تختلف شروط الهجرة الى السويد 2021 من شخص لأخر ، و ذلك راجع لوجود عدة خيارات لكل من الهجرة واللجوء ، سنقوم عزيزي الزائر في هذا المقال بمساعدتك في معرفة كيفية الهجرة الى السويد 2021 و ما هي اجراءات الهجرة للسويد و كذلك طريقة الحصول على العمل في السويد بشكل قانوني ، و خطوات الحصول على تأشيرة الهجرة الى السويد. هنالك إختلاف في النظام الخاص بالهجرة الى السويد بين الدول الأوروبية و دائرة الهجرة السويدية ، لا تعتمد مصلحة الهجرة على نظام التنقيط ، هذا يعني أن كان لك أقارب أو أصدقاء متواجدين في السويد لديك فرصة قبول طلبك أكثر من الآخرين و تعتبر فرصة لا تعوض للراغبين في الهجرة للسويد ، سنتعرف الأن على طرق الهجرة إلي السويد مع الوثائق المطلوبة من مصلحة الهجرة. السويد هي ثالث أكبر دولة في الاتحاد الأوروبي و دولة اسكندنافية شمالية في شمال أوروبا ، تتميز بمناخها البارد في الشتاء و وقت ليل طويل ، يعتبرها العرب من أفضل البلدان الأوروبية و يفضلونها للهجرة وطالبي اللجوء ، بالإضافة لسهولة جمع شمل الأسرة ، تقدم الحكومة السويدية أعلى راتب للاجئين في أوروبا ، تستقبل السويد سنويا العديد من الأشخاص طالبين اللجوء والهجرة في السويد و فيزا الدراسة ، كذلك الذين يريدون السفر إلى السويد للعمل.
شروط الهجرة الى السويد
الحصول على عقد عمل في السويد:
بإمكان الأشخاص الذين يملكون مؤهلات كافية تمكنهم من العمل في السويد تقديم طلب للشركات السويدية المختلفة عبر الإنترنت للعمل فيها ، مع العلم أن الطريقة ليست سهلة ، وتحتاج إلى أن يكون للشخص معارف أو أقارب في السويد لمساعدته في ايجاد العمل المناسب في حال تعثر حل الأمر عن طريق الإنترنت. الدراسة في السويد:
بإمكان الاشخاص المهتمين بالدراسة البحث عن منح دراسية الى السويد ، او الدراسة على حسابهم الشخصي فيها ، والنظر الى المميزات المختلفة لذلك من ضمنها الحصول على شهادة معترف بها عالميًا. الزواج من إمرأة سويدية:
بإمكان الأشخاص المهتمين بالزواج ، الزواج من امرأة سويدية الجنسية من اجل الهجرة والإنتقال الى المانيا ، وذلك عن طريق لم الشمل الخاص بالزوج أو الزوجة ، الأمر كذلك ليس بهذه السهولة الظاهرة ، ففي حال تأكدت الجهات المعنية من أن هذا الشخص تزوج من سويدية من اجل الهجرة أو الحصول على جنسية فقط ، يتم سحبها منه وترحيله.
تقديم طلب الهجرة الى السويد
ويمكنك تجديد العقد سنويًا وتجديد الإقامة في الدولة. الحصول على الإقامة الدائمة في السويد
يكون الحصول على الإقامة الدائمة من خلال الإقامة في السويد لمدة 5 سنوات متتالية، وبالنسبة للأشخاص الغير قادمين من الدول الأوروبية يجب تقديم ما يثبت أنهم كانوا يعملون طوال الخمس سنوات، وهذا أمر غير ضروري بالنسبة للأجانب من الدول الأوروبية. ويوجد عدد من المميزات الناتجة عن الإقامة الدائمة، ومنها حرية تغيير العمل وعدم الحاجة لتجديد الإقامة، كما يمكنك استقدام عائلتك، ولكن يمكن سحب الإقامة في عدد من الحالات منها الخروج من السويد لمدة سنتان متتاليتان، أو ارتكاب إحدى الجرائم. طريقة الحصول على عقد عمل في السويد
يجب عليك استيفاء عدد من الشروط من أجل الحصول على عقد عمل داخل السويد، وتتمثل هذه الشروط في
أن يكون لديك جواز سفر ساري المفعول. أن يكون لديك عقد عمل تتفق بنوده مع الجماعات السويدية. ألا يكون الراتب أقل من 1480 دولارًا، وأن يكون شاملًا للتأمين الصحي. تقديم ما يثبت مكان إقامتك، وتعهد بمغادرتك بعد انتهاء عقد العمل. ويجب أن يكون العمل تم الترويج له لمدة 10 أيام. وأن يكون متوافقًا مع المعايير السويدية. أنواع تصريحات العمل في السويد
هناك مجموعة من تصريحات العمل التي يتم إصدارها من السويد والتي تصدر حسب الشخص الباحث عن العمل، ومن أنواع هذه التصريحات
تصريح البطاقة الزرقاء: هو تصريح يتم منحه لأصحاب المهارات العالية الحاصلين على شهادة جامعية، ولديهم خبرة على الأقل 5 سنوات.
