والربط المخصص هو كما يلي: " من هنا ". ولقراءة المزيد من المواضيع ذات الصلة:
متى تم إنشاء معهد الادارة العامة ؟ تم إنشاء معهد الادارة العامة، بموجب مقتضيات المرسوم الملكي رقم (93)، في عام 1380هـ/10/24 الموافق لـ (1961م/04/10).
- نموذج خدمة العملاء
- بلاك بورد معهد الادارة طريقة تسجيل الدخول الى نظامه وعنوان المعهد - موقع خبير
- خدمة طباعة إكمال شهادة التدريب
- بوابة مركز الأعمال - أفراد
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي pdf
- قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
- قواعد السلوك الوظيفي في العراق
- مدونه قواعد السلوك الوظيفي
نموذج خدمة العملاء
تقديم برامج تخصصية عامة متنوعة وفق احتياجات التطوير المهني، لشاغلي وشاغلات الوظائف التعليمية من خلال استثمار قنوات التعليم عن بُعد في وزارة التعليم، وتطبيقات التقنية الحديثة. استخدام المصادر المعرفية الإلكترونية المتجددة والتقنيات الحديثة في عمليات التطوير المهني. توفير بيئة مرنة لربط المتدربين بمصادر التدريب المتنوعة على نطاق واسع زمانيا ومكانيا. تنمية مهارات وقدرات شاغلي الوظائف التعليمية في مجال تطبيقات التقنية في التعليم والتدريب، بما يضمن تحفيزهم وتطوير أدائهم المهني نحو تنفيذ عمليات التدريب عن بُعد بفاعلية وكفاءة. شهادة الدورة التدريبية
شهادة الدورة التّدريبية هي شهادة تُمنح إلى المعلمين والمعلمات الذين خاضوا غمار الدورات التّدريبية الصيفيّة في المملكة، وهي بمثابة الدليل لإثبات حصولهم على هذه الدورة، حيث يتم تقديم هذه الدورات عبر منصة التدريب المهنيّ، وبعد الانتهاء منها يُعطى المتدربين شهادة الدورة لإثبات إنجازهم وحضورهم الدورة التدريبية على المنصة، ولهذا يتوّجب طباعة هذه الشهادة لتقديمها للجهات المختصة، ولكن طباعتها يستدعي توّفر مجموعة من الشروط، وإليكم التفاصيل. بلاك بورد معهد الادارة طريقة تسجيل الدخول الى نظامه وعنوان المعهد - موقع خبير. شروط طباعة شهادة الدورة التدريبية
لكي يستطيع المتدربون طباعة شهادة الدورة التّدريبية يجب مراعاة الشروط التاليّة:
أن يكون المتدرب مسجل بشمل أساسي في الدورة التدريبية.
بلاك بورد معهد الادارة طريقة تسجيل الدخول الى نظامه وعنوان المعهد - موقع خبير
كما وجه الوزير بضرورة مكافأة المتميزين من خريجي التدريب المهني على المهن المختلفة، بكل مديريات القوى العاملة، ومراكز التدريب المهني ووحدات التدريب المتنقلة التابعة لها، ومساعدتهم بعد التخرج والتواصل مع الجهات المختلفة لحل مشكلاتهم وتذليل العقبات أمامهم، لتحقيق الهدف من منظومة التدريب الجديدة التي خططت لها الوزارة، وتغيير مفهومه بدلاً من تدريب نظري وشهادة تخرج، إلى جنى ثمار التدريب وتحقيق أهدافه للشباب من الجنسين لتطوير مهاراتهم وقدراتهم على العمل في المهن المختلفة. وخلال الاحتفالية افتتح الوزير معرض لمنتجات خريجي التدريب المهني على مهن التفصيل والحياكة، والمشغولات الخشبية، والطباعة على الأواني الفخارية والمنسوجات، مشيداً بجودة المنتجات المعروضة ومهارة الشباب من الجنسين التي ظهرت في منتجاتهم الخاصة التي تم عملها خلال فترات تدريبهم داخل مراكز التدريب المهني. من جانبه أشار مدير المديرية، إلى أن المديرية تقوم في مجال التدريب المهني بتقديم دورات تدريبية مجانية للباحثين عن العمل من الجنسين وبصفة خاصة المرأة في إطار سياسة الدولة لتشجيع التدريب التحويلي، وتشجيع الشباب على عمل مشروعات خاصة بهم صغيرة ومتناهية الصغر.
