عقد مدير التعليم بمحافظة وادي الدواسر الدكتور أحمد العُمري، اجتماعًا بحضور رئيس قسم التدريب والابتعاث ورئيس قسم الإشراف التربوي، وعدد من المتخصصين التقنيين في أقسام الإدارة؛ لمناقشة التدريب عن بعد وآليات تطوير الأداء لمنسوبي ومنسوبات تعليم وادي الدواسر من المعلمين والمعلمات، في مجال التعليم الافتراضي وفي مجالات التطوير والتنمية المهنية. جاء ذلك امتدادًا لتوجهات وزارة التعليم لاستمرار العملية التعليمية للطلاب والطالبات، واعتماد البدء بتنفيذ التعليم عن بعد من خلال عدة قنوات؛ أهمها منظومة التعليم الموحدة وقنوات عين التعليمية، ولضمان الأداء العالي من منسوبي التعليم، بالتزامن مع القرار الوزاري بتعليق الدراسة المؤقت كإجراء احترازي للحد من تفشي فيروس كورونا. وأكد "العُمري" على أهمية تطوير الكوادر التعليمية من خلال التدريب على تطبيق الوسائل والوسائط التقنية المختلفة لمنظومة التعليم الموحدة، وإكساب المتدربين والمتدربات من المعلمين والمعلمات والمشرفين والمشرفات، المهارات اللازمة التي تمكّنهم من الإبداع في التعليم عن بعد، مع التركيز على تحديد الأولويات في المجال التدريبي حسب احتياج المعلمين والمعلمات من خلال حقائب تدريبية مصممة خصيصًا بما يوائم احتياجات العمل على منظومة التعليم الموحدة، وبما يضمن التقدم المهني والتطوير الشخصي لهم، وكذلك التوافق مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 التحول الرقمي.
- ورشة ( أمن الانترنت ) بكلية الآداب والعلوم بوادي الدواسر | كلية الآداب والعلوم - وادي الدواسر
- اﻷخبار | صحيفة جامعتي
- اخبار منطقة الرياض - تعليم ” وادي الدواسر ” يناقش التدريب عن بعد لتطوير التعليم الافتراضي
- أقامت وحدة التدريب والابتعاث في قسم علوم الحاسب بكلية الآداب والعلوم قسم الطالبات وادي الدواسر ورشه عمل بعنوان " مهارات استخدام zoom في التعليم الآلكتروني | صحيفة جامعتي
- أخبار الإمارات: 10 حقوق وواجبات على موظفي العمل الجزئي في الدولة
- أحكام وخصائص عقود العمل في النظام السعودي
- أخبار 24 | المجتمع يشارك “العمل” قرارات التأنيث ورواتب السعوديين والتأشيرات والدوام الجزئي
ورشة ( أمن الانترنت ) بكلية الآداب والعلوم بوادي الدواسر | كلية الآداب والعلوم - وادي الدواسر
وادي الدواسر - محمد الحزيمي
أطلقت اليوم الأحد إدارة تعليم وادي الدواسر ممثلة في إدارة التدريب والابتعاث عن إطلاق المرحلة الثانية من خطة تدريب الكوادر التعليمية عن بُعد ، والتي تعنى بتحسين الأداء وتدريب شاغلي الوظائف التعليمية من المعلمين والمعلمات ، عبر منصة التطوير المهني التعليمي الإلكتروني. وبين مدير التعليم بالمحافظة الدكتور أحمد بن خضران العُمري ، أن الوزارة أطلقت منصة التطوير المهني التعليمي الإلكتروني التي تُعرض من خلالها حزمة متنوعة من البرامج التطويرية النوعية والتخصصية المنفذة بأسلوب التدريب الإلكتروني ، بهدف رفع مستوى الأداء عبر بيئة الكترونية تتصف بالمرونة ولا تشترط توفر الظروف المكانية ؛ مما يجعلها تحمل امتياز تكنلوجي متكامل ومتطور في متناول الجميع. ومن جانب آخر اوضح مدير إدارة التدريب والابتعاث بتعليم وادي الدواسر الأستاذ سلطان آل سلطان أن المسارات المطروحة في خطة المرحلة الثانية التدريبية ، تهدف إلى تدريب المعلمين والقيادات المدرسية عن بُعد ، مبيناً أن البرامج المطروحة في خطة التدريب للمرحلة الثانية تشمل 19 مسارً وأن طريقة التسجيل في هذه المسارات من خلال الدخول لمنصة التطوير المهني التعليمي الإلكتروني والاشتراك بالبرنامج و الدخول عبر احدى قاعات التدريب الافتراضية عن بُعد ، مؤكداً أن هذه المسارات كفيلة بالتعرف على آفاق جديدة للمتدربين.
