فصل موظف بخدمة عملاء إحدى الشركات العاملة في المملكة العربية السعودية، بعد أن قال لعميلة خلال اتصال هاتفي "يا حبيبتي"، حسبما أفادت وسائل إعلام سعودية. وحسب صحيفة "المرصد" السعودية، دفعت الواقعة العميلة إلى رفع دعوى قضائية ضد الموظف، بسبب ما قاله. وقال المحامي تركي آل حصوصة، في مداخلة بقناة "الرسالة" السعودية: "هذا الشاب يشتغل كول سنتر في شركة كبيرة بالمملكة العربية السعودية، وفي إحدى المرات اتصلت به عميلة، الشاب كان يستخدم مصطلحات لطيفة وجميلة، وفي بعض الأحيان مصطلحات ما تقال الصراحة في عمل، مثل يا حبيبتي يا حياتي يا عمري". وأشار المحامي إلى أن "عميلة اتصلت على الموظف ولم تحصل على خدمة جيدة، وانزعجت من ذلك، واشتكت لزوجها أن الموظف تحرش بها وقال لها يا حبيبي، يا حياتي، يا قلبي"، مضيفا: "الزوج اشتكى الموظف إلى الشرطة وتمت إحالة الملف للنيابة العامة التي تواصلت مع الشركة وبعد الرجوع للتسجيلات وجدوه قال تلك الكلمات". وأوضح أن "القضية تحولت إلى قضائية جنائية وطالبت المدعية بالحق الخاص، فيما قامت الشركة بفصل الموظف بسبب الشوشرة". من هو تركي ال حصوصه ويكيبيديا - موقع المرجع. وأثارت الواقعة جدلا واسعا على مواقع التواصل الاجتماعي في المملكة العربية السعودية، وانقسم النشطاء بين مدافع ومنتقد لما قام به الموظف.
- من هو تركي ال حصوصه – المنصة
- هل يجوز للمرأة تفتيش هاتف زوجها؟.. محام سعودي يجيب
- من هو تركي ال حصوصه ويكيبيديا - موقع المرجع
- التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
- متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة
- إنهاء عقد العمل غير محدد المدة
- نموذج عقد عمل غير محدد المدة
من هو تركي ال حصوصه – المنصة
وقال المحامي إن الشركة فصلت الموظف عندما علمت بتحول القضية إلى قضية جنائية. وفيما ذكر أنه "فعليًا هذا الأمر وقع في المملكة"، لم يشر المحام إلى توقيت ومكان حدوث الواقعة. وتساءل المحامي: "هل ترون أن ما قام به الموظف يعتبر تحرش أو مخالفة للذوق العام أو مجرد أسلوب ما كانت فيه أي نية غير أخلاقية، هل ترون أن ما قامت به الشركة يعتبر فعل عادل أم ظلمت الموظف؟"
بسبب كلمة.. عميلة تقاضي أحد أفراد خدمة العملاء.. هل يجوز للمرأة تفتيش هاتف زوجها؟.. محام سعودي يجيب. اعرف القصة مع تركي آل حصوصه
#تواصل_الرسالة
#الرسالة
@tq_turki
وأثار الحديث عن الواقعة حالة من التفاعل عبر موقع تويتر، بين مدافع ومنتقد لما فعله الموظف، وبين من اعتقد أنه "خانه التعبير"، ومن رأى أن تعليقات محتملة خلال الحديث اليومي. @gorgeous4ew احسنوا الظن ي جماعه مرات ترا تجي الكلمه عفويه اي شي ممكن يمر بهالموقف فجأه بيقول كلمه وينطق كلمه ثانيه غير مقصوده ليش قطع الارزاق بسهوله هذي استفسروا شوي التمس الأخاك سبعين عذراً مرات حتي بعض البنات يقولون كلمه غير مقصوده الواحد يحسن الظن شوي🤦♀️
هل يجوز للمرأة تفتيش هاتف زوجها؟.. محام سعودي يجيب
وقالت سارة:"طبعا لو كل شفر ويفلت من العقاب كان ماكان احد مرتاح الحين والكل بدا يسئ للاخرين".
