المهن الإنتاجية المقدمة للجمهور تكون نواتجها متنوعة ومتعددة أما أن تكون بصورة واضحة ومباشرة للناس وأما أن تكون مختصة بفئة معينة منهم، أو بمكان وإقليم محدد، وقد تكون تلك المهن مادية وملموسة من خلال التعامل مع الكثير والعديد من الفئات المختلفة من الناس وتتنوع على حسب نوع تلك المهنة وهذا ما سنتعرف عليه في هذا المقال عبر موقعي.
حل المهن الإنتاجية المقدمة للجمهور تكون نواتجها - موقع سؤالي
مهن توفر الأمن والحماية: يقوم بهذه المهنة رجال مدربون على تقديم الحماية الذاتية للأشخاص المهددون بالخطر والأشخاص المهمون. مهن الدعاية والإعلان: ويقوم القائمون على هذه المهن بتقديم خدمات الترويج عن المنتج وتقديم النصائح لتحسن بيع المنتجات والخدمات الأخرى. المهن المتخصصة بالخدمات الشخصية: كالقائمين على تقديم البطاقات الشخصية وجوازات السفر ورخص قيادة السيارات وغيرها من الخدمات الشخصية. شاهد أيضًا: شروط توطين المهن الهندسية والمهن المستهدفة من التوطين 1443
بعض أمثلة عن المهن الإنتاجية
هنالك العديد من المهن التي تندرج تحت تصنيف المهن المنتجة نذكر منها:
في المجال الصناعي: صناعة البلاستيك وصناعة الأحذية والملابس، وكذلك صناعة الألمنيوم والحديد، وصناعة استخراج وتكرير النفط، وصناعة تغليف وحفظ وتعليب المواد الغذائية. في المجال الزراعي والصيد وتربية الحيوانات والمواشي: كصاحب المزرعة وصاحب مزرعة الدواجن وكذلك مربو الأبقار والجمال، والأطباء البيطريين والمهندسين الزراعيين وصيد السمك وأصحاب الصيدليات الزراعية. في مجال الحرف اليدوية: كالخباز والنجار والحداد والسباك والبناء والمنجد وغير ذلك من المهن اليدوية.
المهن الإنتاجية المقدمة للجمهور تكون نواتجها : - اسأل صح
المهن الإنتاجية المقدمة للجمهور تكون نواتجها:
مرحبا بكم زوارنا الكرام على موقع دليل المتفوقين نسعى متوكلين بعون الله إن نقدم لكم حلول الكتب والمناهج الدراسية والتربوية والالعاب والأخبار الجديدة والأنساب والقبائل العربية السعودية. ما عليكم زوارنا الطلاب والطالبات الكرام إلى البحث عن آي شيء تريدون معرفة ونحن ان شاءلله سوف نقدم لكم الإجابات المتكاملة
مادية ملموسة.
المهن التي تعني توفير الحماية المدنية: وهو رجال تم تدريبهم بعناية وكفاءة للمساعدة على الحاجة للمواطن والحد من انتشار الفوضى والهرج بالشوارع، كما أنهم مهمتهم حماية الممتلكات العامة والخاصة والحد من انتشار السرقات. المهن التي تساهم في إعداد الطعام وتقديمه: تتواجد في المطاعم وفي المستشفيات بأعداد أفضل أنواع الطعام الصحي والمفيد، كما تعمل على توفير أكبر ومجهود بالحصول على وجبات خفيفة ولذيذة الطعم ولابد أن نشكرهم ونقدر المجهود الذين يقومون به. المهن التي تعني الخدمات والعمل والصيانة: هؤلاء الفئة من الناس هم من يقومون بصيانة وتصليح سواء الأجهزة أو المنشأة العامة والخاصة والمحافظة على هذه الممتلكات بأفضل الطرق والعناية بها، والبعض منهم هم من يؤسسون المنازل والشركات والمدارس. المهن التي تقوم بأعمال النظافة: تعتبر هذه الفئة المعينة هم من يهتمون بأعمال النظافة في العديد من الأماكن العامة للحفاظ على جمال البيئة ونظافتها، أما لو كان العمل في جهة مخصصة فلابد من العناية بالنظافة للمكان ليصير وجهه مشرفة أمام الغير ويساعد على التقدم. المهن المتخصصة بخدمات الشخصية: عادة ما تكون تابعة للحكومة التي من خلالها توفر العديد من الخدمات في تغيير البطاقات الشخصية، كما أنها مفيدة في عملية الدعم والمساعدة في الوقت والمجهود والمعاونة على إنجاز الأوراق والمستندات في وقت قياسي خلال التطور الحديث والتكنولوجيا.
