خريطة الشرق الاوسط الجديد 2022 هي ما تدلّ عليه جميع التحولات الجارية في دول الشرق الأوسط بشكلٍ عام والدول العربية على وجه الخصوص، وتعتبر هذه الخريطة التي يتم العمل على تحقيقها بمختلف الوسائل من ضغوطات سياسية واقتصادية على مختلف دول المنطقة، كوسيلة أساسية لإضعاف هذه الدول واستنزاف قواها للوصول إلى الغايات المزعومة، ومن خلال سطور هذا المقال يقدّم موقع المرجع الكثير من التفاصيل عن هذه الخريطة مع التحليل موضحة بالصور.
الشرق الاوسط الجديد Pdf
من جانبه ، أثار سايكس للمطالب البريطانية في تحقيق التوازن في النفوذ في المنطقة. في اتفاقية سايكس بيكو التي عقدت في يوم 19 مايو ، لعام 1916 ، قسمت فرنسا وبريطانيا الأراضي العربية في الإمبراطورية العثمانية السابقة إلى مناطق النفوذ. في المجال المعين ، تم الاتفاق على ذلك ، ليسمح لكل بلد على إنشاء مثل هذه الإدارة المباشرة أو الغير مباشرة أو للسيطرة وللترتيب مع الدولة العربية أو اتحاد الدول العربية. تحت اتفاقية سايكس بيكو ، سيطرت بريطانيا مباشرة على وسط وجنوب بلاد النهرين ، في جميع أنحاء محافظات بغداد والبصرة. خريطة الشرق الأوسط الجديدة:
صرحت وزيرة الخارجية الامريكية كوندوليزا رايس خلال مؤتمر صحفي فيما يخص لبنان والاعتداءات الاسرائيلية على لبنان ، مما أدى إلى ظهور مصطلح "الشرق الأوسط الجديد".
الشرق الأوسط الجديد Pdf
HOME
INDEX
التاريخ والجغرافيا العامة
VIEW (كتاب)
الشرق الاوسط الجديد بين الضعف والتقسيم
CLASS_CODE
956/ب ه ج
AUTHOR
TITLE
PUBLISHING
الاسكندرية: دار التعليم الجامعي, 2018
EDITION
ط1
PHYSC_DESC
242 ص
COPIES
1
SUBJECTS
الشرق الاوسط-تاريخ وجغرافيا الشرق الاوسط-احوال سياسة الوطن العربي- تاريخ
المستخلص
OTHER_NAMES
CLASSC
SERIAL_NO
16394
ISBN
978 977 7330152
كتب ذات علاقة
تاريخ العرب الحديث
الشرق الاوسط الجديد خريطة صفقة القرن
إنضموا إلينا عبر Telegram: أو مجموعتنا على الفيسبوك: أو على اليوتيوب: كتاب الشرق الأوسط الجديد شمعون بيريس PDF ،مؤلف الكتاب عدوٌ خطيرٌ ماكر؛ لذا يجب قراءة الكتاب بحذرٍ وتمعّن، وقراءة ما بين السطور؛ فقد تنخدع وللوهلة الأولى بموضوعية (بيريز) وهو يتحدث عن فشل الحرب وأهمية السلام، ولكن سرعان ما ستكتشف أن هذا السياسي الـمُخضرَم إنما يدُس السمّ في العسل، وأن دعوته الظاهرية للسلام لا تُخفي استراتيجية (إسرائيل) التوسّعية، وهي قناعة تقوم على ضرورة استمرار هيمنة (إسرائيل) على الـمنطقة، وإن اختلفت الوسيلة وتغيرت من دبابة إلى بضاعة متقنة الإنتاج. غير أن هناك بعض الاعترافات التي أُجبر (بيريز) على تدوينها، ليس أقلها أن الحروب التي خاضتها (إسرائيل) لم تستطع أن تضمن لها النصر النهائي، ولا حتى الأمن، واعترف أيضًا أن الانتفاصة كانت الذخيرة الحية، والنضال الذي أكّد فشل الأمر الواقع، الذي صُمم لغرض فرض نظرية الأمن الإسرائيلية.
