سهم...... البابطين
سهم البابطين من افضل اسهم السوق يفضل شراء السهم بين 19. 8 و 20 والهدف باذن الله الاول 21. 2 وكسر 19.
ما هي أفضل شركات النمو في السوق السعودي اليوم؟ ⎸ سعادة المستثمر
ربح السهم للفصل الاول من هذا العام بلغ. 93. هلله ومتوقع باذن الله ربح هذا الربع في حدود 12 مليون واتوقع والعلم عند الله انه سيوزع ريال لهذه السنة
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قمران
باذن المولى اليوم السهم فيه خير
الحمدالله امور السهم جيدة واعلن عن توزيع ارباح
الحمدالله سجل السهم يوم الخميس الهدف 21. 2
00:00
شرح باستخدام القنوات المتوازية منطقة الشراء ( اسفل القناه)
منطقة البيع ( منتصف القناة وسقف القناة)
منطقة وقف الخسارة ( الهبوط تحت خط اسفل القناة)
🔸تحليل فني البابطين 2320
🔸السعر اللان 33. 85
🔸الهدف 34. 75
✴️ إرتـــداد مـــــن الـــــقــــاع ✔️
✴️ تقاطع متوسطات 5/20 ✔️
✴️ مؤشـــــــر MACD ايجابي✔️
✴️ مؤشــــــر RSI فــــوق 50 ✔️
#تاسي_تداول #الاسهم_السعودية #مضاربيات
البابطين سهم صحح 61% على الفيبو والرتد من مستويات 29. 70 مهم تجاوز 39. 90 لتاكيد الايجابية ونهاية الموجة التصحيحية. والمحافظة على القاع وعدم كسر. الشراء بعد الاغلاق ساعة اعلى 38. 35 منطقة شراء جيدة و يستهدف السهم 40. 35 ثم 41. 75 مع الاخذ بالاعتبار وقف خسارة الاغلاق ادني 36. 95 بكميات. نقاطك بالرسم وبالله التوفيق..
البابطين
نتابع السيناريو في اندماج تحليلين
على فريم اليوم يواجه منطقة دعم عند 40. 22 في حال اختراقها بشمعه يوم واضحه واعطاء اشارة خضراء على مؤشر السيولة الهدف القادم 44. 89
كسر 36. ما هي أفضل شركات النمو في السوق السعودي اليوم؟ ⎸ سعادة المستثمر. 75 الأهداف كالاتي
34. 84
32. 48
28. 65
اختراق 41. 39 الهدف راح يكون 44. 86 مره اخرى
اختراق ترند هابط على الاسبوعي ومن المتوقع على المدى الطويل تحقيق الهدف 50 باذن الله تعالى
السهم يتداول عند منطقة عرض مستهلكه بعد اختراقه لنموذج مثلث السهم ايجابي ويستهدف قمم جديدة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
حسب التحليل الموجي أو ما يسمى بالولفي ويف أو موجات إليوت نرى التالي:
بعد إكتمال 5 موجات إرتد السهم صعودا للموجة 6 ثم صحح إلى 50 فيبوناتشي ليترد صعودا مرة أخرى من هذه المنطقة
هذا يعزز إستمرار الإتجاه الصاعد نحو 200 فيبوناتشي من تصحيح 50 فيبوناتشي الذي ذكرته أعلاه ليكتمل بعدها نموذج AB=CD إن شاء الله
ولا ننسى أن المتوسط المتحرك...
السهم يستهدف السعر 28 ريال ثم 29.
مدينة الرس رحمه الله
تاريخ التسجيل: Apr 2007
المشاركات: 29, 349
لائحة الحقوق والمزايا المالية للعسكريين.. 800ريال للواء والعميد و700 للعقيد والمقدم و400 للملازم
الخميس 02, يونيو 2011
لجينيات: أمر الأمير نايف بن عبدالعزيز النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية، بتطبيق لائحة الحقوق والمزايا المالية للعسكريين واعتمادها والعمل بموجبها والتي سبق صدور الأمر الملكي بتطبيقها في 20 ربيع الآخر.