خدمة طباعة إكمال شهادة التدريب
الخدمات الإلكترونية
بوابة مركز الأعمال - أفراد
تعريف الخدمة:
تخدم هذه البوابة الراغبين بالتسجيل في برامج اللغة الإنجليزية و البرامج الإعدادية والبرامج التدريبية بمقابل مادي
ابدأ الخدمة
الخدمات
الإلكترونية
تفاصيل الخدمة
النشاط:
التدريب
الفئات
المستفيدة:
أفراد
خطوات تنفيذ الخدمة
- في حالة استخدام البوابة لأول مره يجب اجراء تسجيل جديد - الدخول للبوابة الالكترونية باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور - اختر البرنامج التدريبي المناسب والتسجيل فيه - لا يعتبر المتدرب ملتحقا بالبرنامج الا بعد تسديد رسوم البرنامج
في حال وجود
شكوى أو استفسار برجاء الدخول على الرابط التالي:
الدعم الفني
الإلكترونية
بوابة مركز الأعمال - أفراد
بوابة الضمان
وصول 24/7 إلى معلومات تقييم المعهد البريطاني للمعايير الأساسية الخاصة بك
المعايير
حدد المعايير التي تريد المصادقة عليها. شاهد الآن
يروي هذا الفيديو قصة كيف أن العاطفة والخبرة والنزاهة والطبيعة الشاملة والالتزام بالتحسين المستمر يميزان المعهد البريطاني للمعايير.
التقييم والاعتماد
إن حصولك على شهادة اعتماد أنظمة الإدارة من المعهد البريطاني هي خير دليل على التزامك بأفضل الممارسات وذلك لأننا مرخصون من أهم أنظمة الاعتماد في العالم مثل داك، يوكاس، أناب وغيرها
التدقيق عن بعد أصبح متاحاً الآن
تثبت الشهادة لنظام الإدارة لعملائك والموردين والموظفين والمستثمرين أنك ملتزم بأن تكون في أفضل حالاتك. بمجرد تنفيذ نظام الإدارة ، سنزودك بالأدوات والتدريب والخبرة للتأكد من أنه يضيف قيمة قصوى لمؤسستك. طباعة شهادة معهد الادارة العامة. اليوم لدينا بصمة قوية حقًا في الأسواق الرئيسية ونقوم بأعمال تجارية مع 50٪ من شركات Fortune 500 و 84٪ من شركات FTSE في المملكة المتحدة و 81٪ من مؤشر Nikkei 225 الياباني وهذه الاختراقات تزداد عامًا بعد عام. من الأفضل أن تتعاون مع الأشخاص الذين طوروا أفضل الممارسات الرائدة في العالم؟
الحفاظ على الشهادة
لا تنتهي رحلتك بالحصول على الشهادة بعد عملية التقييم، بل إن الحفاظ على هذا الاعتماد يلزمك بالعمل الدائم من خلال تدريب موظفيك وإجراء التقييمات الذاتية وغيرها من الأمور. ما بعد الحصول على الشهادة
يوفرموقعنا 'للزبائن فقط' العديد من المصادر والموارد المفيدة التي تساعد عملائنا في رحلتهم مع المعايير، بالإضافة إلى خدمة 'استشر الخبير '.
شهادات إثرائي المعتمدة المُقدّمة من منصة إثرائي، حيث تُعد منصة إثرائي منصة إلكترونية لمبادرة البرنامج الوطني للتدريب عن بُعد، وهي إحدى مبادرات معهد الإدارة العامة ضمن برنامج التحول الوطني 2020. ، والتي تهدف إلى رفع كفاءة موظفي الخدمة المدنية من خلال تمكينهم من تطوير مهاراتهم وزيادة معارفهم عبر بيئة إلكترونية تفاعلية بكل يسر وسهولة، كما تتيح إثرائي لجميع زوَّارها فرصة التسجيل والاستفادة من العديد من الخدمات المعرفية والإثرائية في مجالات التنمية الإدارية وممارسات الإدارة الحديثة. شهادات إثرائي
تُعدّ شِهادات إِثرائي من الشّهادات المعتمدة المُقدمة من المؤسسة العامة للتدريب المهني والتقني، حيث تُتيح إثرائي مجموعة من الدورات التدريبيّة دون الحاجة للتواجد في مقر التدريب التابع للهيئة، ويُشترط في المتقدم إلى هذه الدورات أنْ يكون من موظفي القطاعات الحكوميّة، حيث يتم التّسجيل في دورات إثرائي التي تشتمل التدريب ضمن مجالات متنوعة، وبعد الانتهاء من الدورة يُمكنكم الحصول على الشهادة المعتمدة وطباعتها عبر الرابط الإلكترونيّ لمنصة إثراء، وتتمثل شِهادات إِثرائي المعتمدة بكلّ من الآتي: [1]
شهاده اثرائي في الإدارة.
