مركز الملك عبدالعزيز للخيل العربية الأصيلة البلد السعودية المقر الرئيسي الرياض ، السعودية تاريخ التأسيس 1384 هـ تعديل مصدري - تعديل مركز الملك عبد العزيز للخيل العربية الأصيلة هو مركز يهتم في إنتاج الخيل وتحسين صفاتها مع استمرار المحافظة على الخيل العربية والخيل السعودية القديمة التي ترجع إلى الأنساب المعروفة بالجزيرة العربية ، وهو الأول في العالم في تسجيل المواليد للخيل العربية الأصيلة في العالم لعام 2016م بعدد (3137) رأسًا من الخيل.
- مركز الملك عبدالعزيز للخيل العربية الأصيلة – صحيفة البلاد
- مركز الملك عبدالعزيز للخيل العربية الأصيلة بديراب | تحميل النماذج
- مركز الملك عبدالعزيز للخيل العربية الأصيلة بديراب | الأخبار
- الاضراب عن العمل
- الاضراب عن العمل الجزائر
مركز الملك عبدالعزيز للخيل العربية الأصيلة – صحيفة البلاد
تخط إلى المحتوى الرئيسي
العدد 236031 الأحد 23 رمضان 1443 هـ 04/24/2022 أول جريدة سعودية تأسست في 27 ذو القعدة سنة 1350 هجري الموافق 3 أبريل 1932 ميلادي
مركز الملك عبدالعزيز للخيل العربية الأصيلة
ختام العرض الدولي الخامس لجمال الخيل العربية الأصيلة
تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود – حفظه الله – حضر صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن عبدالرحمن بن عبدالعزيز أمير منطقة الرياض بالنيابة اليوم، ختام العرض الدولي الخامس لجمال الخيل العربية الأصيلة، وذلك في مركز الملك عبدالعزيز للخيل العربية الأصيلة بمنطقة ديراب غرب مدينة الرياض. تنافس مثير في العرض الدولي لجمال الخيل العربية
تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين، افتتحت اليوم منافسات العرض الدولي الخامس لجمال الخيل العربية الأصيل في مقر مركز الملك عبدالعزيز للخيل العربية الأصيلة بمنطقة ديراب غرب مدينة الرياض، بمشاركة ٣١٣ رأسا تعود لـ ١٧٦ مالكا يمثلون المملكة ودولة الإمارات والكويت وبولندا وقطر وسوريا.
مركز الملك عبدالعزيز للخيل العربية الأصيلة بديراب | تحميل النماذج
دولة الامارات خرجت من منظومة الايكاهو واقامت بطولاتها بشكل حر بحجة التطوير هل تؤيد هذا الاجراء والعمل به في السعودية ؟
منظمة الايكاهو هي المنظمة الاوروبية للخيل العربية الاصيلة ولها تاريخها وقوانينها لإقامة مسابقات الخيل العربية الاصيلة والاخوان في الامارات عندما تخلوا عن المنظمة بكل تأكيد يبحثون عن التطوير وهذا رأيهم وتوجههم وهناك كثير من الدول لاتتبع الايكاهو مثل امريكا واستراليا وعددا من دول القارات المختلفة ولكن نحن لازلنا نتبع قوانين الايكاهو ومتى ماوجدت القاعدة الصلبة من حيث مستوى الخيل والحكام المؤهلين حتى يكون لنا بصمة في عالم الخيل ولكننا بكل تأكيد نحترم ونقدر تاريخ الايكاهو. كثير من ملاك الخيل العربية الاصيلة لازالوا ينادون بتخصيص شوط للعربية الاصيلة في سباقات نادي الفروسية كيف ترى هذا الامر وهل هو ضروري ؟
نعم انا اضم صوتـــي إلــى هـولاء المطالبين بتخصيــــص شـوط للخيل العربية الاصيلة لانه امر ضروري لتطويــر مســتوى الخيــل العربيـــة وتوسيع قاعدتها بين ابناء الوطن واتمنى من المسؤولين بحث هذا الامر والبت فيه. ولكن هناك من يرى ان عدم تخصيص خيل للعربية الاصيلة هو الخوف من اختلاط الدماء مع الخيل الاخرى ؟
هذا السبب قد يكون صحيحا في السابق ولكن مع تقدم التقنية ووجود تحليلات الدم اعتقد لايمكن ان يكون عائقا امام تخصيص اشواط للخيل العربية الأصيلة.
