نظام كفاءة الطاقة العماني ثمرة تعاون وجهد مشترك بين المديرية العامة للمواصفات والمقاييس (DGSM) في سلطنة عمان ، وهيئة التقييس لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية(GSO). © 2022
DGSM &
GSO
جميع الحقوق محفوظة.
أخبار 24 | كفاءة الطاقة يوضح فرق التوفير بين المكيفات الاسبيلت والشباك في الاستهلاك
أخبار 24 | كفاءة الطاقة يوضح فرق التوفير بين المكيفات الاسبيلت والشباك في الاستهلاك
«كفاءه»: كيف تختار نوع المكيفات الموفرة للطاقة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
كفاءة الطاقة مكيف ماندو
كما أنه يدخل من ضمن قائمة الاستهلاك السيئ في اقتصاد الطاقة، لأن الاستهلاك الخاص بها يتراوح بين أكبر من 200 وات وأقل من أو يساوي 220 واط ساعة، لذلك لابد من معرفة الكفاءة الصالحة لتوفير استهلاك الأجهزة الكهربائية. مستوى كفاءة الطاقة ج
معروفة أنها من المستويات التي تعمل على تخفيض استهلاك الطاقة. كما تعمل على قدرة عالية من الكفاءة، فهي تكون المستوى الثالث من مستويات بطاقة الكفاءة الخاصة بالأجهزة الكهربائية. فهو يسمح بالحد الادنى المسموح به في استهلاك الطاقة، بالإضافة إلى وضع مواد غذائية ساخنة يعمل على ارتفاع في مستوى كفاءة الطاقة C للديب فريزر، مما يسبب ارتفاع في الاستهلاك ويقلل من الكفاءة التبريد. بالإضافة إلى أن معدل استهلاك الطاقة في البطاقة للمستوى C يكون أكبر من 180 وأقل من أو يساوي 200 وات ساعة أو كيلوجرام. مستوي كفاءة الطاقة B
ومن المعروف أن الخاصة بمستوى B، تشير إلى مستوى أقل في استهلاك الطاقة، وأعلى كفاءة في الاستخدام في الأجهزة الكهربائية.
&Quot;كفاءة&Quot; يوضح المصطلحات الأربعة على بطاقة التبريد والتدفئة للمكيفات
تصنيف كفاءة الطاقة هو طريقة تصنيف تشير إلى كفاءة الطاقة في منتجات تكييف الهواء. تستخدم مكيفات الهواء الموجودة حاليًا في السوق المعيار الوطني الجديد لكفاءة الطاقة. من بينها ، تعد مكيفات الهواء ذات الكفاءة في استهلاك الطاقة من المستوى الأول هي الأكثر كفاءة في استخدام الطاقة ، بينما تأتي تصنيفات كفاءة الطاقة من المستوى 2 في المرتبة الثانية ، ومستويات كفاءة الطاقة من المستوى 3 إن توفير الطاقة لمكيف الهواء منخفض نسبيًا. إن مكيفات الهواء ذات السرعة الثابتة للصفين 4 و 5 هي منتجات ذات استهلاك عالي للطاقة تم التخلص منها. 2. نسبة كفاءة طاقة تكييف الهواء المركزي نظرًا لأن الشركات المصنعة الكبرى تستثمر بشكل كبير في البحث والتطوير لمكيفات الهواء المركزية ، فقد تجاوزت نسبة كفاءة الطاقة لمكيفات الهواء المركزية مستوى مكيفات الهواء الشائعة مثل الخزانات والأنظمة المنفصلة. في نفس درجة حرارة تكييف الهواء ، يكون استهلاك الطاقة لمكيف الهواء المركزي المنزلي أقل من الخزانة العادية وتكييف الهواء المنفصل. تبلغ نسبة كفاءة الطاقة في مكيف الهواء المنفصل العام حوالي 2. 3 ~ 2. 8 ، بينما يمكن أن يصل مكيف الهواء المركزي إلى أكثر من 3.
