مراتب سرير اون لاين | Furniture, Home, Bed
مراتب صحية – أسواق أون لاين
مراتب طبيه الرياض - مراتب سرير اون لاين
سلة المشتريات
0
منتج -
0 ر. س
تسجيل الدخول
المراتب
واقي مرتبة
المخدات واللبادات
المعطرات
معارضنا
فئات المنتجات
الرئيسية
المنتجات
مراتب
مرتبة سوبر مي
1, 218 ر. س
853 ر. س
الكمية:
المقاس
السعر
إضافة للسلة
منتجات قد تعجبك
مرتبة بالما
962 ر. س 673 ر. س
مرتبة فلورا
1, 496 ر. س 1, 047 ر. س
مرتبة لاكشري
1, 939 ر. س 1, 356 ر. س
مرتبة سنس
834 ر. س 584 ر. س
مخدة كنغر
216 ر. س
مرتبة ايفا
1, 013 ر. س 709 ر. مراتب سرير اون ن. س
مخدة فندقية
163 ر. س
لباد فندقي
727 ر. س 618 ر. س
مرتبة رانسي
2, 133 ر. س 1, 066 ر. س
94 ر. س
معطر شاين
95 ر. س 81 ر. س
نفدت الكمية
مرتبة اسكاي
1, 706 ر. س 853 ر. س
إضافة للسلة
افضل مراتب سرير - Cityw - سيتي دبليو بأسرع شحن بالمملكة
انتقل إلى قائمة المنتجات
يحب الكثير من الناس الطريقة التي تتقولب بها مراتب إسفنج الميموري فوم مع الجسم. ناعمة ومرنة، مراتب الإسفنج توزع وزن جسمك بشكل متساوي لتعزيز تجربة نوم مريحة ودورة دموية أفضل. ببساطة، اختر مستوى المتانة، والمادة والسعر الذي يناسبك من المجموعة الواسعة التي نوفرها. الفرز والتصفية نتيجة المنتج 14
مراتب اون لاين - مراتب هورس مجموعة من أفضل مراتب السرير الطبية وآرائك الإسترخاء
متجر رائع والتسجيل سهل و التوصيل سريع جدا وتعامل فريق التوصيل رائع
ممتاز
احمد عبدالرحمن
الخرج
ممتاز سرعة في التوصيل ودقه في المواعيد
تركي الغامدي
الدمام
ماشاء الله ممتاز
إبراهيم القلاف
سيهات
أشكرهم على سرعة التجاوب وتوصيل الطلبية لمكة
والمرتبة بعد تجربة لمدة أسبوع كويسة ومريحة
شكراً لكم...
وائل المفرجي
مكة
مرتبة سيبا ممتازه ، والتوصيل والتعامل كان ممتاز جداً
وليد الربيعه
الرياض
محمد التاروتي
القطيف
رائع جدا
عبدالله الزهراني
الرياض
طقم ملاءات سرير من Woolala مكون من 4 قطع مع كسوة مرتبة وكيس وسادة - للتجاعيد والبهتان ومقاومة للبقع - ألياف البوليستر (شجرة / القمر الوردي / القمر الأزرق ، مقاس 1.5/2.0): اشتري اون لاين بأفضل الاسعار في السعودية - سوق.كوم الان اصبحت امازون السعودية
معلومات المنتج
العلامة التجارية
Rookie Humans رقم الموديل
SWANTJE003 اللون
قطن ساتين أبعاد المنتج
31. 24 x 12. 45 x 8. 13 سم; 358. 34 غرامات المادة
قطن
هل لديك سؤال؟
اعثر على الأجوبة في معلومات المنتج والأسئلة والأجوبة والمراجعات
قد يتم الرد على سؤالك بواسطة البائعين أو الشركات المصنعة أو العملاء الذين اشتروا هذا المنتج. يرجى التأكد من أنك تقوم بالنشر بصيغة سؤال. يرجى إدخال سؤال. مراتب صحية – أسواق أون لاين. وصف المنتج تقع في حب طاقم تحت الماء الأكثر روعًا! تتميز ملاءة سرير الأطفال هذه بلمسات جميلة من الألوان المائية وطاقم من الأصدقاء الذين يقدمون بحر. صُممت ملاءات سرير الأطفال روكي هيومانز لخلق خلفيات جميلة ومبتكرة للأطفال. تم توضيح كل ورقة لتكون مثل صفحة في كتاب قصص حيث يكون الطفل بطل الرواية. لدينا 5 نجوم متوسط التقييمات في قوائمنا الأخرى، ابحث عن روكي هيومانز لمعرفة ما يحب العملاء عن ملاءاتنا. أسئلة وأجوبة المستخدمين
مراجعات المستخدمين
202 من التقييمات العالمية
أفضل المراجعات من المملكة السعودية العربية
هناك 0 مراجعات و 0 تقييمات من المملكة السعودية العربية
أفضل المراجعات من دول أخرى
5. 0 من 5 نجوم
Beautiful quality cot sheet.