اعتمد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، قرار المجلس رقم (12) لسنة 2015، بشأن تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي، والقرار رقم (13) لسنة 2015، بشأن إطار الكفاءات السلوكية والفنية لموظفي حكومة دبي. ويهدف نظام تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي إلى وضع إطار تنظيمي وتطبيقي لتخطيط القوى العاملة في الجهات الحكومية، بالكيفية التي تحقق التوازن المطلوب في أعداد القوى العاملة والكفاءات المهنية، على المديين القصير والطويل، بما يسهم في توطين الوظائف لدى تلك الجهات الحكومية، وفقاً للسياسات والتوجيهات المعتمدة في هذا الشأن، كما يهدف إلى تحديد أدوار ومسؤوليات الجهات الحكومية في ما يتعلق بتخطيط القوى العاملة بشكل واضح. • القرار يهدف إلى تحقيق التوازن المطلوب في أعداد القوى العاملة والكفاءات المهنية، على المديين القصير والطويل. • يهدف القرار إلى تحديد أدوار ومسؤوليات الجهات الحكومية، في ما يتعلق بتخطيط القوى العاملة. ويتكون النظام من «نموذج تخطيط القوى العاملة في الحكومة»، وهو تصميم إيضاحي بالمراحل والخطوات الأساسية التي ينبغي على الجهات الحكومية اتباعها، ويتضمن المكوّنات الرئيسة والضرورية لتخطيط القوى العاملة لدى الجهات الحكومية، كما يشمل النظام «الدليل التطبيقي لتخطيط القوى العاملة في الحكومة»، وهو مرجع إرشادي يتضمن شرحاً تفصيلياً للنظام والخطوات الإجرائية والقوالب والنماذج والوسائل المساعدة لتطبيقه بشكل فعّال.
مفهوم تخطيط القوى العاملة Pdf
بناءً على ما تقدم، فإن مصطلح القوى العاملة ينطوي على'ثلاث مقومات رئيسية
قدرة الشخص على العمل. رغبة الشخص في العمل. إتاحة العمل للشخص (وجود الشخص وإستعداده للعمل). وفقاً لما سبق، يمكن توضيح مفهوم الموارد البشرية والقوى العاملة على الشكل التالي. القوى العاملة
تعريف القوى العاملة – وظيفياً –: هي مجموعة من الفرق المكونة من الأفراد، حيث يمثلون مركباً معيناً من وظائف ومهن وأعمال، وتخصصات، يعملون في خدمة المؤسسة كشخصية إعتبارية، حيث يرتبطون بهذه المؤسسة بعلاقة عمل قانوناً وفعلاً، وذلك بصرف النظر على مدى إتصال الوظيفة مادياً بنشاط الإنتاج، إذ يتقاسمون الأعمال الإدارية والتنفيذية بمقتضى تنظيم مدروس يتجزأ إلى وحدات وظيفية ضمن مستويات إدارية مختلفة، وتحدد طول السلسلة تبعاً لحجم المؤسسة. تخطيط القوى العاملة
هو وضع برنامج يبين أفضل السبل لتخطيط القوى العاملة، ويبتدئ التخطيط بدراسة أولية لتحديد أهداف التنظيم يليها دراسة للموقف الحالي للقوى العاملة ضمن المؤسسة والنظر إلى الإحتياجات المستقبلة لتعزيز القوى البشرية أو تقليلها بما يتوافق مع الأهداف المستقبلية للمؤسسة، ويتم تحليل الموقف الحالي لشركة بالنظر إلى الهيكل التنظيمي وقدرات الأفراد العاملين في الوقت الحاضر حيث سيوضح التحليل طبيعة الوظائف الموجودة في المؤسسة وخطوط الترقية بينها.
