آخر التعديلات التي تمت على نظام الترقيات الجديد كانت بعام (1438 هـ) حيث جاء استنادًا على أربعة مواد تعمل لتنظيم التّرقية والعمل على ضبطها وتحديد المعايير الأساسية والشّروط الناظمة لها. تهدف التغييرات والتحديثات التي طرأت على اللوائح لتلبية احتياجات الأطراف المهنية بالقطّاع العام. جرى العمل على إجراء التعديلات اللازمة لمواد نظام الترقيات من خلال مجموعة من المختصّين الحكوميين والباحثين بمجالات القوانين والاعمال. لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1442. يمكن لكل موظف أن يعمل على الاطلاع على كافة القوانين المنظّمة للعمل إضافة لترقيات الخدمة عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية. يتم العمل على فرض لائحة نظام الترقيات التي تصادق عليه الخدمة المدنية لجميع الموظّفين والعاملين بمختلف قطاعات الدولة.
- لايحه نظام الخدمه المدنيه السعودي
- لايحه نظام الخدمه المدنيه في الاردن
- لايحه نظام الخدمه المدنيه الكويت
- لايحه نظام الخدمه المدنيه الاردني 2018
- متجر اثاث صيني يتوقع تحسُّن العلاقات
لايحه نظام الخدمه المدنيه السعودي
[1]
اقرأ أيضًا: طريقة الاستعلام عن الترقيات في نظام فارس 1443
شروط نظام الترقيات الجديد 1443
بناء على التحديث الأخير الذي جرى على اللوائح الخاصة بالترقية في المملكة العربية السعودية، فقد جرى وضع مجموعة من الشروط الناظمة لأجل قبول ترقية الموظف وقد جاءت هذه الشروط على النحو التالي:
أن تكون الوظيفة التي سوف يتم ترقية الموظّف بناء عليها تحتوي على مكان شاغر. أن يكون الموظف الذي يريد التّرقية أن تتوافر به جميع المؤهلات التي تحتاجها الوظيفة المطلوبة، بناء على الدليل الخاص بتصنيف الوظائف. أن تكون المرتبة الوظيفية التي يريد الموظف الترقّي إليها تالية لمرتبته الحالية بشكل مباشر، لذلك لا يجب أن تكون بعيدة عن مرحلة الموظف الحاليّة بغض النظر عما إذا كانت إلى الأمام أو إلى الخلف. يجب تحقيق مجموعة من الشّروط والمؤهلات التي يفرضها المنصب التالي الذي سوف يتم ترقية الموظف إليه. نظام الخدمة المدنية الجديد 1441 - موقع محتويات. على الموظّف أن يقدّم على تعهّد خطي بالمزاولة الفعلية المستمرّة لأعمال الوظيفة الجديدة التي سوف يتم نقله وترقيته إليها. على الموظف أن يكون ذو أقدمية بوظيفته الحالية، بحيث عليه أن يكون قد أمضى من حياته ما لا يقل عن أربعة سنوات بخدمته الحالية وهذا شرط أساسي لترقيته إلى الوظيفة التالية أو الأعلى مع الأخذ بعين الاعتبار الحسابات الآتية:
لا يتم احتساب فترات الإجازة الاستثنائيّة.
لايحه نظام الخدمه المدنيه في الاردن
تقديم الاستشارات عمل أصيل في مهنة المحاماة فهي تشمل إعداد الدعاوى ولوائح الاعتراضات والمذكرات الجوابية وصياغة العقود وصياغة القانونين واللوائح، وتقديم غيره لهذه الخدمات هو إخلال بالمهنة وإضرار به، كما أن هذه الخدمات يقدمها المحامي للعميل بمسؤولية وفق معايير وأسس مهنية تحكمها نظام المحاماة وهذا لا ينطبق على الموظف. كما أن تقديم موظف الخدمة المدنية للاستشارات القانونية لا يخلو من تعارض مصلحته مع مصلحة الوزارة أو المنشأة التي يعمل وهذا يخالف المادة التاسعة عشرة من مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة. كما أن تقديم الموظف للاستشارات القانونية متحصناً بهذا النص من اللائحة له آثار سيئة يستغلها الموظف الفاسد غطاءً للرشوة وإفشاء أسرار العمل وتسريب الوثائق والمعلومات وقد يكون هذا الغرض الأصلي من تقديم الاستشارة. لايحه نظام الخدمه المدنيه في الاردن. وأخيراً أتمنى أن تقف إدارة المحاماة بوزارة العدل والهيئة السعودية للمحامين موقفا حازما للتصدي لهذه الفقرة من اللائحة لما فيها من تعدٍّ على مهنة المحاماة ولما لها من آثار سيئة.
