، بالطبع هو أمر جميل ولكننا جميعا نعمل في المقام الاول من اجل المقابل المادي ، ولذلك عندما تعمل ك HR ، فيجب ان تفكر كما يفكر الزميل في باقي الاقسام ، ومن هنا جاءت المهمة السادسة لل HR ، وهو وضع نظام للحوافز والمكافآت حتي نستطيع ليس فقط الحفاظ علي الموارد البشرية بل تمكينهم من الابتكار وبذل ما يستطيعون من جهد بالاضافة الي الولاء للشركة بما يعود علي بيئة العمل بشكل ايجابي. تلك المهام الرئيسية لل HR بشكل عام ، يندرج تحتها العديد والعديد من المهام ، حاولت الكتابة عنها مجملا بشكل يسهل من المعلومة وعدم الاخلال بالقيمة المضافة ، اعلم ان المقال طويل ولكنها عادتي ولم استطع الاختصار اكثر من ذلك تحياتي سعد عمر دكتور إدارة أعمال
- ماهي اقسام الموارد البشرية تسجيل
- ماهي اقسام الموارد البشرية جامعة الملك
- الصمت عار… لعبد العزيز المقالح – مجلة كل العرب Magazine koul-alarab
- الملعب - سنظل نحفر في الجدار!
- اخوكم الطامح : يعود من جديد ...( وكلي شوق للملتقى )) - الصفحة 3 - ملتقى الشفاء الإسلامي
ماهي اقسام الموارد البشرية تسجيل
آخر تحديث: أبريل 3, 2021
ما هي أقسام الموارد البشرية بالتفصيل
ما هي أقسام الموارد البشرية بالتفصيل؟ ظهور الموارد البشرية كعلم وقسم في المؤسسات ظهرت منذ القدم في الحضارات القديمة حتى وإن لم تأخذ الشكل الحالي أو خضوعها للمعايير الصارمة كما في الوقت الحالي. تعريف الموارد البشرية
الموارد البشرية بمثابة إدارة تقوم بتنظيم القوة العاملة البشرية داخل منظمة ما أو مؤسسة فتهتم بتوظيف هذه القوى وتدريبهم حتى تحقق مصلحة المنظمة العامة ولهذا النوع من العلم له أهمية كبري. لما له من دور هام في عملية الإدارة يصعب قليلًا تحديد تعريف الموارد البشرية لأن تعريفه متفرع ومتنوع ويشمل الكثير من العوامل والعناصر ويرجع أيضًا لسبب تغيره وتطوراته بشكل مستمر. ماهي اهم اقسام إدارة الموارد البشرية الحديثة؟. قد عرفه المعهد البريطاني بأنه علم يهتم بالأفراد في عملهم وبالعلاقات بين هذه الأفراد داخل المنظمة. ممكن أن تعرف أيضاً بأنها تدير عمليات المنظمة التي تحتوي على الكثير من الأنشطة وتقوم بإدارتها بكفاءة حتى تحقق مصلحة المؤسسة أو المنظمة ومصلحة الأفراد الذين يعملون فيها. نستطيع من التعريفات السابقة أن نقول بأن الموارد البشرية بمثابة وظيفة مثل باقي الوظائف الإدارية في أي منظمة.