من هو تركي ال حصوصه ويكيبيديا - موقع المرجع
روى المحامي تركي آل حصوصة، تفاصيل قصة تصدي فتاة لمتحرش باستخدام "بخاخ رذاذ الفلفل" في مركز تجاري بالرياض، إلا أنها اُتهمت بـ"الاعتداء على الشاب" بعد إحالتهم إلى "النيابة العامة". وقال "آل حصوصة" في مقطع فيديو نشره برنامج "تواصل الرسالة" على قناة "الرسالة": "قضية مرّت عليَّ تعجبت منها، كان مجموعة شباب في أحد مجمعات الرياض مجتمعين ومرَّت من أمامهم فتاتين فتحرشوا بهم". من هو تركي ال حصوصه – المنصة. وأضاف المحامي: "أنه وفقًا لحديث الشباب فإن الفتاتين كان لبسهما غير محتشم، واتخذوا ذلك مبررًا للتحرش بهم، إلا أن فتاة ردَّت عليه بالصياح ولم تسكت عن حقها"، لافتًا إلى أن أحدهم شعر بالإهانة جراء ذلك. وأشار "آل حصوصة"، إلى أن الشاب والفتاة تبادلا الردود بينهما وأشتد الخلاف فحاول أن يمسكها من يدها -لكنه لم يلمسها-، إلا أنها أخرجت "بخاخ رذاذ الفلفل" من حقيبتها وقامت برشه عليه؛ الأمر الذي عرضه للضرر. وختم المحامي: أن الشاب تمت إحالته إلى النيابة العامة بتهمة التحرش، فيما وجهت للفتاة تهمة "الاعتداء"، مبينًا أن الدفاع عن النفس لابد من توفر له شرطين حتى لا يتحول إلى اعتداء، وهو الدفاع عن النفس بأسهل الطرق، ثم التصعيد بشكل تدريجي.
قال المُحامي والمستشار القانوني تركي آل حصوصة، إنه لا يوجد نص نظامي يمنع تفتيش المرأة لهاتف زوجها، وإنما يخضع الأمر لتقدير القاضي. وأضاف «آل حصوصة» خلال لقائه ببرنامج الراصد المذاع على قناة الإخبارية، أن نظام الإجراءات الجزائية ينص على حرمة المسكن والملبس والمتاع (والذي يشمل الجوال). واستكمل: إن الأصل في النظام هو عدم التجريم؛ لكن تلك الأمور قد تتسبب في نتائج كارثية. وأردف: إن المقاطع المسيئة والخادشة للحياء يمكن التبليغ عن أصحابها. Ùيديو | اÙ"Ù'انوني تركي Ø¢Ù" Øصوصة: Ù"ا يوجد نص نظامي يمنع تÙتيش اÙ"مرأة Ù"هات٠زوجها #اÙ"راصد — اÙ"راصد (@alraasd) August 31, 2021
6 إجابات
أضف إجابة
حقل النص مطلوب. إخفاء الهوية
يرجى الانتظار
إلغاء
اخي السائل, هناك بعض العقود المؤقته او محدده المده مثل عقود الايجار او العاريه, و لكن الاصل ان العقود هي غير محدده المده, مثل عقود البيع, او عقود الشراكه التي تكون موقوفه علي شرط لأنهاء العقد. فالمده هي سبب من اسباب انتهاء العقود, الا ان هناك العديد من الاسباب الاخري التي تؤدي الي انتهاء العقود, مثل تحقق ظرف او شرط معين, او مثل الاتفاق علي انهاء العقد بين المتعاقدين. و بالتالي فيمكننا ان نقول علي عقد البيع هو عقد غير محدد المده. و عقد الهبه هو عقد غير محدد المده. و عقد الوصايه, و عقد الشراكه, و عقد العمل قد يكون غير محدد المده في بعض التشريعات. العقد العير محدد المدة الزمنية هو عدة عقود والعقد يكون اتفاق بين الشخصين لا يتم من خلاله تحديد بداية الزمن ونهايته وهذه العقود هي: عقود بين الشركاء. عقود الايجار بين الطرفين في الاغلب تكون بدون مدة. عقود الزواج لا تكون محددة وهو اهم عقد غير محدد المدة. عقود البيع وااشراء. عقود العمل المثبتة. ماهى طرق انتهاء عقد العمل غير محدد المدة ؟. والجدير بالذكر أن السؤال يدور على عقد الزواج لانه هو العقد الذي لايمكن ان يوضع به مدة وخاصة في الشريعة الإسلامية.
التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
• متى ينتهي:
ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء مدته المنصوصة في عقد العمل دون الحاجة لتقديم سبب أما العقد غير محدد المدة فيجب تقديم سبب مشروع لإنهاءه وإلا سيضطر الطرف الذي تسبب في إنهاء العقد بدفع تعويض المادة 77 للطرف المتضرر. • مدة الإشعار لإنهاء العقد بسبب مشروع:
في العقود محددة المدة لم ينص نظام العمل ولائحته التنفيذية على مدة للإشعار عند رغبة أحد الطرفين في انهاء العقد حيث أن مدة العقد تم ذكرها مسبقاً في العقد وكلا الطرفين يعلم متى سينتهي العقد وبالتالي ترك المشرع السعودي مدة الاشعار حسب اتفاق الطرفين سواءاً كانت 30 يوم أو 60 يوم أو بدون مدة اشعار أو غيرها. التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة. أما العقود غير محددة المدة فإذا كان انتهاء العلاقة العمالية بسبب مشروع فيجب ألا تقل مدة الإشعار عن 60 يوماً وفي حال عدم الالتزام بهذه المدة يجب على الطرف المتسبب في ذلك دفع أجرها للطرف المتضرر. • مقدار التعويض في حال انهاء العقد بسبب غير مشروع (تعويض المادة 77):
عند قيام أحد الطرفين بإنهاء العلاقة العمالية بسبب غير مشروع فيتوجب عليه دفع تعويض للطرف الآخر وفق التالي:
العقد محدد المدة: أجر المدة المتبقية من العقد على ألا تقل عن أجر شهرين مالم يتفق الطرفان على تعويض محدد مقابل إنهاءه لسبب غير مشروع.
متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة
مادة (6) الإجازة
السنوية:
يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية
خلال عمله بالدار وبما لا يقل عن 30 يوم في السنة ويحق للطرف الأول أن يعتبر
الإجازة بين الفصول الدراسية هي الإجازة السنوية. تفاصيل المادة 55 من نظام العمل السعودي – تريند الساعة. حال تمتع الطرف الثاني بالإجازة
يجب أن يسلم ما بعهدته من عهد ومعاملات ومستندات وغيره للطرف الأول ويكون الطرف
الثاني مسؤولا عن أي فقد أو تلف في عهدته. مادة (7) مدة
العقد وانتهاءه أو تجديده:
مدة
هذا العقد سنة هجرية تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني عمله والمبين في نموذج
مباشرة العمل وينتهي هذا العقد بانقضاء مدته بشرط إخطار أي من الطرفين الطرف الآخر
بذلك قبل (30 يوماً) من نهاية المدة والا اعتبر العقد مجدداً, ويجوز أن يتفق
الطرفان خطياً على تجديده لمدة محددة لاحقة قبل نهايته بثلاثين يوماً على الأقل. مادة (8) حالات
غير عادية لانهاء الخدمة
9/1 إنهاء العقد بسبب العجز أو المرض:
يحق للطرف الأول إنهاء العقد دون إعلام أو تعويض لعجز الطرف
الثاني كلياً عن أداء العمل أو لمرضه مرضاً نتج عنه انقطاعه عن العمل لمدة لا تقل عن
مائة وعشرون يوماً (120 يوماً) متتالية خلال سنة واحدة بشرط أن يثبت العجز أو
المرض بشهادة طبية صادرة من طبيب مختص معتمد من قبل الطرف الأول وللطرف الثاني
الحق في مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدة
راتباً أساسياً شهرياً وقدره ()
ريال سعودي (فقط ريال
سعودي لا غير) نهاية كل شهر هجري. 2. أن يؤمن له وسيلة مواصلات
جماعية بين السكن والعمل انتقال (10%) من الراتب الأساسي. مادة (4) التزامات
وواجبات الطرف الثاني:
علاوة على التزامات وواجبات الطرف الثاني بموجب هذا العقد
فإنه يتعهد بالأتي:
إنجاز العمل المطلوب منه تحت إشراف
وإدارة ووفق تعليمات الطرف الأول. التقيد بالأنظمة العامة
والمحلية والأعراف في المملكة العربية السعودية. 3. المحافظة على جميع الأسرار
