حذر وزير الشباب والرياضة الدكتور جورج كلاس من أن "أي تلكؤ من قبل هيئة الاشراف على الانتخاب لممارسة مهامها وفق قانون 2017/44 سيعرض نتائج العملية الانتخابية الى طعون كثيرة، بفعل التجاوزات والخروقات الفاضحة لمواد القانون الناظم لعمل الهيئة ومهامها وصلاحياتها". واعتبر ان "كلام ألرئيس نجيب ميقاتي في مستهل جلسة مجلس الوزراء امس حول وجوب قيام الهيئة بمهامها الرقابية، هو كلام محوري يبنى عليه ويجب الأخذ به، نظرا الى الانتهاكات والمخالفات والتجاوزات التي يقترفها المرشحون واللوائح وبعض وسائل في موضوع مخالفة الاصول لجهة التمويل والإعلان الانتخابي ومراقبة عمليات (الفساد الانتخابي) ومحاربة كل وجوه الفساد التي من شأنها التأثير على روحية العملية الانتخابية والطعن بنتائجها". تطبيق كلاس دوجو – e3arabi – إي عربي. وشدد على "وجوب قيام الهيئة بواجب التوعية والتوجيه والإيعاز للوائح المتنافسة بضرورة الالتزام بمضمون قانون الانتخاب والتقيد بالمواد الناظمة للعملية الانتخابية، حرصا على سلامة إجرائها وفق الاصول وعدم إغراقها بالطعون، التي قد تعيق وتعطل العملية الانتخابية من اساسها وتوقع البلاد في فراغ دستوري، يجب تحاشيه بقوة". وذكر كلاس ببنود المادة 19 من القانون 44/2017، داعيا المرشحات والمرشحين واللوائح الى التقيد بمندرجاتها وإحترام مضامينها، حرصا على سلامة العملية الانتخابية.
كلاس دوجو عربي
التقى رئيس الجمهورية ميشال عون وزير الشباب والرياضة جورج كلاس، وشدد على ان التقارب بين الدول يساعد على الازدهار ويعزز السلام بين الشباب ويمكّنهم من بناء الجسور بين بعضهم في الدول. كذلك، بحث عون مع النائب السويدي روجيه حداد العلاقات بين البلدين وسبل تعزيزها، وأوضاع الجالية اللبنانية في السويد وتواصلها مع الوطن الام.
اصدر وزير الشباب والرياضة الدكتور جورج كلاس التعميم الآتي: "بالنظر الى قرار الحكومة اللبنانية إجراء الانتخابات النيابية العامة في الخامس عشر من شهر أيار المقبل، وانهماك القوى الأمنية على اختلافها في التحضير لهذا الحدث الوطني، واتخاذ التدابير اللازمة، الآيلة الى ضمان السلامة العامة قبله وخلاله. وبالنظر الى انشغال القوى الأمنية، وعدم قدرتها على تأمين الأنشطة الرياضية والشبابية والكشفية كما درجت العادة، خلال الفترة المذكورة، ومنعاً لاستغلال اي من هذه الأنشطة في حملات انتخابية، تضرّ بالقيم الرياضية من جهة، ويمكن ان تؤدي من جهة ثانية الى المسّ بالسلم الأهلي. تطلب وزارة الشباب والرياضة من جميع الاتحادات الرياضية والشبابية والكشفية العاملة في لبنان والأندية ذات الصلة، تجميد الأنشطة والمسابقات على اختلافها خلال الفترة من 1 الى 16 ايار 2022 ضمناً، والتعاون مع القوى الأمنية في سبيل ضمان تنفيذ هذا القرار".
والموظف على المرتبة السادسة، والدرجة الحادية عشرة، يكون راتبه الشهري، 9115 ريال سعودى، ويحصل على علاوة سنوية تقدر بـ 305 ريال، وبدل إنتقال 700 ريال. أما الموظف على الدرجة الثانية عشر، من المرتبة السادسة، يحصل على راتب شهري، 9400 ريال سعودي، وعلاوة 305 سنوية، و700 ريال سعودي كبدل نقل. أمال في الدرجة الثالثة عشرة من المرتبة السادسة في السلم الوظيفي بالمملكة، يحصل الموظف فيها على راتب شهري، 9725 ريال، وعلاوة سنوية تقدر ب 305 ريال، و700 ريال بدل نقل. والموظف في المرتبة السادسة، من أصحاب الدرجة الرابعة عشر، يقدر راتبه الشهري بـ 10030 ريال سعودي، ويحصل على علاوة سنوية 305 ريال، و700 ريال بدل إنتقال. والموظف من المرتبة السادسة، من الدرجة الخامسة عشر، يصل راتبه الشهري إلى 10335 ريال سعودي، ويحصل على علاوة سنوية 305 ريال سعودي، و700 ريال بدل نقل. سلم رواتب موظفي المرتبة السادسة الجديد 1442 في السعودية - موقع نظرتي. طالع أيضًا: كم سلم رواتب الخدمات الطبية للقوات المسلحة 1443 – 2021 كيفية التعرف على سلم رواتب الموظفين في السعودية أون لاين يمكنك التعرف على سلم الرواتب للموظفين بالمملكة العربية السعودية عن طريق الإنترنت، من خلال الدخول إلي الموقع الرسمي، لجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، عن طريق الضغط هنا.
