السؤال رقم: (4918) ما حكم الاحتفاظ بثوب أو أشياء المتوفى للذكرى؟
الجواب: ملابس الميت ومستلزماته تدخل في جملة تركته، ويستحقها ورثته، ولهم استعمالها أو بيعها، وإن اختاروا أن يتصدقوا بها ابتغاء الأجر، فهذا لهم، بشرط أن يكونوا بالغين راشدين، والاحتفاظ بها للذكرى لا ينبغي، وقد يحرم إذا كان القصد منها التبرك بهذه الثياب، وما أشبه ذلك، ثم أيضًا هذا إهدار للمال، لأن المال ينتفع به، ولا يجعل محبوسًا لا ينتفع به.
حكم الاحتفاظ بصور الميت على شاطئ تركي
الاحتفاظ بصور الميت للحاجة ، كأن تكون مما يطلب في بعض الأمور الرسمية ، أو تضمن بينة تفيد في دفع ظلمٍ عنه مثلا ، أو كانت المقاطع تتضمن أمورا أخرى مفيدة ، كالمحاضرات أو اللقاءات العائلية التي تتضمن إصلاحا بين الناس أو دعوة أو نحو ذلك مما هو مفيد ، فهذا يرجى أن لا يكون به بأس إن شاء الله تعالى ؛ فإنه يجوز تبعا ما لا يجوز قصدا. وأما الاحتفاظ بهذه الصور والمقاطع المرئية للميت لغير حاجة فهو مما لا ينبغي ، خروجا من الخلاف في المسألة في موضوع الاحتفاظ بهذا النوع من الصور ؛ و قد يكون مما يحرم ، كما لو كان الاحتفاظ بها يؤدي إلى تجدد الأحزان وبكاء المحتفظ به أو من حوله ؛ فيمنع خشية دخوله في الوعيد الوارد في تعذيب الميت ببكاء أهله عليه. والله تعالى أعلم.
حكم الاحتفاظ بصور الميت فرض كفاية
حكم احتفاظ الصور في الجوال الشخصي، سنتعرف عليها من خلال موقع الساعه، حيث الصور من الأشياء التي انتشرت في حياتنا بشكل كبير، وفي ظل التقدم والتطور التكنولوجي، فهي أصبح من السهل التقاط الصور في لحظة واحدة، وبمجرد لمسة إصبع صغيرة، على عكس ما سبق، يمكن للجميع التقاط صورهم الخاصة في أي مكان وفي أي وقت وفي أي موقف يريدون، ومشاركتها مع الأصدقاء والعائلة بنقرة واحدة من زر، لكن يتساءل كثيرون هل الصور على الهاتف المحمول جائزة أم ممنوعة، وما حكمها، وهذا ما سنذكره لكم في السطور التالية. حكم الاحتفاظ بصور الميت فرض كفاية. حكم الصور من الأمور التي يسعى كثير من الناس إلى معرفتها، لأن التصوير بالهاتف المحمول أصبح من الأمور التي لا غنى عنها في عصرنا، وأصبحت الصور شيئاً أساسياً ومهماً في حياتنا من أجل التواصل مع الآخرين من خلال شاشات الهاتف المحمول. لقد أصبح وسيلة للشراء والبيع والتسويق والعديد من الأغراض المختلفة الأخرى التي تحتاج إلى تصوير مستمر للسلع والأشياء والأطعمة وكذلك الأشخاص. وأما حكم الصور التي يتم التقاطها بكاميرات الهاتف المحمول، فهي من غير الممنوعات، خاصة إذا كان الغرض من تلك الصور، على سبيل المثال، هو البيع والشراء، بتصوير الأشياء المراد بيعها.
