أما عن رواتب سلم الموظفين العام فتكون كالتالي:-
المرتبة الأولي الدرجة الأولي + بدل طبيعة عمل 0% وإضافة بدل الغلاء، حيث يكون الأساسي 3000 ريال وبدل النقل 500 ريال والتقاعد 270 ريال ليصبح الصافي 3230. سلم رواتب العاملين على بند الأجور
المرتبة أ الدرجة الأولي يكون الأساسي 3000 ريال وبدل النقل 500 ريال والتقاعد 300 ريال ليصبح الصافي 3200. سلم رواتب المستخدمين
المرتبة 31 أ الدرجة الأولي يكون الأساسي 3000 ريال وبدل النقل 500 ريال والتقاعد 270 ريال ليصبح الصافي 3230. سلم رواتب الوزراء ونواب الوزراء وموظفي المرتبة الممتازة
يحتوي الجدول الآتي على رواتب الوزراء ونائبيهم بالإضافة إلى راتب العاملين في وظائف المرتبة الممتازة في المملكة:
المرتبة
الرّاتب
الوزير ومن في مرتبته
41, 400 ريال سعوديّ
نائب الوزير
34, 500 ريال سعوديّ
المرتبة الممتازة
رواتب بند الأجور للفئة (أ)
تصل العلاوة السّنويّة لموظّفي هذه الفئة إلى 125 ريالاً سعوديّاً، ويحتوي الجدول الآتي على الرّواتب الأساسيّة لموظّفي الفئة (أ).
سلم رواتب بند الأجور الجديد 1443 - موسوعة
3, 560 ريالاً سعوديّاً
3, 725 ريالاً سعوديّاً
3, 890 ريالاً سعوديّاً
4, 055 ريالاً سعوديّاً
4, 220 ريالاً سعوديّاً
4, 385 ريالاً سعوديّاً
4, 550 ريالاً سعوديّاً
4, 715 ريالاً سعوديّاً
4, 880 ريالاً سعوديّاً
5, 045 ريالاً سعوديّاً
5, 210 ريالاً سعوديّاً
5, 375 ريالاً سعوديّاً
5, 540 ريالاً سعوديّاً
5, 705 ريالاً سعوديّاً
5, 870 ريالاً سعوديّاً
رواتب بند الأجور للفئة (ج)
يحتوي الجدول الآتي على سلم رواتب بند الأجور السعودية 1442 للفئة (ج) في المملكة العربيّة السّعوديّة. 4, 280 ريالاً سعوديّاً
4, 485 ريالاً سعوديّاً
4, 690 ريالاً سعوديّاً
4, 895 ريالاً سعوديّاً
5, 100 ريال سعوديّ
5, 305 ريالاً سعوديّاً
5, 510 ريالاً سعوديّاً
5, 715 ريالاً سعوديّاً
5, 920 ريالاً سعوديّاً
6, 125 ريالاً سعوديّاً
6, 330 ريالاً سعوديّاً
6, 535 ريالاً سعوديّاً
6, 740 ريالاً سعوديّاً
6, 945 ريالاً سعوديّاً
7, 150 ريالاً سعوديّاً
رواتب بند الأجور للفئة (د)
يضمّ الجدول الىتي رواتب بند الأجور للفئة (د) حسب اللائحة المعمول بها في المملكة.
سلم رواتب الموظفين العام وبند الأجور والمستخدمين واللوائح - أخبار حصرية
العلاوة السنوية للعمال في بند الأجور من الفئة (ج):
يستحقّ الموظفين من الفئة (ج) مبلغ علاوة سنوية قدرها (205 ريال سعوديّ) يتم إضافتها إلى الراتب الشهري. العلاوة السنوية للعمال في بند الأجور من الفئة (د):
يستحقّ الموظفين من الفئة (د) مبلغ علاوة سنوية قدرها (245 ريال سعوديّ) يتم إضافتها إلى الراتب الشهري. اقرأ أيضًا: سلم رواتب العسكريين الجديد 1443 بالبدلات العسكرية
مجموعات عمل بند الأجور
تمّ اعتماد مؤهّلات خاصّة للتصنيف ضمن الجداول التي تمّ الإعلان عنها عبر وزارة الخدمة المدنية وفق آخر التحديثات الواردة في المواد الناظمة، وجاءت على الشّكل الآتي: [2]
مجموعة العمال العاديين: يجري تعيينهم في إحدى الفئات استنادًا على الآتي:
يتم تعيين العامل في الجدول من الفئة (أ) للأجور المرفقة، بعد تحقيق ما يلي: من يمتلك القدرة على القيام بالعمل بمستوى مبتدئ. يتم تعيين العامل في الجدول من الفئة (ب) للأجور المرفقة، يتم تعيين العامل في هذا الجدول بعد أن يكون قادر على أداء العمل مع مستوى خبرة لا تقل عن ثلاثة سنوات. يتم تعيين العامل في الجدول من الفئة (ج) للأجور المرفقة، العامل الذي يمكنه القيام بالعمل مع خبرة تصل حتّى ستّة سنوات، أو الحاصل على شهادة الدراسة الابتدائيّة مع مستوى خبرة لا يقل عن سنتين عمل.