ماهي اقسام الموارد البشرية جامعة الملك
ومن شأن النجاح في هذا الهدف أن يضمن لنا وجود موظفين على قدر عال من الاندماج الوظيفي، ولديهم نوع من الرضا عما يقومون به من أعمال، بل مستعدين لبذل جهد أكبر. اقرأ أيضًا: العمل عن بعد.. ضرورة ملحة أم ميزة كمالية؟ تحقيق الكفاءة التشغيلية وخامس تلك الـ 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية هو السعي نحو تحقيق أكبر قدر من الكفاءة التشغيلية، ويكون ذلك من خلال تبسيط المهام والإجراءات الروتينية؛ من أجل توفير الوقت والجهد لإنجاز المهام الأكثر أهمية وجدوى للشركة. بل، يمكن القول، إن كل الأهداف التي أتينا على ذكرها قبل قليل تصب في النهاية في هذا الهدف، وتحقيق أكبر معدل من الإنتاج بأقل جهد وأعلى كفاءة. ما هي أقسام الموارد البشرية ومهامها - مقال. اقرأ أيضًا: أخطاء الزملاء في العمل وكيفية التعامل معها استخدام البريد الإلكتروني في إدارة الموارد البشرية المدير التنفيذي السيئ.. صفاته وسلبياته الرابط المختصر:
قسم الموارد البشرية والأقسام التي يتكون منها:
1- قسم الاستقبال:
يعتبر هذا القسم من أهم أقسام الموارد البشرية حيث أنه يقوم بدور حلقة الوصل بين المؤسسة والعالم الخارجي،
حيث أنه يقوم باستقبال الزوار والرد على أسئلتهم واستفسارتهم،
واستقبال الراغبين على التقدم في وظائف المؤسسة. 2- قسم تخطيط القوى العاملة:
يعتبر هذا القسم هو القسم المسئول عن عملية تعيين القوى العاملة المؤهلة للعمل في أقسام المؤسسة المختلفة،
حيث يتم ذلك من خلال تحديد ما تحتاج إليه أقسام المؤسسة المتنوعة من موظفين وطبيعة الكفاءات والخبرات التي يجب أن تتوفر لدي الموظفين الجدد ،
ومن ثم تعيين الأشخاص الذين تنطبق عليهم المعايير والشروط. ماهي اقسام الموارد البشرية هدف. 3- قسم التطوير والتدريب:
يعتبر قسم التطوير والتدريب من أقسام الموارد البشرية التي تقوم بتقديم جميع أنواع التدريبات اللازمة التي يحتاجها العاملون،
كما أنه يبحث عن أفضل الطرق لزيادة تطوير الكفاءة الإنتاجية وتقليل التكلفة والوقت. 4- قسم تخطيط الموارد البشرية:
يقوم هذا القسم بالعمل على تلبية احتياجات المؤسسة من حيث احتياجات الموظفين ووضع الموظف المناسب في الوظيفة التي تناسبه،
كما أنه يقوم بدراسة موارد المؤسسة المتاحة والاحتياجات المستقبلية لوضع الخطط اللازمة التي تعمل على تحقيق التوازن بين كل ما تحتاجه المؤسسة من موارد والموارد المتاحة الحالية،
حيث تحتاج عملية تخطيط موارد المؤسسة إلى نوعين من البيانات وهما: بيانات داخلية وبيانات خارجية.
في ظل عدم تحقق المطالب، سنظل نحفر في الجدار عبدالجليل السنكيس 12 أبريل 2009م هذه مطالبنا: دســتـورنا بـيـدنـا نـكـتـبه.. الغـربان المرتزقة عن بلدنا تهجره.. الـثــروات والآراضي المنهــوبة تـعــود.. والعــدالة والمـسـاواة تـسـود لن ننسى الضحايا والمعذبين وسوف نقدم كل المسئولين عن التعذيب للمحاكمة الدولية الحمد لله الذي لا يحمد على شيء سواه، وأقبل تلك القبضات والجباه التي اعتلت السماء، تطالب في العلن- بكل شجاعة ودون خوف أو تراجع- عن حقوقها وعن الإفراج عن أسرى الحرية ومعتقلي الرأي والمدافعين عن الحقوق. لم يكن خبر الإفراج عن المعتقلين جديداً، فـلقد كـنا نتلمس ردة الفعل من الآخبار التي تردنا إثر الاحتجاجات الشعبية وأثر ذلك على التفاعل الإعلامي الدولي والدبلوماسي المتنامي معها. لقد علم النظام بأن قرب فعالية الفورميلا-1 وتوارد المؤسسات الإعلامية الدولية لتغطية الحدث في البحرين سوف لن تستطيع تجاهل الوضع الإحتجاجي الحالي وكذلك "المعـد". وعليه أقولها بالفم الملئان: أن النظام "مرغم أخوك لا بطل"، ولله المنة وحده. الصمت عار… لعبد العزيز المقالح – مجلة كل العرب Magazine koul-alarab. ودون الدخول في التخريجة التي سعى لها النظام للخروج من المأزق، لم يأت هذا الموقف التنازلي من النظام وسلطاته من فراغ، بل لعبت عدة جهات دور كبير ومتميز في ولادته.
