إن لحظات السعادة لا شكل محددا لها ولا مكان ولا زمان فكل يعيشها بطريقته فقد تكون في فنجان قهوة مع الاستماع لموسيقى جميلة كافية للاستغراق في السعادة المؤقتة.
- كلام عن الحياة جميلة تويتر
- بوابة مصر للقانون والقضاء الجريدة الرسمية والوقائع المصرية والاحكام القضائية
كلام عن الحياة جميلة تويتر
تعتبر فترة الخطبة هي الفترة الوردية من عمر الشراكة بين اثنين، وتكون غالباً مشتعلة بأحلى المشاعر والرومانسية، لكن أحياناً لا يحصل هذا من طرف الخطيب أو الخطيبة أو كليهما. و في هذا الإطار، قالت الدكتورة آمال إبراهيم خبيرة الأسرة: "تعتبر الخطوبة مرحلة الاستعداد ما قبل الزواج، ولا يعني ذلك العد التنازلي وتوديع الاستقلاليّة والعزوبيّة، بل هي فترة الانسجام والتواصل العميق الهادف، وبناء حياة جميلة ومستقرّة بمشاركة الشريك الروحي المُناسب الذي يُكمّل المرء ويضفي السعادة والبهجة لقلبه"، حسب (سيدتي). جريدة الرياض | النهايات السعيدة. و أضافت" بالتالي يجب على الزوجين الاستفادة منها وخلق ذكريات مميّزة ولحظات جذّابة يسترجعون ذكرياتها وتبثّ فيهم الأمل من جديد كلما تقدّما بالعمر معاً، وعند تراكم المسؤوليات أو مواجهة العقبات في حياتهما الزوجيّة، كما أنّها من ناحيّةٍ أخرى فرصة للتعبير عن الحب والمودة، وبناء الثقة بشكلٍ صحيح؛ لدعم الزواج ونجاح العلاقة لاحقاً". و إن كنتِ تفتقدين للحب والرومانسية التي تميز فترة الخطوبة لأن خطيبك غير رومانسي أو لأنه لا يحبكِ فعلاً أو لأي سبب آخر، فهذه النصائح لكِ لتجعليه يتعلق بكِ أكثر ويحب الكلام معكِ:
اختاري المواضيع التي يحبها: جربي فتح المواضيع التي تستهويه حتى إن لم تكن المفضلة لديكِ، الرجال يحبون الحديث عن الأمور التي فيها منافسة وصراع مثل الرياضة والسياسة والأمور التي تثير الحماسة، لكن في نفس الوقت لا تحاولي خوض حديث عن الرياضة وخطيبك غير مهتم بها.
ولا يكتفي المؤلف باستعراض الكتب أو مراجعتها فقط، بل يضع في مقدمة كل منها نبذة مختصرة مع اسم وصورة مؤلف الكتاب، وصورة الغلاف مع صورة لصفحة الإهداء التي يذيلها المؤلفون بتوقيعهم، والتي تحمل تواريخ مختلفة تُعين القارئ والباحث على معرفة تاريخ نشر الكتاب وأين، وتبدو الصفحة وثيقة جميلة، وقد استغرق عمل الإصدار الجديد عشر سنوات. جهد كبير يستحق أن نبارك للأستاذ الكبير، والله يعطيك العافية لتكمل بقية إبداعاتك وكتبك الرائعة.. والله من وراء القصد.
ويهدف الدليل إلى تمكين الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية من تحديد الخدمات ذات الأولوية وتقديمها بكفاءة وفاعلية، عبر التخطيط السليم لعودة سلسة ومنظمة تراعي متطلبات السلامة العامة والمحافظة على صحة الموظف والمواطن واستئناف تدريجي للخدمات بما يضمن استمرارية العمل الحكومي. وستكون عودة الموظفين للدوام من موقع العمل على ثلاث دفعات ووفق النسب التي يحددها الوزير المعني والقرارات الصادرة بهذا الخصوص في ضوء مستجدات الوضع الوبائي. بوابة مصر للقانون والقضاء الجريدة الرسمية والوقائع المصرية والاحكام القضائية. وسيعقد معهد الإدارة العامة ورش تدريبية بتقنيات التدريب عن بعد لشرح الدليل وتوضيح الأدوات والنماذج الواردة فيه، خلال الفترة 14 – 20 أيار الجاري، مستهدفاً رؤساء وحدات تطوير الأداء المؤسسي والشؤون الإدارية والموارد البشرية والاتصال والإعلام. يشار إلى أن النسخة الإلكترونية للدليل الإرشادي لعودة العمل في الدوائر الحكومية متوفرة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الوزراء. وينقسم الدليل الإرشادي لجزئين أساسيين، يتناول الأول الاعتبارات العامة لتخطيط وتفعيل العودة للعمل (بما فيها التدابير الوقائية)، فيما يتضمن الجزء الثاني إرشادات عامة لتنفيذ خطة العودة للعمل. كما يزود الدليل الإدارات العليا في الدوائر والمؤسسات الحكومية بإرشادات وتوجيهات وأدوات تمكنهم من تحديد أولويات العمل والخدمات وطريقة تقديمها واختيار الموظفين المكلفين بتنفيذها، وتحديد الموظفين التي تستدعي أوضاعهم الصحية أو الاجتماعية تنفيذ المهام عن بعد.