اﻷخبار | صحيفة جامعتي
حضر الورشة مجموعة من عضوات هيئة التدريس بالكلية، وكان التفاعل أثناء العرض من الجانبين حيث أعطت أ/ سحر تطبيقا عمليًا لاستخدام البرنامج وكل أدواته وشارك الحضور في النشاط بالتطبيق على أجهزنهم الخاصة، وقد أجابت سعادتها على الاستفسارات التي وُجهت لها من قبل الحضور مما أثرى ساحة اللقاء، وفي الختام فقد أعرب الجميع عن امتنانهن لإقامة مثل هذه ورش العمل التي تخدم العملية التعليمية.
اخبار منطقة الرياض - تعليم ” وادي الدواسر ” يناقش التدريب عن بعد لتطوير التعليم الافتراضي
24/10/2017
دشن مستشفى محافظة وادي الدواسر العام، خدمة السيارات المتنقلة بقسم الأطفال، وهي عبارة عن عربات كهربائية بتحكم شخصي لنقل المرضى المنومين للأقسام مثل العمليات والأشعة. أقامت وحدة التدريب والابتعاث في قسم علوم الحاسب بكلية الآداب والعلوم قسم الطالبات وادي الدواسر ورشه عمل بعنوان " مهارات استخدام zoom في التعليم الآلكتروني | صحيفة جامعتي. وأوضح نائب مدير المستشفى صالح بن عبدالله الغانم: أن هذه المبادرة تهدف لدعم المرضى وكسر حاجز الخوف والرهبة التي تنتاب نفوس الأطفال قبِل دخولهم لغرف الأشعة ومن ثم العمليات، مبيناً أن السيارات مطابقة لاشتراطات السلامة. وأضاف "الغانم" أن هذه المبادرة تأتي بناءً على التقارير التي تأتي لرفع مستوى الخدمة والرضى المقدمة وفق الامكانات المتاحة، وهي بمتابعة وإشراف شخصي من مدير المستشفى الاختصاصي فهد بن محمد الممخور، حتى وصول هذه السيارات التي تعمل بالشحن الكهربائي. فيما رحب عددً من ذوي الأطفال المنومين بمستشفى وادي الدواسر، بهذه الفكرة المميزة والتي لاقت استحسانهم، مقدمين شكرهم وتقديرهم لإدارة المستشفى نظير ما يقدم لهم من خدمات صحية. وتُعد هذه المبادرة إحدى مبادرات المديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة الرياض، حسب توجيهات مدير عام الشؤون الصحية الدكتور ناصر الدوسري والمساعد للخدمات العلاجية الدكتور سطام الشيحة ومدير إدارة شؤون المستشفيات الدكتور عصام الغامدي، وتعتبر نقلة نوعية للخدمات الصحية بالمستشفيات، لتقديم أفضل الخدمات الطبية للمواطن.