لمحة تاريخية عن الهجرة إلى السويد
خلال النصف الثاني من القرن التاسع عشر-1800، كانت العديد من الأسر في السويد تُعاني من الفقر. وكان العديد منهم مزارعين وكان الشتاء في بعض الأحيان طويلًا وباردًا. وكان من الصعب الحصول على ما يكفي من الطعام. في ذلك الوقت، هاجر 1, 5 مليون سويدي من السويد. فقد حلم الكثيرون بحياة أفضل في أمريكا وأبحروا عبر المحيط الأطلسي. ففي ذلك الوقت كانت السويد دولة مُصدرة للمهاجرين. اليوم، يسافر الكثير من الناس بالقوارب عبر البحر الأبيض المتوسط ويحلمون بالمجيء إلى أوروبا والسويد. وعدد الأشخاص الذين ينتقلون إلى السويد أكثر من الذين ينتقلون منها للعيش بدولة أخرى. وأصبحت السويد الآن دولة جاذبة ومستقبلة للمهاجرين. وقد اختلفت الهجرة إلى السويد على مر السنين. في بعض الأحيان يأتي الكثير من الناس لوقت قصير إلى حد ما. وجاء الكثيرون لأنهم اضطروا إلى الفرار من أوطانهم. والبعض الآخر قد جاء للعمل. وخلال فترة الحرب العالمية الثانية (1939-1945)، جاء العديد من المهجرين الفارين من بلدان الشمال الأوروبي ودول البلطيق وأوروبا الشرقية. وخلال الخمسينيات-1950 والستينيات-1960 من القرن الماضي، احتاجت الشركات السويدية إلى العمالة ومن ثم انتقل الكثير إلى السويد للعمل.
الموارد البشرية
من أهم أقسام الادارة في المنظمات هي إدارة الموارد البشرية ، وهي من الأقسام التي لا غنى عنها؛ حيث تُعنى بمختلف شؤون الموظفين، بما في ذلك إدارتهم وتدريبهم، ويقوم قسم الموارد البشرية بإعداد سجل خاص لكل موظف، يحتوي على عقد التعيين والمستحقات المالية الخاصة به، بالإضافة إلى سجلات لمختلف العمليات التجارية والإيرادات والنفقات وغيرها من الأمور المهمة في المنظمة. مهام أقسام الموارد البشرية
من أهم مهام أقسام الموارد البشرية التحقق من إتمام حاجة كل قسم من الموظفين المؤهلين للقيام بالعمل، وتدريبهم لتأهيلهم وتطوير مهاراتهم التي تخدم مصلحة المنظمة، والقيام باستقطاب موظفين جدد تنطبق عليهم شروط التوظيف، بالإضافة إلى ذلك تقوم بالتحقق من معرفة جميع الموظفين بسياسات المنظمة وقوانينها والإلتزام بها. كما وأن وظيفة الموارد البشرية تنظيم الأنشطة المختلفة التي لها بالغ الأثر في تعزيز العلاقات بين الموظفين، مما يساهم في تعزيز روح التعاون فيما بينهم، وتنمية العلاقات ما بين الأقسام المختلفة؛ لخلق بيئة عمل متكاملة ومترابطة، أضف إلى ذلك الاهتمام بالأمور المتعلقة بالحوافز والزيادات السنوية للرواتب، وتوفير المساعدة للموظفين؛ وذلك حرصاً على رفع الروح المعنوية لديهم وتحفيزهم على العمل والاجتهاد، وبالتالي رفع القدرة الإنتاجية لديهم.
