5 متر مربع، وتطمح الأمانة إلى زيادة هذه المساحة لكل فرد خلال الفترة القادمة، كما يتم زراعة أكثر من 8. 5 مليون من الزهور المتعددة بشكل موسمي سنوي بالمنطقة الشرقية. أمين الشرقية يستعرض مبادرة "فرز النفايات المنزلية وتدويرها" باستخدام ماكينات ذكية وبرنامج تحفيز المشاركين - من الخفجي أخبار السعودية إلى العالم. ونوه الجبير في سياق تصريحه بأنه من ضمن مشاريع الأمانة التنموية العديد من الكورنيشات والمتنزهات تتوسط حاضرة الدمام، وهى بمساحات كبيرة وتحتوي على عناصر جذب سياحي وترفيهي وتشمل على مساحات مائية (نوافير) ومسطحات خضراء واسعة ومطاعم وملاهٍ ومضامير للمشي وملاعب للأطفال. وأضاف أن الأمانة ومن منطلق سعيها في خدمة المواطنين والمقيمين وخاصة فيما يتعلق بالأنعام فقد أنشأت عدداً من المسالخ في عدد من محافظات المنطقة الشرقية ودعمها بكافة الإمكانيات البشرية الفنية المدربة والمادية، حيث بلغ عددها 14 مسلخاً. وختم أمين المنطقة الشرقية المهندس فهد بن محمد الجبير حديثه بأن هناك عدداً من المشاريع التي تقوم بها إدارة النظافة ممثلة بوكالة الخدمات بالأمانة وهي: 4 مشروعات لجمع ونقل النفايات من مدينة الدمام المنطقة الأولى والثانية، والخبر، والظهران، إضافة الى مشروع إدارة وتشغيل مواقع الدفن الصحي، ومشروع الرقابة على النظافة ومراقبة الأنقاض بحاضرة الدمام، ومشروع تأمين وتركيب محرقة آلية.
أمين الشرقية: 4.5 مليار ريال حجم المشاريع بالمنطقة خلال 4 سنوات
كشف أمين المنطقة الشرقية المهندس فهد بن محمد الجبير، أن ميزانية المشاريع المنفذة وكذلك التي يتم تنفيذها حالياً خلال الأربع سنوات الماضية تجاوزت الـ 4. 5 مليار ريال. وأشار المهندس الجبير إلى أن هذه الميزانية تعكس مدى حرص القيادة الرشيدة على توفير جميع الخدمات للمواطنين والمقيمين، من خلال تهيئة البنى التحتية لمحافظات ومدن وقرى المنطقة الشرقية.
أمين المنطقة الشرقية يفتتح أعمال ملتقى مدراء الأمن السيبراني - Youtube
لمناقشة سبل التعاون في مجالات الاستثمارات..
الوفد الكوري خلال اللقاء مع منسوبي الامانة
أعلنت أمانة المنطقة الشرقية، عن طرح مشروع مجمع مشاتل زراعية ومعارض وخدمات مساندة مكشوفة ومغطاة لأول مرة، لدعم مبادرة "السعودية الخضراء" ولخدمة أهالي المنطقة والمجتمع والارتقاء بالخدمات البيئية وزيادة الرقعة الخضراء، مما يعزز من عناصر جودة الحياة، وتحقيق مفهوم كفاءة الإنفاق، والاستدامة المالية، بمساحة 60 ألف متر مربع تقريباً، ومدة العقد الاستثماري 25 سنة بالعزيزية في محافظة الخبر. وتأتي هذه الفرصة ضمن 230 فرصة طرحتها الأمانة، حيث تمتد بعض هذه الفرص إلى 50 سنة مما يحفز المستثمرين ويرفع من جاذبية الاستثمارات بالأمانة، كما تم خفض الضمان البنكي المطلوب ليصل إلى 25٪ فقط ومدة الاعفاء تصل حتى 10٪ من إجمالي مدة العقد دعماً للمستثمرين ورواد الأعمال والتيسير عليهم ورفع جاذبية الاستثمار من قبل المستثمرين. وأوضحت الأمانة أن هذه الفرصة تأتي امتداداً لجهودها في طرح المشاريع والمبادرات الريادية والنموذجية، بهدف تنشيط الحركة الاقتصادية، ودعم المستثمرين ورواد الأعمال، بالتعاون مع القطاعات الحكومية والخاصة، لتحقيق مفهوم الاستدامة المالية وكفاءة الانفاق ورفع الايرادات الغير نفطية وتعزيز عناصر جودة الحياة والارتقاء بالخدمات لسكان وزوار المنطقة.