ما هي نسبة كفاءة الطاقة في تكييف الهواء؟ - بعض المعرفة للمبرد - أخبار - Shenzhen Anyda Refrigeration Equipment Co.Ltd
أوضح البرنامج السعودي لكفاءة الطاقة "كفاءة" المصطلحات الأربعة التي تحويها بطاقة كفاءة الطاقة لأجهزة التكييف، مشيرًا إلى أنها "دليلك الموثوق لاختيار الجهاز الأعلى كفاءة في استهلاك الطاقة الكهربائية؛ إذ تشتمل البطاقة على المعلومات الرئيسة لأجهزة التبريد والتدفئة؛ ما يجعل المستهلك على علم ودراية بالمواصفات المخصصة للأجهزة، والمتعلقة بكفاءة الطاقة، التي تتيح المستهلك تقليل استهلاك الطاقة". السعة: هي قدرة تبريد المكيف، وتقاس بالوحدة الحرارية البريطانية، ويفضل اختيارها حسب مساحة المكان المراد تبريده. نسبة كفاءة الطاقة: توضح نسبة كفاءة الجهاز، فكلما زاد مستوى الكفاءة زاد التوفير، وقلّ استهلاكه للطاقة الكهربائية. الاستهلاك السنوي للطاقة: يوضح الاستهلاك السنوي للطاقة الكهربائية للجهاز، ويقاس بالكيلو واط/ ساعة. السعة: هي قدرة تدفئة المكيف، وتقاس بالواط. معامل الأداء: هي نسبة التدفئة الفعلية مقارنة مع الطاقة المستخدمة. وكلما زاد معامل الأداء زادت كفاءة الجهاز. وأطلق "كفاءة" حملة "بدلناها.. #اختر– لونك" التي تمتد على مدى أربعة أسابيع، وتختص ببطاقات كفاءة الطاقة الجديدة للأجهزة الكهربائية ذات المستويات من اللون الأحمر صعودًا إلى الأخضر؛ وذلك بهدف ترسيخ الوعي بمفهوم بطاقة كفاءة الطاقة الجديدة، وتنبيه المستهلكين إلى تغيير البطاقة القديمة ذات النجوم لتوحيد شكل البطاقات، وسهولة فهمها.
أقل المكيفات استهلاكا للكهرباء يوجد عديد من العوامل المؤثرة في كفاءة المكيف ومقدار الطاقة التي تستخدمها، بما في ذلك عمر وحدة التكييف وحالتها، مساحة الغرفة، تصميم مجاري الهواء، وبالتأكيد الطقس، تعرفي إلى أقل المكيفات استهلاكا للكهرباء من أفضل الماركات التجارية الموثوقة. مكيفات سامسونج إنفيرتر سامسونج من العلامات الرائدة في صناعة الأجهزة الإلكترونية ومكيفات الهواء، إذ تقدم خطًا كاملًا لإنتاج مكيفات هواء انفيرتر الاقتصادية التي تتسم بقدراتها الفائقة على توفير الطاقة الكهربية. مكيفات LG إنفرتر تقدم علامة LG أجهزة مكيفات الهواء إنفرتر لتوفير الكهرباء بنسبة 70% على الأقل مع توفير تبريد أسرع بنسبة 40%. كاريير Carrier علامة كاريير واحدة من أبرز العلامات المعروفة لتصنيع مكيفات الهواء في جميع أنحاء العالم. تقدم أيضًا مجموعة من المنتجات إنفرتر الموفرة للكهرباء لتناسب احتياجاتك المختلفة. مكيفات Whirlpool علامة ويرلبول Whirlpool من العلامات التجارية التي ظهرت في الأسواق العربية خلال السنوات الأخيرة في نطاق واسع من الأجهزة المنزلية والكهربية، من الأجهزة التي اشتهرت بها تلك العلامة مكيفات الهواء ذات الأداء القوي والأسعار المناسبة، كما تتوافر أنواع مكيفات الإنفرتر والإنوفاتيف مع عديد من المميزات والوظائف التي تساعد على سهولة الاستخدام وتحسين كفاءة الهواء.