كما أن بعض المدونات تحتوي على أمثلة على السلوكيات الخاطئة أو غير السليمة وتورد طريقة التعامل معها، وتضع نموذجا مبسطا يستعرض بعض الخطوات التي يمكن للموظف أو المسئول اتباعها قبل اتخاذ أي قرار أو القيام بأي تصرف يتعلق بالعمل وذلك لكي يضمن بأن ما سيقوم بها لن يكون فيه ما يتعارض مع أخلاقيات العمل ومبادئ النزاهة والأمانة. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفية العامة هي جزء أساسي من أي برنامج مؤسسي لتطوير أخلاقيات العمل ومكافحة الفساد، وقد تحمل عدة مسميات، منها "ميثاق أخلاقيات العمل" و "مدونة السلوكيات الوظيفية" و " مدونة أخلاقيات المهنة" وغيرها من الأسماء التي قد تختلف ولكن المحتوى والهدف يبقى هو نفسه في غالب الأحوال. كما أن بعض المؤسسات تلزم المنتمين لها جميعا وبدون استثناء بالإقرار بصورة دورية على المدونة، وتقيم ورش عمل وتدريب لزيادة الوعي بها، وتضع سياسات وإجراءات مستقلة حول محتويات المدونة وما يرد فيها. وأخيرا وليس آخرا وباختصار فإن المدونة تهدف إلى تعزيز الأمانة والنزاهة ورفع حس مكافحة الفساد والممارسات غير السليمة لدى أفراد المؤسسة وتزرع فيهم بأن الغاية لا تبرر الوسيلة وتؤكد على أن المؤسسة لن تتسامح أبدا في اتخاذ الإجراء اللازم بحق المخالف وتؤكد على أن الأهم في أداء العمل ليس أداؤه فقط وإنما أيضا الطريقة السليمة التي يؤدى بها.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات
وتضمنت مدونة قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات الوظيفة العامة في بابها الأول العديد من التعريفات والمصطلحات التي تتناول رزمة من المفردات والعبارات ذات العلاقة، والارتباط ببيئة العمل الوظيفية واخلاقياتها ومفاهيمها والتي منها الوظيفة العامة والموظف العام والسلوك الوظيفي وقواعد السلوك والشفافية والنزاهة. وتمثل الآداب والأخلاق الإسلامية المنبع الأساس لسلوك الموظف العام، أما عن أهدافها فتندرج تحت إطار تنمية روح المسئولية لدى الموظف العام ونشر القيم والمبادئ الأخلاقية لديه، والالتزام بها مع تعزيز ثقة المواطن بالخدمات التي تقدمها الدولة ومكافحة الفساد بشتى صورة، مع تعزيز القيم المهنية والأخلاقية في علاقة الموظف العام مع رؤسائه ومرؤوسيه. وتسري احكام هذه المدونة على كافة الموظفين المدنيين العاملين في الدولة بمن فيهم موظفو المؤسسات والهيئات العامة والمستخدمين والعاملون على البنود المختلفة، ويستثنى من ذلك من تصدر لهم مدونات سلوك وظيفية خاصة وفقاً للأنظمة.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي Pdf
كما أن بعض المؤسسات تلزم المنتمين لها جميعا وبدون استثناء بالإقرار بصورة دورية على المدونة، وتقيم ورش عمل وتدريب لزيادة الوعي بها، وتضع سياسات وإجراءات مستقلة حول محتويات المدونة وما يرد فيها. وأخيرا وليس آخرا وباختصار فإن المدونة تهدف إلى تعزيز الأمانة والنزاهة ورفع حس مكافحة الفساد والممارسات غير السليمة لدى أفراد المؤسسة وتزرع فيهم بأن الغاية لا تبرر الوسيلة وتؤكد على أن المؤسسة لن تتسامح أبدا في اتخاذ الإجراء اللازم بحق المخالف وتؤكد على أن الأهم في أداء العمل ليس أداؤه فقط وإنما أيضا الطريقة السليمة التي يؤدى بها. وللاطلاع على أمثلة لبعض مدونات الجهات والشركات الكبرى المطروحة للعامة يمكنكم زيارة الروابط التالية:
قواعد السلوك الوظيفي – هيئة مكافحة الفساد (نزاهة)
قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات المهنة – سابك
ميثاق أخلاقيات العمل – بي أيه إي سيستمز
قواعد أخلاقيات العمل – بيكتل
تسعدني مشاركاتكم وإضافاتكم، وفي حال وجود أي أسئلة أو استفسارات حول الموضوع يسعدني أكثر تواصلكم معي..
