وكتاب «مصارع العشاق» يشير بتنوع ابوابه، وعمق مشاربه الى الروح الشفيفة للعربي وهو في حالة عشق، لا تأخذ احقيتها في التعبير من امكانيات التخيل - بل من قصص صرعت العشاق، وتداولها العلماء والفقهاء عبر التاريخ العربي الاسلامي. وهو ان شئنا الحفر اكثر يؤكد على شفاهية خاصة لدى العربي ومكنة متميزة لديه على المحافظة على تداول القصة عبر اكثر من قرن بمستوى رفيع وفصيح يتيح لهذه الشفاهية ان تنسخ وان تتحبر، مثلما يؤكد ايضاً على ذاكرة عشقية استحقت هذا الاحتفاء عبر التاريخ في هذا الكتاب الذي يظل يلح علينا في القراءة، ومعاودة قراءة صرعى العشق، ربما لان العشق يظل الحالة الوجدانية للانسان التي ظلت تحمل براءتها وربما سذاجتها تلك السذاجة المعافاة حتى وان ادت للموت. *عمان
مشارع الأشواق إلى مصارع العشاق By ابن النحاس
قبل ألفِ عامٍ هجري، وبالتحديدِ ما بين عام 416 و419 هجرية، كان ميلاد جعفر بن أحمد ابن الحسين السراج في بغداد، وقد تألَّق نَجْمُهُ علَماً من أعلامِ حضارتنا الإسلامية بما قَدَّمَهُ في حياته الحافلة، وبما تركه من آثارٍ بعد وفاته عام 500 هجري. خلال هذه الأعوام الثمانين التي كتبها الله سبحانه لصاحبنا، اشتهر جعفر السراج في الجزء المشرقي من الوطن العربي بعلمهِ الواسع في الفقه الإسلامي وبمحبته للعلم والأدب. وكان أكثر ما اشتهر من إنتاجه الأدبي: كتابه مصارع العشاق الذي هو موضوع بحثنا هذا. مشارع الأشواق إلى مصارع العشاق by ابن النحاس. Discover the world's research 20+ million members 135+ million publications 700k+ research projects Join for free
A preview of the PDF is not available
ResearchGate has not been able to resolve any citations for this publication. ResearchGate has not been able to resolve any references for this publication. تعليم اللغة العربيّة للناطقين بغيرها هدفت الدراسة إلى الكشف عن رأي مُتعلّمي اللغة العربية مِن الناطقين بغيرها في دور منهاج الجامعة في تعليمهم التعبير الوظيفي. ومن ثم تحليل مُحتوَى منهاج تعليم اللغة العربية للناطقين بغيرها لقياسمدَى اح تواء المنهاج على تدريبات تزيد مِن قُدرة المُتعلم علَى التعبير الوظيفي كتابيًا وشفويًا، ومدَى فاعلية دُروس التعبير الوظيفي في الوحدات الدراسية للمنهاج.
فالقص، في هذا الكتاب، يختزل في اعتقادنا خصائص السرد العربي وينطوي على مجمل قوانينه. تحميل كتاب مصارع العشاق pdf. القص ههنا جمع بين قارات معرفية وأدبية، جمع تشابك وتداخل، بحيث أصبحت قراءته سفراً في شبكة من الدلالات المتحركة يسلمنا خلالها الحدث إلى حدث والرمز إلى رمز فتنتهي القراءة تيهاً لا يقف عند مركز محدد أو محور ثابت. انعطف الباحث على هذه المدونة بالنظر والتأمل مركزاً اهتمامه على عنصرين اثنين:
1- عنصر الزمن باعتباره من أهم مكونات الخطاب القصصي وكيف تم تشكيله لأنه أول ما يصطدم به الرواة وهم يتصدون للرواية، كما أن صياغة الكلام تتم، قبل كل شيء، ضمنه وبه. 2- كيفية صياغة الرواة والشخصيات للقول أو الكلام وطبيعة رؤيتهم وما يكتنف ذلك من ملابسات التلفظ في درجاتها وصولاً إلى التبئير ودوره في تعيين المدركات. بعبارة أخرى، اهتم الباحث بالخطاب لأنه أدرك أن مزية القصص التي أوردها الكاتب في هذه المدونة لا تكمن في مقول القول بل تكمن في طرائق القول، أي بعبارة أخرى إن مزية هذه القصص لا تكمن في الأحداث تتوالى والوقائع تتتابع وإنما تكمن في الطريقة التي توسل بها الراوي في سرد الأحداث ووصف الوقائع حتى ليبدو فن القص فن استحداث أساليب في الأداء جديدة.