مشروع الشرق الاوسط الجديد
وكانت محاولات خلق العداء المتعمده بين الجماعات العرقية والثقافية والدينية المختلفة في الشرق الأوسط المنهجي ، في الواقع ، هي جزء من أجندة المخابرات السرية المصممة بعناية فائقة.
خريطة الشرق الاوسط الجديد
لقد بات العالم واسعاً ومفتوحاً لنظام إقليمي جديد في الشرق الأوسط دون وصاية من أحد.
لقد اعتمدت واشنطن في مشروعها على المشكلات القائمة في الشرق الأوسط، حيث تدعي افتقاره إلى الديمقراطية الحقيقية، وخاصة في تلك البلدان التي لا تنصاع لمطالب واشنطن السياسية. ويدرك المتابع أن مظاهر التقسيم السياسي الجارية في كل من العراق وسوريا واليمن، يظهر استراتيجية واشنطن في المنطقة. في مقال نشره مركز بحوث العولمة "غلوبال ريسيرتش" يوضح مظاهر التقسيم، مقدماً خريطة أمريكية مبتكرة لتكون بديلاً لـ "سايس – بيكو" البريطانية – الفرنسية قبل 100عام، ولتلغي بعض الحدود القائمة بين الدول، وتعتمد على مبدأ تقسيم الدولة المستهدفة فتتحول من دولة إلى دويلات، وتنشأ دول جديدة. وبحسب المقال، بالنسبة إلى "دولة سوريا الكبرى"، كما يرى المركز، سيتم تقسيم دولها الحالية، حيث سيتم تقسيم العراق إلى ثلاثة أقسام كردي في الشمال شيعي في الجنوب وسني في الوسط، وسيضطر الجزء السني إلى الإلتحاق بسوريا لأنه سيصبح دولة لا مقومات لها بين مطرقة الدولة الكردية الكبرى إلى شماله وسندان الدولة الشيعية إلى جنوبه إذا لم ينضم إلى سوريا، وسيتم إجبار الأخيرة على التخلي عن جزء صغير منها لضمه إلى لبنان الحالي لتشكيل "دولة لبنان الكبير" على البحر المتوسط.
بذا، هو سيتمكّن من استذكار الكلام المناسب، مع ملء العرض بالصور والرسوم ومقاطع الفيديو... الأمر الذي يُسهّل عليه الحديث أمام الجمهور، بأقل قدر من الأخطاء. نقاط القوة والضعف في العمل | Yasmina. يشتمل الخيار الثالث المساعد في "إدارة" نقاط الضعف، على تطبيق عبارة Just do it أي قيام الموظف والموظفة بالعمل المطلوب، حتّى لو كان بعض الوهن سيعتوره. يوضّح المدرب باحاج هذا الخيار، قائلًا إنّه "ليس المطلوب، في رحلة "إدارة" نقاط الضعف أن يصل المرء إلى مستوى متقدّم للغاية في أدائه بل إلى الحد الأدنى، وذلك لأن الفرد الذي يبحث عن تحقيق نجاحات كبيرة، يجب أن يصب تركيزه في الدرجة الأولى على نقاط قوته". ويضيف أن "التركيز على نقاط الضعف لا يقود إلى تحقيق نتائج مذهلة، بل سيجعل ذلك الموظف يراوح في المستوى المتوسّط، من دون أي تمييز أو تفوق! بالمقابل، يُساعد التركيز على نقاط القوّة، في تقديم ميزة قوية، بجهد ووقت ومقدار أقلّ من الاستثمار".