أمين الشرقية يستعرض مبادرة &Quot;فرز النفايات المنزلية وتدويرها&Quot; باستخدام ماكينات ذكية وبرنامج تحفيز المشاركين - من الخفجي أخبار السعودية إلى العالم
أطلق أمين المنطقة الشرقية المهندس فهد بن محمد الجبير، اليوم (الخميس)، في مقر الأمانة، بحضور رئيس بلدية محافظة الخبر المهندس مشعل الحميدي الحربي، مبادرتي "الخبر خضراء" و"الخبر آرت" بحضور عبد الله بن عبد اللطيف الفوزان، وذلك في مسعى لتطوير مدينة الخُبر، وتحويلها إلى مدينة خضراء، ومنطقة جذب سياحي من الطراز الأول وتعزيز جودة الحياة فيها. وتهدف مبادرة "الخُبر خضراء" إلى زيادة الغطاء النباتي في الخبر، واسند مشروع تصميم المبادرة وتنفيذها إلى شركة عالمية متخصصة في تصميم الفضاءات والمساحات الخارجية وشركة عالمية متخصصة في استشارات الإضاءة. أما مبادرة "الخُبر آرت"، فستكون نقلة في مستوى التصميم والتفكير على مستوى المدينة لإضافة لمسة فنية ابداعية من خلال الرسومات والجداريات والاضاءة التخصصية والتفاعلية.
وظائف أمين مخزن - المنطقة الشرقية السعودية
بعدها اطلع معاليه خلال اللقاء على تفاصيل مبادرة فرز النفايات المنزلية المقدمة من جمعية أصدقاء البيئة عقب توجيه معاليه لتطوير الفكرة والعمل على جاهزية تطبيقها، تمهيدا لإطلاقها قريبا في عدد من المواقع بالمنطقة، والتي من شأنها دعم جهود الأمانة في تنفيذ مستهدفات رؤية المملكة ٢٠٣٠ البيئية ودعم الاقتصاد الدائري، وتوفير التوعية بأهمية إعادة التدوير وطرق التخلص السليمة، كما تقوم المبادرة على تشجيع المواطنين والمقيمين على فرز النفايات المنزلية من المصدر. كما شهد اللقاء عرضا مفصل للمبادرة من قبل فريق العمل في جمعية أصدقاء البيئة، والذي تضمن أهداف مبادرة إعادة التدوير في الحفاظ على المصادر الطبيعية، وحماية المياه الجوفية من التلوث، بالإضافة الى توفير الأراضي المستغلة في دفن النفايات، بجانب تشجيع المواطنين على الحفاظ على البيئة، وفتح قنوات جديدة للاستثمار ودعم الاقتصاد الوطن، ونشر الوعي لفصل النفايات من المصدر. وتضمنت المبادرة برنامج لتشجيع نقاط يمكن تحويلها الى حوافز للمشاركين، بهدف التشجيع على فرز النفايات من المصدر مما يسهم في رفع كفاءة نسبة استرداد الموارد القابلة لإعادة التدوير الى أعلى قيمة ممكنة مما يقلل الأضرار، كما ستقوم المبادرة باستخدام ماكينات ذكية، بالإضافة الى تطبيقات الهواتف الذكية، موضحا دور أمانة المنطقة الشرقية، ودور الرعاة في دعم وتفعيل المبادرة.
ولفت إلى تنفيذ أول مشروع استثماري نموذجي بمفهوم (الشاطئ المعياري) لتطبيق معايير العلم الأزرق بالشراكة مع هيئة تطوير الشرقية لتحسين الشواطئ بالتماشي مع المعايير البيئية العالمية والذي سيقام، بمساحة أكثر من ٨٠ ألف متر مربع إضافة الى التجهيز لأطلاق أول منصة للغوص والرياضات البحرية بالشراكة مع الاتحاد السعودي للرياضات البحرية والغوص.