لايحه نظام الخدمه المدنيه الكويت
تعديل المادة (22) لتكون بالنص الآتي: "يُصرف للموظف المنتدب بدل نقدي عن كل يوم يقضيه خارج مقر عمله داخل المملكة أو خارجها وفق الفئات التي تحددها لائحة الحقوق والمزايا المالية". شاهد أيضاً: سلم الرواتب الخدمة المدنية 1441 ومعرفة موعد العلاوة
تعديل المادة (29) لتكون بالنص الآتي: "تجوز إعارة خدمات الموظف -بعد موافقته- للعمل لدى غير جهة عمله، بما في ذلك الحكومات، أو الهيئات، أو المنظمات الدولية، أو المؤسسات غير الربحية، ويجوز للجهة الحكومية أن تستعير خدمات من ليس مشمولاً بنظام الخدمة المدنية. وتحدد اللائحة قواعد الإعارة والاستعارة". شروط نظام الترقيات الجديد 1443 - موقع المرجع. تعديل المادة (35) لتكون بالنص الآتي: "يكون ابتعاث الموظفين للدراسة في الخارج، أو إيفادهم للدراسة في الداخل، وفق مقتضيات مصلحة العمل. وتحدد اللائحة قواعد الابتعاث والإيفاد". تعديل المادة (37) لتكون بالنص الآتي: "يجوز استثناء وظائف معينة من بعض أحكام هذا النظام وفق ما تنظمه اللائحة، وذلك بالاتفاق مع وزير المالية". نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1441
ينص قانون نظام الترقيات في الخدمة المدنية 1441 في المادة العاشرة على ما يلي: [3]
تتم ترقية ونقل الموظفين إلى الوظائف الشاغرة وفق الأحكام التي تحددها قواعد التصنيف بما في ذلك مؤهلات وشروط شغل الوظيفة، و لا تكون الترقية نافذة قبل تاريخ صدور القرار بها.
لايحه نظام الخدمه المدنيه الاردني 2018
في 7/5/2021 - 2:04 ص
0
توظيف 115 ألف مواطن في القطاع الخاص
أعلنت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، نظام الإجازات الجديد الخاص بموظفي القطاع الخاص 1442، وهو يشمل جميع الإجازات العادية والمرضية والعطلات الرسمية الخاصة بالموظفين في القطاع الخاص بالإضافة إلي مدد هذه الإجازات وكيفية الحصول عليها، بالإضافة إلي الإجازات التي تحسب بأجر للموظفين، حيث إن إجازات القطاع الخاص تختلف عادة عن إجازات العاملين في القطاع العام الذين يشملهم الخدمة المدنية. وفي السطور التالية نتعرف علي نظام الإجازات الجديد للقطاع الخاص، وموعد إجازة عيد الفطر لموظفي القطاع الخاص، بالإضافة إلي المدة المتبقية علي إجازة عيد الفطر وفقا لنظام الإجازات وكذلك موعد عيد الفطر المبارك. نظام الإجازات الجديد للقطاع الخاص 1442
يعد نظام الإجازات الجديد من الأمور الهامة لجميع الموظفين في المملكة العربية السعودية التي تنظم القطاعات الخاصة والعامة، وصدرت هذه اللائحة في شهر صفر 1426 هجريا بقرار من وزارة الخدمة المدنية والتي تشمل جميع أنواع الإجازات الرسمية والعطلات الخاصة بالموظفين في القطاع الخاص والعام حيث شملت اللائحة الإجازات والعطلات التالية:
الإجازة العادية للموظفين ومددها، ومجموع الإجازات بعضها إلي بعض.
وذكر المتحدث باسم وزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر، أن المادة المتعلقة بنقل الموظف لم تتغير عما كانت في لائحة النقل سابقا، لكنّها قُيِّدت في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بنسختها الجديدة بأن يكون نقل الموظف مرتبطا بما تقتضيه مصلحة العمل فقط، وهذا من مصلحة الموظف وعكس ما فهم منها، لأن النقل يكون لمصلحة العمل فقط. استخدام في أضيق الحدود
قال الظاهر، إن المادة المتعلقة بنقل الموظفين موجودة منذ سنوات طويلة إلا أنها أُثيرت إعلاميا خلال هذه الفترة، واستخدامها يكون في أضيق الحدود في الحالات التي يقتضي فيها العمل نقل الموظفين من مدينة إلى أخرى. لايحه نظام الخدمه المدنيه الكويت. وعن وجود إجراءات تراعي الأوضاع المعيشية والالتزامات المادية والاجتماعية وغيرها من الأمور الأخرى في حال نقل الموظفين خارج مدنهم، قال «الظاهر» إن ذلك مرتبط بحقوق مادية منصوص عليها وموضحة في لائحة المزايا والحقوق المالية في الخدمة المدنية. مواد نقل الموظفين
وفقا للائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية في الوزارة، فإن هناك أربع مواد تشرح كيفية نقل الموظفين، وهي المواد 60 و61 و62 و210، وتنص على أنه يسمح للجهة الحكومية بنقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى، كما يجوز لها نقله من وظيفة لوظيفة أخرى داخل الجهة الحكومية، أو نقله لوظيفة تقع خارج مدينته، ويحق لها فصله عن العمل في حال الامتناع عن تنفيذ النقل خلال 15 يوما من إبلاغه بقرار النقل.
لاكبر المشاريع كومباكت خامة صيني وهنديوفرنسي واكسسوارات استانلس استيل 304 العنوان: 15طة حسين النزهة الجديدة بجوار نقطة النزهة الجديدة بسم الله الرحمن الرحيم
وَيَا قَوْمِ أَوْفُوا الْمِكْيَالَ وَالْمِيزَانَ بِالْقِسْطِ وَلا تَبْخَسُوا النَّاسَ أَشْيَاءَهُمْ وَلا تَعْثَوْا فِي الأَرْضِ مُفْسِدِينَ
صدق الله العظيم... سورة هود الاية (85)
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
متجر اثاث صيني يتوقع تحسُّن العلاقات
KS FURNITURE أثاث بيتك بضغطة زر يوصل لك
جمران. كوم
Loading...