سن المراهقة والتغيرات النفسية فكما أن المراهق تحدث له بعض التغيرات الجسدية الواضحة التي تشير إلى إنتهاء مرحلة الطفولة والإستعداد لبدء مرحلة الشباب، هناك أيضاً بعض العلامات التي تشير إلى بعض التغيرات النفسية لدى طفلك المراهق والتي من ضمنها ما يلي:- الإكتئاب والعُزلة قد تأتي حالة الإكتئاب للمراهق بسبب تلك التغيرات النفسية التي قد تؤدي إلى أن المراهق قد يتصرف تصرفات غير محمودة قد يلوم نفسه عليها كأن يعنف والديه على سبيل المثال بدون قصد وذلك قد يسبب له شعور أنه أصبح إنساناً سيئاً فيحدث له اكتئاب ويكتفي بالجلوس منفرداً في غرفته. قد يحدث الإكتئاب أيضاً نتيجة معاملة الأشخاص المحيطين به والذين يرون أنه لا يزال صغيراً بينما هو يشعر بداخله أنه قد أصبح كبيراً فيشعر بحالة من الإحباط. إقرأي أيضاً: كيف أكون صديقة إبنتي ؟ وللتغلب على تلك الحالة لا بد أن تكوني صديقة طفلك وتطلعيه على أن تلك المشاعر التي يمر بها هي مشاعر طبيعية وأنك مقتنعة بأنه شخص له كيان مستقل وله شخصيته. التفكير في الحب تسيطر المشاعر بقوة على المراهقين في هذا العمر ويميل كل منهما إلى الآخر فتجد الفتيان يفكرون في الفتيات والعكس ويقع الجميع تحت الكثير من الضوابط المجتمعية والدينية مما يسبب لهم الإحباط كذلك لإحساسهم بأن الإرتباط ما زال بعيداً، وهنا على الأم أن تشغل وقت فراغ الإبن أو الإبن بأشياء مفيدة مثل ممارسة الرياضة في النادي أو القراءة أو تنمية الهوايات التي تشغل تفكيرهم بشكل إيجابي.
- مرحلة المراهقة المتأخرة: ما هي ، الخصائص والتغييرات
- موضوع عن المراهقة - مقال
- ماهي وظائف الموارد البشرية للنساء
- ماهي أقسام الموارد البشرية pdf
- ماهي وظائف الموارد البشرية
- ماهي وزارة الموارد البشرية
مرحلة المراهقة المتأخرة: ما هي ، الخصائص والتغييرات
أما عند الذكور نلاحظ بداية نمو الشعر في الوجه و الجسم و ظهور العضلات و تغييرات في الصوت، بالإضافة لزيادة حجم القضيب و الخصيتين و بداية مرحلة الانتصاب و القذف و القدرة على إنتاج النطاف. أما بالنسبة لكلا الجنسين، يبدأ ظهور الشعر في المناطق القريبة من الأعضاء التناسلية و تحت الإبطين، كما تتنشط الغدد الجلدية بشكل أكبر، مما يسبب ظهور حب الشباب بالإضافة لظهور رائحة خاصة للجسم و ازدياد طول الجسم بشكل ملحوظ عادةً. لذا مرحلة البلوغ هي عبارة عن التغيرات الفيزيولوجية والجسدية أما مرحلة المراهقة هي عبارة عن التغيرات النفسية و السلوكية. تطور الدماغ:
على الرغم من أن الدماغ يصل إلى 95٪ من حجمه في الخامسة من العمر، إلا أنه يستمر في التطور في سن المراهقة و مرحلة الشباب. فبعض التغيرات التي تحدث في سن البلوغ تجعل الدماغ أكثر كفاءة في أداء وظائفه:
حيث تتشكل أغماد المايلين حول الألياف العصبية مما يؤدي لانتقال الرسائل العصبية بشكل أسرع في الدماغ. كما تصبح الوظائف الدماغية أكثر تخصصاً إما في الفص الأيمن أو الأيسر من الدماغ. بالإضافة لذلك، يصبح الجسم الثفني أكبر حجماً، وهو عبارة عن حزمة من الأعصاب التي تربط نصفي الدماغ معاً.