– المرتبة رقم 33: وهذه المرتبة للأفراد الذين يمتلكون خبرة ومهارة في الوظيفة والتي لا تكون أقل من 4 سنوات. الموظفين المعينين على بند الأجور
تم تقسيم الموظفين على بند الأجور إلى ثلاث أقسام أو مجموعات على هذا الشكل:
مجموعة العاديين
– وتضم هذه المهن: عامل نظافة، عامل مصاعد، سفرجي، زراع، عامل محطات غسيل وبنزين، غسال موتى، عامل صخور، حمال، عامل حراسة، مشغل معدات بناء، رشاش مبيدات، مشعل مضخات حريق، قهوجي، عامل وملاحظ خدمات عامة، عامل مياه وصرف صحي، مربي حيوانات، موزع إنتاج حيواني، جلاب، عامل مطابع. – وتنقسم هذه المجموعة إلى ثلاث طبقات أو ثلاث فئات ، الفئة أ: وتنطبق على الأفراد المبتدئين الذين يمتلكون القدرة على أن يقوموا بالأعمال التي تم ذكرها ، الفئة ب: وهم الأفراد الذين يمتلكون خبرة في العمل لا تكون أقل من ثلاث سنوات ، الفئة ج: وهم الأفراد الذين يمتلكون خبرة لا تكون أقل من 6 سنوات، والأفراد الذين حصلوا على الشهادة الابتدائية وعندهم خبرة لا تكون أقل من سنتين. مجموعة الحرفيين
– وتضم هذه المهن: كهربائي، ميكانيكي، سباك، نجار، خياط، حلاق، حداد، سمكري، نقاش، لحام، مبلط، منجد، بناء، عامل صيانة تكيفات، فني إضاءة، سائق شاحنات، طاهي، مجلد، زجاجي، مضايفي، سائس، صانع أحذية، مكوجي، غسال، معمر بطاريات، مأمور سنترال، موزع بريد، فني ديكور، موزع برقيات، رئيس فرقة.
وكانت مؤسسة عبدالرحمن السديري الخيرية قد استضافت سعادة مدير الجامعة أ. د. عبدالله الموسى لإلقاء محاضرته التي أدارها سعادة الدكتور نايف المعيقل وكيل جامعة الجوف وأتت بعنوان (مستقبل التعليم والتعليم الجامعي –الجامعة السعودية الالكترونية كنموذج) ، حيث سلط أ. الموسى الضوء فيها على ملامح تعليم المستقبل والتحول الذي يشهده العالم نحو التعلم الالكتروني، خاصة التعلم المدمج والذي يجمع بين مزايا التعلم التقليدي ومزايا التعلم الالكتروني، كما تحدث عن مفهوم (البيانات الهائلة) وأهمية هذا المفهوم في التعلم في العصر الحديث. جريدة الرياض | د. عبدالله الموسى مديراً للجامعة الالكترونية. واشتملت المحاضرة أيضا على تقديم عدد من القراءات المستقبلية لمستقبل التعليم وكيفية العمل من الان لمواكبة التغيرات التي تطرأ باتجاه هذا التعليم. مختتماً كلامه بنبذة عن الجامعة السعودية الالكترونية وفلسفتها التعليمية المرتكزة على تقديم تعليم مدمج ينمي المعارف والمهارات والتوجهات الملائمة لمتطلبات العصر الحالي. وفي ختام اللقاء تم تكريم سعادة مدير الجامعة الأستاذ الدكتور عبدالله بن عبدالعزيز الموسى من قبل مؤسسة عبدالرحمن السديري مقدمة شكرها وشكر أهالي الجوف لسعادته على حضوره والجهود التي يبذلها في الارتقاء بمنظومة التعليم الجامعي من خلال ما تقدمه الجامعة الالكترونية من تعليم نوعي معاصر.