معدل الرضى الوظيفي
معدل الرضى الوظيفي هو مقياس لمشاركة الموظف ويخبر صاحب العمل مدى احتمال أن يوصي الموظفون بالشركة كمكان للعمل. من خلال تتبع معدل الرضى الوظيفي، يمكن لفريق الموارد البشرية فهم فرص التوظيف والعلامة التجارية لصاحب العمل وثقافة الشركة. كما يمكن أن يدعم فهم أهداف مثل الاحتفاظ به ويرتبط بنتائج تجارية إيجابية. الأساسيات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. فرق الأجور
ومع تزايد فهم أهمية المساواة في الأجر عن العمل المتساوي، أصبح مؤشر فرق الأجور أكثر أهمية. وقد جعلت بعض البلدان من نشر الفرق في الأجور بين الجنسين شرطا قانونيا، وفي بلدان أخرى يعد هذا غير قانوني. ومع ذلك، من خلال فهم فرق الأجور في الشركة - بالنسبة للجنسين وكذلك العرق والإعاقة - يمكن للشركة أن تفهم مدى شمولية شركتها وتقييم ما إذا كان يتم تحقيق أهداف الشمولية. تحليل فرق الأجور هو مؤشر الأداء العالمي للموارد البشرية المهم لتضمينه في تقرير مؤشر التنوع والشمول للشركة، إلى جانب تحليل محدد لكيفية أداء مجموعات الأقليات وأولئك الذين لديهم خصائص محمية في مقاييس الموارد البشرية الأخرى مثل معدل الاحتفاظ، ونجاح تدابير التوظيف ومعدل الترقية الداخلية. مؤشرات الأداء الرئيسية للتعليم والتدريب
التعليم والتدريب ضروريان للموظفين الذين يمكنهم القيام بعملهم بشكل جيد وسيدفعون أداء الشركة.
الأساسيات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
لتكون مفيدة، ينبغي أن تكون مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية - ذكية - محددة وقابلة للقياس، يمكن تحقيقها، واقعية ومحددة الوقت. من خلال ضمان أن يكون كل مؤشر أداء رئيسي هو مؤشر أداء ذكي، سيتمكن مديرو الموارد البشرية من تحديد أهدافهم وتحقيقها بسهولة أكبر. ما هي أهم مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية؟
لأن كل عمل مختلف، فإن مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية التي يستخدمونها ستكون مختلفة أيضا. ومع ذلك، هناك مجموعة مختارة من مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية التي تساعد الشركة على فهم نجاحها مقابل الأهداف التي ترغب معظم الشركات في رؤيتها. الصفحة الرئيسية | سوق الخليج منصة تقدم حلول تسويقية تشمل دليل الشركات السعودية و متجر الكتروني. تتجاوز مقاييس الأداء الرئيسية للموارد البشرية معدل إنتاجية الموظفين ومتوسط مدة الخدمة. ويمكن استخدامها لقياس مجموعة واسعة من الأهداف، تتراوح بين مؤشرات الأداء الرئيسية لإدارة الأداء وحتى اكتساب المواهب. يمكن استخدام العديد من مؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم جوانب متعددة من استراتيجية الشركة. بعض الأنواع الأكثر استخداما والأكثر فائدة من الموارد البشرية هي:
مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية
وترتبط مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية (المستخدمة لقياس كفاءة القوى العاملة) ارتباطا وثيقا بالعديد من أهداف المؤسسة مثل تلك "الخاصة" بالعمليات والتمويل.
الصفحة الرئيسية | سوق الخليج منصة تقدم حلول تسويقية تشمل دليل الشركات السعودية و متجر الكتروني
أفضل 7 أساسيات أساسية للموارد البشرية إدارة الموارد البشرية هي المجال الذي يدير رأس المال البشري داخل الأعمال التجارية. وتشمل الأهداف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية تحسين ربحية المنظمة ونجاحها وطول عمرها. هناك فوائد كبيرة للإدارة السليمة للموارد البشرية تتراوح من زيادة علاقات الموظفين إلى انخفاض انتهاكات قانون العمل. وتشمل عواقب عدم كفاية إدارة الموارد البشرية كلا من انخفاض أداء الموظفين وربحية الحد الأدنى. لحسن الحظ، هناك العديد من نصائح أفضل الممارسات المتاحة لإدارات الموارد البشرية لتنفيذها. و تشمل أهم 7 أساسيات الموارد البشرية الأساسية 1. التوظيف جزء أساسي من إدارة المواهب هو توظيف الموظفين. بعد الانتهاء من تحليل وظيفي شامل وإنشاء وصف وظيفي لدور معين، يمكن لمتخصصي الموارد البشرية الإعلان عن المنصب المفتوح وتوظيف أفضل المرشحين المواهب. الادارة الفعالة للموارد البشرية – مَعين. اعتمادًا على الدور، قد يكون هناك العديد من المتقدمين المناسبين للاختيار من بينها. يمكن لقسم الموارد البشرية الخاص بك استخدام أنظمة المعلومات للفرز من خلال مجموعة المتقدمين من أجل تحديد المرشحين الأكثر تأهيلاً فقط. تأكد من أن أي عمليات فحص مستخدمة متوافقة تمامًا مع قانون العمل بما في ذلك تشريعات تكافؤ فرص العمل.