من جهته قال الدكتور طلال الرشيد رئيس مجلس إدارة جمعية أصدقاء البيئة بالمنطقة الى إمكانيه التوسع بعدد آليات العمل بعد تطبيق التجربة حسب توجيهات الأمانة واختيار المواقع المستهدفة، موضحا أن الجمعية تعد شريك في قطاعات النظافة وعامل مساعد من خلال مبادراتها من خلال التسهيل للشركات المتعاقدة في عمليات التدوير مع الأمانة وتقديم التوعية ضمن التوجيهات المتوافقة لتحقيق الأهداف المشتركة وتوحيد العمل لشركات الفرز والمصانع المؤهلة.
اقرأ أيضًا: كيف تجتاز المقابلة الشخصية بنجاح؟ فوائد الاحتفاظ بالموظفين تنبع أهمية الحفاظ على الموارد البشرية للشركات من كونها تساعد في وأد الكثير من المشكلات؛ فمعظم الأمور التي تمت الإشارة إليها أعلاه يمكن تفاديها من خلال وضع استراتيجية واضحة وفعالة تعمل على الاحتفاظ بالموظفين. وعلى الشركة إدراك أن موظفيها أحد مواردها، وأنها ينبغي أن تحافظ عليهم، وتحميهم من سطوة المنافسين الآخرين الذين يسعون إلى جذبهم إليهم. ومن ناحية أخرى، فهناك الكثير من المكاسب والمزايا التي يمكن أن نجنيها من خلال الحفاظ على الموارد البشرية، ويمكن تلخيصها في المزايا الخمس التالية: معدلات إنتاج مرتفعة، زيادة في العوائد والأرباح، تقديم خدمة أفضل للعملاء، وزيادة مشاركة الموظفين وفعاليتهم، وتحسين رضا الموظفين والعملاء على حد سواء. وفقًا لهذا الطرح يمسي الحفاظ على الموارد البشرية هو واجب الوقت وكل وقت، وهو ذاك التحدي الماثل أمام الشركات، والتي يجب عليها أن تضعه نصب عينيها، فطالما أنه من الممكن أن يغادر بعض الموظفين، فمن المحتم أن تحول الشركة، عبر استراتيجيات ومنهجيات فعالة، بينه وبين ذلك. ما اهمية التركيز على إدارة الموارد البشرية. اقرأ أيضًا: مراحل تخطيط القوى العاملة الوظائف الأكثر طلبًا في العالم تطوير مهارات فريق العمل.. كيف تُحسّن الإنتاج؟ الرابط المختصر: شاهد أيضاً أخطاء الموظف الناجح.. ماهيتها وكيفية تخطيها؟ أخطاء الموظف الناجح وغير الناجح واقعة لا محالة وهذا أمر لا مفر منه؛ فالجميع يرتكب …
اهمية التدريب في تنمية الموارد البشرية
الإشراف العام
إسلام حسين
الجمعة, أبريل 29, 2022
اتصل بنا
للاعلان
الرئيسية
اخبار مصر
السعودية
شئون دولية
الرياضة
الفن
سوشيال ميديا
مال وأعمال
خدماتك
منوعات
المزيد
تكنولوجيا
توك شو
حوداث
سيارات
صحة
المطبخ
لا توجد نتائج
عرض كل النتائج
مصر
العالم
رياضة
اقتصاد
حوادث
ما هي الموارد البشرية: 4 مهام رئيسية للموارد البشرية
toka 10 أكتوبر، 2021
ما هي الموارد البشرية؟ وما هي أدوار الموارد البشرية بالمؤسسات؟ هل يمكن للأفراد الاستفادة من دور الموارد؟ كل هذه التساؤلات...