لائحة الحقوق والمزايا المالية 1440
السبت 29 محرم 1433هـ "بتقويم أم القرى" - 24 ديسمبر 2011م - العدد 15888
المقال
دائما ما نطرح أهمية الدور الذي تقوم به اللجان التي تُكلف بدراسة المشاكل التي تتعلق بتكلفة المعيشة أو الوضع التعليمي والوظيفي أو تعديل نظام، وأنه يجب على أعضاء اللجان الارتقاء لمستوى تطلعات القيادة لتحقيق مارغبت فعلا في تحقيقه عند دراستها ورفع توصياتها حتى تكون الموافقة السامية عليها واضحة للأجهزة التنفيذية ومحققة للرغبة السامية وبدون تضرر المعنيين من ذلك، مع وجوب عدم رفض مسؤولي الجهة لمطالبات تصحيح الأوضاع بحجة أن النظام أو الأمر السامي لم ينص عليها لكون القصور أساسا من الجهة! فالنظام أو ما يصدر من المقام السامي يعتمد على ما ترفعه الجهات الحكومية، ولذلك فالأولى أن تتلمس الجهة المشكلة والرفع لحلها وتلبية المطالب والحقوق بدلا من إشغال القيادة مثلما يحدث حاليا بمطالبات تعيين خريجي المعاهد وتعديل مستويات المثبتين.. الخ. فالتعديلات التي تضمنها الأمر الملكي الصادر في 20/3/1432ه على نظام الخدمة المدنية والقرارات السابقة وإقراره للائحة الحقوق والمزايا المالية على الرغم من إيجابيتها، إلا أنه تبين تضمينها بتعديلات سلبية اتضحت بعد تطبيقها من الجهات الحكومية، وسأطرح هنا الجانب المتعلق بتضرر المعلمين والمعلمات من اشتمال اللائحة على عبارة تناقض قرارا سبق أن صدر من مجلس الخدمة المدنية قبل سنوات يخص حقوق المعلمين المتقاعدين!
لائحة الحقوق والمزايا المالية 1441
إجراءات التعامل مع حالات الغياب بدون عذر وتأثيرها على الموظف/ة | ملتقى المعلمين والمعلمات
خيارات إضافية
أنت تستخدم أحد المتصفحات القديمة. قد لا يتم عرض هذا الموقع أو المواقع الأخرى بشكل صحيح. يجب عليك ترقية متصفحك أو استخدام أحد المتصفحات البديلة. #1
الغياب بدون عذر:
هو عدم تواجد الموظف/ة على رأس العمل وفي مقر عمله دون عذر رسمي. نصت المادة/21 من لائحة الحقوق والمزايا المالية على ما يلي:
مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة لا يستحق الموظف راتبا عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله. أ- الإجراءات الإدارية:
1- مساءلة الموظف/ة عن مسببات الغياب. 2- رفع قرار حسم الغياب. 3- حصر أيام الغياب بدون عذر. 4- استخدام الجزاءات التأديبية مع الموظف/ة وهي ( التنبيه الشفهي ، التنبيه التحريري ، لفت النظر ، التعهد)
5- الرفع للإدارة
6- استحقاق الموظف/ة التحقيق
7- استحقاق الموظف/ ة عقوبة تأديبية حسب ما ورد في المادة (32) من نظام تأديب الموظفين " الإنذار ، اللوم ، حسم ثلث الراتب "
8- استحقاق طي القيد وإنهاء الخدمة إذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوما متصلة أو ثلاثين يوما متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار القرار.
