12/12/2017
أطلق مستشفى نفي العام صباح اليوم الثلاثاء الموافق 1439/3/24هـ
مبادرة #كلنا_مسؤول وذلك بحضور مدير المستشفى د/فهد محمد السبيل ونائب
المدير الأستاذ/محمد هذال العتيبي ومساعد المدير للشؤون الطبية مديرالخدمات
المسانده الأستاذ /محمد الرقعان ومدير حقوق وعلاقات المرضى الأستاذ/ منيع
حشر العتيبي ورؤساء الاقسام وعدد من المرضى والمراجعين. بُدأ اللقاء بكلمة لمدير المستشفى بيّن فيها الخدمات المقدمة للمرضى
والمراجعين وأن الإدارة تتشرف بتقبّل الملاحظات والإقتراحات، ويسعدها ذلك
وأن تعليمات مدير عام الشؤون الصحية بالرياض تقضي بضرورة تلمس إحتياجات
المرضى والعمل على تهيئة سُبل الراحة وتقديم أفضل الخدمات العلاجية لهم. يُذكر أن هذه المبادرة تأتي كُل ثلاثة أشهر بتوجيهات الوزارة ويعلن عنها بوقتً كافي.
- مستشفى نفي العام القبول
- مستشفى نفي العام 1443
- مستشفى نفي العاب فلاش
- مستشفى نفي العاب تلبيس
- مستشفى نفي العام لشؤون الجودة والاعتماد
- ما هي مهام الموارد البشرية - موسوعة
- ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع
- ما هي إدارة الموارد البشرية؟ - رواد
- المهام الرئيسية للموارد البشرية
مستشفى نفي العام القبول
19/01/2018
دعمت المديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة الرياض مستشفى نفي العام بعدد 10 أسرة كهربائية للمرضى، بالإضافة لعدد 10 كراسي للمرافقين، ستساهم براحة المرضى والمرافقين. وقد أعرب مدير مستشفى نفي العام الدكتور/فهد السبيل عن بالغ شكره وتقديره لسعادة مدير عام الشؤون الصحية بمنطقة الرياض الدكتور /ناصر الدوسري ومساعده للخدمات العلاجية الدكتور /سطام الشيحة ومساعده للإمداد والتموين الدكتور /سليمان المضحي، على متابعتهم المستمرة للخدمات الصحية المقدمة للمرضى بمستشفى نفي العام وحرصهم على راحة المرضى وجودة الخدمة المقدمة لهم.
مستشفى نفي العام 1443
دعمت المديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة الرياض، مستشفى نفي العام بعدد من الكوادر الطبية؛ وذلك في إطار الدعم الذي توليه لمرافقها الطبية. وأوضح مدير المستشفى عبدالله الحميدي، أنه تم دعم المستشفى عن طريق الاستقطاب الخارجي بأطباء مختصين بالعظام، والتخدير، والنساء والولادة، والجراحة، والصدرية ، وبمقيمة مختصة بالباطنة، ومقيم طوارئ. وثمن الحميدي للمدير العام للشؤون الصحية بالرياض الدكتور محمد التويجري والمساعد للخدمات العلاجية الدكتور علي الجمعة؛ دعمهم وحرصهم على تزويد المستشفى بمختلف التخصصات الطبية، مؤكدًا أن ذلك سيسهم في تقديم خدمات صحية ورعاية طبية يستحقها المرضى والمراجعون المستفيدون من الخدمات الصحية بمركز نفي.
