معنى موقع العمل هو ذلك المصطلح الذي يبدو غريباً في أنشطة العمل الحديثة ويجعل الكثير من الناس فضوليين حول معناه والبحث عنه ، خاصة إذا كان الأشخاص من المملكة العربية السعودية كما هو مطبق في العديد من الشركات هناك ، لذلك سنقوم تناول معناها في المقال. أهمية موقع العمل
توطين الوظائف له عدة تعريفات ، على النحو التالي:
هذا حصر العمل على الأشخاص من الجنسية السعودية فقط ، ويحدث الاستبدال التدريجي للعمالة الوطنية وفق العديد من المتغيرات والأبعاد التي تؤدي في النهاية إلى عملية تحديد الوظائف والاستخدام الكامل والأمثل للقوى العاملة الوطنية. كما يتعلق بتأهيل المواطن للقيام بمهام عمل معين يتم تكليف عمله بمهارات ليست وطنية ، بشرط أن تكون جميع العناصر اللازمة لأداء الوظيفة وخدمة الفرد والوطن كاملة. معنى توطين الوظائف القصيم. هو إحلال مقيم غير سعودي بوظيفة معينة ولكن بشرط توفر المؤهلات والقدرات والمهارات التي تحتاجها الوظيفة لذلك الشخص السعودي. انظر أيضاً: توطين قطاع الاتصالات. خطة تأميم الوظائف في قطاع الاتصالات
ما هو برنامج التعريب المستهدف؟
برنامج التوطين الموجه هو تقييم مستمر للقوى العاملة من أجل تحديد القطاعات الحيوية والمناطق التي تكون فيها نسبة المملكة العربية السعودية منخفضة ، كما أنه يتم مشاركة هذه الرؤية مع السلطات والهيئات ذات الصلة ، مثل مجالس القطاعات التي تعمل فيها.
- معنى توطين الوظائف المتاحه
- رابط التسجيل في برنامج أرامكو للابتعاث الخاريجي لحملة الثانوية 2021 - موقع محتويات
- أرامكو تعلن بدء التقديم لبرنامج الابتعاث الجامعي لغير الموظفين | مجلة سيدتي
- فتح تقديم على ابتعاث ارامكو وشروط ابتعاث ارامكو برنامج الابتعاث الجامعي لغير الموظفين
- رابط التسجيل في أرامكو للابتعاث الخارجي لحملة الثانوية 2021 - سعودية نيوز
معنى توطين الوظائف المتاحه
[4]
تاريخ [ عدل]
في حين يجد الكثير من الرجال السعوديين فرصا للعمل الحكومي، يعتقد أنها غير كافية لأن أكثر من 65% من السكان في سن العمل. [5] كانت "سعودة" القوى العاملة هدفًا للمملكة منذ خطة التنمية الرابعة على الأقل (1985-1989) التي دعت إلى استبدال العمال الأجانب بالسكان الأصليين كأحد أهدافها. ما معنى توطين الوظائف والفرق بين التوطين والسعودة – المعلمين العرب. تم تشديد قوانين الهجرة وتم ترحيل العديد من العمال الأجانب الذين لا يحملون وثائق، لكن نجاح البرنامج كان هامشيا. [6]
كان هدف السعودة عام 2003 هو أن يكون ما لا يقل عن 30% من موظفي الشركات التي تضم 20 عاملاً أو أكثر من المواطنين السعوديين، (على الرغم من أن 300, 000 شخص فقط كانوا يعملون لدى شركات بهذا الحجم). [7]
في يونيو 2006، أدت مفاوضات بين رجال الأعمال التنفيذيين وكبار قادة الحكومة، بما في ذلك الملك عبد الله ، إلى تخفيض أهداف السعودة في بعض قطاعات العمل من 30 في المائة إلى 10 في المائة، وإصدار إعفاءات كاملة من السعودة في حالة شركتين صينيتين، وكان هناك مناقشات بين السفير الأمريكي جيمس سي أوبرويتر والمسؤولين التنفيذيين السعوديين. [8]
في عام 2014، ذكرت جريدة سعودي جازيت أن أحد أهداف خطة التنمية التاسعة للمملكة (2010-2015) وهي "خفض معدل البطالة إلى 5.