الصمت عار… لعبد العزيز المقالح – مجلة كل العرب Magazine Koul-Alarab
15 فبراير، 2021
مقالات
سنظل نحفر في الجدار إما
فتحنا ثغرة للنور أو متنا على وجه الجدار
▪️ مقال للأستاذ/ محمد محفوظ بن سميدع
الشيخ عبدالله بن صالح الكثيري رئيس مرجعية الوادي والصحراء هذا الشيخ الوقور رجل المواقف الصعبة معروف للقاصي والداني للأسف الشديد لم تتح لي الفرصة لمجالسته أو معرفته عن قرب لكنني متابع له باستمرار عبر كل وسائل التواصل الاجتماعي ووسائل الإعلام وكل ما يقال ويكتب أو يصدر عنه وأتمنى لقائه في أقرب فرصة. الملعب - سنظل نحفر في الجدار!. هذا الرجل الهادي والصريح لا يساوم بحضرموت وأهلها وحقوقها مهما قال عنه المرجفون همه الأكبر أن تبقى حضرموت موحدة أرضا وأنسانا وقرارا. تابعت قبل يومين لقاء معه عبر شاشة التلفزيون الحضرمي مع المخضرم غسان سالم عبدون وزاد إعجابي به كثيرا وبطرحه العقلاني تحدث عن هموم حضرموت ساحل ووادي وبمراره تحدث عن الحقوق المهدورة والتغييب المتعمد لحضرموت وأكد أنه سيظل مكافحا لأجل وحدة الصف ولم الشمل الحضرمي
وقال إن حضرموت إقليما سيكون مصدر خير وأمن وسعادة لأبنائه وجيرانه والوطن كله كانت كلماته صادرة من القلب لكل الناس لا يهمش أحد ولا يلغي أحد. ولكنه أيضا دعا للتعامل بالمثل وإيجاد كلمة سواء يلتف حولها الجميع.
الملعب - سنظل نحفر في الجدار!
ويشمل ذلك تقنين منح الجنسية عبر رقابة وسلطة شعبية حقيقية. خامساً.. أما عن الآراضي المنهوبة والممنوحة في البر والبحر، هي ملكية للبحرين وشعبها، ولا يحق لأحد التصرف بها -كائنا من كان- والتعاطي معها كأنها ملك خاص وعضوض، ولابد أن ترد. فالحق لا يسقط بالتقادم، ومهما كانت مستويات الغسيل التي تمت من خلاله تلك السرقة، فلن ننساها ولن نتنازل عنها. سادساً... من كان من المتورطين والمخططين والممولين والمنفذين للجرائم المذكورة في تقارير البندر، لابد من تقديمهم للمحاكمة بعد تنحيتهم من مواقعهم مهما كبروا او صغروا، ولن نتنازل عمن شارك في التأمر ضد شعب البحرين. التمييز الممنهج والمحمي من الدوواين والحكومة الطائفية الجاثمة على صدر شعب البحرين بقيادة رئيس الوزراء الأوحد في تاريخ البحرين منذ حوالي أربعين سنة، لابد من مواجهته، أولا بتنحية رأس الحكومة- الشيخ خليفة بن سلمان- وحكومته، وايجاد صيغ تشريعية وعملية لتجريم التمييز ومعالجة الوضع الحالي السيئ على هذاالمستوى. فالعدالة والمساواة مطلب أصيل ومشروع، على النظام أن يسعى بشكل سريع وواضح لمعالجته ومواجهته بشجاعة. اخوكم الطامح : يعود من جديد ...( وكلي شوق للملتقى )) - الصفحة 3 - ملتقى الشفاء الإسلامي. وأخيراً.. الإفراجات تعبر عن تدارك لخطاً كبير اقترفه صناع القرار في النظام نتج عنه التفات دولي كبير على جميع المستويات للوضع الحقوقي والمطلبي في البحرين.
اخوكم الطامح : يعود من جديد ...( وكلي شوق للملتقى )) - الصفحة 3 - ملتقى الشفاء الإسلامي
لست مجبراً على إرسالها ولن تأثم على إهمالها بإذن الله فإن شئت أرسلها فتؤجر أو أمسكها فتحرم
لا تبخل على نفسك
وانــشـــرها
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم:
من دعا إلى هدىً، كان له من الأجر مثل أجور من تبعه لا ينقص ذلك من أجورهم شيئاً،
ومن دعا إلى ضلالةٍ، كان عليه من الإثم مثل آثام من تبعه لا ينقص من آثامهم شيئاً! 02-05-2009, 05:58 PM
قلم برونزي
تاريخ التسجيل: Oct 2008
مكان الإقامة: yemen
المشاركات: 1, 870
رد: الدنيا مسألة حسابية
السلام عليكم ورحمة الله موضوع جداً مميز وراقي شكراً جزيلاً على حسن الاختيار.
تخرج »
هل ترغب بالتعليق على الموضوع ؟