وظائف موارد بشرية: ادارة الموارد البشرية: وظائف شاغرة: تحديث يومي: وظائف الهفوف حي المعلمين الشرقية
مشكلة في الشبكة, انقر هنا لإعادة تحميل الصفحة الدردشة ليست جاهزة بعد تم حذف الدردشة
وظايف عن بعد.
وظائف مشرف موارد بشرية جدة
سعودي الجنسية. شهادة في القانون والموارد البشرية. دراسة قانون مكتب العمل السعودي. الخبرة 3 - 7 سنوات... قراءة المزيد وظائف موارد بشرية في جدة السعودية مؤسسة تعمل في مجال الوجبات السريعة تطلب موظف موارد بشرية سعودي أو سعودية الجنسية العمر بين 25 سنة الى 32 سنة الرجاء إرسال السيرة الذاتية. للتذكير سعودي الجنسية... قراءة المزيد وظائف موارد بشرية في جدة السعودية تبحث مجموعة طبية كبرى عن مسؤول توظيف للكوادر الطبية بمجال طب الأسنان بمنطقة الرياض. مع خبرة لا تقل عن 2 الى 3 سنوات بنفس المجال. الرجاء التواصل على الرقم التالي... قراءة المزيد وظائف موارد بشرية في جدة السعودية
وظائف حديثي تخرج موارد بشرية جدة
يعتمد عمل الموارد البشرية على التخطيط الاستراتيجي الخاص بالشركات، وذلك من خلال توظيف خبراتهم السابقة لتقديم أفضل الاقتراحات الممكنة والأفكار المتعلقة بسياسة الشركة مع الموظفين، وتعد إحدى وظائف الرياض المهمة، وذلك لوجود عدد كبير من الشركات فيها. أهمية الموارد البشرية في الشركات يعد قسم الموارد البشرية أحد وظائف السعودية الهامة، وذلك بسبب خصوصية المهام الموكلة إليه، حيث يعمل على رفع كفاءة الموظفين من خلال مجموعة من الإجراءات التي تهدف إلى زيادة الإنتاجية والالتزام وزيادة التنافس بين الموظفين، وهي تعمل أيضاً على جذب أفضل الطاقات للعمل في الشركة، وتحفيز الموظفين على أدائهم وإنجازاتهم من خلال المكافآت التي يتم منحها، الأمر الذي يساعد على زيادة الإنتاج. مهام قسم الموارد البشرية يعد قسم الموارد البشرية أحد أبرز الأقسام الإدارية التي يتم الإعلان عن شواغرها ضمن وظائف جدة ، وذلك بسبب وجود المقر الأساسي لعدد من الشركات فيها، ومن أبرز مهام هذا القسم: البحث ضمن المتقدمين للوظائف عن المؤهلات المناسبة التي ترفع من إنتاجية المؤسسة. تطوير الإنتاج والعمل على تحسينه وزيادته نوعاً وكماً. توفير الأدوات والوسائل التي تساعد في تحسين عمل الموظفين، من خلال تقديم مجموعة من البرامج التدريبية، ودفع أجور وحوافز تساهم في زيادة فعالية وإنتاجية الموظفين.
وظائف موارد بشرية للنساء في جدة
أرسل ملاحظاتك لنا
الوصف الوظيفي
المعرفة الكاملة بالأنظمة والإجراءات الحكومية الخاص بالعمل والعمال كافة. إعداد وكتابة التقارير الخاصة بقسم التهيئة في الموارد البشرية. الاشراف علي التامين الطبي ومتطلباته ومتابعته ومراجعته. إجراء العمليات الحسابية لحساب المبلغ المستحق الذي يتضمن العمل الإضافي ، والاستقطاعات ، والمكافآت وغيرها. العمل على اعداد مسيرات الأجور تتبع معدلات الساعات و الأجور ومعدلات المستحقات والبيانات الجديدة المتعلقة بالمستحقات. اضافة أفكار جديده للتطوير التعامل مع كافة الموظفين باحترافيه وحل المشاكل المتعلقه تجديد الاقامات وكل ما يخص برنامج مقيم ونقل الكفاله من والى الشركة واصدار تأشيرات الخروج والعوده والخروج النهائي. المهارات
حاصل على شهادة بكالورويس خبرة في نظام onyx pro erp الالمام بنظام العمل والعمال السعودي معرفة في المواقع الحكومية
تفاصيل الوظيفة
منطقة الوظيفة
المحجر, جدة, المملكة العربية السعودية
قطاع الشركة
إنتاج الأغذية والمشروبات
طبيعة عمل الشركة
صاحب عمل (القطاع الخاص)
نوع التوظيف
دوام كامل
الراتب الشهري
غير محدد
عدد الوظائف الشاغرة
1
المرشح المفضل
المستوى المهني
متوسط الخبرة
عدد سنوات الخبرة
الحد الأدنى: 3 الحد الأقصى: 5
منطقة الإقامة
جدة, المملكة العربية السعودية
وحيث إن المخالفات المذكورة أعلاه مرتبطة بعلاقة العمل، فلا يحق لصاحب العمل فرض أي جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل، ما لم يكن هذا الأمر متصلا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول. كما لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجرة خمسة أيام، ولا توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة، ولا أن تقتطع من أجره وفاء للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد، ولا أن تزيد مدة إيقافه عن العمل دون أجر على خمسة أيام في الشهر. عقوبة المضاربة في السعودية pdf. الأصل في توقيع أي جزاء تأديبي أنه لا يجوز توقيع أي جزاء تأديبي على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص، هذا ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهة في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى الجزاء المفروض على مرتكبها الإنذار أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم واحد، على أن يثبت ذلك في المحضر. أخيرا وليس آخرا؛ يجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابة، فإذا امتنع عن الاستلام أو كان غائبا فيرسل البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه المبين في ملفه، وللعامل حق الاعتراض على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه خلال 15 يوما من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه، ويقدم الاعتراض إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، ويجب عليها أن تصدر قرارها خلال 30 يوما من تاريخ تسجيل الاعتراض لديها.
عقوبة المضاربة في السعودية خلال
صحيفة تواصل الالكترونية
عقوبة المضاربة في السعودية Pdf
المادة 39 / 4 تنص على أنه للجنة سلطة تخفيف العقوبة أو تشديدها وفق الظروف المحيطة بالواقعة.
أوضحت النيابة السعودية، عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي "تويتر"، عقوبة نقل عدوى فيروس كورونا المستجد (كوفيد 19)، مشيرةً، إلى أنها تصل للسجن وغرامة مالية تصل إلى 100 ألف ريال. عقوبة المضاربة في السعودية والجرام يبدأ. وأكدت النيابة العامة، في انفوجراف، على موقع "تويتر"، أنه يُحظر على المُصاب في مُتلازمة العوز الوِقائي مُخالفة الإرشادات الوِقائية. وأضافت النيابة العامة، كما يُحظر عليه مُمارسة أي نشاط مظنة في نقل العدوى إلى غيره، وفي شأن جائحة فيروس "كورونا" الجديد علاقة العلة بالمعلول أوثق من خِلال سُرعة انتشار العدوى، مما يوجب عقوبة مُغلظة حال المُخالفة. وأبانت النيابة العامة، أن العقوبات في حال مخالفة الإرشادات الوقائية تتمثل في دفع غرامة تصل إلى 100 ألف ريال والسجن 5 سنوات أو بإحداهما، ولا يخل ذلك بحق المتضرر بالتعويض.