة خلال 3 سنوات الماضية. * كيف تعملون على اكتشاف أفضل الطاقات البشرية الكامنة وما أفضل الطرق في ذلك؟ وماهي الحوافز التي تقدمونها للمبدعين في المجال المصرفي؟
- يتم اكتشاف أفضل الطاقات البشرية الكامنة من خلال أفضل الطرق والممارسات المهنية المتقدمة المطبقة في هذا المجال وعبر ادارة كاملة في الموارد البشرية اسمها ادارة المواهب، اما عن الحوافز المقدمة للمبدعين في جميع مجالات العمل في المصرف فهي فعلا حوافز قيمة ومجدية.
شارك ورأس العديد من المؤتمرات الاقتصادية والمصرفية الإسلامية في المملكة وخارجها.