مستشفى نفي العاب فلاش
11/01/2018
أقام
مستشفى نفي العام ممثلاً بقسم التعليم الطبي المستمر والتدريب دورة في
جودة الرعاية الصحية ،تضمنت خطط التحسين ،وكيفية تطبيق الجودة، قدمها
أ/ياسر الشلاحي ، المدرب
المعتمد في استراتيجيات الجودة ماستر بلاك بلت في (six sigma). كما
اقيمت دورة تدريبية أخرى في السلامة الدوائية ،قدمها مسؤول قسم الجودة
الصيدلية بمستشفى الرس العام ،تضمنت معايير السلامة الدوائية وكيفية تجنب
الأخطاء المتعلقة
بالأدوية،
وقد
أكد مدير مستشفى نفي العام الدكتور /فهد السبيل على أهمية هذه الدورات من
أجل تدريب وتطوير الموظفين ورفع مستوى وجودة الخدمات الصحية المقدمة
للمرضى.
مستشفى نفي العاب تلبيس
25/11/2017
فى إطار تفعيل الأسبوع العالمى الأول للتوعية بالمضادات الحيوية
أقام قسم مكافحة العدوى بمستشفى نفى العام مجموعة من الفعاليات تحت
شعار(اطلب المشورة من المختصين قبل تناول المضادات الحيوية) وقد تم عمل
معرض توعوى وندوة تثقيفية ومحاضرات علمية توضح كيفية وطريقة الإستخدام
الأمثل للمضادات الحيوية وقد قام الدكتور/فهد محمد السبيل مدير مستشفى نفى
بافتتاح الفعاليات بالقاعة الرئيسيّة بمستشفى نفى العام.
مستشفى نفي العام لشؤون الجودة والاعتماد
تخطي إلى المحتوى
أسئلة متكررة
يمكنك الدخول على دليل أطباء كل يوم معلومة طبية وتبحث عن أفضل دكاترة الطب العام في منطقتك، وقم بالتواصل مباشرة مع عيادة الدكتور من خلال الضغط على زر "اتصل"
دليل أطباء كل يوم معلومة طبية في السعودية، يساعد المرضى في إيجاد أفضل دكاترة الطب العام أو أي تخصص آخر وحجز ميعاد من خلال التواصل المباشر مع الدكتور. عند البحث عن دكاترة الطب العام على دليل أطباء كل يوم معلومة طبية، تستطيع تحديد نتائج البحث الخاصة بك حسب الجنس، بالإضافة لمعايير بحث أخرى. وبهذه الطريقة، سيتم عرض الدكاترة الذين يطابقون تفضيلاتك فقط.
أوضح عيّاد أن وجود الشر في العالم مرده إلى الإنسان، لا إلى عدم وجود إله، بدليل أننا لو توقفنا ـ مثلًا ـ عند الأمراض التي تصيب الإنسان؛ لوجدنا أن أسباب الإصابة بها لا ترجع إلى خلل في العناية الإلهية، بل إلى تصرفات الإنسان، وذلك كمرض نقص المناعة المكتسبة، ومرض تصلب الشرايين، فالأول ناتجٌ عن وقوعه في المحظور، والثاني من أهم أسبابه الإفراط في الطعام، ومن ثم فليس معنى ذلك وجود قصور في العناية الإلهية، وإنما مرده إلى مخالفة الأوامر الربانية. وتابع: لنا أن نتوقف أمام ما جاء في القرآن الكريم، وما وقع بين موسى عليه السلام والعبد والصالح، فالذي جرى على يد العبد الصالح أمورٌ يُنظر إليها على أنها شرورٌ وهلاكٌ، وعذابٌ، وشرٌّ، لكن الواقع بعد ظهور الحكمة منها؛ أنها تحمل الخير الكثير.