جريدة الرياض | د. عبدالله الموسى مديراً للجامعة الالكترونية
الدكتور عبدالله الموسى أوقف كل هذا التدهور وأعاد التعامل بالقيم والأعراف الأكاديمية الراسخة التي تكاد تكون جامعة اليرموك الأكثر تفردا بها ،واختصر النفقات غير المبررة وأنشأ كليتي الطب والصيدلة ، وفتح عدد من التخصصات العلمية التي يحتاجها السوق ، وسدد ما يزيد على عشرة ملايين دينار من مديونية الجامعة التي كانت تذهب للسفر والمآدب ووجهها الى الابتعاث والبحث العلمي. عبدالله الموسى كان قصة نجاح على مدار السنوات الأربع الماضية نقل اليرموك من الهوة التي كانت تتجه إليها ، وأعاد لها تموضعها رغم ضعف وتناقص الدعم المالي الحكومي، وعدم دفع الديوان الملكي وبعض المؤسسات للمستحقات عليها جراء ابتعاث أعداد كبيرة من الطلبة. أ. د عبدالله الموسى يصدر عدداً من التعيينات في الجامعة الإلكترونية. نعم لا بد من أن يكون هناك بعض الهنات والأخطاء ولكن وإنصافا للرجل فقد أعطى أفضل ما عنده ، وحمى الجامعة وقاوم كثيرا من الضغوط عليه للتوظيف والقبولات وأعاد للترقيات الأكاديمية هيبتها. يا ترى لماذا لم يجدد مجلس التعليم العالي للدكتور الموسى ولاية أخرى؟ وما هو الدور الذي لعبته الاتجاهات الشخصية لرئيس وأعضاء لجنة تقييم أداء الموسى؟ وهل ما قام به رئيس اللجنة من تقديم تقرير باسمه الشخصي لمجلس التعليم العالي منفصل عن تقرير اللجنة دلالة على اختلاف اللجنة مع رؤى رئيسها ؟وهل هناك ترتيبات مسبقة لتعيين رؤساء يرتبطون بعلاقات وظيفية مسبقة أو صداقات مع رئيس وأعضاء لجنة التقييم؟ نعتقد أن نجاحات الدكتور عبدالله الموسى قد كلفتة خسارة موقعه فالرجل لا يمكن لمنصف وحيادي إلا وأن يعطيه حقه ويبرز إنجازاته.
أ. د عبدالله الموسى يصدر عدداً من التعيينات في الجامعة الإلكترونية
الملتقى الملتقيات العامة General Forums الملتقى العام للأخبار والحوار World News Forum
الدكتور/ عبدالله الموسى
تنبيه: هذا الموضوع قديم. تم
طرحه قبل 5358 يوم مضى, قد يكون هناك ردود جديدة هي من سببت رفع الموضوع!
القرية الالكترونية
صدر كتاب جديد للدكتور عبدالله الموسى بعنوان)استخدام الحاسب الآلي في التعليم( يتكون من 616 صفحة مقسم الى قسمين قسم نظري وقسم عملي فالقسم النظري يحتوي على اثني عشر فصلا وتتضمن تلك الفصول ما يلي:
الفصل الاول: مقدمة عن تاريخ الحاسب الآلي وانواعه تناول فيها المؤلف مراحل تطور الحاسب الآلي)اجياله( وهي خمسة اجيال ثم تناول تعريف الحاسب الآلي وانواع الحاسبات الآلية. حسب الغرض من استخدامها وحسب طريقة ادائها وحسب حجمها. الفصل الثاني تناول المؤلف المكونات الاساسية للحاسب الآلي)المكونات المادية Hardware( وتطرق فيها الى وحدات الادخال)Input Units( ووحدة المعالجة المركزية والتخزين. في الفصل الثالث تناول المؤلف المكونات البرمجية للحاسب الآلي)البرامج Software( وتناول اقسام برامج الحاسب الآلي. الفصل الرابع تناول المؤلف مبررات استخدام الحاسب في التعليم وذكر 20 مبرراً للاستخدام وكذلك اهمية استخدام الحاسب الآلي في التعليم. كما تناول المؤلف مزايا استخدام الحاسب في التعليم وحاجة استخدام الحاسب في المدرسة. الفصل الخامس فقد خصصه المولف لاستخدام الحاسب الآلي كمادة تعليمية «ثقافة الحاسب»)Computer Iiteracy( وفيها تناول ثلاثة محاور اساسية وهي ثقافة الحاسب ومحتوى منهج ثقافة الحاسب وبرمجة الحاسب وطريقة تدريس البرمجة واخيراً تطبيقات الحاسب.