أغلب مشاريع توطين الوظائف كانت بمبادرة وقرار من جهة واحدة. أي بدون حوار واتفاق بين أطراف الإنتاج باستثناء تجربة "قانون العمالة الوطنية" بدولة الكويت، الذي تمت مناقشة وإقراره من قبل البرلمان الكويتي. والنتيجة هي تذمر كلا من طرفي علاقة العمل وازدياد لجوء بعض أصحاب الأعمال إلى التحايل على قرارات التوطين. ضعف وعدم دقة بيانات سوق العمل جعل من تقييم مستوى الإنجازات لمشاريع التوطين مدار جدل مستمر في أوساط الرأي العام المحلي. خاصة في ظل عدم اعتماد واستخدام معيار واضح ومتفق عليه؛ لاستخلاص هذه المعلومات والتي يجب أن ترتكز على المسح الإحصائي بالعينة للقوى العاملة. كجزء من بدء السعودة بدأت المملكة في يوليو 2020 في توظيف صيادلة سعوديين محليين وأعلنت توظيف 3000 آخرين بحلول عام 2022. معنى توطين الوظائف الصحية. وسيحل التوظيف محل الوافدين في قطاع الصيدليات السعودية حيث يبلغ عدد الصيادلة الأجانب المسجلين في السعودية 21, 530. [12]
التوطين الموازي [ عدل]
إن لم تبلُغ شركةٌ نسبةَ التوطين بتوظيف عدد حقيقي من المواطنين فإنه يجوز لها أن تدفع مقابلَ ذلك مبلغاً مالياً يتراوح بين 3600 و6000 ريال عن كل موظف ناقص، ويستعمل مكتب العمل هذا المقابل في التدريب ودعم السعودة.
تقديم الرعاية الصحية لأسرة الطلاب ممثلة في الأهل ـ الأبناء ـ الزوجة. استخدام المواصلات العامة وحافلات الشركة مجاناً. منح الطلاب إجازة سنوية وفقاً لخطة عمل الشركة بالإضافة إلى إجازات الأعياد وفقاً لتقويم العمل بالشركة. الحصول على زيادة مالية سنوية وفقاً لخطة الشركة. استخدام جميع المرافق الترفيهية مع خدمات الطيران التابعة للمؤسسة. موعد بدء برنامج أرامكو للابتعاث الخاريجي لحملة الثانوية
حددت شركة أرامكوا السعودية أن موعد التسجيل في برنامج الابتعاث الخارجي سيكون بداية من يوم الاثنين الموافق 9 ـ 8 ـ 1442 هـ الموافق 22 ـ 3 ـ 2021م الساعة الثامنة صباحاً على أن ينتهي التقديم في يوم الأحد الموال 15 ـ 8 ـ 1442 هـ الموافق 28 ـ 3 ـ 2021 م وذلك عبر الموقع الرسمي للمؤسسة الذي يُمكن الوصول إليه عبر هذا الرابط ( برنامج تدريب الكوادر البشرية أرامكو السعودية). رابط التسجيل في برنامج أرامكو للابتعاث الخاريجي لحملة الثانوية 2021
يُمكنكم التسجيل في برنامج أرامكو للابتعاث الخارجي لحملة الثانوية العامة عبر الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لبرنامج الابتعاث الخارجي من مؤسسة أرامكو، والذي يُمكن لوصول إليه مباشرةً من هذا الرابط ( برنامج تدريب الكوادر البشرية أرامكو السعودية).