الادارة الفعالة للموارد البشرية – مَعين
هناك عدد من الطرق لقياس الإنتاجية ومن المهم لفريق الموارد البشرية التركيز على نتائج الموارد البشرية. ويمكن أن تشمل هذه الخطوات أداء الموظفين وفقا لمعايير الوظيفة، وعدد ساعات التدريب المنجزة، والإنتاجية المفقودة بسبب نقص الموظفين، ومتوسط عدد الموظفين الغائبين في كل فترة زمنية محددة. إن الحفاظ على توافق مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية مع أهداف الموارد البشرية يجعل من السهل على فرق الموارد البشرية معرفة كيف يمكنها التأثير على السلوكيات لتحسين نتائج الأعمال. دوران الموظف ين
على الرغم من أن معدل دوران معين أمر طبيعي وصحي حقًا، إلا أن معدل الدوران المرتفع يمثل مشكلة، مما يتسبب في ارتفاع التكاليف وانخفاض الإنتاجية والتأثير على ثقافة مكان العمل. يساعد فهم معدل دوران الموظفين فريق الموارد البشرية على تقييم استقرار الأعمال. يمكن أيضًا مراجعتها من قبل الإدارة والديموغرافية لفهم ما إذا كانت هناك أي بؤر مشاكل داخل الشركة. في العديد من الشركات، يستعرض مديرو الموارد البشرية معدل الدوران الطوعي وكذلك إجمالي معدل الدوران. يستثني هذا المقياس عمليات الإنهاء التي تتم بسبب الشركة. معدل الغيابات
الغياب غني بالمعنى.
ومع ذلك، في معظم الحالات، الموارد المستثمرة كبيرة، مع ارتفاع تكلفة التدريب. ولهذا السبب، من الضروري أن تقوم إدارة الموارد البشرية بمراجعة فائدة الدورات التدريبية مقابل تكاليف التدريب. التدريب عنصر حاسم في الاحتفاظ - يرغب الموظفون في معرفة المزيد والاستثمار في الدورات التدريبية يثبت للموظفين أنهم قيمون ويزيدون من رضا الموظفين. وأخيرا، فإن مدى مشاركة الموظفين في التدريب والتعليم الذي يقدمونه يشير إلى مستوى مشاركة الموظفين. مؤشرات الأداء الرئيسية للحركة الداخلية
إن منح الموظفين مسارا وظيفيا واضحا هو أمر محفز ويساعد على زيادة مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. لذلك، يمكن أن يكون فهم معدل الترقية الداخلية للشركة طريقة قوية لتقييم الفرص التي يتم منحها للموظفين. يمكن خفض مؤشر الأداء الرئيسي هذا حسب التركيبة السكانية والإدارة لفهم الفرص المتاحة عبر القوى العاملة وفهم الأداء مقابل الأهداف الشمولية. ومن التراكمات المثيرة للاهتمام على هذا المقياس توظيف الوظائف الداخلية، مما يساعد مسؤولي الموارد البشرية على فهم تنقل المواهب ويمكن استخدامه بالتزامن مع بيانات التكلفة لكل توظيف. مؤشر رضا الموظفين
ويستخدم هذا مؤشر الأداء العالمي القوي لتقييم ثقافة الشركة، ولكن يمكن استخدامه أيضا كمؤشر رائد لعوامل مثل الدوران والتغيب.