2. التعاقد مع شركات الموارد البشرية خارجيًا
وذلك لأن بعض الشركات تكون غير قادرة على التعامل مع كل ما يخص الموظفين ومسؤولياتهم فتقوم بالتعاقد الخارجي مع واحدة من الوكالات الخارجية للموارد البشرية المسؤولة عن تلك الأمور فيما عدا القيام بتعيين موظفين جدد للشركة. 3. الخدمات الإلكترونية
حيث تقوم الشركات الصغيرة باستخدام المنصات الخاصة بتطبيق النشاطات الخاصة بإدارة مواردها البشرية مما يساعد على القيام بذلك بطريقة أفضل. وبذلك نكون قد أجبنا على سؤال "ما هي الموارد البشرية؟" ولمعرفة المزيد يمكنك متابعة مدونة التجارة الإلكترونية من اكسباند كارت الغنية بالمعرفة وكل جديد بالمجال، كما يمكنك اكتشاف المزيد من المصطلحات المعروفة والغير معروفة بمجال التجارة الإلكترونية والتسويق والتكنولوجيا الحديثة من خلال موسوعة اكسباند كارت. ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع. Post navigation
ما هي مهام الموارد البشرية - موسوعة
ما هي الموارد البشرية Human Resources (HR)؟
الموارد البشرية هي أحد الأقسام الرئيسية التي تتواجد بداخل أي شركة أو مؤسسة وتقوم وظيفتها بشكل أساسي على التعامل مع موظفي الشركة في كل ما يخصهم من أول تعيينهم وتحديد الرواتب الخاصة بهم، والعمل على تدريبهم لتحسين أدائهم في العمل، وحل المشاكل الخاصة بهم، ونهاية بترقيتهم و أيضًا فصلهم من العمل إذا تطلب الأمر ذلك. وتعد الموارد البشرية أحد أهم الإدارات بداخل أي شركة وذلك لأنها الإدارة الوحيدة التي تمتلك الأساليب والأدوات الخاصة بتعيين الموظفين والقيام بتدريبهم للتحسين من أدائهم مما يعمل على زيادة إنتاجية الشركات، ولكن باقي الإدارات لا تمتلك نفس الإمكانات أو الموارد كما هو الحال بإدارة الموارد البشرية. ما هي المسؤوليات الخاصة بإدارة الموارد البشرية (HR)؟
بجانب مسؤولية الموارد البشرية عن القيام بتعيين أو فصل الموظفين فإنه يوجد العديد من المهام والمسؤوليات الأخرى التي تقوم إدارة الموارد البشرية بها في أي مؤسسة أعمال، وهي كالتالي:
تعيين الموظفين الجدد. ما هي مهام الموارد البشرية - موسوعة. إجراء الفحوصات الخاصة بخلفيات الموظفين. عمل اختبار مخدرات. عمليات الانتقال. تدريب الموظفين باحترافية.
ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع
بالتفصيل مهام و تعريف الموارد البشرية ، عند دخولك أي شركة أو مؤسسة ما ستُلاحظ وجود إدارة تحمل اسم إدارة الموارد البشرية. كما يُردد الكثير من الموظفين اسمها، ويترددون عليها بشكل كثيف، فسرعان ما تلتقط هاتفك وتتجول في متصفحات الإنترنت باحثاً عن تعريف الموارد البشرية، فينتهي بك البحث إلى تلك المقالة على موسوعة التي سنعرض لك فيها مفهوم الموارد البشرية، وأهميتها، وكذلك أهم أهدافها. تعريف الموارد البشرية
تُمثل الموارد البشرية مجموعة الأشخاص العاملين في المؤسسة. فتهتم تلك الإدارة بجميع شئونهم. تعتبر بمثابة السجل الذي يضم جميع البيانات المتعلقة بالعاملين، وكذلك طريقة الأداء الخاصة بكل منهم. تنتهج تلك الإدارة مجموعة من الطرق والأساليب التي تهدف من خلالها إلى رفع معدل الأداء، بما يضمن تحقيق النجاح والاستمرارية للشركة في سوق العمل. هذا فضلاً عن التدخل لحل المشكلات التي تنشب في بيئة العمل، سواء إن كانت بين العاملين، أو ناتجة من البيئة المحيطة بهم. المهام الرئيسية للموارد البشرية. تعريف سيكولا
بأنها تلك الإدارة التي تهتم بالقوى العاملة في المؤسسة، بما تتضمنه من عمليات التوظيف، وتقييم الأداء، وكذلك المرتبات والخدمات المقدمة للموظفين.