اشتر مراتب إسفنج ولاتكس اونلاين في السعودية - Ikea
ريال 172. 63
وديعة رسوم الاستيراد مشمولة السلعة: 142. 53 ريال وديعة رسوم الاستيراد المتوقعة: 30. 10 ريال المجموع: 172. 63 ريال سنقوم بجمع وديعة رسوم الاستيراد عند الشراء واستخدامها لتغطية الضرائب المطبقة ورسوم الاستيراد. اعرف المزيد قد تتغير وديعة رسوم الاستيراد المعروضة أعلاه بناءً على خيار الشحن الذي اخترته والسلع في عربة التسوق خلال إتمام عملية الشراء. من الممكن أن تختلف المنتجات المستوردة دولياً عن المنتجات المباعة محلياً. اشتر مراتب إسفنج ولاتكس اونلاين في السعودية - IKEA. تطبق شروط إضافية. إعرف المزيد. متجر أمازون العالمي المنتجات الدولية لها شروط منفصلة حيث أنها تباع من الخارج وقد تختلف عن المنتجات المحلية، بما في ذلك القياس وتصنيفات العمر ولغة المنتج والملصقات والتعليمات. أي أوصاف للضمان كانت مخصصة للمشترين في بلد المنشأ. قد لا يكون الضمان صالحًا في المملكة العربية السعودية اعرف المزيد عن متجر أمازون العالمي. [{"displayPrice":"172. 63 ريال", "priceAmount":172. 63, "currencySymbol":"ريال", "integerValue":"172", "decimalSeparator":". ", "fractionalValue":"63", "symbolPosition":"right", "hasSpace":true, "showFractionalPartIfEmpty":true, "offerListingId":"cjT4UOBaLKKvtMEjtc9nrwuAX95C4s9jsv%2F9M5CwVhoYmg%2B%2BQ2yauLAAm5WFHADVPdys3aRaved7Lhm10%2FNTiUDB43cylzyRInRaVJ3GRpHli9WXYE1MtDf%2FIi5Ul4EndcbDss0Flqk8RQmdPSfLL%2FodXbrMJOkSqWsePN40qcoQMr1qw2hsZIVZsCcAB4m5", "locale":"ar-AE", "buyingOptionType":"NEW"}] 172.
اثاث ومفروشات أسرة ومراتب في الرياض
نعمل بجد لنرتقي وننتج افضل التصميمات بما يتناسب الطابع السعودي نايس دريمز خبراء صناعة الاثاث والمفروشات بالمملكة العربية السعودية متخصصون في مجال تصميم وتصنيع وبيع الاثاث تصميمات فريدة ومتنوعة تلائم كافة المناسبات الكلاسيكي والعصري مجموعة مميزة تحوز على اعجباب... اقرأ المزيد
مراتب للبيع بالرياض
مراتب نايس دريمز ذات الجودة العالية يمكنكم الاختيار بين تشكيلة واسعة من خلال معرضنا او الموقع الخاص بنا نايس دريمز جودة رفاهية... اقرأ المزيد
قد يهمك: حاسبة مستحقات نهاية الخدمة 1443
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
فتح الرابط الخاص بموقع وزارة التنمية الاجتماعية وهو. هذا الرابط مخصص لحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أو كما تسمى (حاسبة مكافأة نهاية الخدمة) حسب قانون العمل السعودي. سوف يفتح أمام العامل بيان مطلوب إكمال بياناته من حيث مدة العمل كاملة بالسنوات والشهور والأيام وقيمة الراتب الشهري الذي يتقاضاه العامل. كذلك نوع العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل بجانب ذكر سبب انتهاء العقد أو تقديم الاستقالة. في النهاية يتم النقر على علامة(=) لظهور الناتج بالمبلغ الفعلي المستحق للعامل. العوامل الأساسية لحساب مكافأة نهاية الخدمة
الراتب:-
والمقصود هنا هو الأجر الأساسي بدون أي بدلات للسكن والانتقال والعلاوات وخلافه. مدة العمل:-
وهي فترة عمل الموظف داخل تلك المنشآت بعدد السنوات والشهور منذ التعيين، ويؤخذ في عين الاعتبار عند حساب هذه المدة الإجازات المرضية وأي إجازات رسمية أخرى. شاهد ايضا: برنامج حساب نهاية الخدمة والمعاش التقاعدي طبقا لنظام العمل السعودي 1443
حالات انتهاء العقد بين العامل وجهة العمل
اولاً: مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
حين يتقدم العامل بطلب الاستقالة من الوظيفة قبل انتهاء مدة العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل، يتم النظر في هذه الحالة إلى مدة عمله إذا كانت أقل من خمس سنوات يحصل على ثلث الراتب.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص البحرين
يجوز لصاحب العمل أن يقوم بعملية الخصم من مكافأة نهاية الخدمة أي مبالغ مالية كانت مُستحقة للأخير على العامل أو الموظف. كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد يبحث العديد من المواطنين والمقيمين داخل دولة الإمارات العربية عن طريقة وآلية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص. ومن المعروف أن عقود العمل في القطاع الخاص تنقسم إلى نوعين رئيسيين وهما: عقود العمل محددة المدة، وعقود العمل غير محددة المدة، ولكل منهما طريقة يتم بها حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمعايير محددة، وإليك بيان ذلك: أولاً: احتساب مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل الجديد للعقد المحدد المدة من حق العامل أو الموظف الذي أكمل سنة أو أكثر في خدمة منشأة ما الحصول على مكافأة نهاية الخدمة على ألّا تدخل فيها أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر، وطريقة احتساب هذه المكافأة كالتالي: في حالة عدم إكمال العامل مدة السنة، فليس له المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة. في حالة استمرار العامل في خدمة منشأة ما بصفة مستمرة لمدة أكثر من 5 سنوات، فهنا يستحق العامل أجر ثلاثين يوماً وذلك عن كل سنة من سنوات الخدمة التي زادت على السنوات الخمس الأولى.