رابط التسجيل في برنامج أرامكو للابتعاث الخاريجي لحملة الثانوية 2021 - موقع محتويات
يحصل الطلاب المنضمين إلى برنامج الابتعاث الجامعي على مستويات فائقة من الاهتمام والدعم، وذلك ليتمكنوا من تحقيق أهدافهم الدراسية التي تتمثل في:
1 ـ يتلقى الطلاب الدعم من الموظفين العاملين في مركز الإعداد الجامعي وذلك للتأكد من قدرتهم على مواجهة التحديات الموجودة للالتحاق بالجامعات الدولية المرموقة. 2 ـ الاستعداد لأداء اختبارات اللغة الإنجليزية بوصفها لغة أجنبية (TOFEL) مع الاختبارات الخاصة بنظام اللغة الإنجليزية الدولي (IELTS). 3 ـ مساعدة الطلاب في استيفاء طلبات قبولهم في الجامعات المختلفة. 4 ـ سيختص البرنامج الأكاديمي المُقدم في مركز الإعداد الجامعي الطلاب الناجحين في تخطي كافة التحديات الأكاديمية. 5 ـ سيتلقى الطلاب الدعم من كافة مستشاري المؤسسة في مختلف دول العالم. شروط برنامج أرامكو للابتعاث الخاريجي لحملة الثانوية 2021
وضعت شركة أرامكو السعودية عدداً من الشروط الواجب توافرها ليتم التسجيل للحصول على فرصة للانضمام إلى برنامج الابتعاث الخارجي، وتتمثل هذه الشروط في التالي:
يُشترط أن يون الطلاب المتقدمين للبرنامج منتظمين في الدراسة بالفصل الثاني من الصف الثالث الثانوي في القسم العلمي خلال العام الدراسي الحال، وكذلك الطلاب حديثي التخرج من القسم العلمي بالمدرسة الثانوية للعام الدراسي الحالي.
أرامكو تعلن بدء التقديم لبرنامج الابتعاث الجامعي لغير الموظفين | مجلة سيدتي
فخلال إكمالهم لفترة الإعداد الجامعي، يتلقى الطلاب والطالبات الدعم من موظفي مركز الإعداد الجامعي للتأكد من جاهزيتهم لمواجهة تحديات الالتحاق بالجامعات المرموقة حول العالم. 4- يشمل ذلك الاستعداد لاختبارات اللغة الإنجليزية كلغة أجنبية (TOFEL) واختبارات نظام اختبار اللغة الإنجليزية الدولي (IELTS) والمساعدة في استيفاء طلبات القبول في جامعاتهم. بالإضافة إلى ذلك، سيقوم البرنامج الأكاديمي الصارم المقدم في مركز الإعداد الجامعي بضمان استعداد الطلاب والطالبات لمواجهة التحديات الأكاديمية التي قد يواجهونها مع بداية دراستهم الجامعية. 5- لا يتوقف هذا الدعم بمجرد مغادرة المملكة، فالمستشارون الأكاديميون في أرامكو السعودية متواجدون في العديد من الدول التي سيكمل الطلاب والطالبات دراستهم فيها، ويقوم هؤلاء المستشارون بتزويد الطلاب والطالبات بالمساعدة اللازمة لتحقيق أهدافهم الأكاديمية. مميزات البرنامج:
1- أثناء برنامج الإعداد الجامعي
- تجهيز كافة المتطلبات اللازمة لمساعدتك للقبول والتسجيل في أرقى الجامعات العالمية. - متابعة تقدمك في تحصيل المتطلبات العالمية للقبول (مثل اختبارات الـ SAT والـ IELTS وكتابة السيرة الذاتية والمقالات الجامعية).
فتح تقديم على ابتعاث ارامكو وشروط ابتعاث ارامكو برنامج الابتعاث الجامعي لغير الموظفين
لا يقبل الطالب الذي يزيد عمره عن 22 سنة. اجتياز الاختبارات الخاصة بالمناهج العلمية واختبارات اللغة، واجتياز الاختبار الخاص بالابتعاث الجامعي. برامج أرامكو
من مزايا برامج الابتعاث الجامعي الذي يوفره شركة أرامكو:
الاستعداد النفسي والعلمي لاجتياز متطلبات وشروط الجامعات. تعلم كيفية اجتياز اختبار SAT واختبار IELTS
تعلم الطريقة الصحيحة لكتابة السيرة الذاتية الخاصة بالطالب، وكيفية تقديم المقالات الجامعية في التخصصات المختلفة. يقدم البرنامج منحة شهرية للطلاب المستفيدة، تصل هذه المنحة إلى 3500 ريال سعودي. تقدم الشركة المكان الملائم لسكن الطلاب. كما للطلبة حافلات مخصصة لنقلهم بصورة مجانية. وتوفر لهم ضمان ورعاية صحية مناسبة. كما من الممكن أن يستفيد الطالب بالعديد من رحلات الطيران الداخلية المختلفة. هناك العديد من المرافق الترفيهية التي تتيحها الشركة للطالب بصورة مجانية تمامًا، من هذه المرافق وجود نوادي رياضية، وصالات لياقة، وحمامات للسباحة، وملاعب لكرة القدم ولكرة السلة ولكرة التنس. هناك العديد من المرافق الهامة المجاورة للطالب، مثل البنوك وأماكن التسوق وأماكن شراء الطعام. تقدم الشركة عروض حصرية للطلاب، هذه العروض تتيح للطالب إمكانية الاستفادة من تخفيضات كبيرة على الكثير من المنتجات والخدمات المختلفة، مثل خدمات الفنادق والطيران وتأجير السيارات.