سلم رواتب موظفي المرتبة السادسة الجديد 1442 في السعودية - موقع نظرتي
ما هي شروط الترقية للموظفين في قانون الخدمة المدنية؟ وضعت وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية بعض الشروط لترقية الموظفين، ضمن تعديلات قانون الخدمة المدنية الجديد بالمملكة، والذي يهتم بتنظيم ترقية الموظفين، وإليكم بعض تلك الشروط الواجب توافرها للترقي في الوظائف: يجب أن يكون الموظف صاحب قدرات جيدة في الوظيفة الحالية له، فهذا يكون عامل على ترقيته أسرع. أن يكون الموظف صاحب قدرات مناسبة للوظيفة الجديدة، ويمتلك المهارات التي تتطلبها الترقية. يجب أن تكون المرتبة المرقى لها، هي التالية للمرتبة الحالية. يجب أن يتعهد الموظف، بتأدية وظيفته الجديدة بجهد وإخلاص للعمل وقواعده. يجب أن يقضي الموظف مدة لا تقل عن 4 سنوات في وظيفته قبل الترقية للوظيفة الأعلى. علاوات وظائف المرتبة السادسة تختلف العلاوات في سلم المرتبات بالمملكة العربية السعودية، ويتوقف الأمر على حسب رتبة الموظف ودرجته الوظيفية، وتقدر قيمة العلاوات السنوية على النحو التالي: الموظف السعودي، في المستوى الأول تكون علاوته السنوية، بين 300 و600 ريال سعودي. أما الموظف في المستوى الثاني، تكون علاوته بين 320 و620 ريال سعودي. العلاوة السنوية للمرتبة الخامسة في السعودية 2022. أما الموظف السعودي في المستوى الثالث، تكون علاوته السنوية بين 340 و640 ريال سعودي.
العلاوة السنوية للمرتبة الخامسة في السعودية 2022
والموظف في المرتبة السادسة، صاحب الدرجة الرابعة، يحصل على راتب شهري 6980 ريال سعودي، ويحصل على علاوة سنوية 305 ريال سعودي، بدل نقل 700 ريال. أما الموظف على نفس المرتبة، من أصحاب الدرجة الخامسة، يحصل على راتب 7285 ريال سعودي شهريًا، ويحصل على علاوة 305 ريال سنويًأ، وبدل نقل 700 ريال سعودي. والموظف على المرتبة السادسة، والدرجة السادسة، يحصل على 7590 ريال سعودي شهريًأ، ويحصل على علاوة 305 ريال سنويًأ، وبدل إنتقال 700 ريال. أما الموظف على المرتبة السادسة، والدرجة السابعة، يحصل على راتب شهري يقدر بـ 7895 ريال سعودي، ويحصل على علاوة سنوية تقدر ب 305 ريال، وبدل إنتقال 700 ريال. أما الموظف على نفس المرتبة، من أصحاب الدرجة الثامنة، يقدر راتبه الشهري بـ 8200، ويحصل على علاوة سنوية 305 ريال سعودي، وبدل إنتقال 700 ريال سعودي. والموظف على الدرجة التاسعة، من المرتبة السادسة، يحصل على راتب شهري، 8505 ريال سعودي، ويحصل على علاوة سنوية 305 ريال، وبدل نقل 700 ريال. أما الموظف على المرتبة السادسة، من أصحاب الدرجة العاشرة، يكون راتبه الشهري، 8810 ريال سعودي، ويحصل على علاوة 305 ريال سنويًا، وبدل إنتقال 700 ريال.
قيمة العلاوة السّنويّة
135 ريال سعوديّ
165 ريال سعوديّ
190 ريال سعوديّ
230 ريال سعوديّ
265 ريال سعوديّ
305 ريال سعوديّ
365 ريال سعوديّ
415 ريال سعوديّ
470 ريال سعوديّ
510 ريال سعوديّ
530 ريال سعوديّ
570 ريال سعوديّ
605 ريال سعوديّ
865 ريال سعوديّ
شروط ترقية الموظفين في السعودية للمرتبة السّابعة 1443
لا بُدّ من استيفاء الشّروط الآتية ليستحقّ الموظّف التّرقية عام 1443هـ في السّعوديّة:
شغور الوظيفة التي يرغب الموظّف بترقيته إليها فعلًا. أن تتوفّر في المرشّح المؤهّلات والخبرات المطلوبة لشغل المرتبة الوظيفيّة التّالية حسب نظام تصنيف الوظائف السّاري في السّعوديّة. كون الوظيفة التي يتمّ ترشيح الموظّف إليها تالية لمرتبته الحاليّة مُباشرة. استيفاء المُرشّح لسنوات الخبرة المطلوبة من أجل التّرقية على أن لا تُحتسب الفترات الآتية لغايات التّرقية:
مُدّة الإجازة الاستثنائيّة للموظّف. فترة الإعارة لغير الجهات الحكوميّة أو الهيئات أو المُنظّمات الإقليميّة أو الدّوليّة. مُدّة الابتعاث أو الإيفاد أو الإجازة الدّراسيّة في حالة عدم تحقّق الغرض منها. فترة الغياب إذا لم يتمّ احتسابها ضمن الإجازات الرّسميّة للموظّف.