موضوع عن المراهقة - مقال
سن المراهقة والتغيرات النفسية للبنات بينهما علاقة تدفعها للقيام بأمور معينة قد تزعج الآباء، فتجد الفتيات تحب الهوايات وتصبح عاطفية وحساسة. ذلك ما يوجب على الوالدين التعامل معها بالشكل الصحيح لبناء تواصل جيد بينهم، ويتم ذلك من خلال اتباع بعض النصائح والإرشادات، وسنتعرف على تفاصيل أكثر من خلال موقع جربها. سن المراهقة والتغيرات النفسية للبنات
المراهقة من الفترات التي ينتقل فيها الشخص من عمر الطفولة إلى مرحلة البلوغ، مما يجعله يتعرض إلى الكثير من التغيرات والتطورات في جميع الجوانب سواء كانت النفسية، الفكرية أو الجسدية. بالنسبة للفتيات في سن المراهقة فيواجهن مخاطر أكبر من الصبيان، وهذا لأن هناك مناطق معينة بأجسادهم تنمو بشكل جديد، مما يجعلهم في توتر وقلق طوال الوقت. لذلك يجب على الآباء اكتشاف العلاقة بين سن المراهقة والتغيرات النفسية للبنات للتعامل معها بالشكل الجيد، حيث تتمثل العلاقة في الآتي:
تطور نمو الدماغ مع اختلاف التركيب الجيني لجسد الفتاة يجعلها تصطدم مع نفسها، مما يعيق تفكيرها للطريقة المناسبة التي تساعدها في التعامل مع هذه التغيرات، وإن لم تجد فسوف تصبح عنيفة ومتقلبة. وصول الفتاة إلى المرحلة الأولى في سن المراهقة والتي تبدأ من 11 عام، يجعلها تغير من طريقة تعاملها مع الأهل والأصدقاء فهي مشتتة ولا تستطيع التحكم بنفسها.
هذا النهج نجح بشكل خاص مع شركة «تو سمر» مع خط إنتاجها الأكثر مبيعاً الذي صنعه هوانغ «سمر بالاس أوسماثوس». يقول المؤسس المشارك لشركة «تو سمر»، شن لي: «صانع العطور ليس فناناً فحسب، بل هو كيميائي أيضاً. الرائحة هي شيء خفي للغاية، مثل عطرنا الجديد، فهو رائحة واحدة مع أكثر من مئة نسخة. وكان هوانغ من أصر على القيام بذلك، على الرغم من أن الشركة تقبل أحياناً الإصدارات الجديدة إلا أنه يظل يغيرها للأفضل».
مصطلح الموارد البشرية ما المقصود بمصطلح الموارد البشرية؟ ما هي أهم المهمات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية؟ ما هي أهم أهداف الموارد البشرية؟ مصطلح الموارد البشرية في الآونة الأخيرة ظهر مصطلح في عالم إدارة الأعمال وهو مصطلح الموارد البشرية، حيث أنه صار من أهم الأركان التي تعتمد عليها مبادئ الأعمال المتطورة والتي صار من الصعب الاستغناء عنها أبدا لما لها من تأثير إيجابي على مصلحة العمل وكذلك كل الموظفين داخله. وكل مؤسسة من المؤسسات الحديثة في وقتنا الحالي لديها إدارة متخصصة لمتابعة الموارد البشرية ، وهذه الإدارة تكون لها العديد من المهام الخاصة بمصلحة العمل ومصلحة كل العاملين داخله وكيفية استثمار كل مورد من الموارد في المكان الصحيح.. وفي هذا المقال سوف نتناول سويا مجموعة من أهم المعلومات حول الموارد البشرية ودورها في تقدم العمل. ما المقصود بمصطلح الموارد البشرية؟ مصطلح الموارد البشرية هو مصطلح خاص بالعمل بشكل عام، وهو يعني التركيز على كل المهمات التي تخص كل العاملين والموظفين في المؤسسات المختلفة، وتعتمد الموارد البشرية على تقسيم الشركة طبقا لمجموعات الأنشطة المختلفة التي تحتوي عليها مثل التدريب، إدارات التوظيف المختلفة التي تعنى بتوظيف الموظفين الجدد، توفير كل المستحقات الخاصة بكل الموظفين والعمال بالشركة، بالإضافة إلى متابعة سير العمل وكتابة التقارير الخاصة بكل موظف وقيامه بواجباته العملية على أكمل وجه.