حكم الاحتفاظ بصور الميت بدون رفع الصوت
جميع الحقوق محفوظة © جريدة الساعة
السؤال: هل يجوز وضع صورة الميت كخلفية للجوال ، أو في الماسنجر ؟
الجواب: الحمد لله الصور التي على الجوال وفي أجهزة الحاسب ، وما يصور بالفيديو ، لا تأخذ حكم الصور الفوتوغرافية ، لعدم ثباتها ، وبقائها ، إلا أن تُخرج وتطبع ، وعليه فلا حرج في الاحتفاظ بها على الجوال ، ما لم تكن مشتملة على شيء محرم ، كما لو كانت صوراً لنساء. وراجع السؤال رقم ( 10326) لكن لا ينبغي جعل صورة الميت خلفية للجوال أو الماسنجر ؛ لما قد يدعو إليه من تجديد الحزن ، أو التعظيم والمبالغة إذا كان الميت معلّما أو مربيا ، مع أنه – من حيث الواقع – لا يخلو الأمر من امتهان لأن الجوال يلقى يمينا وشمالا ، ويُدخل به الخلاء ونحوه. والله أعلم. السؤال رقم: (4918) ما حكم الاحتفاظ بثوب أو أشياء المتوفى للذكرى؟ - الموقع الرسمي لفضيلة الشيخ عبد الله بن محمد بن أحمد الطيار. الإسلام سؤال وجواب
جزيتي كل خير على هذه الفتوى
جعله الله في ميزاان حسنااتك
🙂
بارك الله بقولك وعملكِ الطيب ونفعك الله به و آثابك عليه خير ثواب جزاكِ الله خير
نقله النووي. والله أعلم. الشيخ عبد الرحمن السحيم
المصدر: منتديات اول اذكاري - من آول آذكاري الجواب الكافي ( للفتاوي والشبهات)~
سُبْحَانَكَ اللَّهُمَّ وَبِحَمْدِكَ ، أَشْهَدُ أَنْ لا إِلهَ إِلَّا أَنْتَ أَسْتَغْفِرُكَ وَأَتْوبُ إِلَيْكَ
ما هي البدلات للموظفين الحكوميين طبقا لنظام التوظيف بالمملكة العربية السعودية والذي أعطى للموظف كافة الحقوق المالية المقابلة لتأدية مسئوليات وواجبات المهنة. حيث تتضمن حقوقه "الراتب أو الأجر على حسب طبيعة الوظيفة، البدلات، المكافآت" ويمكن التطرق إليها بشكل مفصل خلال المقال عبر موقع جربها. اقرأ أيضًا: سلم رواتب التأمينات الاجتماعية الجديد
ما هي البدلات للموظفين الحكوميين
تكفل الأنظمة التوظيفية الحقوق المالية للموظفين والتي تندرج ضمنها البدلات، والتي يمكن حصرها على النحو التالي:
بدل نقل
تبلغ قيمتها ما يتراوح من "400 – 600" ريال سعودي وذلك ينطبق بداية من المرتبة 1 وحتى المرتبة الـ14، وفيما يخص المرتبة 15 فيتم منح الملتحق بها سيارة خاصة. ضوابط لعمل موظفي الحكومة في جهات أخرى خارج "الدوام" - جريدة الوطن السعودية. حيث يتم صرف بدل النقل مع الراتب وذلك بشكل شهري، ولا يخصم منه أي عائدات تقاعدية. بدل انتداب
في حالة كانت ظروف العمل تتطلب انتداب الموظف خارج نطاق مقر عمله، على أن يبعد مكان الانتداب 75 كم عن مقر جهة العمل فيحق للموظف الحصول على ما يلي:
الانتداب الداخلي
يصرف مبلغ للموظف يتراوح من "113 – 600" ريال سعودي. كما يصرف بدل انتقال يومي يبدأ من 1 حتى 30 ريال سعودي وذلك فيما يتعلق بالمرتبة الأولى حتى الرابعة عشر.