نقاط الضعف في العمل
يكتسب الشخص احترامه لذاته من خلال عمله، كما أن العمل يزيد من ثقته بنفسه، لذا فإن نقاط القوة والضعف في العمل مهمة جداً للتعرف عليها، بحيث نستغل نقاط القوة ونقويها لنستخدمها كدافع للإنجاز لدينا حتي نستطيع تحقيق أحلامنا، ونقاط الضعف ونسعى جاهدين للقضاء عليها حتى لا تؤثر بشكل سلبي على حياتنا، لذا تابع المقال التالي وتعرف على تلك النقاط. أبرز نقاط القوة والضعف في العمل
كما ذكرنا سابقاً فإن الإنسان يتعرف على نقاط القوة الموجودة داخله ويعمل على تقويتها بحيث تشجعه وتدفعه خطوة للأمام لإنجاز وتحقيق ما يرنو إليه، بينما التعرف على نقاط الضعف والعمل على محوها وعدم النظر إليها أو وضعها في الاعتبار بحيث لا تتأثر بها وتلتفت إلى طريقك نحو التقدم. نقاط القوة في العمل
يتم التعرف على نقاط قوتك في العمل من خلال التعرف على سلوكياتك وأداءك وتصرفاتك داخل العمل ومراقبتها، بالإضافة إلى رد فعل زملائك عن العمل وتقيمهم لك في عملك، وهذه النقاط هي:
قد يعجبك أيضًا: تعريف العمل | دليل شامل عن كل ما لا تعرفه عن العمل
مهارة التواصل الجيد مع الآخرين
قدرة التواصل بشكل فعال وبأسلوب مهذب مع زملاء العمل والمدير هي أحد أهم الأسباب الرئيسية لنجاح العمل وتقدمه، والموظف الناجح مهما كان مستوي وظيفته ومكانته العالية بين الموظفين ينبغي أن يتعامل بشكل جيد مع زملائه، ويتعاون معهم وكأنهم فريق واحد للارتقاء بالعمل وتطويره من خلال العمل كيد واحدة.
نقاط القوة والضعف في العمل | Yasmina
[٣] ويبين الآتي مجموعةً من الاقتراحات التي قد تساعد الموظف على ذكر نقاط ضعفه ضمن سياقٍ إيجابي: [٥]
التشديد على استخدام العبارات والكلمات الإيجابية، وتجنُّب العبارات والكلمات السلبية مثل الفشل أو عدم الكفاءة. أن يتحدث المتقدِّم عن قدرته على تحويل نقاط ضعفه إلى نقاط قوة. أن يُظهر قدرته على اكتشاف مواطِن الضعف والنقاط التي تحتاج إلى التحسين والتطوير بنفسه، وقدرته أيضاً على اتخاذ الخطوات اللازمة لتحقيق هذا التطوير.
ليقول المرشح، أنا:
أسعى إلى
الكمال دائماً شخص مجتهد أهتم
بالتفاصيل
تلك الاستراتيجية رائعة. لكنها أصبحت خدعة قديمة اليوم، ويكتشفها
المحاور مباشرة. التقى مسؤولو التوظيف بالعشرات من المرشحين ممن يكررون الكلمات
ذاتها. إنهم يدركون أنك لا تفعل شيئًا سوى حفظ نموذج إجابة جاهز. رفض الرد. أحيانًا يشعر المرشح بأن إجابته "ليس لدي أي نقاط ضعف"
هي الأفضل. ولكن، هذا لا يعكس شيئًا سوى عدم الاستعداد للسؤال والخوف من الرد غير
الصحيح. تشير هذه الإجابة أيضًا إلى أنك تحاول إخفاء شيء كبير. إلتزام الصراحة المُطلقة
هناك خطأ فادح آخر وهو أن تكون بالغ الشفافية وتعترف بالخطأ
الذي سيمنعك من تقديم أفضل أداء في تلك الوظيفة. إذا قلت، "ليس لدي مهارات تعدد
المهام، وأشعر بالتوتر إذا طرح العديد من الزملاء أسئلة في وقت واحد"، فستفقد
الوظيفة بسبب صراحتك المطلقة، وليس لأنك لا تمتلك مهارات تعدد المهام. ما هي الأشكال الأخرى لسؤال "ما هي أبرز
نقاط ضعفك"؟
ما هي أكبر نقاط
ضعفك؟ ما هي بعض نقاط
ضعفك؟ إذا اتصلت بمديرك
السابق، ماذا سيقول عن نقطة ضعفك؟ ما هو أكثر شيء
تريد تطويره ضمن أهدافك قصيرة المدى؟ إذا كان بإمكانك
تغيير شيء واحد عن نفسك، فماذا سيكون؟
ختاماً،
المقابلة هي خطوتك الأولى لإثبات قدرتك التنافسية وإظهار
موقفك الإيجابي.