شهادة phri
شهادة sphr: كبار الموارد المهنية والبشرية sphr هو المستوى التالي الأعلى من phr وفقًا لـ hrci، وتعمل شهادة sphr على ترسيخ ملف المصداقية كقائد للموارد البشرية هذا هو الأفضل لمحترفي الموارد البشرية الذين يريدون أن يصبحوا خبراء في مجال عملهم كموظف موارد بشرية. شهادة SPHRI: شهادة دولية مستقلة عن المنطقة الجغرافية معتمدة تكمل ممارسات الموارد البشرية المحلية. شهادة gphr هي أفضل شهادة لمتخصصي الموارد البشرية الذين تعدد مسؤولياتهم على عدة جنسيات. جامعة جدة | جدة | المملكة العربية السعودية. توجد العديد من الشهادات المهنية في الموارد البشرية ، لأنه مجال واسع ومتنوع. إذا كنت ملتزم بهذه الصناعة الآن وترغب بالمضي قدما أشجعك على البدء في العمل في طريقك نحو مستوى sphr فقط التي ستجعل من مساهماتك أكثر قيمة. المصادر المجانية في مجال الموارد البشرية
هناك الكثير من الاعتمادات المجانية عبر الإنترنت وتعمل كموارد للمساعدة يمكن أن تأتي في العديد من الأشكال والأحجام لذلك دعونا نراجع بعضًا من أكثرها شيوعًا
1- الحلقات الدراسية عبر الإنترنت Webinars
تعتبر البرامج التعليمية على الويب في الوقت الحالي أداة رائعة للبقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة والتغيرات
2- المؤتمرات المهنية
تكتيك آخر يستخدمه موظفو الموارد البشرية للاطلاع على كل جديد من خلال حضور المؤتمرات المهنية عادةً هذه الأحداث التي تستغرق يومًا أو يومين وتغطي جميعها مواضيع مهمة في المجال.
مـصادر المـوارد البشريـة
استخدام المستشارين للاختيار يكون بمثابة رسالة للموظفين بالمنظمة تشير إلى انه لا يوجد مرشح ملائم داخل المنظمة، بينما قد تكون الحقيقة في أن المنظمة تهدف إلى أن ينظر لها أنها تلتزم بالعدل في عملية التعيين والاختيار.
جامعة جدة | جدة | المملكة العربية السعودية
5 الإجابات
هنالك3مصادر:
اول مصدر هو سوق العمل يسمى بالتوظيف الخارجي
تاني مصدر القائمة المؤقتة وهي السير الذاتية الموجودة في ارشيف الشركة من اعلانات سابقة ولم يتم اختيارهم سابقا
ثالث مصدر داخلي كذلك وهو عن طريق تكوين موظف لترقيته لمنصب الشاغر وهذا يعتبر موفر ماليا للشركة عن السابقين
السلام عليكم.. أقدم لكم ملخص عن مصادر إستقطاب الموارد البشرية على الرغم من تنوع مصادر الحصول على الموارد البشرية إلا أن الباحثين صنفوا هذه المصادر إلى مصدرين رئيسيين و هما: المصادر الداخلية و المصادر الخارجية. مصادر داخلية: المقصود بالمصادر الداخلية هو إعتماد المنظمة على الموارد البشرية المتاحة داخل المنظمة و التي تتوفر فيهم شروط و متطلبات الوظيفة حيث يتم ذلك من خلال عدة طرق منها: 1 * الترقية. 2* النقل الوظيفي. 3* الإعلان الداخلي. 4* المعرف و الأصدقاء. 5* الموظفون السابقون. مـصادر المـوارد البشريـة. فعلى سبيل المثال لا الحصر: 1 * الترقية: إن سياسة الترقية المتبعة في المنظمة تعني إتاحة الفرصة لجميع أفراد التنظيم للترقي إلى المستويات العليا مع الأخذ في الإعتبار عدم التميز في تطبيق هذه القاعدة. حيث تقوم المنشأت بإعداد خطة متكاملة للترقية، و تكون واضحة و معلنة لجميع العاملين، يوضح فيها الطرق و الإجراءات التــــي ينبغي إتباعها للترقية و الإرتقاء من الوظيفة الدنيا إلى الوظيفة الأعلى.