واجب على الموظف أن يسعى دائمًا إلى كسب ثقة من يقدم لهم الخدمة وأن يجيب على جميع تساؤلاتهم، من المهم أيضًا معاملة ذوي الاحتياجات الخاصة وكبار السن برفق والتحلي بالصبر وبشاشة الوجه. يمكن لمن يرغب في الاطلاع على مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة أن يقوم بتحميلها بصيغة doc للاطلاع عليها كاملة من خلال ما يلي:
تعرف أيضًا على: نموذج تقييم موظف تحت التجربة
أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي إطار وضعته المملكة للحفاظ على جودة الخدمات التي تقدمها لمواطنيها من خلال موظفيها الذين يمثلون الدولة في وظائفهم.
أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Doc.Com
تحقيق النتائج المطلوبة
ويعني ذلك أن يقوم الشخص بإنجاز وتحقيق كل الأمور التي طلبت منه، وذلك في الوقت المحدد لها. حيث أن الإنسان الذي يمتلك أخلاقيات العمل، لا يؤخر عمله سواء كان هذا العمل صعب أم سهل. التوقف عن الشكوى بشكل مستمر
مقالات قد تعجبك:
يعتبر البعد عن الشكوى المستمرة والتذمر والإعتراض من أهم أساسيات العمل الأخلاقي. العمل تحت ضغط الظروف الصعبة، هناك فرق كبير بين أن يعمل الإنسان تحت ضغط وينجز عمله، وبين أن يعمل الإنسان في مرضه ويعرض نفسه لمشاكل صحية أكبر. حيث يجب على الإنسان أن يفرق بينهما، ويأخذ استراحة كافية ليكون قادر على إنجاز عمله في وقت بسيط. تنفيذ العمل
يجب على الشخص الذي يلتزم بأخلاقيات العمل أن يؤدي العمل المطلوب منه في الوقت المحدد له. حيث أن أخلاقيات العمل لا يمكن اعتبارها جزء أساسي من شخصيته، إذا لم يلتزم بتنفيذ عمله على الوجه الأكمل وتسليمه. الموثوقية والصدق
تعتبر الموثوقية عنصر هام في أساسيات العمل الأخلاقي، وذلك يتم بناء على التزام الإنسان بالموعد أو الوعد الذي افترضه على نفسه. حيث أنه في حالة قيام الإنسان بتصريح أنه سيحضر عمل معين في فترة محددة، يجب عليه الالتزام في تطبيق هذا الكلام، حيث أنه يعرف قيمة الوقت ويلتزم بكلامه.
أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Doc.Ubuntu
كيفية بناء أخلاقيات العمل
يجب على الإنسان أن يتبنى قيم أخلاقية عليا تساعده على إنجاز عمله، والعمل مع زملائه بشكل مخلص يتسم بالأخلاق. لذلك فإذا كان الفرد ينقصه بعض الأخلاقيات، فعليه أن يكتسبها ويدرب نفسه على العمل بهذه الأخلاقيات، ويتم تدريب الإنسان على القيم والآليات من خلال:
بناء العادات: يقوم الإنسان ببناء عاداته، حيث أن العادات التي يتطبع عليها الشخص هي أساس أخلاقيات العمل. تنفيذ العادات: القدرة على تنفيذ العادات التي وضعها الإنسان لنفسه، حيث أنه لا يمكن أن يتبنى الإنسان عادات أخلاقية، ولكنه لا يستطيع تنفيذها على أرض الواقع بصورة صحيحة. المثابرة على العادات: تعني قدرة الإنسان على تحمله القيام بهذه العادات، إذ يجب على الإنسان أن يثابر في تنفيذ الأخلاقيات. ويجب أن يدرب الإنسان نفسه على كيفية المثابرة على العادات من خلال الالتزام والتركيز والقدرة على الإنجاز. صور وأشكال أخلاقيات العمل الوظيفي
يوجد العديد من الصور والأشكال التي توضح مدى التزام العمال بالعمل الأخلاقي، ومن هذه الصور:
الوصول إلى العمل في الوقت المطلوب
الالتزام بوقت العمل من أهم السمات التي تدل على أخلاقيات الموظف. حيث أن الفرد في حالة تواجده في العمل في الوقت المحدد، يعتبر قد أخذ خطوة كبيرة في تبني أخلاقيات صحيحة.
أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Doc Officielle
آلية تطبيق نموذج أخلاقيات العمل على المنظمات المعاصرة الحلول المقترحة للتطبيق على المنظمات وضع قانون أو قواعد أخلاقية لسلوكيات الموظف في المنظمة ويلتزم بها الموظفين داخل المنظمة حتى يمكن للموظف فهم أسس أخلاق العمل في المؤسسة ويحاول تطبيقها على نفسه. وضع ما يسمى بـ ( الاستشارة الأخلاقية) في الجهات الحكومية والشركات الخاصة مثل أي مستشار آخر وكذلك التحقيق في شكاوى العملاء والمستفيدين. عقد دورات تدريبية للموظفين في المنظمة وطبعا هدفها هو توجيه وتعليم الموظفين والعاملين نحو تطوير أنفسهم أخلاقيا وكذلك محاولة إحساس الموظفين بالمسؤولية الملقاة على عاتقهم. تحسين الجانب أو البعد البيئي في العمل الإداري في المنظمة وذلك لهدف تطوير كفاءة الموظف وأيضا والتقليل من السلوكيات غير الأخلاقية في الموظف. وجود أو تفعيل المنافسة الشريفة بين الوحدات الإدارية في المنظمات المستهدفة, وذلك لهدف أنها تساعد على حماس الموظفين والانتماء للمنظمة. الاستماع إلى الموظفين من خلال عقد جلسة معهم لأخذ شكواهم ومشاكلهم الذي أدى إلى ظهور السلوكيات غير الأخلاقية ومحاولة تحوليها إلى سلوكيات أخلاقية مقبولة. وضع وسائل أو آليات للضبط الإداري في المنظمة ومحاولتها للبعد أو الصد عن السلوكيات الغير أخلاقية.
أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Doc Gyneco
أخلاقيات الوظيفة العامة
الأخلاق هي الالتزام بكل ما هو صحيح من السلوك ، مع مراعاة اتخاذ الطريق الصحيح ، مع الرفض للأشياء الخطأ باعتبار وجهة نظر المجتمع المحيط بالفرد، وقد يصدر عن الاخلاق عكس ذلك من الأفعال والسلوكيات السيئة ، وتعد الأخلاق أمر تلقائي لا يحتاج إلى كثير من التفكير. أما فيما يخص كلمة أخلاقيات ، فهي كلمة تنطبق في حالة الجمع على سلوكيات قويمة وصحيحة تجتمع تجاه أمر معين ، فيقال مثلاً أخلاقيات المهنة ، وأخلاقيات العلم ، وغيرها من الإضافات لكلمة أخلاقيات ، والتي تشير لمعنى إيجابي، وبذلك يقصد بكلمة أخلاقيات ، أنها المعايير أو السلوكيات التي تكون في مجملها قابلة للنماء ، وذلك عن طريق الخبرات ، لتختبر صحتها من عدمه. أما الوظيفة العامة فهي مصطلح يتم استخدامه ، ليعبر عن مركز ما لأشخاص بعينهم ، وهذا المركز على الأغلب يضفي صفة قانونية لأداء العمل على هذا الفرد، ويعد جزء من التنظيم الإداري، وبذلك يكون معنى و مفهوم أو تعريف أخلاقيات الوظيفة العامة هو ، المجموعة من الأسس والقيم والتي تعد معيار سلوك القائمين على الأعمال الإدارية في المنظومة الحكومية داخل نطاق السلوكيات الحميدة. [1]
هذا و يتضح من التوضيح السابق في تعريف أخلاقيات الوظيفة العامة، أنها تشتمل على معاني محمودة مثل
الأمانة ، والتي تقتضي الالتزام بالقول والعمل والفعل الذي من أجله تم وضع الشخص في تلك الوظيفة.
وضع حوافز مادية ومعنوية للموظفين الذين يؤدون عملهم بكل أمانة وإخلاص حتى لا يميل الموظفين إلى استخدام أساليب غير شرعية. محاولة تنمية الرقابة الذاتية للموظفين في المنظمة من خلال المحاضرات والبرامج المختلفة. محاولة اهتمام المنظمة بالقيم الاجتماعية الايجابية وعدم فصلها من الموظف داخل المنظمة حتى لا يحاول الموظف الاستخدام إلى الأساليب الغير أخلاقية نتيجة إهمال القيم الاجتماعية والنفسية. خلق مناخ تنظيمي ايجابي في المنظمة يحث على الاجتهاد والفعالية لدى الموظفين, وتكون بذلك عن طريق: السلامة في البناء التنظيمي, المشاركة الفعالة من قبل الموظفين في اتخاذ القرارات, تحديث نظام الحوافز والمكافآت. اهتمام من قبل المنظمة على قيام دراسات عن مستمرة عن طريق إدارة متخصصة في ذلك عن العوامل التي تؤثر ( ايجابيا وسلبيا) على الموظف " أخلاقياً ", وذلك لمحاولة استخراج النتائج لتلك الدراسة والعمل على صياغة قرارات تجعلها حافز للموظف بشكل فعال وإيجابي بما تعود لمصلحة الموظف ومحاولة ظهور السلوكيات الأخلاقية لدى الموظف والبعد عن السلوكيات الغير مقبولة مع تحيات اسرة موقع 15000 وظيفة