تخطيط القوى العاملة Doc
وحدد القرار مهام وصلاحيات دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي لتنفيذ أحكامه لتشمل: إعداد النظام، وتزويد الجهات الحكومية به خلال شهرين من تاريخ العمل بالقرار، وكذلك تحديد مراحل تطبيقه وفق برنامج زمني محدد، إضافة إلى متابعة تنفيذه ورفع التقارير اللازمة بهذا الشأن إلى المجلس التنفيذي. إطار الكفاءات السلوكية والفنية
كما اعتمد ولي عهد دبي قرار المجلس التنفيذي رقم (13) لسنة 2015، بشأن إطار الكفاءات السلوكية والفنّية لموظفي حكومة دبي، وعرّف القرار الكفاءات السلوكية على أنها مجموعة المعارف والمهارات والسلوكيات الضرورية لتحقيق الأداء الفعال، والتي تلعب دوراً مهماً في أداء الموظف وفرق العمل للمهام، وتظهر غالباً عند تفاعل الموظفين في ما بينهم وبين المتعاملين، وتشمل الكفاءات الأساسية والقيادية. أما الكفاءات الفنية، فهي بحسب القرار مجموعة المعارف والمهارات المطلوبة للقيام بالمهام الوظيفية التي يغلب عليها الطابع الفني التخصصي، وترتبط هذه المعارف والمهارات بشكلٍ خاص بوظائف ذات صلة بالأنشطة المحورية والرئيسة للجهة الحكومية، وتتطلب تعلماً مستمراً وتطبيقاً متواصلاً لدى معظم الموظفين حتى يتم إتقانها. وألزم القرار الجهات الحكومية بتطبيق إطار الكفاءات السلوكية وفقاً لما هو مبين في دليل الكفاءات، حيث يُعتبر هذا الإطار الأداة المنهجية لترسيخ القيم المشتركة وخصائص الأداء المميز للموظفين في تطبيقات وعمليات الموارد البشرية كافة، وعلى وجه الخصوص أنشطة الاستقطاب والتوظيف، وتخطيط القوى العاملة، ونظام إدارة الأداء للموظفين، وبرامج وتطبيقات التطوير الوظيفي.
نموذج تخطيط القوى العاملة
وأشار مستشار قوى العاملة بالمدينة الطبية الأستاذ عمر العمودي أن البرنامج يتطلب العمل بجد ودقة واتباع اخر المستجدات في نظريات وعلم تخطيط القوى العاملة لتحقيقها لتحقيق الأهداف المنشودة
تخطيط القوى العاملة Ppt
وأكدت بن عدي أن نظام حكومة دبي لتخطيط القوى العاملة يأتي استكمالا لمنظومة التخطيط الاستراتيجي بدوائر حكومة دبي جنبا إلى جنب مع التخطيط الاستراتيجي والتخطيط المالي، وهو ما يسهم في جسر فجوة هامة في عمليات التخطيط على المديين المتوسط والطويل ويمهد الطريق للدوائر الحكومية للمضي بثقة أكبر نحو غاياتها الاستراتيجية استنادا إلى محددات دقيقة حول واقع مواردها البشرية وما يتعين أن تكون عليه مستقبلا. وعبرت بن عدي عن تفاؤلها بالتحولات العظيمة التي سيحدثها تطبيق إطار الكفاءات ونظام تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي في عمليات ونتائج الموارد البشرية بالدوائر الحكومية وفي مجمل الأداء المؤسسي للقطاع الحكومي في الإمارة.. مؤكدة ثقتها في قدرة الدوائر الحكومية على التطبيق المبدع لهذه النظم. تابعوا أخبار الإمارات من البيان عبر غوغل نيوز
اقرأ أيضًا: إبراهيم الفريح يضع خطة لتعامل الشركات مع الموظفين عند العودة للمقار قائمة بأهم الوظائف في المستقبل أهمية التدريب في مجال التنمية البشرية (1/2) الرابط المختصر: شاهد أيضاً أخطاء الموظف الناجح.. ماهيتها وكيفية تخطيها؟ أخطاء الموظف الناجح وغير الناجح واقعة لا محالة وهذا أمر لا مفر منه؛ فالجميع يرتكب …