ماهي وظائف الموارد البشرية للنساء
تحتاج الدول إلى العديد من العناصر التي تمنحها القوة في كافة الاتجاهات ، وتُعتبر الموارد البشرية من الركائز الأساسية لقيام الدولة ؛ حيث أنها العنصر الأهم الذي يبث قوة دفع إلى الأمام ، وذلك من خلال الأيادي والعقول العاملة التي لا تكف عن أداء مهامها التي من شأنها أن ترفع من المستوى الاقتصادي للدولة ، وتنقسم هذه الموارد البشرية إلى مجموعة من الأقسام ؛ بحيث يكون لكل قسم عمله المخصص الذي يعتمد على خصائص معينة. الموارد البشرية
عُرف هذا المصطلح وتم استخدامه في القرن العشرين ، وهو عبارة عن مجموعة من الأفراد يقومون بتكوين قطاع القوى العاملة داخل منظومة أو قطاع عمل معين أو تعبيرًا عن كيان الدولة بوجه عام ، ويتم استخدامه في الوقت الحالي للإشارة إلى الأنشطة الي تقوم بها المنظمات من أجل تحفيز العمال وتشجيعهم على مزيد من التفوق في أداء أعمالهم ؛ حيث تسعى إلى تطوير هؤلاء العمال من أجل تحقيق التقدم للمؤسسة سواء كانت كبيرة أو صغيرة. أقسام الموارد البشرية
يوجد العديد من الأقسام الخاصة بالموارد البشرية ، والتي يتم تصنيفها فيما يلي مع ضرورة معرفة أنها قد تختلف من منظمة لأخرى تبعًا للمهام الوظيفية القائمة بالمنظمة ، وبوجه عام فإن أقسام الموارد البشرية هي:
قسم الاستقبال
وهو القسم الذي يهتم باستقبال العملاء والزوار ، كما يستقبل الباحثين عن وظائف معينة في المنظمة ذاتها ، ويُستخدم هذا القسم كحلقة وصل تصل ما بين المنظمة والعالم المحيط بها من الخارج عن طريق تقديم الإجابات عن الاستفسارات والأسئلة الخاصة بالمنظمة وأقسامها من الداخل.
ماهي أقسام الموارد البشرية
أهداف الموارد البشرية
الأهداف التنظيمية: يعني أن تؤدي الموارد البشرية وظيفتها بشكل كامل ومترابط مع الإدارات الأخرى المختلفة، والعمل على تقديم الإرشادات والنصائح بجميع الأمور التي تخص شؤون الأفراد. الأهداف الاجتماعية: تعمل على مساعدة الأفراد في اختيار الوظائف المناسبة لهم، وبالتالي رفع مستويات المعيشة، كما تعمل على المحافظة على قوة العمل في المجتمع. الأهداف الأساسية: الاستمرار في تزويد المؤسسة بالموارد البشرية التي تحتاج لها، والتي تتميز بالكفاءة؛ ذلك من أجل تمكين المؤسسة من تحقيق أهدافها، وأهداف المجتمع، وكذلك أهداف العاملين بكفاءة عالية. الأهداف الإنسانية: تهيئة الأفراد من أجل تقدمهم في مجال أعمالهم، وزيادة دخولهم، وتوفير ظروف عمل منشطة لهم، والعمل على توفير سياسات موضوعية تستعمل بهدف المحافظة على الطاقات البشرية وحمايتها من الخطر. الأهداف الوظيفية: الاستمرار في استقطاب وتعيين القوى البشرية في المؤسسة، والمحافظة على استمرارية رغبة العاملين في العمل، من خلال توفير نظام تعويضات كامل وعادل، وتدريب الجهود البشرية وتطويرها لضمان الاستفادة منها
وظائف الموارد البشرية
تنقسم وظائف الموارد البشرية إلى قسمين، هما:
الوظائف الإدارية: هي عبارة عن وظائف الإدارة الأربعة، التخطيط، والتنظيم، والتوجيه، والرقابة، والتي تساعد على تحقيق أهداف الإدارة عن طريق تنظيم جهودها، وقيادة وتوجيه نشاطات العاملين لما يخدم المؤسسة، وكذلك الرقابة على نفسها وباقي الأقسام لعدم الخروج من سياستها العامة التي تسعى لتحقيق أهدافها.