رابط التسجيل في أرامكو للابتعاث الخارجي لحملة الثانوية 2021 - سعودية نيوز
سيتم ارسال الدعوة الخاصه بك عن طريق البريد الالكتروني. - حضور الندوة التعريفية الخاصة بالتخصصات المطروحه للمرشحين. سيتم ارسال الدعوة الخاصه بك عن طريق البريد الالكتروني. - إكمال إجراءات التوظيف الأخرى (توقيع العقد و إصدار البطاقات). - حضور اللقاء التعريفي والذي سيقام في أيام 3 و 4 و 6 من أغسطس، 2022. - يبدأ البرنامج يوم الأحد الموافق 7 أغسطس 2022م. ملاحظات:
- يجب تقديم نسخ رسمية من كشف الدرجات للسنوات الثلاث في المرحلة الثانوية, بالإضافة الى صورة جواز السفر وذلك قبل بدء برنامج الإعداد الجامعي
- التواريخ المعلنه أعلاه قابلة للتغيير. لذلك, يرجى مراجعة الموقع باستمرار لمعرفة أي تغيير قد يطرأ. التقديم:
- يبدأ التسجيل في البرنامج بتاريخ 21 مارس 2022، وبنتهي في 27 مارس 2022م. - تفاصيل أكثر ورابط التقديم: ( اضغط هـنـا)
للمشاركة واتساب: ( اضغط هنا)
للاطلاع على برامج أرامكو:
- برنامج أرامكو للتوظيف المباشر 2022
- تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب:
- Twitter: اضغط هنا
- Telegram: اضغط هنا
بواسطة: JobZaty Team
تاريخ النشر: الأحد ٠٨ مارس ٢٠٢٢
أخر تحديث: الأحد ٢٠ مارس ٢٠٢٢
التدريب والتطوير
مميزات مرحلة ما بعد التخرج الجامعي
بعد إتمام المرحلة الجامعية وتخطي فترة الابتعاث يتم توظيف الشخص على الفور في شركة أرامكو تبعًا للتخصص والمجال الذي تحتاج إليه الشركة. وجود مرتب ثابت بداية كل شهر ميلادي، كما يتم تقديم مرتب إضافي في شهر رمضان. يتم صرف بدل سكن، يصل قيمته إلى ثلاثة أضعاف قيمة الراتب الأصلي للموظف. مع ثبات الموظف في العمل ومع الوقت يحدث زيادات سريعة في المرتبات التي تصرف، وتصل الزيادات في بعض الأحيان إلى 70% من الراتب الأساسي. كما يُصرف حوافز إضافية كل فترة، وذلك بعد النظر إلى كفاءة الموظف أو الموظفة. تقوم الشركة بتوضيح بعض النقاط والشروط التي من الممكن من خلالها أن يتم الحصول على مرتبات إضافية. كل عام يحدث زيادة في الرواتب، ويتم تحديد الزيادة بعد الرجوع إلى خطة الشركة. لكل العمال والموظفين حق في الحقول على إجازات سنوية مدفوعة الأجر، كما لهم كامل الحق في الحقول على إجازة في الأعياد الرسمية المعترف بها في الدولة. تقدم الشركة لموظفيها رعاية صحية شاملة الموظف وأسرته وأولاده. هناك خطة تقوم الشركة بوضعها تسمى بخطة الادخار، يمكن للموظف الاشتراك فيها والاستمتاع بخدماتها. كما هناك خدمات خاصة بتملك المنازل في الأماكن السكنية المختلفة.