متوفر في المخزون
أترغب في الحصول على خصمٍ دائم ومزايا أخرى خاصة بك؟ تعرّف أكثر حول " عضوية ناي " وانضم لأسرة مكتبة ناي! مقياس الأعداد المتبقية! الوصف
تفاصيل المنتج
مراجعات 0
طرق الدفع في متجر ناي
عدد الصفحات
272
نوع الغلاف
سوفت/عادي
دار النشر
مركز الأدب العربي
يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة. يوم المغفرة - Nai bookstore. من بريمن – ألمانيا آلاف الكتب جاهزة للشحن الفوري
تزويد مراكز البيع بالكتاب العربي عروض خاصة و أسعار منافسة
شحن لجميع أنحاء العالم سياسة شحن خاصة بشركتنا
عمليات دفع آمنة 100%
PayPal / MasterCard / Visa
ص168 - كتاب المنيحة بسلسلة الأحاديث الصحيحة - أبواب البعث والحشر وأحوال يوم القيامة - المكتبة الشاملة
طالع أيضا زميروت ملاحظات ومراجع المصدر:
يوم المغفرة - Nai Bookstore
حرب يوم الغفران يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "حرب يوم الغفران" أضف اقتباس من "حرب يوم الغفران" المؤلف: إيلي زعيرا الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "حرب يوم الغفران" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
رواية مبنية على أحداث واقعية من التراث اليهودي.. تدور أحداثها في القرن الأول للميلاد عندما كان الروم يحكمون مملكة يهودا ومدينة أورشليم، ويضطهدون بذلك اليهود ويفرضون عليهم أنواع الضرائب ويستفزونهم في منعهم من إظهار معالم دينهم في الوقت الذي كان الرومان فيه يستعرضون فيه عقائدهم وينصبون تماثيل الآلهة الرومانية في كل مكان، ومع تصاعد الأزمة بين الروم واليهود وبدء الروم بسجن وقتل الكثير من اليهود حدثت ثورة كبيرة من قبل اليهود ضد الروم وانتهت بمجازر دموية لا يحمد عقباها. هذا الكتاب حاليا بالمكتبات وغير متوافر للتحميل بصيغة pdf
قريبا
تحميل الكتاب
لا يفوتك معرفة: دعم الموارد البشرية |وكيفية حل مشاكل الاستحقاق
أنواع الموارد البشرية
هناك خمسة أنواع مختلفة للموارد البشرية طبقا لوظيفتها:
موارد تختص بالوظيفة القيادية. موارد تقوم بالعملية الإشرافية. موارد تهتم بالعلاقات العامة في المؤسسة. موارد تهتم بالعمل الاحترافي. موارد تهتم بالمشاركة في أنشطة أخرى. أقسام الموارد البشرية
تقسم الموارد البشرية إلى عدة أقسام مختلفة منها:
قسم التوظيف:
هدفه العثور على الأشخاص الذين لديهم المهارات اللازمة لإكمال الوظيفة والذين يتناسبون أيضًا مع ثقافة الشركة من خلال الإعلان عن الوظائف، وإجراء المقابلات، والترحيب بالموظفين الجدد. قسم الصحة والسلامة:
يقوم هذا القسم بالبحث، وتطوير إجراءات الصحة والسلامة بما يتوافق مع القوانين واللوائح. ماهي الموارد البشرية - المساعده بالعربي , arabhelp. قسم التدريب والتطوير:
يهتم بتطوير وإعداد برامج تدريب مستمرة لموظفي الشركة للتأكد من أن تعليمهم ومهاراتهم حديثة. تدير هذه الوحدة كشوف المرتبات وضريبة الرواتب حيث ينظمون الأجور، والتأمين، والجدولة، والامتيازات الأخرى للموظفين بهدف تلبية احتياجات الموظفين مع الحفاظ على العدالة والإنصاف في المنظمة. قسم العلاقات العامة:
يمكن للموظفين اللجوء إليه عند أي مشكلة، مثال: إذا كان لدى الموظف مشكلة في التواصل مع الإدارة أو كان هناك تعارض مع موظف آخر، فسيقوم قسم الموارد البشرية بالتوسط وإيجاد الحل.
ماهي الموارد البشرية - المساعده بالعربي , Arabhelp
ينظم مركز الملك عبدالعزيز الثقافي العالمي إثراء حزمة برامج متنوعة تشع قيمة وثقافة عالية لكل أرجاء المملكة، خلال العام 2020. إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي لـ مؤيد سعيد السالم عادل حرحوش صالح التعليقات: المرتبة: 25, 827 16, 2021 كما سيحظى المشاركون في المخيم بزيارة المعرض التفاعلي رواد الكوكب الذي ينظمه مركز إثراء ويستمر حتى أكتوبر القادم، ويقدم تجربة العيش على كوكب آخر، وكيفية المحافظة على الموارد
سميرة الجلال مديرة مركز إثراء الحياة للتدريب مركز
عرض ملف سميرة الجلال الشخصي على أكبر شبكة للمحترفين في العالم. سميرة لديه وظيفة مدرجة على ملفهم الشخصي. عرض الملف الشخصي الكامل على واستكشف زملاء سميرة والوظائف في الشركات المشابهةمخيم غير مألوف يوفر تجربة مخيم الصيف إثراء لمخيمي الابتدائية والمتوسطة العمر في سن ضعف الموارد لتطوير الفضولنشمي للوظائف نشمي للوظائف هي شبكة وظيفية إلكترونية تخدم منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
التطوير وتتم هذه العملية من خلال تدريب وتطوير مهارات الموظفين، وإعداد الموظفين الجدد للقيام بعملهم على أكمل وجه، وتقديم الملاحظات والتغذية الراجعة للإدارة وتقييم أداء الموظفين. التعويض وذلك من خلال تقدير الرواتب المناسبة للوظيفة المتاحة والتفاوض بشأن أسعار التأمين الصحي للموظفين وخطط التقاعد المتاحة من خلال ضمان الامتثال للقوانين المعمول بها. الحفاظ على الصحة والسلامة وذلك بتحقيق بيئة عمل مناسبة تسمح للعاملين ممارسة دورهم دون تشكيل أي خطر على صحتهم أو حياتهم من خلال إتباع قواعد السلامة العامة وإدخالها حيّز التنفيذ والالتزام مع الدوائر الحكومية المسؤولة عن مثل هذه الإجراءات. الدفاع عن حقوق الموظفين والحفاظ على العلاقات بينهم كالتوسط في الخلافات وإيجاد الحلول المناسبة وتنفيذ العقوبات بالتنسيق مع الإدارة العليا، والنظر في قضايا الانتهاكات والتواصل مع النقابات أو الإدارة لإيصال صوت الموظفين. أهداف الموارد البشريّة تتعدد أهداف الموارد البشرية، وفي الآتي ذكر لأهمها: [٥]
تساعد الموار البشريّة المنظمة على تحقيق الأهداف المنشودة. تعمل على تحقيق المنفعة الفعّالة من القوى العاملة بالكفاءة المطلوبة.