استشارات الموارد البشرية – Imc
- ضمان الإنتاج واستمرار التوازن البيئي. - توفير الفرصة للبحث العلمي ومتابعة الأحياء البرية والنظم البيئية ودراسة فهم علاقتها مع تنمية الإنسان. - توفير الفرصة لإحداث واستمرار التنمية في المناطق النائية والاستغلال الأمثل للأراضي الهامشية. - استغلال الفرصة للتوعية البيئية. - تسهيل التنزه والاستجمام والاقتراب من عالم الطبيعة الغني الجمال. - تقديم الحماية والصيانة للبيئة التى تعمل على استعادة لحالتها الطبيعية وإعادة تأهيلها مرة أخرى. استشارات الموارد البشرية – IMC. * أنشطة لا تتعارض مع طبيعة المحميات: لمحمية الطبيعية لا تعنى عدم القيام بأية أعمال أو أنشطة فى تلك المساحة من الأرض التى تحكمها قوانين بعينها، إلا أن هناك بعض الأعمال الضرورية التى يستوجب تنفيذها لإقامة المحمية بشرط أن تكون منسجمة مع أهداف المحمية. من الأنشطة المسموح بها فى المحميات الطبيعية: - وجود منشآت للمراقبة والرصد. - وجود ممرات خاصة تسمح بالانتقال بين أرجائها (طرق للعامة). - تشجيع الحياة البرية بها حيث يتم زراعة بعض الأنواع النباتية التى تتغذى عليها الحيوانات مع إنشاء مورد مائى لشرب الحيوانات منه بالمثل. - السماح بالرعى. - تقليم النباتات أو قطعها للحافظ على مراحل نباتية بعينها.
ثانيا مستشارو البحث عن الموظفين التنفيذيين تتلاءم هذه الطريقة بشكل أكبر مع الوظائف العليا التي لها علاقة بالإدارة عندما يكون للمنظمة متطلبات محددة جدًا، في هذه الحالة سوف يقوم المستشارون بالبحث في سوق العمل، حيث أنه في أغلب الأوقات يتم استهداف الأفراد الذين يشغلون المواقع الإدارية العليا في المنظمات الأخرى أو الرجوع لقواعد البيانات الخاصة بهم التي تشمل المرشحين. هذه الطريقة مفيدة جدًا عند القيام بإجراء محادثات مع الأفراد الذين يلائمون الوظائف الشاغرة لكن دون معرفة اسم المنظمة. من جهة أخرى السلبيات الأخرى لهذه الطريقة تكون في ارتفاع التكلفة ومن الممكن أن ينتج عن اتباع هذا الأسلوب إقصاء من هم خرج دائرة المعارف لهؤلاء المستشارين والذين يتمتعون بقدرات ممتازة ولكنهم قليلو الاحتكاك بالآخرين، ومن العيوب الأخرى التي يقوم عليها هذا الأسلوب هو بأن الأفراد الذين يشغلون المناصب المشابهة للمنصب الشاغر يعتبرون مرشحين ملائمين. ثالثا الإعلان الشفهي في أكثر الأوقات يكون من الممكن أن يتم ملئ الوظيفة من خلال قيام الموظفين الموجودين في المنظمة بإخبار أصدقائهم ومعارفهم بالأماكن الشاغرة. وبالرغم من أن هذه الطريقة سوف توفّر تكلفة الإعلان أو التعيين باستعمال وسائط أخرى، فمن الممكن أن ينظر له على أنه قائم على نوع من التمييز وقد تمت محاسبة الكثير من المنظمات لمثل هذا السبب، والسبب في هذا أنه يتم تعيين أصدقاء وأقارب للعاملين المتواجدين وقد يكون من شأنه أن تقوم عملية التعيين على مجموعات محددة.