مركز الملك عبدالعزيز للخيل العربية الأصيلة بديراب | الأخبار
7-تقديم المشورة والدعم الفني للملاك والمنتجين والمربين. 8-إقامة المعارض والمؤتمرات واللقاءات والندوات والمهرجانات والأنشطة الرياضية ذات الصلة بالخيل العربية الأصيلة، وتنظيمها، والمشاركة فيها داخل المملكة وخارجها، وفقاً للإجراءات المنظمة لذلك. 9-إقامة شراكات مع الجهات الحكومية المختلفة لتنسيق التعاون بينها في جميع المجالات ذات الصلة بالخيل العربية الأصيلة، بما في ذلك استخدام المواقع المناسبة لإقامة رياضة الفروسية، وتنظيم المهرجانات والأنشطة الترفيهية المختلفة. 10-تقديم الدورات التدريبية المتصلة بالخيل العربية الأصيلة ورعايتها, سواء للعاملين في المركز أو غيرهم. 11-تمثيل المملكة في المنظمات والهيئات والمحافل والمؤتمرات الإقليمية والدولية ذات الصلة باختصاصات المركز. 12-إجراء الدراسات والأبحاث العلمية الخاصة بالخيل العربية الأصيلة بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة داخل المملكة وخارجها. 13-الإسهام في التعريف بالتراث الحضاري للخيل العربية الأصيلة، وإبرازه ونشره، والمحافظة عليه. 14-التشجيع على اقتناء الخيل العربية الأصيلة والاهتمام بها وزيادة إنتاجها، والمشاركات الرياضية بها. 15-التعاون وتبادل المعلومات والمطبوعات الخاصة بها مع المكتبات والهيئات المحلية والدولية، وفقاً للإجراءات المنظمة لذلك.
5-إقرار اللوائح الإدارية والمالية التي يسير عليها المركز، وغيرها من اللوائح والإجراءات الداخلية والفنية اللازمة لتسيير شؤونه وعمله، بما فيها اللازمة لتسجيل الخيل العربية الأصيلة، واستيرادها وتصديرها، ومرابطها، ومزاداتها، ورياضة الفروسية المتصلة بها، واللازمة كذلك لبيع الخيل العربية الأصيلة التابعة له، والتخلص من الزائد منها. 6-تحديد المقابل المالي للخدمات والأعمال التي يقدمها المركز في مجال اختصاصه، بما فيها عوائد الرعاية والدعاية والإعلان. 7-إقرار مشروع ميزانية المركز وحسابه الختامي وتقرير مراجع الحسابات والتقرير السنوي؛ تمهيداً لرفعها بحسب الإجراءات النظامية. 8-النظر في التقارير الدورية عن سير العمل في المركز واتخاذ القرارات اللازمة في شأنها. 9-قبول الهبات والتبرعات والمنح والوصايا والهدايا والأوقاف وفقاً للإجراءات المنظمة لذلك. 10-إقرار الآليات اللازمة للصرف على ضمان الجودة والاستدامة في الخدمات. 11-تعيين مراجع حسابات خارجي معتمد، ومراقب مالي داخلي. 12-تحديد أوجه استثمار موارد المركز، وإقرار الخطط التنموية والاستثمارية، ومتابعتها بشكل دوري، وله الاستعانة بمن يراه من المختصين لتحقيق ذلك.
[١]
كيفية السيطرة على الإضراب
لا يُحبذ أبدًا ترك الإضراب يستمر لمدة طويلة؛ لما له من آثار سلبية على الجهات المختلفة، وفي حال كان الإضراب غير قانوني يجب إنهاؤه وتوقيفه بشكلٍ فوري؛ إذ تمنح المحكمة أو أي هيئة مماثلة فترة معينة للأطراف من أجل إيجاد حلول لمشكلتهم. [٣]
المراجع ^ أ ب ت ث Ivan Israelstam (22/11/2017), "What is the impact of strikes for employers and employees? ", skills portal, Retrieved 6/2/2022. Edited. ^ أ ب "THE EFFECTS OF STRIKES ON BUSINESSES AND EMPLOYEES", affirmative portfolios, Retrieved 6/2/2022. Edited. الاضراب عن العمل الجزائر. ^ أ ب Mlungisi Tenza, "The effects of violent strikes on the economy of a developing country: a case of South Africa*", scielo, Retrieved 6/2/2022. Edited.