المهنية الخاصة بالعمل. 4. الالتزام بحسن السلوك والأخلاق
في العمل. 5. التقيد بلائحة تنظيم العمل
الداخلية وما يعدل عليها باعتبارها متممة لأحكام هذا العقد. 6. يشترط قبل مباشرة الطرف الثاني
للعمل أن يكون سليماً من الناحية الطبية بحيث يتمكن من أداء واجبات وظيفته بموجب
تقرير طبي من جهة طبية معتمدة لدى الطرف الأول وعلى نفقته. إنهاء عقد العمل غير محدد المدة. 7. اذا خالف الطرف الثاني أي من
الشروط المنصوص عليها في البنود السابقة فإنه يتحمل نتيجة المخالفة بموجب شروط هذا
العقد. مادة (5) الرعاية
الطبية والعلاج:
يتم تأمين العلاج للموظفات حسب
اللائحة المعتمدة. في حالة انتداب الطرف الثاني من
قبل الطرف الأول إلى داخل أو خارج المملكة واحتاج إلى العلاج فإما أن يغطى ذلك
ببوليصة التأمين إن وجدت وحسب الشروط المذكورة فيها، أو احضار المستندات الخاصة
بذلك العلاج واعتماد صرفها نقداً حسب اللائحة المعتمدة في الدار.
نموذج عقد عمل غير محدد المدة
9/2 إنهاء
العقد بسبب مخالفة جسيمة:
يجوز للطرف الأول إلغاء العقد بدون مكافأة أو سبق إعلام
الطرف الثاني أو تعويضه إذا ارتكب الطرف الثاني إحدى المخالفات الآتية:
إذا لم يقم الطرف الثاني بتأدية
التزاماته الجوهرية المترتبة على هذا العقد أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع
عمداً التعليمات المعلن عنها من قبل الطرف الأول رغم إنذاره كتابياً. إذا وقع من الطرف الثاني اعتداء
على أحد رؤساءه أو زملائه أثناء العمل أو بسببه. إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو
ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 3 حالات تجعل عقد العمل «غير محدد المدة» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. إذا وقع من الطرف الثاني عمداً
أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بالطرف الأول وقام الأخير فور علمه
بذلك بإبلاغ السلطة المختصة بالحادث. إذا ثبت أن الطرف الثاني لجأ
إلى التزوير ليحصل على الوظيفة. إذا تغيب الطرف الثاني بدون سبب
مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متوالية على
أن يسبق الفصل إنذار كتابي للطرف الثاني بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى
وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. اذا ثبت أن الطرف الثاني أفشى
الأسرار المهنية الخاصة بالعمل. 9/3 إنهاء العقد بأمر السلطة العامة:
إذا استحال تنفيذ التزامات الطرف الثاني بسبب إجراء رسمي
اتخذته حكومة المملكة العربية السعودية حياله وأوصت أو أمرت بإنهاء خدماته فإن
الطرف الأول بناءً على ذلك ينهي عقد الطرف الثاني ويخلي طرفه اعتباراً من آخر يوم
أدى فيه عملاً فعلياً مع الحفاظ على مستحقات الطرف الثاني وكما هو مبين في اللائحة.
يتم انتهائه بإنتهاء المدة المقررة، ولكن في حالة استمر الطرفان في التعامل يكون بذلك كأنه عقد جديد لمدة غير محددة، كما يمكن تجديده لمدة محددة. :: العقد الغير محدد المدة "المفتوح"::
الكثير لا يحب العمل بهذا العقد سواء كان صاحب العمل أو الموظف. يمكن أن يتم إلغاؤه في أي وقت بعد أن يتم إبلاغ الطرف الأخر، ويتم ذلك مع تحديد موعد كافي للطرف الآخر قبل ترك العمل، بجانب يجب أن يتم تقديم سبب مقنع وكافي لقبول الإنفصال. متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة. وفي نهاية المقال يجب أن نشير إلى أهمية عقد العمل في الشركات حيث أنها يعمل على حماية حقوق العمال، وضمان حصول الطرفين على كل ما تم الاتفاق عليه.