باسم الفصام
متخصص معتمد في أخلاقيات العمل والامتثال
قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
"نؤمن أن الأخلاقيات هى عُملة أساسية في جميع الأوقات والأعمال التجارية التي لا تتمسك بها تصبح هشة وخاوية" قواعد السلوك المهني بمثابة البوصلة التي توجه الجميع داخل بيانات. إنها تحدد جميع الممارسات التي يجب على الجميع اتباعها. يتحمل جميع أعضاء فريق بيانات مسؤولية قراءة القواعد المنصوص عليها وفهمها جيدًا وتطبيقها. تحدد هذه القواعد بوضوح تام ما نتوقعه من كل فرد داخل بيانات وكذلك المسؤولية التي تقع على عاتق كل فرد والتي يجب أن يلتزم بها من اليوم الأول. اقرأ هذه القواعد وقم باتباعها جنبًا إلى جنب مع السياسات الأخرى المتعلقة بدورك. تمسك بالأخلاق واتبع دائمًا أفضل الأحكام. عندما يطلب منك أن تنتهك هذه القواعد؛ لا تفعل ذلك. قم بالإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بأي انتهاكات لقائد فريقك وساعدنا في بناء أجواء أفضل من أجل العيش وفقًا لقيمنا، وخلق ثقافة يمكننا من خلالها النمو والازدهار. انتبه جيدًا لأي سلوك تراه لا يتوافق مع قيمنا وقواعدنا وسياستنا. لا تتجاهل أي انتهاك مهما كان وساعدنا على الحفاظ على سمعتنا بصفتك عضو في الأسرة. قد لا تحتوي هذه القواعد السلوكية أو السياسات على وصف لكل موقف. نتوقع منك أن تتبع هذه القواعد نصًا وروحًا.
قواعد السلوك الوظيفي في العراق
وتتناول المدونة أنه يحظر على الموظف اختلاس المال العام أو تبديده أو التفريط فيه أو التصرف به بغير وجه حق مع حظر استغلال مصالح الدولة لمصلحته أو التفريط بأي حق من حقوقها أو الاحتفاظ بأي ممتلكات تخص جهة عمله وعدم تسليمها بعد انتهاء الغرض منها أو استخدام ممتلكات الدولة التي سلمت إليه بسبب وظيفته لمنفعته الشخصية أو منفعة أطراف أخرى. الهدايا والامتيازات يحظر وفق معطيات هذه المدونة قبول الهدايا أو الخدمات التي تعرض على الموظف بشكل مباشر أو غير مباشر أو أي ميزة يكون لها تأثير مباشر أو غير مباشر على نزاهته كما يحظر على الموظف قبول أي تكريم أو وسام أو هدية أو جائزة من أي حكومة خارجية دون الحصول على موافقة رسمية أو قبول أي تسهيلات خاصة أو خصومات على المشتريات الخاصة من الموردين الذين لديهم معاملات رسمية مع جهته مع حظر استخدام أي معلومة حصل عليها بحكم عمله للحصول على خدمة أو معاملة خاصة من أي جهة. استخدام التقنية ويتناول الباب الرابع من مدونة السلوك الوظيفي عدة واجبات من حيث استخدام الموظف للتقنية حيث تنص المدونة أنه على الموظف العام اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة للمحافظة على جهاز الحاسوب الخاص به أو الفاكس أو غيره من الأجهزة التقنية وعدم تحميل برامج على الأجهزة إلا بعد مراجعة الإدارة المختصة، وعدم استخدام الجهاز إلا لأغراض العمل والمحافظة على كلمة السر الخاصة به والمعلومات السرية الموجودة في الجهاز الخاص به.
مدونه قواعد السلوك الوظيفي
معلومات تفيدك
التقويم الأكاديمي
جامعات محلية ودولية
البيانات المفتوحة
خارطة البوابة
التوظيف
خريطة الموقع
مواقع ذات صلة
أسئلة متكررة
النسخة السابقة
الأتمتة والتحول الرقمي
الدعم الفني للخدمات الإلكترونية
تقنية المعلومات
السياسات والإجراءات
سياسات البوابة
جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز
للإتصال من داخل الجامعة 8888
للإتصال من خارج الجامعة 011-588-8888
لطلب الدعم الفني للأعطال التقنية
أحكام ختامية … على كل موظف عام بعد صدور قرار تعيينه الاطلاع على الأنظمة المتعلقة بعمله وعلى هذه المدونة والإلمام بها، والالتزام بما ورد فيها من أحكام عند أداء واجباته ومسؤولياته الوظيفية. وعلى إدارة شؤون الموظفين أو الموارد البشرية أو من في حكمهم نشر الوعي بثقافة ومبادئ السلوك الوظيفي واخلاقيات الوظيفة العامة وتزويد جميع الإدارات بنسخة من هذه المدونة.