ماهي البدلات للموظفين الحكوميين
في السطور التالية نوضح لكم طريقة حساب الانتداب الداخلي بالتفصيل، فالانتداب هو نقل الموظف من مقر عمله لمكان أخر لإنجاز مهمة معينة في وقت محدد، سواء كان المكان الذي سيتم نقل العامل إليه في داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها، ويتم حساب الانتداب بحسب عدد الليالي التي سيقيمها هذا الموظف، وفي المقال التالي نعرض عليكم قوانين النقل التي تعمل بها الشركات في المملكة، وتوضيح نسبة الانتداب الداخلي وبدل النقل، وبدل التضرر والعدوى الذي يحصل عليه الموظف من الشركة التي يعمل بها أو من الحكومة، كل ذلك على موقع موسوعة فتابعونا. يتم صرف بدلات انتداب للموظفين بحسب المرتبة التي يشغلونها في الوظيفة، وسنوضح لكم القيمة التي تحصل عليها كل مرتبة:
يحصل الموظفون في المرتبة الأولي والثانية والثالثة على مبلغ مالي يتراوح من 113 إلى 150 ريال سعودي. لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442 – المنصة. أما الموظفون في المرتبة الرابعة والخامسة فيحصلون على بدل انتداب من 150 إلى 200 ريال سعودي. والعاملون في المرتبة السادسة يحصلون على بدل انتداب من 240 إلى 320 ريال سعودي. والمرتبة السابعة والثامنة يحصلون على بدل انتداب يتراوح من مبلغ 300 إلى 400 ريال سعودي. والموظفون في المراتب التاسعة والعاشرة والمرتبة الحادية عشر فيتم صرف مبلغ مالي لهم يتراوح من 450 إلى 600 ريال سعودي كبدل انتداب.
ضوابط لعمل موظفي الحكومة في جهات أخرى خارج &Quot;الدوام&Quot; - جريدة الوطن السعودية
ومن جهة اخرى، بين الناصر ان الديوان حرص على تضمين نظام الخدمة المدنية بعض النصوص الاضافية لمزيد من الضبط لعملية الانتداب والنقل مثل عدم استحقاق الموظف الذي يطلب النقل الى دائرة اخرى للمكافاة الشهرية لمدة عامين كاملين، كما تاخذ اللجنة المركزية للموارد البشرية في الديوان قرارات النقل من والى الدائرة بعين الاعتبار عندما يتم الموافقة من عدمها على احداث وظائف جديدة للدائرة لغايات اعتماد جدول تشكيلاتها للعام المقبل. إقرأ المزيد:
نموذج انتداب موظف اطلبه الآن نكتبه خصيصا بأفضل صيغة | قلمكم
2- بداية صرف البدل: أ) يبدأ صرف البدلات المقررة بموجب اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية ابتداء من أول الشهر اللاحق لتاريخ خطاب الوزارة المتضمن الموافقة على الصرف في البدلات التي يرجع إلى الوزارة في إقرارها. ب) يبدأ صرف البدلات الصادرة بقرار من مجلس الوزراء أو بقرار من مجلس الخدمة المدنية ابتداء من تاريخ القرار أو من تاريخ مباشرة عمل الوظيفة أيهما أقرب، أو من التاريخ المحدد للصرف إذا تضمن القرار ذلك. 3- وقف صرف البدل: يوقف صرف البدل في الحالات التالية: أ) نقل الموظف إلى وظيفة غير مشمولة بالبدل أو إلى إدارة وقسم آخر لم يقر له هذا البدل حتى ولو كان النقل بنفس مسمى وظيفة الموظف قبل نقله. ب) تكليف الموظف بوظيفة أخرى لا يصرف لشاغلها البدل. ج) أثناء الابتعاث للدراسة أو الإيفاد للدراسة في الداخل أو الخارج. د) أثناء كف اليد عن العمل. 4- القواعد التي تحكم صرف المكافآت والعلاوات والتعويضات: لا توجد شروط عامة يمكن مراعاتها عند صرف المكافآت أو العلاوات أو التعويضات، ولكن لكل مكافأة أو علاوة أو تعويض شروط خاصة تتضمنها المواد أو القرارات الصادرة بها.
لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442 – المنصة
ويقول ناظم أمين وكيل وزارة سابق بالتنظيم والإدارة، إن الانتداب يتم في حالة وجود نقص في عدد عمالة في تخصص معين فيمكن الاستعانة بها لمدة محددة تتراوح بين سنة وأربع سنوات بهدف القيام بأعمال معينة وبهدف أيضا نقل خبرات للعاملين الأصليين بوحدة إدارية أخرى. وأشار أن هذا ناتج عن أنه ليس هناك تخطيط جيد للقوى العاملة وعدم القيام بإعداد دراسات حقيقية للمقررات الوظيفية، مضيفا أن التوزيع العشوائى ترتب عليه أن هناك جهات مكدسة وأخرى بها نقص عمالة كما أن ضعف الأجور بالمحليات وراء بحث موظفيها عن الانتداب. وأكد أن هناك مشكلة في عمليات الندب أو النقل من المحافظات إلى الوحدات الإدارية المركزية بالقاهرة تتمثل في أن يبحث المنتدب عن مسكن وأن يرتب حياته طوال مدة الانتداب من كافة الوجوه وهذا يتعارض مع ما يسمى بتقليل الاغتراب ويترتب عليه أيضا عبء على القاهرة. وكشف عن أبرز الجهات التي ينتقل إليها الموظفون عن طريق الندب وهى الجمارك والضرائب والمالية والتأمينات الاجتماعية. وطالب بضرورة إعادة النظر في الأجور وكذلك وضع نظام الحوافز بشكل يتيح إثابة المستجد ونظام جيد لتقييم الأداء والمتابعة. ويقول مصدر مسئول بجهاز التنظيم والإدارة، إنه ليس هناك حصر بعدد العمالة التي تم انتدابها إلى الجهات الحكومية، وأشار إلى أن انتقال الموظفين إلى تلك الجهات يرجع إلى تفاوت المرتبات، مطالبا بأن يكون الأجر في الجهات الإدارية على قدر الإنتاج بحيث لا يكون هناك تفاوت في الأجور.
والمرتبة الثانية عشر، والثالثة عشر، يتم صرف مبلغ مالي يتراوح من 525 إلى 700 ريال سعودي كبدل انتداب. وللموظفون الذي يعملون في المرتبة الرابعة عشر والخامسة عشر فيتم صرف بدلات انتداب لهم تتراوح من 600 إلى 800 ريال سعودي. حساب بدل النقل
يتم صرف بدلات النقل أيضاً بحسب المرتبة التي يشغلها الموظفون، حيث يتم صرف بدلات نقل تبدأ من 400 إلى 500 ريال سعودي للعاملين في المراتب من المرتبة الأولى إلى المرتبة الخامسة. وللعاملين في المراتب من المرتبة السادسة إلى العاشرة، فيتم صرف مبلغ مالي يتراوح من 600 إلى 700 ريال سعودي كبدل نقل لهم. وبالنسبة للعاملين في المراتب من المرتبة الحادية عشر، حتى الثالثة عشر، فيتم صرف مبلغ مالي يتراوح من 600 إلى 900 ريال سعودي. ويحصل العاملون في المرتبة الرابعة عشر، والخامسة عشر على بدل نقل من 600 إلى 1200 ريال سعودي. انتداب بدل الضرر والعدوى
يتم صرف مبلغ مالي يتراوح من 240 إلى 750 ريال سعودي للحاصلين على بدلات عن الضرر والإصابة بعدوى أثناء تأديتهم لوظائفهم. انتداب بدل الخطر
يتم صرف مبلغ مالي يتراوح من 200 إلى 600 ريال سعودي للموظفين الحاصلين على بدلات الإصابة بالخطر أثناء تأديتهم للعمل.