ما هي إدارة الموارد البشرية؟ - رواد
العمل على رفع كفاءة الموظف بما يتناسب مع مهاراته وإمكانياته. إدخال الوسائل التكنولوجية الحديثة التي من شأنها أن تُساعد الموظف على إنجاز المزيد من الأعمال والمهام المطلوبة منه. أهمية الموارد البشرية
تتمثل أهميتها في قدرتها على تحقيق الأهداف المرجوة منها، ومن بينها:
وضع الخطط التدريبية للموظفين. والتي تهدف من خلالها إلى رفع الكفاءة الإنتاجية لهم من خلال العمل على تحسين مهاراتهم وقدراتهم. من خلال مجموعة من البرامج المدروسة. توظيف عدد من الأفراد من أجل سد العجز في العمالة. مع انتقاء هؤلاء الذين يُمثلون إضافة للمنشأة. تنمية روح الفريق، والحث على التعاون من خلال توطيد أواصر العلاقات بين الموظفين في المؤسسة. دون أن يخل ذلك باللوائح والقوانين المبرمة في الشركة. التدخل لحل الخلافات والمنازعات التي تنشب بين موظفي الشركة. وكذلك الحرص على توفير كل ما يلزمهم في بيئة العمل. وضع مجموعة من البرامج المساعدة التي تهدف إلى تقديم الدعم والمساعدة للموظفين بشكل فعال. مما يُزيد من انتمائهم وولائهم للمؤسسة. حتى لا تؤثر ضغوطات الحياة العادية على أدائهم المهني.
المهام الرئيسية للموارد البشرية
الإشراف المستمر على الموظفين وتقديم التوجيهات وتقييم أداء الأفراد. القيام بالإجراءات المناسبة في حالة حدوث سوء أداء من قبل أحد الموظفين ومعالجة الأمر عند الضرورة. التواصل بشكل مستمر مع الموظفين وتوجيههم والاهتمام بأمورهم. أهداف الموارد البشرية
أهم أهداف قسم الموارد البشرية ما يلي: [٤]
إعداد وبناء قوى عاملة قوية. دعم الموظفين داخل الشركة وتقديم المشورة لهم. دعم المدراء وتقديم المشورة لهم. بناء ثقافة (بيئة) عمل قوية. تنمية الموارد البشرية
هي مساعدة الموظفين على تنمية مهاراتهم الشخصية وتطوير المعرفة والإمكانات لديهم، ويكون ذلك من خلال تنمية قدراتهم المهنية والشخصية والنفسية، وتقديم مجموعة فرص لتدريبهم، وتطويرهم وظيفياً، كما يشمل مفهوم تنمية الموارد البشرية توسيع إطار رأس المال البشري داخل الشركة من خلال تطويرها ككل، وبعدها تطوير الأفراد فيها. تخطيط الموارد البشرية
هو ضمان توفر العدد المناسب من الأفراد في المكان المناسب والوقت المناسب داخل المنظمة، بالتالي التحليل المناسب والمنظم للموارد البشرية المتوفرة والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية، وضمان الاستخدام المناسب لهذه الموارد وضمان توازنها مع الاحتياجات المطلوبة، وتهدف هذه العملية الى مساعدة الشركات باكتشاف النقاط الحرجة في القوى العاملة داخلها، وتحقيق التوازن في العرض والطلب للموارد البشرية، وتحسين الكفاية الإنتاجية للشركات، وإعادة توزيع الأيدي العاملة داخل المنشأة ككل.
قسم التخطيط
يشمل اختبار الموظفين الجدد. تحديد احتياجات الشركة من قوى عاملة. قسم شؤون العاملين
المسئول عن تنبيه الموظفين بحقوقهم. بالإضافة لتوضيح المهام الوظيفية لكل منهم. إيضاح الأمور المبهمة لهم حول بسياسة الشركة.