أقامت وحدة التدريب والابتعاث في قسم علوم الحاسب بكلية الآداب والعلوم قسم الطالبات وادي الدواسر ورشه عمل بعنوان " مهارات استخدام Zoom في التعليم الآلكتروني | صحيفة جامعتي
وأكد العُمري على أهمية تطوير الكوادر التعليمية من خلال التدريب على تطبيق الوسائل والوسائط التقنية المختلفة لمنظومة التعليم الموحدة وإكساب المتدربين والمتدربات من المعلمين والمعلمات والمشرفين والمشرفات المهارات اللازمة التي تمكنهم من الإبداع في التعليم عن بعد، مع التركيز على تحديد الأولويات في المجال التدريبي حسب احتياج المعلمين والمعلمات من خلال حقائب تدريبية مصممه خصيصاً بما يوائم احتياجات العمل على منظومة التعليم الموحدة وبما يضمن التقدم المهني والتطوير الشخصي لهم، وكذلك التوافق مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 التحول الرقمي. الجدير بالذكر أن إدارة التعليم بوادي الدواسر استحدثت روابط إلكترونية للتعليم الإلكتروني على موقعها الرسمي ويتضمن أيقونة خاصة بالتدريب لتمكين المعلمين والمعلمات من التسجيل في البرامج التدريبية وسيتم إطلاق الموقع رسميًا مطلع الأسبوع القادم إن شاء الله.
ودعا "العُمري" المستهدفين من منسوبي تعليم وادي الدواسر من شاغلي الوظائف التعليمية ؛ للمسارعة في التسجيل للاستفادة من أكثر من (11) فرصة للتطوير المهني التعليمي وذلك عبر التسجيل في موقع منصة من خلال الرابط #/ واستثمار أوقات فراغهم بما ينمي مهاراتهم ومعارفهم ويعزز شغف "التميز " لديهم. ولفت إلى أن المشروع فرصة للحصول على نقاط التطوير المهني، واستيفاء متطلبات الترقية ؛ المدرجة على لائحة الوظائف التعليمية الجديدة.
الخميس، 22 مارس 2018
10 حقوق وواجبات على موظفي العمل الجزئي في الدولة
فتح القرار الوزاري رقم 31 لسنة 2018، في شأن نظام عقد العمل الجزئي، الذي دخل حيز التنفيذ مطلع الشهر الجاري، الباب أمام More...
مرسلة بواسطة
video
في
3:02 م
التسميات:
أخبار الإمارات
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق
أخبار الإمارات: 10 حقوق وواجبات على موظفي العمل الجزئي في الدولة
وطرحت الوزارة عبر بوابتها 17 مادة خاصة بمسودة حقوق وواجبات موظفي الدوام الجزئي، كان من أبرزها أن يتم احتساب أجر من يعمل لبعض الوقت (دوام جزئي) بحيث لا يقل أجره في الساعة عن الأجر المقابل في الساعة لأداء نفس العمل بدوام كامل، وبحيث يكون إجمالي أجره الشهري بحسب إجمالي ساعات العمل التي يؤديها طبقا لما هو محدد في عقد عمله. أحكام وخصائص عقود العمل في النظام السعودي. وأن يستحق العامل بعقد عمل لبعض الوقت (دوام جزئي) المكافأة أو البدل أو العلاوة السنوية المحددة للوظيفة التي يشغلها وبنسبة ساعات العمل المحددة في عقده، وأن يتمتع بالإجازات والراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية المدفوعة الأجر وفقا لأحكام نظام العمل على أن يكون الأجر المستحق في هذه الحالات معادلا لأجر العمل لبعض الوقت (دوام جزئي). وفي حالة تكليف العامل بعمل تزيد مدته عن الفترة القصوى المحددة بأقل من أربع ساعات للعمل لبعض الوقت (دوام جزئي)، تحسب مستحقات الساعات الإضافية طبقا لأحكام نظام العمل في هذا الشأن، وإذا كانت فترة العمل الإضافي أقل من أربع ساعات، فتكون المستحقات مساوية لأجر الساعة طبقا للأجر المحدد في عقد العمل لبعض الوقت (دوام جزئي). وبالعودة إلى عون الذي رأى أن طريقة احتساب الدوام الجزئي كانت في السابق تتم على شكل مبلغ مقطوع بعد الاتفاق مع المنشأة عليه، وهذا الأمر كان فيه إجحاف للعامل، نظرا لعدم احتساب ساعات العمل الإضافية التي يقضيها، وأن هذا النظام لم يعد يعمل به في كل دول العالم، وبالتالي فنظام العمل بالساعة أفضل بكثير مما كان عليه سابقا.