الكاتب: محمد يحيى سهيل
الأستاذ المشرف: د. هيثم جعفر
المدقق اللغوي: د. ابتسام حسين
يعتبر الاستقطاب أحد أركان التوظيف staffing)) الثلاثة المهمة في إدارة الموارد البشرية والتي تتضمن ( الاستقطاب Recruitment ، الاختيار selection, والتعيين placement). ويعتبر هذا الركن المرحلة الأولى في عملية إشغال وظيفة معينة في المنظمات, ليشمل ذلك تحديد الوظائف الشاغرة والأخذ بعين الاعتبار المصادر التي ستحصل عليها المنظمة على العمالة ذات الكفاءة والمهارة حتى تستطيع التواصل معهم، متضمنا البحث وجذب الأفراد المؤهلين لشغل الوظيفة الشاغرة في المنظمة لذلك لابد من الاهتمام بعملية استقطاب الموارد البشرية ذات المهارة والكفاءة والمؤهلين فقط للوظيفة. [1]. 1- تعريف الاستقطاب
الاستقطاب (recruitment): عبارة عن مجموعة من الأنشطة المنظمة الخاصة بالبحث عن الأفراد ذات الكفاءة وجذب المرشحين منهم لملء الشواغر الوظيفية وفقا للعدد والكمية المطلوبة منها والمرغوبة في الوقت المناسب [2]. 2- تحديد الوظائف الشاغرة
من الأسئلة التي تحدد لنا ما إذا كانت المنظمة تحتاج إلى استقطاب عمالة هي:
هل هناك وظائف شاغرة ؟
هل هناك حاجة لتعيين موظفين جدد ؟
وتكون أسباب وجود وظائف شاغرة إما بسبب ترك أحد الموظفين وظيفته, أو توسع المنظمة وانتقالها من منظمة أعمال صغيرة إلى منظمة أعمال متوسطة أو كبيرة, أو حتى فتح فروع جديدة للمنظمة [3].
أعلن الرئيس اليمني عبد ربه منصور هادي أن إيران لا تزال تتدخل في الشأن اليمني. وطالب هادي، في حوار أجراه معه رئيس تحرير صحيفة "الحياة" غسان شربل في عددها الصادر اليوم الأثنين، إيران بأن توقف دعمها لكل التيارات المسلحة والمشاريع الصغيرة في اليمن، وأوضح هادي أن إيران تتدخل في الشأن اليمني الداخلي سواء بدعمها الحراك الانفصالي أو بعض الجماعات الدينية في الشمال. وأشاد الرئيس اليمني بالدور الذي لعبته المملكة العربية السعودية ودول الخليج في إخراج اليمن من محنته، وقال "لأشقائنا في المملكة العربية السعودية تقدير ما يرونه مناسباً لأمنهم واستقرارهم، ونحن على تنسيق كامل معهم في الجوانب الأمنية، فأمن المملكة من أمن اليمن، وأمن اليمن من أمن المملكة". ودعا هادي اليمنيين إلى تفهّم حاجة البلد إلى استخدام الضربات الجوية التي تنفّذها طائرات بلا طيار للحد من تحركات تنظيم القاعدة ونشاطه، وهي ساهمت بشكل كبير في ذلك. نظام الأقاليم يحفظ وحدة اليمن وأعرب عن ارتياحه إلى ما حققته المرحلة الأولى من عملية إعادة هيكلة الجيش، نافياً أن يكون تنظيم القاعدة نجح في اختراق الأجهزة الأمنية التي قال إنها تتعافى شيئاً فشيئاً.
الرئيس عبدربه منصور هادي
العربية
الألمانية
الإنجليزية
الإسبانية
الفرنسية
العبرية
الإيطالية
اليابانية
الهولندية
البولندية
البرتغالية
الرومانية
الروسية
السويدية
التركية
الصينية
مرادفات
الأوكرانية
قد يتضمن بحثُك أمثلة تحتوي على تعبيرات سوقي
قد يتضمن بحثُك أمثلة تحتوي على تعبيرات عامية
Abdrabuh Mansour Hadi
Abdrabbuh Mansur Hadi
Abd Rabbo Mansour Hadi
Abd al-Rab Mansur al-Hadi
Abd Rabbuh Mansur Al-Hadi
Abd Rabbuh Mansur Hadi
Abdourabuh Mansour Hadi
Abed Rabbo Mansour Hadi
وقال المستشار الخاص إن رئيس اليمن، عبد ربه منصور هادي منصور، استهلّ في 18 آذار/مارس مؤتمر الحوار الوطني الذي يُعدّ معلمة رئيسية. The Special Adviser said that, on 18 March, the President of Yemen, Abdrabuh Mansour Hadi Mansour, had launched the National Dialogue Conference, a significant milestone. وأشارا إلى أن الرئيس اليمني، عبد ربه منصور هادي منصور، حث المجلس على عدم التردد في التصرف بحزم لردع أي شخص تسول له نفسه تقويض العملية السياسية. They noted that the President of Yemen, Abdrabuh Mansour Hadi Mansour, had urged the Council not to hesitate to act firmly in order to stand up to anyone who might wish to undermine the political process.