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يُعرف المبلغ الذي يتقاضاه أي عامل بعد نهاية خدمته في شركة أو منشأة بمستحقات أو مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، ويجب أن تنتهي مدة العقد المتفق عليها ما بين العامل وصاحب العمل ليتمكن العامل من الحصول على كافة مستحقاته المالية كاملة من الجهات المهنية، أو أن يكون هناك سبب مقنع لمغادرة العمل وتقديم الاستقالة، وَبِنَاءًا على ذلك يتحدد المبلغ المستحق بجانب المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل داخل الشركة. مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
حسب قانون العمل بالمملكة العربية السعودية يحق للعامل الحصول على مكافأة مالية عقب انتهاء مدة عمله، وهذا بمثابة تقدير من الشركة لجهود العامل وما قدمه لهذه الشركة طوال فترة خدمته، وتتحدد هذه القيمة بِنَاءًا على عاملين أساسيين وهما:-
أولاً: نسبة المكافأة
تتحدد قيمة المكافأة المالية للعامل إذا عمل من سنتين لخمس سنوات بنسبة الثلث من مرتبه الأساسي. وبدءًا من السنة السادسة يحسب نسبة ثلثي راتب الشهر الذي يتقاضاه العامل حتى السنة العاشرة من عدد سنوات العمل المحسوبة للعامل. وإذا قضى العامل أكثر من عشر سنوات تتحدد قيمة المكافأة على أساس النصف للمرتب بداية من خمس سنوات للعمل داخل المنشأة.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
مواطنو دولة الإمارات
يستحق العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته وذلك وفقا للتشريعات المنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية السارية في الدولة. العاملون الأجانب
وفقا للمادة 51 من قانون العمل الإماراتي، تحتسب نهاية الخدمة للأجانب العاملين في الدولة وفقا للأحكام التالية:
يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة. ويستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة. وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف، بمعنى عدم تضمين مخصصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن، والنقل، والمرافق النفعية، والأثاث. على صاحب العمل أن يؤدي للموظف خلال (14) يوما من انتهاء العقد كافة أجوره ومستحقاته الأخرى ومزايا نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل والقرارات المنفذة له، وفي عقد العمل ونظام المنشأة. يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أية مبالغ تكون مُستحقة له على العامل
احتساب نهاية الخدمة
يستحق الموظف بدوام كامل، الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة، وتحتسب المكافأة على النحو التالي:
إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة، لا يستحق أية مكافأة نهاية خدمة.
وهناك بعض البنود الأساسية التي يتضمنها قانون العمل المصري للحفاظ على حقوق العاملين خاصة في القطاع الخاص، ومنها القدرة على التخلي عن خدمات الموظف أو ترك الموظف العمل أثناء فترة الاختبار والتدريب بدون أي مسئولية قانونية. حق العامل في امتلاك نسخة من عقد العمل الذي أبرمه مع المؤسسة أو صاحب العمل، بالإضافة إلى حقه في الحصول على تأمين اجتماعي وتأمين صحي. كما ينص قانون العمل المصري على حق الموظف في تقاضي أجره شهريًا كما هو متفق عليه، بالإضافة إلى منحه جميع الإجازات الأسبوعية، العطلات الرسمية، والإجازات المرضية، بالإضافة إلى إجازاته السنوية، والتي تحدد تقريبًا بـ 21 يوم. العمل لمدة 7 ساعات تقريبًا يوميًا، وهو عدد الساعات المحدد في قانون العمل المصري، وفي حالة العمل لساعات إضافية أو في أيام العطلات الرسمية، من حق العامل أن يتقاضى أجر إضافي. المعاملة الحسنة للعامل، دون التفرقة بينه وبين غيره من الموظفين، بالإضافة إلى عدم توقيع عقوبة أو خصم عليه، إلا بعد إحالته للتحقيق والتأكد من ارتكابه خطأ يضر بقوانين العمل. اقرأ أيضًا: كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد
قوانين العمل المصري للقطاعين الخاص والعام
كما أن للعاملين في القطاع الخاص الحق في إجراء إضراب سلمي في حالة وجود مطالب مشروعة، بشرط أن يكون الإضراب وفقًا للضوابط المحددة في لوائح قانون العمل.