الاضراب عن العمل
ثم إن لهذه الدورة، ولهذه الظروف، ولهذه المطالب، خصوصيات لا تخفى عن أحد. ومعالجة مشكلات البلد في ظل جفاف الأرض، وإمساك السماء، وتوسع البطالة، واستشراء الظلم، وانتشار الفساد، وتأزم الأوضاع، وتشنج الأفراد، وظهور قوم يتقنون الاصطياد في المياه العكرة، كل ذلك يستدعي انتباها واسعا، ومعالجة شاملة للأوضاع. ومعلوم أن أحوال الناس لا يقدر على إصلاحها وتغييرها كلها في حينها إلا رب الأرباب، سبحانه عَزَّ في علاه.
الاضراب عن العمل الجزائر
كيفية ممارسة تسوية النزاع الجماعي في القطاعات الممنوعة من الاضراب في القانون الجزائري:
إن منع اللجوء إلى الإضراب في القطاعات الحساسة و الإستراتيجية
هذا لا يعني أنها لا تقوم هناك منازعات إلا أن هناك أساليب خاصة لحل النزاع الجماعي منصوص عليها في المواد 16 إلى 20 و هي:
أ- نظام المصالحة:
و تتمثل في دراسة و بحث المسائل المتنازع حولها بين ممثلي العمال و ممثلي الهيئة الإدارية. ب- نظام التحكيم:
و في حالة فشل محاولة الصلح بعرض النزاع على التحكيم الإجباري الذي تقوم به اللجنة الوطنية للتحكيم المنشأة لهذا الغرض
و المكونة من 14 عضو دائم ( 04 منهم تعينهم الدولة و هم: ممثل وزير العمل ، ممثل وزير العدل ، ممثل وزير المالية و ممثل وزير الداخلية
أما بقية الممثلين يكونون من الموظفين و الهيئات الإدارية بالتساوي على أن يتم تعيين كافة الأعضاء بأمر من الرئيس الأول للمحكمة العليا لمدة 03 سنوات قابلة للتجديد. أثر الاضراب على علاقة العمل:
نصت المادة 32 من القانون السالف الذكر أن الإضراب يوقف علاقة العمل طوال فترة التوقف الجماعي دون أن ينهيها
و بالتالي يوقف العامل عن أخذ أجره و كافة المنح و الكفاءات باستثناء المنح العائلية.
إن السؤال الذي يثار هنا هو فيما إذا كان صاحب العمل ملزما بدفع الأجر إلى العمال غير المضربين ؟يمكن الرجوع في هذه الحالة إلى القواعد العامة حول كان إذا كان يمكن اعتبار الإضراب قوة قاهرة وما يترتب عليه من تحلل صاحب العمل من التزامه بدفع الأجر إلى العمال (17)؟ حسب ما ذهب إليه القضاء في فرنسا لا يعتبر الإضراب قوة قاهرة إلا في الحالات التي يتحقق فيها وقف العمل لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل كما في الحالة التي تتدخل فيها السلطة العامة لمنع العمال من دخول أماكن العمل تجنبنا للاضطرابات(18). وحسب ما نرى فان العمال غير المضربين يستحقون الأجر ما داموا مستعدين لأداء العمل وان عدم أدائهم له يرجع لأسباب لا دخل لإرادتهم فيما تطبيقا لإحكام المادة (33) من قانون العمل التي تنص على انه ((اذا حضر العامل مقر العمل وكان مستعدا لأدائه وحالت دون ذلك أسباب لا يد له فيها اعتبر انه قد أدى عمله واستحق أجره)). الإضراب في العراق: كان قانون العمل رقم (1) لسنة 1958 الملغى يعرف الإضراب بأنه ((اتفاق مجموع العمال أو المستخدمين أو أكثرهم في مشروع أو مشاريع على التوقف عن العمل بشان أمور تتعلق بشروط العمل والاستخدام وأحوالهما))(المادة 50 من القانون المذكور) ولم يجز القانون المذكور الإضراب أو الغلق أو الاعتصام ما لم يبلغ الوزير قبل وقوعه بعشرة أيام على الأقل من قبل الطرف الذي ينوي القيام به وإبلاغ الطرف الثاني في الوقت نفسه (المادة 54 من القانون) وفي حالة وزير العمل إي نزع للتوقيف لا يجوز الاستمرار على الإضراب أو الغلق أو الاعتصام إن كان واقعا أو القيام به إذا كان متوقعا.