عبد ربه هادي: إيران تدعم الجماعات المسلحة في اليمن
عبد ربه منصور هادي ، هو الرئيس الثاني للجمهورية اليمنية منذ 25 فبراير 2012، وكان قبلها نائبًا للرئيس خلال الفترة 1994 – 2011. انتخب رئيساً للبلاد عام 2012 كمرشحٍ وحيد أجمع عليه حزب المؤتمر الشعبي العام واحزاب تكتل اللقاء المشترك. ولد عبد ربه منصور هادي في 1 سبتمبر 1945 في قرية ذكين، مديرية الوضيع في محافظة أبين ، وتخرج من بريطانيا عام 1966 بعد حصولة على منحة دراسية عسكرية للدراسة في بريطانيا، وتعلم فيها التحدث باللغه الإنجليزية. ثم في عام 1970 حصل على منحة دراسية أخرى لدراسة سلاح الدبابات في مصر لمدة ست سنوات. أمضى هادي السنوات الأربع التالية في دراسة القيادة العسكرية في الإتحاد السوفيتي. المناصب العسكرية
شغل هادي عدة مناصب عسكرية في جيش اليمن الجنوبي عمل قائدا لفصيلة المدرعات، وبعد الاستقلال "27 نوفمبر 1967" عين قائدا لسرية مدرعات في قاعدة العند في المحور الغربي لجنوب اليمن، ثم مديرا لمدرسة المدرعات، ثم أركان حرب سلاح المدرعات، ثم أركان حرب الكلية الحربية، ثم مديرا لدائرة تدريب القوات المسلحة. سنة 1972 انتقل إلى محور الضالع، وعين نائبا ثم قائدا لمحور كرش، وكان عضو لجنة وقف إطلاق النار، ورئيس اللجنة العسكرية في المباحثات الثنائية التالية للحرب مع الشمال.
عبد ربه منصور هادي Archives - صدى صوت
عبد ربه منصور هادى
معلومات شخصيه
الميلاد
1 سبتمبر 1945 (77 سنة) [1] [2] [3] [4]
مواطنه
اليمن [5] [6]
مناصب
رئيس اليمن (2)
تولى المنصب 27 فبراير 2012
على عبدالله صالح
الحياه العمليه
المهنه
سياسى
اللغات المحكيه او المكتوبه
لغه عربى
الخدمة العسكرية
الرتبة
فريق لوا
المواقع
الموقع
الموقع الرسمى ( انجليزى و لغه عربى)
تعديل مصدري - تعديل
عبد ربه منصور هادى ، اتولد 1 سبتمبر 1945، ده رئيس جمهوريه اليمن ، اتولى الحكم وهو مقيم فى السعوديه بتاريخ 27 فبراير 2012، وكان نائب رئيس اليمن فى فتره حكم الرئيس السابق على عبدالله صالح من سنه 1994 لحد سنه 2012. [7] [8] [9]
مصادر [ تعديل]
↑
↑ مُعرِّف موسوعة بروكهوس على الإنترنت: — باسم: Abd Rabbo Mansur Hadi — تاريخ الاطلاع: 9 اكتوبر 2017 — المحرر: Bibliographisches Institut & F. A. Brockhaus و Wissen Media Verlag
↑ مُعرِّف شخص في أرشيف مُونزِينجِر (Munzinger): — باسم: Abd Rabbo Mansur Hadi — تاريخ الاطلاع: 9 اكتوبر 2017
↑ Profile, ; accessed 6 April 2015. ↑ لونا غلط:bad argument #2 to 'match' (string expected, got table)
↑ "Yemeni President Saleh signs deal on ceding power".