لائحة الحقوق والمزايا المالية 1443
كما أن مقدار البدل النقدي المنصوص عليه في اللائحة التنفيذية لنظام خدمات الأفراد الذي يصرف للفرد المنتدب داخل المملكة وفقا للآتي: رئيس رقباء 400 ريال، رقيب أول 320 ريالا، رقيب وكيل رقيب 200 ريال، عريف، جندي أول، جندي 150 ريالا، كما يكون مقدار بدل الانتقال النقدي الإضافي الذي يمنح للأفراد عن كل يوم من أيام انتدابهم في حالة عدم تأمين وسيلة النقل المناسبة ما يعادل (1/30) من بدل الانتقال. ويكون مقدار التعويض الذي يمنح للضابط والفرد والطالب العسكري في حالة الوفاة أو في حالة الإصابة بعجز أو عاهة تمنعه من العمل بصورة قطعية إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل تعويض مقداره 150, 000 مائة وخمسون ألف ريال.
لائحة الحقوق والمزايا المالية وزارة الصحة
رابعاً: التأكيد على الجهات الرقابية بمتابعة تطبيق ما ورد في هذا القرار، واتخاذ ما يلزم نظاماً في شأن أي مخالفة تنشأ من جراء ذلك. رئيس مجلس الوزراء إن مجلس الوزراء بعد الاطلاع على المعاملة الواردة من الديوان الملكي برقم ( 13586) وتاريخ 15 / 3 / 1437هـ في شأن ما أعدته اللجنة الوزارية المشكلة برئاسة وزارة الاقتصاد والتخطيط، وعضوية وزارات البترول والثروة المعدنية، والمياه والكهرباء، والتجارة والصناعة، والشؤون الاجتماعية في شأن تعديل أسعار الطاقة والمياه والصرف الصحي، بما يتوافق مع الأسعار العالمية، وما رآه مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية من عدم مناسبة ذلك في هذه المرحلة وأن تعديل تلك الأسعار يجب أن يتوافق مع ظروف المواطنين. وبعد الاطلاع على الأمر السامي رقم ( 17736) وتاريخ 29 / 4 / 1436هـ، المتضمن رفع كفاءة منظومة الدعم الحكومي. وبعد الاطلاع على الأمر الملكي رقم ( أ / 37) وتاريخ 2 / 4 / 1427هـ. وبعد الاطلاع على قرارات مجلس الوزراء رقم ( 134) وتاريخ 19 / 9 / 1412هـ، ورقم ( 170) وتاريخ 12 / 7 / 1421هـ ، ورقم ( 55) وتاريخ 12 / 3 / 1427هـ ، ورقم ( 333) وتاريخ 16 / 10 / 1430هـ ، ورقم ( 78) وتاريخ 9 / 2 / 1436هـ.
لائحة الحقوق والمزايا المالية 1439
مكافأة نهاية الخدمة للموظف
من ضمن الحقوق والمزايا المالية للموظف مكافأة نهاية الخدمة، ويتم احتساب وصرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف بما يعادل قيمة مجموع رواتب آخر ستة أشهر في الخدمة، وذلك في حالة ما إذا كانت نهاية الخدمة بسبب التقاعد النظامي بعد بلوغ السن القانونية أو في حالة الوقاة أو العجز عن العمل، أما إذا كانت نهاية الخدمة بسبب التقاعد المبكر فيتم احتساب المكافأة في هذه الحالة بما يعادل قيمة مجموع رواتب آخر أربعة أشهر في الخدمة بجهة العمل..
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
ومن هنا فالأمل معقود على معالي وزير الخدمة المدنية الجديد لبحث الأمر بموضوعية لإعادة حقوق المعلمين التي تضرروا من إدراج عبارة ما كان من المناسب إدراجها باللائحة في وقت كان ينتظر الجميع الأوامر التي صدرت لتحسين أوضاعهم الوظيفية، فالتصحيح يكون باستثناء مكافأة المعلمين من المنع بالجمع بين المكافأتين وكما تم بقرار مجلس الخدمة المدنية عام 1425ه وهوأمرمتاح وجميع الأنظمة واللوائح يتم تعديلها إذا تبين أن هناك خطأ او حاجة لذلك!.