ماهي وظائف الموارد البشرية للنساء
قد يشمل ذلك إرسال المديرين بشكل دوري إلى دورات تدريبية. التامين
من المهم أن تتذكر أن الموظفين هم بشر. سيحتاجون إلى المساعدة في التغلب على الأمراض العقلية ، والمشكلات الصحية ، والديون ، والحمل ، والتبني ، والعديد من الأحداث الأخرى في الحياة. يمكن أن تساعد الموارد البشرية في دعم الموظفين من خلال أي من هذه الظروف وغيرها. متى يتم الاتصال بالموارد البشرية
قسم الموارد البشرية الذي لا يتفاعل أبدًا مع الموظفين لا يقوم بعمله. أثناء قيامك بتطوير إجراء تأهيل ، قم بتثقيف الموظفين الجدد حول وقت الوصول إلى الموارد البشرية والموارد التي يجب أن تقدمها الموارد البشرية. يجب أن يقوم قسم الموارد البشرية بانتظام بجدولة مقابلات فردية مع الموظفين للتحقق من تقدمهم الوظيفي ، والراحة في أدوارهم ، وأي مشكلات أخرى قد يوجهها الموظف.
ماهي أقسام الموارد البشرية Pdf
أهداف الموارد البشرية
الأهداف التنظيمية: يعني أن تؤدي الموارد البشرية وظيفتها بشكل كامل ومترابط مع الإدارات الأخرى المختلفة، والعمل على تقديم الإرشادات والنصائح بجميع الأمور التي تخص شؤون الأفراد. الأهداف الاجتماعية: تعمل على مساعدة الأفراد في اختيار الوظائف المناسبة لهم، وبالتالي رفع مستويات المعيشة، كما تعمل على المحافظة على قوة العمل في المجتمع. الأهداف الأساسية: الاستمرار في تزويد المؤسسة بالموارد البشرية التي تحتاج لها، والتي تتميز بالكفاءة؛ ذلك من أجل تمكين المؤسسة من تحقيق أهدافها، وأهداف المجتمع، وكذلك أهداف العاملين بكفاءة عالية. الأهداف الإنسانية: تهيئة الأفراد من أجل تقدمهم في مجال أعمالهم، وزيادة دخولهم، وتوفير ظروف عمل منشطة لهم، والعمل على توفير سياسات موضوعية تستعمل بهدف المحافظة على الطاقات البشرية وحمايتها من الخطر. الأهداف الوظيفية: الاستمرار في استقطاب وتعيين القوى البشرية في المؤسسة، والمحافظة على استمرارية رغبة العاملين في العمل، من خلال توفير نظام تعويضات كامل وعادل، وتدريب الجهود البشرية وتطويرها لضمان الاستفادة منها
وظائف الموارد البشرية
تنقسم وظائف الموارد البشرية إلى قسمين، هما:
الوظائف الإدارية: هي عبارة عن وظائف الإدارة الأربعة، التخطيط، والتنظيم، والتوجيه، والرقابة، والتي تساعد على تحقيق أهداف الإدارة عن طريق تنظيم جهودها، وقيادة وتوجيه نشاطات العاملين لما يخدم المؤسسة، وكذلك الرقابة على نفسها وباقي الأقسام لعدم الخروج من سياستها العامة التي تسعى لتحقيق أهدافها.