أحكام وخصائص عقود العمل في النظام السعودي
ومن جهته أشار الحميدان إلى أنَّ المشاركاتْ قد شملتْ مختلف أطراف العمل وأصحاب العلاقة، والغرف التجارية والمجالس واللجان الوطنية المُمَثلِة لكافة القطاعات، وأكدَّ على أنَّ الوزارة تُثمِّن مشاركة الجميع عبرَ طرح آرائهم وملاحظاتهم، بصرف النظر عنْ اختلاف توجهاتها، كما تؤكد على سعيها الجاد نحو موازنة جميع الآراء بما يكفل تحقيق مصالح كل الأطراف والمصلحة العامة.
أخبار 24 | المجتمع يشارك “العمل” قرارات التأنيث ورواتب السعوديين والتأشيرات والدوام الجزئي
ووصف الحميدان تجربة مشاركة المجتمع في مسودات القرارات بالإيجابية والواعية، رغم حداثة التجربة، داعيًا المُهتمين مِنْ مجتمع الأعمال والمختصين من الاقتصاديين بتفاعل أكبر لتحقيق أقصى مستوى من التحسين والتطوير
(المادة ٤٥ و٤٦). ولصاحب العمل والمتدرب أو الخاضع للتأهيل الحق في إلغاء العقد شريطة أن يقوم بإبلاغ الطرف الآخر بذلك قبل أسبوع على الأقل من تاريخ التوقف. ويحق لصاحب العمل بعد إكتمال مدة التدريب أو تأهيل، أن يلزم المتدرب بالعمل لديه لمدة مماثلة، وفي حالة رفض المتدرب أو الخاضع للتدريب العمل لمدة مماثلة، يجب عليه دفع تكاليف التدريب أو التأهيل لصاحب أو بنسبة المدة الباقية منها. (المادة ٤٨). 6- عقد من أجل القيام بعمل معين:
وهو عقد لتظيم القيام بعمل أو مهمة محددة، وينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه. (المادة ٥٧). ويجب تحديد العمل ووصفه وتوضيح ما يعدّ به العمل منجزًا فعلًا، مثل تعيين مهندس للإشراف بناء عمارة محددة، فبمجرد انتهاء البناء ينتهي عقد هذا المهندس، ووجب النص على ذلك صراحةً في هذا العقد. أخبار 24 | المجتمع يشارك “العمل” قرارات التأنيث ورواتب السعوديين والتأشيرات والدوام الجزئي. 7- عقد العمل محدد المدة:
وفيه يتفق الطرفان على إتمام مهمة أو وظيفة محددة خلال فترة زمنية محددة، وفور انقضاء هذه المدة يصبح العقد منتهيًا، كما يمكن أن يتم تجديد مدة العقد مرة أخري وذلك وفقا لما اتفق عليه صاحب العمل والموظف. وغير مسموح قانونا إنهاء عقد العمل من طرف العامل باستثناء تعرضه لظروف قهرية تحول بينه وبين استكمال المدة المتفق عليها سلفا، كما لا يصح إلغاؤه من قِبل صاحب العمل الا في حاله أن ثبت لديه ما يؤكد عدم أهلية العامل لاستكمال مهام الوظيفة الموكلة إليه، وإذا فُسخ العقد دون مسوغ مشروع كان للطرف الواقع عليه الضرر المطالبة بأجور بقية المدة كتعويض.