بوابة مصر للقانون والقضاء الجريدة الرسمية والوقائع المصرية والاحكام القضائية
الحكم كاملاً
اعتبار انقطاع الموظف عن العمل، بغير إذن وبدون تقديم أعذار مقبولة، لمدة خمسة عشر يوماً متتالية في حكم الاستقالة - يجوز لجهة الإدارة اعتبار غيابه مخالفة إدارية تستوجب مجازاته وفي هذه الحالة لا يجوز اعتباره مستقيلاً. الحكم كاملاً
تقديم الموظف طلباً بترقيته إلى الدرجة التالية طبقاً لقواعد الترقية التيسيرية التي تضمنها القانون 120 لسنة 1960 وإصدار قرار بإحالته إلى المعاش مع ضم سنتين إلى خدمته ومنحه علاوتين من علاوات الدرجة التي سيرقى إليها - استقالة مشروطة - عديمة الأثر قانوناً طبقاً للمادة 110 من قانون موظفي الدولة رقم 210 لسنة 1951. الحكم كاملاً
القانون رقم 120 لسنة 1960 - الهدف من إصداره - اعتزال الخدمة طبقاً له في حقيقته استقالة - ثمة اعتبارات من المصلحة العامة ترد على حق الموظف في اعتزال الخدمة طبقاً لهذا القانون. تعطيل استعمال هذا الحق بالنسبة إلى طائفة المهندسين. الحكم كاملاً
الجهة الإدارية ملزمة بقبول طلبات ترك الخدمة المقدمة طبقاً للقانون رقم 120 لسنة 1960 من الموظفين الشاغلين لدرجات شخصية - أساس ذلك. الحكم كاملاً
إن طلب اعتبار الاستقالة كأن لم تكن لا يعدو في حقيقته أن يكون طلب إلغاء للقرار الصادر بقبولها يتقيد بالمواعيد المقررة لإقامة دعاوى الإلغاء.
قرار الجهة الادارية بفصل المدعى لذات الأسباب التى صدر بها قرار سابق بفصله وبعد أن حكمت المحكمة بالغاء هذا القرار وصيرورة هذا الحكم حائزا لقوة الشئ المقضى به. أثره عدم مشروعية القرار الجديد الصادر بفصل المدعى من الخدمة لمخالفته قوة الشيء المقضى بحسبان أن القرار لا يعدو أن يكون احياء للقرار السابق المقضى بالغائه. الحكم كاملاً
إعادة الموظف المفصول إلى الخدمة إنما هو استثناء من أصل فلا يجوز التوسع في هذا الاستثناء وقياس الاستقالة عليه. الحكم كاملاً
حق الإدارة في عزل الموظف إدارياً، متى قام موجبه، دون إحالته إلى المحاكمة التأديبية لا يعني أن هذا الحق منوط بهذه الجهة وحدها. الحكم كاملاً
انتهاء الخصومة بالنسبة إلى طلب إلغاء القرار الصادر بالإحالة إلى المعاش يستتبع بالضرورة عدم حساب مدة الفصل ضمن مدة الخدمة المحسوبة في المعاش - تعارض ذلك مع طلب الإلغاء غير المباشر وهو التعويض. الحكم كاملاً
ترتيب الفصل على الحكم الصادر على الموظف في جناية ولو بعقوبة الجنحة طبقاً لنص المادة 107 من القانون رقم 210 لسنة 1951 - صدور الحكم على الموظف في جناية وكذلك قرار فصله في ظل هذا القانون - لا تسري على الموظف بعد ذلك أحكام القانون رقم 46 لسنة 1964 الذي ألغى القانون رقم 210 لسنة 1951.