عبد ربه منصور هادي.. رئيس عجز عن فرض سلطته في اليمن
وفرض الحوثيون على هادي ورئيس الوزراء وأغلب وزراء الحكومة إقامة جبرية. تقديم الاستقالة
قدم الرئيس عبد ربه منصور هادي ورئيس الوزراء خالد بحاح استقالاتهم في 22 يناير، ولم يعقد البرلمان جلسة لقبول الاستقالة أو رفضها حسب ما ينص عليه الدستور، وأعلن الحوثيون بيان أسموه بـ "إعلاناُ دستورياُ" في 6 فبراير، وقاموا بإعلان حل البرلمان، وتمكين (اللجنة الثورية) التابعة للحوثيين لقيادة البلاد. إلا أنه واجه معارضة داخلية ودولية واسعة. الخروج إلى عدن
ظل الرئيس المستقيل هادي ورئيس الوزراء قيد الإقامة الجبرية التي فرضها مسلحون حوثيون منذ استقالته، واستطاع هادي الفرار من الإقامة الجبرية، وأتجه إلى عدن في 21 فبراير، ومنها تراجع هادي عن استقالته في رسالة وجهها للبرلمان، وأعلن أن انقلاب الحوثيين غير شرعي. وقال: أن جميع القرارات التي أتخذت من 21 سبتمبر باطلة ولا شرعية لها. أكد هادي في خطاب ألقاه في 21 مارس انه لا يزال الرئيس الشرعي لليمن وقال أنه ينوي رفع العلم اليمني في جبال مران بصعدة بدلاً من العلم الإيراني. كما أعلن أن عدن ستكون العاصمة المؤقتة بسبب الاحتلال الحوثي لصنعاء، وتعهد باستعادتها. غادر هادي البلاد في نفس اليوم ووصل إلى الرياض في 26 مارس وكان في استقباله وزير دفاع السعودية محمد بن سلمان.
سبقت ذلك أسابيع من الاضطرابات التي أطاحت فيها الميليشيات الحوثية بحكومة رئيس اليمن عبد ربه منصور هادي واستولت على أجزاء كبيرة من البلاد. This was preceded by weeks of turmoil during which the Houthi guerrillas toppled the government of President Abd Rabbuh Mansur Hadi and took over the large parts of the country. يرحب مجلس الأمن بإعلان الرئيس عبد ربه منصور هادي عن بدء مؤتمر الحوار الوطني في 18 آذار/مارس ويشيد بمن شاركوا بشكل بنـَّـاء في المراحل التحضيرية للعملية. The Security Council welcomes President Abed Rabbo Mansour Hadi's announcement of the launch of the National Dialogue Conference on 18 March and commends those that have engaged constructively in the preparatory stages of the process. أمام المنزل من تكلم بالإنكليزية عبد ربه منصور هادي ، حاصروا حوالي 100 من الصحفيين للاحتجاج على القيود التي فرضتها الحكومة على حرية الصحافة والاعتداء على الصحفيين. In front of the home of Acting President Abd al-Rab Mansur al-Hadi, about 100 journalists picketed to protest government restrictions on freedom of the press and abuse of reporters.
شغل هادي منصب نائب الرئيس 1994-2011، ومنصب القائم بأعمال الرئيس المخلوع علي عبد الله صالح حين كان يخضع للعلاج في السعودية من إصابات لحقت به في حادث مسجد الرئاسة. وفي 23 نوفمبر/تشرين الثاني 2011 أصبح رئيسًا بالإنابة مرة أخرى قبل الانتخابات الرئاسية اليمنية 2012 التي خاضها هادي مرشحا للتوافق الوطني، وأجمع على اختياره حزب المؤتمر الشعبي العام وأحزاب تكتل اللقاء المشترك. أجرى الرئيس هادي عملية هيكلة واسعة للجيش اليمني والأمن بإقالة العشرات من القادة العسكريين الموالين للرئيس المخلوع علي عبد الله صالح، وكبار القادة الموالين لثورة الشباب اليمنية، وإعادة تنظيم وتوزيع الوحدات العسكرية والأمنية. وقال: "إن إعادة بناء الجيش اليمني على أسس وطنية يكفل حياده وعدم دخوله في الصراعات السياسية". كما عمل بعد توليه الرئاسة على تنفيذ اتفاقية مجلس التعاون الخليجي التي بموجبها تنحى علي عبد الله صالح، وكلف حكومته الجديدة ب م عالجة مسائل العدالة الانتقالية، وإجرا ء حوار وطني شامل، وتمهيد الطريق لصياغة دستور جديد وإجراء انتخابات عامة عام 2014. اضطر هادي لتقديم استقالته في 22 يناير/كانون الثاني 2015 بعد سيطرة الحوثيين على العاصمة صنعاء وخضع لإقامة جبرية في بيته بصنعاء فرضها عليه الحوثيون، لكنه استطاع بـ"ترتيبات سرية" الإفلات من قبضتهم والتوجه إلى مدينة عدن في الجنوب يوم 20 فبراير/شباط 2015.