من نحن
بيان الخصوصية
© 2021 محتوى بلس يتم إدارته و تطويره بواسطة
اهمية قسم الموارد البشرية
يصف الفرنسي "كيتس دي فريس"، المدرب التنفيذي والأستاذ في علم الإدارة والتنمية القيادية، الموظفين الشغوفين بتطوير أنفسهم بأنهم فنانون وأبطال خارقون في منظماتهم، يجمعون بين التخطيط بعيد المدى والتنفيذ الفوري، ويتحملون مخاطر محسوبة لقراراتهم، ويجمعون بين التفاؤل والواقعية، ولديهم مثابرة كبيرة وطاقة إيجابية لمن حولهم. إن كلمة السر لتلك الصفات الرائعة نابعة من "التطوير"؛ والذي هو مفتاح النجاح في شؤون الحياة كلها على صعيد الفرد أو الجماعة، والشرط اللازم لتحقيق التفوق والريادة. اهمية التدريب في تنمية الموارد البشرية. أهم من المال
على صعيد المنظمات تأتي وظيفة الموارد البشرية في قلب عملية التطوير سواءً كانت في القطاع الحكومي أو الخاص، إنها بمثابة الدماغ المشغل لتحوّل المنظمات وتطورها، وستبقى وظيفة الموارد البشرية أساسية في جذب رأس المال البشري وتطويره واستخراج إمكاناته الهائلة، فقدرات البشر على التعلم واكتساب المهارات هي بلا شك الميزة التي يتفوقون بها على الآلات. ومع دخولنا عصر التحولات التكنولوجية الكبرى التي لا تتوقف، وتلاشي الحدود بين العالمين الحقيقي والافتراضي، والامتزاج بين العامل البشري المبدع وأنظمة الأتمتة الدقيقة والخالية تقريبا من الأخطاء، فإنه لا بدّ من التطوير المستمر لأنظمة الموارد البشرية.
ما اهمية التركيز على إدارة الموارد البشرية
[١]
التوظيف والتدريب
من مسؤوليات الموارد البشرية الرئيسية وضع الخُطط والاستراتيجيات لاستقطاب الأشخاص، وتوظيفهم من خلال تصميم معايير محددة تُناسب كل وظيفة، وتتضمن مسؤوليات الموارد البشرية ترتيب وصياغة العقود والالتزامات للموظفين وتوضيح المهام الموكلة إليهم، وعقد التدريبات المختلفة للموظفين وِفقاً لما تحتاجه المنظمة، حيث يعد التدريب فرصة للموظفين للتطوير من مهاراتهم الحالية وجعلهم مؤهلين لتولّي مناصب وأدوار جديدة. [٢]
الرواتب والأجور
تُعنى إدارة الموارد البشرية بتطوير هيكل رواتب وأجور تنافسي للموظفين، بحيث يتماشى مع المُنظمات الأخرى التنافسية التي تعمل في مجال الصناعة نفسه، أو مع المنظمات التي تقوم بالتنافس مع المنظمة على الموظفين الذين يمتازون بالمهارات نفسها، حيث يتم عمل دراسة شاملة للأجور والرواتب وتحديدها بما يتلاءم مع وضع المنظمة المالي والإيرادات التي تتوقع الحصول عليها. [٣]
المراجع
^ أ ب ت "Why Human Resources Management Is So Important",, Retrieved 26-3-2019. اهمية قسم الموارد البشرية. Edited. ↑ "Importance of Human Resource Management",, Retrieved
↑ "Reasons HR Is Important to an Organization",, Retrieved 27-3-2019.
3- معالجة المشاكل المختلفة، بطريقة تحقق العدل بين الموظفين
4- تخطيط هيكل أجور و ترقيات و مكافئات يحقق الرضا بين الموظفين
اهتمام إدارة الموارد البشرية بتحقيق الرضا الوظيفي يزيد من إنتاجية الموظفين و بالتالي زيادة من إنتاجية المنشأة. أرجو أن تكون الإجابة مفيدة:)
ان الهدف الرئئيسي لوجود الموارد البشرية في اي مؤسسه هو قدره هذه الوحده على تلبيه الاحتياج من الوظائف التي تعمل على تحقيق اهداف المؤسسه بكفاءه عاليه
كيف تؤثر على اداء المؤسسه
ان عملية توظيف كفاءات بشريه مؤهله وقادره على النهوض بالاهداف المؤسسيه يعمل على رفع معدل تحقيق الاهداف ويعمل على تحقيق افضل اداء بحيث يتم وضع الرجل المناسب في المكان المناسب وعليه غياب دور الموارد البشرية في المؤسسه يؤدي الى حدوث عشوائيه في التوظيف الامر اللذي يؤثر على عملية صنع القرار. شكرا للدعوة واتفق مع إجابة الأستاذ عمر
تعنبر ادارة الموارد البشرية العمود الفقري من بين ادارات المنظمة الاخرى, ولا تقتصر اهميتها غلى استقظاب الكفاءات الى حرم المنظمة بل تتعداها الى مواكبة المستجدات التي تحيط بالمنظمة ولهدا فانها مسؤولة عن تدريب وتطوير المهارات الادارية لدى الموظفين لتواكب المستجدات في البيئة المحيطة.