ماهي وظيفة الموارد البشرية
وضع الخطة ومراقبة عملية التوظيف
تعتبر خطة التوظيف من أهم الأهداف التي تسعى إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات إلى تطويرها، وذلك لأن اختيار الموظفين الأكثر كفاءة ينعكس بشكل إيجابي على كل جانب من جوانب العمل المختلفة، ومن الممكن أن نقول أن خطة التوظيف تبدأ من وضع كل الأسس التي تعمل على جذب أكبر قاعدة من الموظفين للتقدم للعمل وذلك من خلال توفير بيئة العمل المناسبة لهم، ومن ثم وضع الأسس التي توضح أهم الشروط التي يجب أن تتوفر في كل شخص يقوم بالترشح للعمل بالإضافة إلى وضع القواعد والأسس الخاصة باختيار كل موظف، وبعد ذلك تكون مهمة الموارد البشرية التأكد من أن كل موظف يقوم بعمله بشكل جيد. العمل على تقوية العلاقات بين أبناء العمل الواحد
بيئة العمل من أهم الأمور التي يجب الاهتمام بتنظيمها وجعلها ملائمة لكل الموظفين داخلها، لذلك من أهم الأهداف التي تسعى إليها إدارة الموارد البشرية على اختلافها هو توفير بيئة عمل صالحة لكل موظف وتوثيق العلاقات الإدارة والوظيفية بين العاملين وذلك من خلال التأكد من تنظيم اللوائح ومن تنفيذها بطريقة صحيحة. العمل على مساعدة الموظفين
الفكرة الأساسية التي تقوم عليها فكرة الموارد البشرية هي مساعدة الموظفين على القيام بمهامهم بشكل صحيح من خلال توفير العوامل التي تساعد على ذلك، لذلك فإن الموارد البشرية داخل المؤسسات والشركات تعمل على التأكد من القيام بكل الأمور التي تساعد الموظفين على إتمام المهام المنوطة بهم دون تقصير.
1_ تصميم الهيكل التنظيمي للمنظمة وهيكل الأجور
ويكون ذلك من خلال معرفة ووصف حالة العمال الذين يتواجدون في تلك المؤسسة او المنظمة، كما انه يعرف من جهة أخرى على انه له القدرة في تحديد اهمية كل وظيفة على حدة، وبالتالي له القدرة في تحديد كل الأجور التي تناسب كل وظيفة. 2_ تخطيط القوى العاملة
وهو من مهامه هي تحديد الكم، وأيضا نوع العمال المطلوب توفيرها في تلك المنظمة، ويكون ذلك من اجل تحقيق اهداف العمل. 3_ الاختياروالتعيين
ويكون ذلك من خلال إيجاد الشخص المناسب ووضعه في المكان المناسب داخل تلك المؤسسة. 4_ تقييم الأداء وتحفيز الموظفين
ويكون ذلك من اجل قياس مدى تطور الموظف او تراجع أداء ذلك الموظف، كما عليه معرفة أسباب ذلك الخلل، وأيضا معالجته والعمل على تحفيز ذلك الموظف، ويكون ذلك من خلال تقديم الكثير من المزايا لهم. 5_ صرف الرواتب
ويكون ذلك من خلال اعداد الكثير من الكشوفات التي توضح استحقاقات كل موظف. 6_ بعض الأمور الأخرى
مهمتهم هي إعطاء الموظفين الاجازات المطلوبة، وأيضا دراسة الشكاوى الخاصة بالعاملين داخل المؤسسة، واعداد التقارير الخاصة بهم، والتي من خلالها اعطائهم العلاوة المناسبة لهم، او اعطائهم المنح او الترقيات، وغيرها من الأمور الأخرى.
تقدر تاخد فكره من خلال الرابط ده وتطلب عرض فني ومالي من خلال الرابط ده: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] تقدر تدخل الكورس من علي قناتنا علي يوتيوب: كورس المحاسب المالى المحترف المجانى - PFA [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]