ماهي وظائف الموارد البشرية
تعيين المرشحين
يحتاج قسم الموارد البشرية إلى فهم احتياجات المنظمة والتأكد من تلبية هذه الاحتياجات عند التعيين لشغل وظائف جديدة. الأمر ليس بهذه البساطة مجرد إلقاء إعلان على إنديد: ستحتاج إلى تحليل السوق ، والتشاور مع أصحاب المصلحة ، وإدارة الميزانيات. بعد ذلك ، بمجرد الإعلان عن الدور ، يجب إجراء المزيد من الأبحاث للتأكد من جذب المرشحين المناسبين وتقديمهم. التجنيد مهمة ضخمة ومكلفة. يمكن للمرشح المناسب تنشيط المنظمة بأكملها ، لكن المرشح الخطأ يمكنه قلب العمليات. تعيين الموظفين المناسبين
الموارد البشرية هي المسؤولة عن ترتيب المقابلات وتنسيق جهود التوظيف وإعداد الموظفين الجدد. إنهم مسؤولون أيضًا عن التأكد من ملء جميع الأعمال الورقية المتعلقة بتعيين شخص ما والتأكد من أن كل شيء يتم التنقل فيه بنجاح من اليوم الأول إلى كل يوم. معالجة كشوف المرتبات
كشوف المرتبات هي الوحش الخاص بها. يجب أن يتم احتساب الضرائب وتحصيل الساعات في كل يوم دفع. يجب سداد المصاريف كما يجب إضافة الزيادات والمكافآت أيضًا. إذا كنت تعتقد أن القيام بالضرائب عمل روتيني مرة واحدة فقط في العام ، فتخيل ما يجب أن يكون عليه العمل في قسم الموارد البشرية وتأكد من خصمها بشكل صحيح في كل فترة دفع.
ماهي وزارة الموارد البشرية
وضع الخطة ومراقبة عملية التوظيف
تعتبر خطة التوظيف من أهم الأهداف التي تسعى إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات إلى تطويرها، وذلك لأن اختيار الموظفين الأكثر كفاءة ينعكس بشكل إيجابي على كل جانب من جوانب العمل المختلفة، ومن الممكن أن نقول أن خطة التوظيف تبدأ من وضع كل الأسس التي تعمل على جذب أكبر قاعدة من الموظفين للتقدم للعمل وذلك من خلال توفير بيئة العمل المناسبة لهم، ومن ثم وضع الأسس التي توضح أهم الشروط التي يجب أن تتوفر في كل شخص يقوم بالترشح للعمل بالإضافة إلى وضع القواعد والأسس الخاصة باختيار كل موظف، وبعد ذلك تكون مهمة الموارد البشرية التأكد من أن كل موظف يقوم بعمله بشكل جيد. العمل على تقوية العلاقات بين أبناء العمل الواحد
بيئة العمل من أهم الأمور التي يجب الاهتمام بتنظيمها وجعلها ملائمة لكل الموظفين داخلها، لذلك من أهم الأهداف التي تسعى إليها إدارة الموارد البشرية على اختلافها هو توفير بيئة عمل صالحة لكل موظف وتوثيق العلاقات الإدارة والوظيفية بين العاملين وذلك من خلال التأكد من تنظيم اللوائح ومن تنفيذها بطريقة صحيحة. العمل على مساعدة الموظفين
الفكرة الأساسية التي تقوم عليها فكرة الموارد البشرية هي مساعدة الموظفين على القيام بمهامهم بشكل صحيح من خلال توفير العوامل التي تساعد على ذلك، لذلك فإن الموارد البشرية داخل المؤسسات والشركات تعمل على التأكد من القيام بكل الأمور التي تساعد الموظفين على إتمام المهام المنوطة بهم دون تقصير.
تقدر تاخد فكره من خلال الرابط ده وتطلب عرض فني ومالي من خلال الرابط ده: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] تقدر تدخل الكورس من علي قناتنا علي يوتيوب: كورس المحاسب المالى المحترف المجانى - PFA [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]